2023年《关于建立政务服务好差评制度提高政务服务水平的意见》心得六篇.docx

关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见心得六篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 近日，国务院办公厅印发关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见，就建立政务效劳“好差评〞制度提出指导意见、作出部署，明确2023年底前，全面建成政务效劳“好差评〞制度体系，推动各级政府增强效劳意识，转变工作作风，夯实效劳责任，为企业和群众提供全面标准、公开公平、便捷高效的政务效劳，提升企业和群众办事便利度和获得感。 政务效劳和普通老百姓的生活生产息息相关。如果工作人员效劳热情，群众办事就方便，心情就轻松愉快；如果工作人员慵懒散、冷硬推，效劳群众不上心，群众办事就难，心里就感到憋屈。可是长期以来，政务效劳一直难以让群众满意，一个最为重要的原因就是群众缺少话语权，虽然也设有意见箱、举报 等，但在实际操作中，很难发挥出普遍性作用。实行政务效劳“好差评〞制度，既给了办事群众话语权，也有助于形成“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究〞的工作机制。 制度的生命力在于执行。“好差评〞制度发挥作用的关键在于能落实落细。意见中从差评整改、结果运用、奖惩制度等多个方面，为制度落实提供了保障。在差评整改上，建立差评和投诉问题调查核实、催促整改和反响机制；在结果运用上，建立“好差评〞数据生成、归集、传输、分析、反响机制，及时归纳发现政务效劳的堵点难点，推进效劳供给精细化；在奖惩机制上，将政务效劳“好差评〞情况纳入绩效评价。同时，公开政务效劳评价信息，将政务效劳情况、评价结果及整改情况向社会公开，建立政务效劳竞争机制，建立申诉复核机制，排除误评和“恶意〞差评。这些机制形成有效的“闭环〞管理，为制度落实奠定了根底，让效劳更优化、更到位、走得远。 “时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人〞。做好效劳是本分，效劳不好是失职。这就要求我们始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、容许不容许作为衡量政务效劳的标尺，进一步强化宗旨意识和效劳意识，通过不懈改革，建设人民满意的效劳型政府，更好效劳人民。 【篇二】 近日，国务院办公厅印发了关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见，意见要求，2023年底前，全面建成政务效劳“好差评〞制度体系，实现政务效劳事项、评价对象、效劳渠道全覆盖。并就建立政务效劳“好差评〞制度提出四个方面政策措施。 “‘好差评’制度〞这一政务新词，是在我国今年的政府工作报告中首次提出的，旨在持续深化“放管服〞改革，让政府的效劳绩效由企业和群众来评判，真正让群众和企业满意。自“好差评〞制度提出以来，我国局部地区认真研究、积极探索，作出了有益的尝试，如XX省“一网通办〞政务效劳设置好差评制度，增加了“用户评价〞与“售后效劳〞环节，为该制度的落实提供了借鉴。 当前，各大小型企业在生产、销售、售后的各个环节都非常注重消费者体验，注重用户的评价，如网店、外卖、出租车、银行等都以消费者满意度和用户评价作为一项业绩指标。我国是人民民主专政的社会主义国家，始终坚持以人民为中心的开展思想，一直以来在政务效劳中也始终以群众的满意度作为检验工作成果的手段，在党的各项重要的工作中都注重邀请群众参与、征求群众意见。尤其是在今年的主题教育中，将“开门搞教育〞作为一项重要内容，各地各部门主题教育成果要向群众通报，接受群众评判。建立“好差评〞制度将使群众评价更直观，绩效判断更标准，值得我们花大力气去研究，去完善，去推广。 一是高度重视。建立“好差评〞制度，推动政务效劳反响机制不断完善，对于增强政府效劳意识，转变工作作风，构建“亲〞“清〞政商、政民关系，具有十分重要的意义。意见提出的四个方面政策措施中，第一个就是“明确责任标准〞。只有真正压实责任，使各级各部门从思想上高度重视，才能促使政策制度真正落地落实而不流于形式，不断探索奖优罚劣，防止沦为形式主义，真正使评价起到效劳人民、改进工作的效果 二是加强宣传。既然要让人民群众评价，就必须让群众积极参与进来。共产党员网上就意见出台了配套的政策图鉴，图片内容生动有趣，所有流程一目了然，对群众有极大的吸引力。各单位也可以结合自身实际，采用各种形式广泛宣传。一方面机关工作人员要认真学习，掌握相关政策知识，熟练提高业务处理水平和效劳水平；另一方面那么是加强对群众的引导。窗口工作人员在群众办事完成后，积极引导办事群众作出评价。对于还不熟悉相关操作的办事群众，要耐心示范、悉心讲解，发动群众积极参与进来。 三是完善细那么。意见提出的政策措施是宏观的，具体的实施细那么还需要各地各单位结合自身实际制定出台，并不断修改完善。在日常工作中，要注重收集评价制度机制存在的问题和群众反响的意见，并进行汇总分析，出台与之匹配的考核细那么、奖惩细那么等，坚决防止如局部出租车把不满意按钮抠除、外卖员 威胁等恶性“好评〞现象的发生，真正做到好的奖励，做的差的惩罚。还要加强交流，通过对外“取经〞，广泛学习借鉴好做法、好经验，推动评价机制体制不断优化。 【篇三】 近日，国务院办公厅印发关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见，推动各级政府增强效劳意识，转变工作作风，夯实效劳责任，为企业和群众提供全面标准、公开公平、便捷高效的政务效劳，提升企业和群众办事便利度和获得感。 近年来，伴随着时代的变化，政府效劳人民的方式方法也在不断创新，“互联网+政府效劳〞模式，以其便捷化、高效化的特点，得到广泛应用。但是调查发现，目前政府网站数量庞大，运行情况不理想，很多政府网站信息更新滞后，几乎没有访问量。创新后关键在于落实，如果只是建起来网站，不及时更新信息、更新信息不准确、对于群众的意见不回应，这样的形式主义，只会增加群众对政府的误解，破坏政府的积极形象。因此，笔者认为，不妨用好“好差评〞这剂“良药〞，为政务效劳网站减减肥。 用“好差评〞助政务效劳网站“减肥〞。通过落实“好差评〞制度，切实把为民效劳作为第一职责根植于思想，把群众满意作为第一标准，以为群众办实事的追求，推动政府网站“减肥〞，迅速关停“僵尸〞网站、“睡眠网站〞、“奇葩〞网站等，以此解决效劳群众不实、形式主义泛滥、效劳水平低下等问题，彻底甩掉制约效劳群众的“赘肉〞，竭力提升效劳群众的质量，让“互联网+政府效劳〞发挥出真正的效果。 “减肥〞并不意味着效劳“减码〞。随着网站的变少，一些人可能会认为网站被关停了，是不是意味着政府的效劳要减少了。应当明确，政府网站“做减法〞，实际上是为了效劳群众“做加法〞，因此该减的要减，但该承担的责任不可推托，政府的效劳只能“做加法〞不能“做减法〞。有关政府部门要深刻理解体会政府网站“瘦身行动〞的初衷，切莫“会错意〞、“念歪经〞，要做到效劳群众的热情不减、干劲不减、质量不减。 效劳要创新，创新需落实。“减肥〞后的政府效劳，才是更真诚的效劳，更高效的效劳，更高质的效劳。因此，有关政府部门要用好“好差评〞制度，努力做到效劳热情不减，效劳姿态更高，效劳效果更好。一句话，网站可以减肥，效劳更当加强。 【篇四】 近日，国务院办公厅印发关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见，提出建立政务效劳绩效由企业和群众评判的“好差评〞制度。要求2023年底前，全面建成政务效劳“好差评〞制度体系，建成全国一体化在线政务效劳平台“好差评〞管理体系，各级政务效劳机构、各类政务效劳平台全部开展“好差评〞，实现政务效劳事项、评价对象、效劳渠道全覆盖。（12月18日澎湃新闻网） 在过去的很长一段时间里，机关单位，特别是其中的窗口岗位，公众办事遭遇“脸难看、事难办、踢皮球〞的现象时有发生。一方面，不同部门之间的政务信息不联网、不通畅导致公众需要提交许多自我证明，这些证明致使办事陷入死循环；另一方面，个别办事人员办事“只对上不对下〞，有了“领导指示〞什么都好办，只迎合上级要求，却不理会群众需求。凡此种种，归根结底，是因为评价办事人员的机制“在上不在下〞。 建立政务效劳“好差评〞制度，让办事群众来打分，有助于调动有关部门为企业和群众效劳的积极性和能动性，也使得相关部门在办事条件和渠道设置、办事效劳态度上有所转变。政务效劳的“好差评〞如果想取得好效果，看到群众的真正反响，就需要更为隐私、更为合理的打分渠道，保护好“打差评〞者。各地方各部门建立政务效劳“好差评〞机制时，也不能简单照搬网络购物打分的模式。政务效劳也有自身的复杂性和特殊性。 对于好评，不能仅仅停留在沾沾自喜，甚至是骄傲自满。正所谓，没有最好，只有更好，还需好中求好，努力探索实践，不断实现自我效劳能力的提高。对于差评，需要精准聚焦问题，找到差评的根源所在，深入群众中去，问需于民，问计于民，实现与群众、市场主体的良性互动，切实拿出可行的整改措施，在改进工作作风、提高理论水平、增强效劳能力和破题本领上下功夫，从群众最不满意的地方改起，以更多的好评赢得群众满意度的提高。 【篇五】 近日，国务院办公厅印发关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见要求，2023年底前，全面建成政务效劳“好差评〞制度体系，建成全国一体化在线政务效劳平台“好差评〞管理体系，各级政务效劳机构、各类政务效劳平台全部开展“好差评〞，实现政务效劳事项、评价对象、效劳渠道全覆盖。 政务效劳本身也是一种效劳。将电商企业的“好差评〞制度引入到政务效劳领域，其实就是对电商平台相关评价机制的一种借鉴，其意义就在于把阅卷评判的话语权归还群众。政府工作做得好不好，人民来评判，政务效劳到位不到位，大家说了算。这也是“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人〞的生动体现和精准诠释。 长期以来，“门难进、脸难看、事难办〞让多少人忍气吞声，敢怒不敢言，随着转变政府职能，改进工作作风的不断深入，脸好看，门好进，但事依然难办的现象也时有发生，更让办事的群众费尽周折，哭笑不得。仔细想想，其中原因就在于政务效劳和群众监督“两张皮〞，也就是说政府部门的效劳绩效考核，由不得群众“评头论足〞，往往都是自上而下的，而且存在不公开不及时不精准的现象。这样的考核方式必然导致这样的工作作风。 如今，政务效劳“好差评〞制度坚持以人民为中心的开展思想，创新行政方式，提高行政效能，对接群众需求实施效劳供给侧改革，建立政务效劳绩效由企业和群众评判的监督机制，并将政务效劳“好差评〞情况纳入绩效评价。这种制度彻底将评判权还给群众，工作做得行不行，态度好不好，一键点击，办事的群众说了算。这相当于掐准了不作为、慢作为、乱作为的“七寸〞，从根本上制约了政务工作人员的敷衍心理和懒散作风。 政府部门做好效劳是本分，效劳不好是失职。“店小二〞把消费者当回事，赢得了市场，政府部门把人民群众当回事，就赢得了民心。其实，敢于“被评价〞这不仅体现了政府自身的真诚自信以及对企业和群众的尊重理解，更是对广阔人民群众的一种承诺：人民群众的满意就是政务效劳的最高目标。这种决心和承诺，必然会将群众的评判化为工作的方向，不断努力，不断完善，将打造效劳型政府进行到底，从而以更新的姿态，接受人民监督，继续为人民效劳。 【篇六】 “以古为镜，可以见兴替。以人为镜，可以知得失。〞评价是一面镜子，时常照照才能知道哪里有“特色亮点〞，哪里还要“补齐短板〞。12月17日，国务院办公厅印发关于建立政务效劳“好差评〞制度提高政务效劳水平的意见要求2023年底前“实现政务效劳事项全覆盖、评价对象全覆盖、效劳渠道全覆盖〞。以铜为镜正衣冠，基层