2023年交通执法系统信访工作会议上的讲话.doc

交通执法系统信访工作会议上的讲话 同志们： 今日，我们在这里召开市交通执法系统信访、热线工作会议，主要目的是总结去年工作，贯彻市委、市政府和市交通局信访工作会议精神，结合当前新时代、新方位、新起点形势要求，努力推动市交通执法系统信访工作再上新台阶。 刚刚，总队信访办公室做了年度信访工作通报，xx大队做了沟通，讲得都很好。下面，我就全市交通执法系统信访、热线工作，简要谈三点意见： 一、提高政治站位，常怀为民效劳意识，连续推动交通执法系统信访工作向更高水平迈进 信访工作是党和政府联系群众的桥梁、倾听群众呼声的窗口、体察群众疾苦的重要途径，是构建社会主义和谐社会的根底性工作，更是检验省府部门情为民所系，权为民所用，利为民所谋的重要标准。人民群众的每次来信来访，都寄予着对党和政府的信任与期盼。“关心、济助〞每一个需要关心济助的人，是我们的责任，也是我们的义务。做好信访工作的首要前提就是要坚持“以人民为中心〞的价值追求，常怀为民效劳意识，时刻把自己看成人民中的一员，把心贴近人民。 长期以来，总队依据市委、市政府以及市交通局的决策部署，围绕重点工作，不断标准信访、热线办理机制，努力解决群众诉求，化解群众冲突，取得了良好的社会效果。xx年，总队受理各类信访投诉xxx件，处置准时率100%。同时，总队加大信访事项受理办理的全过程管理，做到了按期转送交办率、受理告知率和按期办结率三个100%，市民满足度较高。这离不开在座每一位信访干部的辛勤努力付出。在此，我谨代表总队党政，向各位长期以往奋战在一线，不辞辛苦，不厌其烦，不辱使命的信访工作者们表示诚意的感谢和崇高的敬意！ 今年一季度，总队修订了xxxx信访工作管理方法，为标准信访工作流程，提高工作效率，让信访处置工作有理、有节、有序打好了良好的根底。市区两级信访干部。一是要筑牢对党忠诚意识。时刻把妥当解决好人民冲突作为自身践行党的群众路线的考场，在信访处理岗位上发挥好党员示范岗的先锋模范作用，自觉接受宽敞人民群众的监督。二是要严格制度执行。要学习把握贯彻好既有的制度，依法按章办理信访投诉事宜。各个部门要层层签订目标责任书，层层落实责任到人。总队的信访制度不光是总队一家的制度，也是全市交通执法行业的工作要求，各大队、各科室要全力协作好总队信访投诉派单。要贯彻落实好首问负责制，严格把握各个环节时限限制，不扯皮推诿，不敷衍了事，切实防止官僚主义和形势主义在信访队伍中抬头。三是要擅长总结提炼。要加大信访投诉立案的查办力度，显著提高信访投诉案件的立案率。同时，要加强信访热线工作信息报送，对办理效果好、群众较满足的信访处置工单准时形成经典案例，在全市交通执法系统中沟通，切实提高各大队的信访处置力量。 二、要提高履职力量水平，常怀忧患意识，不断深化推动信访机制体制革新创新 今年是建党101周年，也是我们交通行业进一步深化体制改革，谋求更高进展的重要阶段。做好今年的信访维稳工作显得尤为重要。 从法治政府建设要求来看，根本建成法治政府目标迫在眉睫。建成法治政府的关键在于依法行政，依法行政就包括了规参考参考范文明公正执法要求，信访工作作为市民监督的一种渠道，对我们依法履职提出了更高的要求。 从行业改革进展要求来看，新一轮交通领域综合执法体制改革已经启动。陆上、水上执法深度融合近在咫尺，统一受理，专业处理模式要求每一位信访干部除了对信访工作业务流程有个全面了解，也要求我们每一位信访干部了解每一个行业，这对于我们信访干部的业务力量水平提出了更高的要求。 从市民维权意识来看，信息透亮的时代对我们快速精确履职提出了更严苛的要求。自由裁量进一步受限，按期履职时限要求越来越高，国家及市委市政府对信访、热线工作提出了越来越多的新要求，考验着每一位信访干部综合业务水平和快速反响力量。 老问题、新难题的不断交织下，往往会发生“常规方法不适用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用〞的逆境。为此，我们信访、热线干部确定要常怀忧患意识，一是要吃透上情。在学懂弄通做实党的十九大精神下上功夫，在钻研把握领悟信访、热线既有制度上做文章，抱着学习新技能，新本领的态度，认真储藏好政策理论学问库。二是要摸清下情。要尽可能的站在当事人的角度去考虑问题，把向人民学习，拜人民为师的态度带到工作中，了解民意，集合民智，坚持为民立场，不忘为民初心，把心贴近人民，千方百计为人民排忧解难。让信访投诉成为为民效劳的一个关键举措，切实化解好社会冲突对立面，维持社会综治的长治久安。三是要联系行情。要让每一个信访投诉的处理符合行业行情和社会进展需要，不搞特殊化，追求普适性，对于个别不合法不合理的诉求，要急躁做好解释工作，要努力让信访工作成为行业进展的补丁，而不是不法诉求的漏洞。 三、要造就一批高素养信访干部队伍，常怀担当意识，不断开创信访工作新的局面 高素养人才队伍是高效率工作保障。做好信访工作，关键要有一支高素养信访干部队伍。要关心信访干部成长，挂念解决实际困难，把年轻干部放到信访工作的熔炉中经受熬炼，提高应对简洁局面的力量。要让年轻有为的信访干部在岗位的熬炼中能脱颖而出，要鼓舞信访干部在工作岗位中大胆创新，着力解决简洁处理、便利办结的事情争先恐后去解决，无法处理，办结困难的事项避而远之的现象。一是要突显示范引领的作用，解决“不会为〞的问题。要经常性开展以老带新、座谈沟通、业务指导以及现身说法的方式，激发领导和老同志经验丰富的优势，不断做好传、帮、带工作，确保根底业务扎实牢固，专业问题破解有方。要进一步做好人民意见征集工作，鼓舞市民建言献策，加强成果转化运用，更好推动改良工作。要做好信访数据深度分析，从中觉察普遍性、倾向性问题，乐观提出完善政策的意见。二是加强思想政治教育，解决“不想为〞的问题。常态化开展干部作风大整顿活动，认真查摆自身存在的问题，分析产生问题的缘由，制定解决问题的整改措施，营造出在其位、谋其政、尽其责、求其效的深厚工作气氛。三是要优化调整考核方法，解决“不敢为〞的问题。要建立健全日常考核机制，做到靶向考核，精准嘉奖。要建立全过程跟踪办理机制，要对准时受理率、先行联系率、按期办结率、实际解决率、群众满足度等相关指标定期进行通报。对有权处理部门应受理而不受理、不标准办理、群众评价不满足且引发重复信访、越级上访等问题，准时通报，并纳入对各单位年度绩效考核。对于考核排名靠后者要追责，确保干好干坏不一样，反向鼓励干部担当作为。 同志们，德莫高于爱民，行莫高于利民。在新时代的拐点上，让我们常怀勇攀顶峰的心气，坚持以群众满足作为工作的最高标准，以“群众利益无小事〞的态度，诚意诚意为老百姓解难事、办实事、做好事，以让人民群众有更多获得感、幸福感、平安感为己任，进一步制造我们信访工作的新蓝天，为维护群众合法权益、促进社会和谐，确保交通行业的健康稳定进展做出新的奉献。