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2023
探讨
以人为本
企业
思想政治工作
探讨以人为本的企业思想政治工作
企业思想政治工作的好坏,直接关系到企业的兴衰。在改革力度不断加大,各种矛盾相对集中的情况下,加强企业思想政治工作具有特别重要的意义。“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本〞。“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人〞。这样才能更准确地把握思想政治工作的本质要求,才能更好地解决当前思想政治工作中存在的突出矛盾和问题,才能更好地履行新世纪新阶段思想政治工作的使命。
1.企业思想政治工作以人为本的意义
“人的全面开展〞是一个复杂的、艰苦的客观历史过程,是一个不断提高、不断完善的历史过程,是一个与社会政治、经济、文化开展相统一的历史过程。马克思主义认为,人的全面开展作为人自身开展的最高形态,是人类开展的必然趋势。要实现这一最高形态,绝不是一件轻而易举的事,必须经过一个长期的历史过程。因为最终实现人的全面开展有三大必备的条件:这就是要充分开展生产力;彻底消灭私有制、不合理分工和人的异化,建立起自由人的联合体;全面提高人的素质。所以,中国的经济取得了举世瞩目的伟大成就,为“人的全面开展〞创造了良好的舆论气氛和物质根底。
思想政治工作坚持“与人为本〞,能更好调动、激发广阔人民群众的积极性和创造性,能更有利于增强思想政治工作的针对性和有效性。企业思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心。要把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号,努力在“知民、爱民、为民〞上做文章。“知民〞,是做好思想政治工作的前提。只有了解群众的真情实感、意见要求,才能做到对症下药,雪中送炭。
2.以人为本是做好思想政治工作的核心内容
思想政治工作的主体是人,对象是人,其出发点和归宿也是人。因此,以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本,必须注重思想互动和思想互助。思想政治工作应当紧密结合基层实际来进行,应当在紧紧把握基层干部群众的愿望、要求、思想认识和接受水平的根底上来进行,不能只是居高临下的单向灌输,更不能只是要求群众放弃自己的认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。
以人为本,必须突出效劳意识,尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作说到底是做人的工作,这里必须解决一个前提环节――了解群众想法,把握群众心理,提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人,尊重人的人格,尊重人的劳动和创造成果,尊重人的合法权利;理解人,就是以诚相见,以心换心,成认人们不同的爱好和需求;关心人,帮助人,就是对人满腔热情,诚恳宽厚,把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上,帮助群众解决困难。对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。
以人为本,必须切实做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。这是思想政治工作的主要功能。教育、引导是利用各种言论渠道,摆事实,讲道理,排除思想障碍,解除思想疙瘩。教育是引导、鼓舞、鞭策的前提,引导、鼓舞、鞭策是教育的目的。通过教育、引导、鼓舞、鞭策,使更多的人能树立正确的世界观、人生观、价值观,诚信守法,健康向上。紧密联系行业和单位的实际,注重“贴近实际、贴近生活、贴近群众〞,不断提高思想政治工作的实效性和针对性。
3.以人为本的全方位关爱职工
企业关爱职工,职工那么关爱企业,企业善待职工,职工那么回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种根本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。人是有感情的,要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,爱心管理,做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合。职工的心,企业的根,企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心要和风细雨,敞开心扉,真心实意,打动人、感召人。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至,情阻理难通,要改变我说你听、我指你动的说教式,要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式,动之以情、晓之以理,了解职工的情绪,摸清职工的脉搏,因人而异、区别对待、对症下药,积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性。
对职工要尊重、信任、维权,让职工都活得有尊严。尊重职工的人格,政治上平等,发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能,让职工知情参政,增加工作的透明度,充分发扬民主,做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时,他们的工作效率就会更高,就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就,信任不等于放任,以人为本也并不是对人的放任,是通过教育引导、鼓励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向开展。
要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、开展的速度和职工可承受的程度统一起来,以改革促进和谐,以开展稳固和谐,以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过,做什么事情都要考虑职工容许不容许、快乐不快乐、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作,特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题,采取积极主动的措施,及时进行化解,把问题解决在萌芽状态,保持好企业内部的安定稳定。
“群众利益无小事〞,职工利益大于天。实现好、维护好、开展好人民的根本利益是践行“三个代表〞重要思想的集中表达。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活,提高生活质量,是办好企业的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事,解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上,围绕职工最想、最盼、最急的事,从大处着眼,小处着手,把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,重视多层次、多样化的需求,对不同群体、不同个人具体对待。只要紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,构建和谐企业,做好职工的思想政治工作,全面协调可持续地科学开展,就一定能够为企业的改革开展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。□(编辑/穆杨)
第二篇:企业思想政治工作坚持以人为本以人为本解放思想
做好新形势下的企业思想政治工作
以人为本,是科学开展观的核心,是共产党坚持全心全意为人民效劳的党的根本宗旨的表达,坚持以人为本,是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统开展观格局中积累下来的老观念、旧思维,转到以人为本的科学开展道路上来。坚持以人为本、解放思想,以科学开展观作为重要指导方针,做好新形势下企业的思想政治工作,实现企业又好又快、跨越式开展,是时代赋予我们的荣耀使命。
企业思想政治工作必须树立一种新理念,即人本理念,将其落实到日常工作中去,思想政治工作才具针对性和时效性,这样企业思想政治工作才能做好。一个“企〞字,既可解释为“企业〞,又可解释为“对事业的追求〞。它是由一个“人〞字和一个“止〞组成的,很显然,没有了“人〞,就只有剩下“止〞了。同样的道理,没有人才,就无企业,企业将无法生存,留住人才是企业存在和开展的前提。
企业的竞争实质上是人才的竞争,留住人就是要提高企业的凝聚力,凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力,是群体对成员的一种内聚作用,表现为群体成员的向心力。不管什么企业,要想生存,都需要凝聚力的培养,培育企业共同的价值观,凝心聚力,满足职工日益增长的物质文化生活需要,只有这样,企业才能进步,才能开展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚,搞得人人自危,人心惶惶,这样做或许有一时之效,但凝聚力和向心力不会增强,这样对企业的长期开展是很不利
1的。
胡锦涛同志指出。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下,企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势,切实帮助干部职工了解形势,理顺情绪,解放思想,转变观念,提高认识,探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法,把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、XX县区开发建设以及提高企业的经济效益上来,这是企业各级领导干部面临的主要课题。
目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状,解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制:
一是抓好干群交流沟通的平台建设,加强播送电视、职工之家、网络(论坛)平台、宣传栏、阅览室等阵地建设,广泛开展各类寓教于乐的文体活动,以此来促进企业与员工的双向交流沟通,保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。
二是制定切实有效的思想政治工作方案,努力使工作方案具有针对性、目的性、操作性;制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施,将思想政治工作任务落到实处,提供人力、物力和财力上的保障;制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制,力争使思想政治工作有章可循。
三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合,摸实情,定实招,求实效。如组织思想政治工作经验交流会,通过多种形式和渠道掌握
企业实情,了解干部职工的思想动态,交流推广经验,把收集到的各方面信息进行分类整理,为领导班子决策提供充分依据,制定对策措施,切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、开展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作,要做好以下几个方面:
一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本,尊重职工。
尊重人就是平等待人,尊重人的人格,尊重人的劳动和创造成果,尊重人的合法权利,尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人〞的工作,各级党组织要坚持以人为本,重视人的价值追求、利益诉求和开展需求,调动人的积极性,区分不同群体,做好思想政治工作。在与职工的接触中,要谦虚谨慎、放下身段,虚心听取职工的意见和建议,尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人,与广阔职工交朋友,才能赢得职工的支持和合作。
二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本,以诚待人。人与人打交道,一定要坦诚以待,不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人,都应保持一颗平常心,以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方说明自己的态度或者征求对方意见,而不居高临下,模糊其辞,你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看,诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁,是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信〞,诚以信为基,信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信,我们构建和谐企业的目标才能实现。
三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本,关心职工。
思想政治工作的目标是教育人、培养人,关心人。思想政治工作说到底是做人的工作,以“理解人、关心人、保护人〞为根本出发点。一方面是从生活上去关心、保护,把群众的冷暖疾苦挂在心上,并千方百计地去解决,使群众切实感到你是实实在在地关心他,从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、保护,关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。
关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工,要动之以情,施之以爱,要及时了解职工的思想、工作、生活情况,帮助他们排忧解难。如:建立职工思想政治档案,记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况