2023年中层正职干部交流轮岗工作实施方案.doc

中层正职干部交流轮岗工作实施方案 一、交流轮岗的指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持科学开展观，坚持人才强国战略，全面贯彻我校第七次党代会精神。着眼于锻炼和培养干部，促进干部合 理流动，优化干部队伍结构，提高干部能力和素质，增强干部队伍活力。从关心和保护干部出发，防止腐败，促进开展，保持稳定。充分调动广阔干部的工作积极性、主动性和创造性，为学校跨越式开展提供强有力的组织保证。 二、交流轮岗的对象 根据中央党政领导干部交流工作暂行规定（中办发（1999）16号）的有关精神，结合我校实际，此次干部交流轮岗主要是在同一职位上任职满八年及以上的学校中层正职干部；以及合校以来，学校有关部门和后勤效劳集团、出版社任职满四年及以上的正职干部，其中有的单位正职干部任职将满四年的，因干部调整工作的整体需要，此次一并考虑交流轮岗。 三、交流轮岗的岗位 1.本次需要交流轮岗的岗位，共8个。具体如下。 1）中层正职在同一职位任职满八年及以上的岗位（4个）：社科部部长、国际交流部部长、测绘学院党委书记、动力与机械学院党委书记； 2）局部部门和单位正职同一职位任职满四年及以上的岗位（4个）：高新技术产业开展部部长、后勤保障部部长、出版社社长、后勤效劳集团总经理； 2.本次可供中层正职干部交流任职的岗位，共16个。具体如下： 1）上述交流轮岗的岗位（8个）； 2）截止2022年9月底，男满58周岁、女满53周岁的专职干部退居二线后的岗位（5个）：出版社党委书记、电气工程学院党委书记、资源与环境科学学院党委书记、图书馆党委书记、直属单位党委书记； 3）机构与干部调整后空缺岗位（3个）。实验室与设备管理处处长、招投标中心主任、xxx深圳研究院院长。 四、交流轮岗的程序 1）对干部交流轮岗工作进行部署和发动； 2）干部本人填写xxx中层干部交流轮岗意向表； 3）党委常委会集体讨论决定干部交流任职的具体方案； 4）校领导分别与交流轮岗干部谈话； 5）学校发文，交流轮岗干部到任。 五、交流轮岗的时间安排 9月初进行发动和部署； 9月3日（星期五）下午6：00以前此次交流轮岗的干部将填写好的xxx中层正职干部交流轮岗意向表送交党委组织部； 9月6日至7日党委组织部根据本人意向、工作需要提出交流轮岗干部任职的建议方案； 9月8日至10日，党委常委会集体讨论决定交流轮岗干部的任职； 9月11日至17日校领导分别找交流轮岗的干部谈话，学校发文后到任。 六、交流轮岗的要求 1.提高认识，加强领导。此次中层正职干部交流轮岗是学校党委努力建立科学标准的党政领导干部选拔任用机制和监督管理机制，关心、保护和培养干部的重要举措。各单位一定要高度重视，站在全面贯彻科学开展观，推进干部队伍“四化〞建设，促进学校跨越式开展的高度，加强思想教育和正面引导，把工作做深做细，使尽可能少的人在利益上受到负面的影响，使尽可能多的人感到能发挥更大的作用，保证干部队伍的高度稳定、保证学校各项工作的顺利进行。 2.顾全大局、严肃纪律。此次中层正职干部交流轮岗既是关系学校全局的一项重要工作，同时也是关系干部个人切身利益的一件大事。全体中层领导干部必须处理好学校利益与个人利益、眼前利益与长远利益之间的关系，从学校的根本利益出发，无条件服从组织的安排，认真执行干部交流轮岗的纪律规定，尤其是严格财经纪律，保证国有资产平安完整，保证交流轮岗工作的顺利完成。 中共xxx委员会 第二篇：中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案中共xxxxxxxx委员会 中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案 为深入贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，深化干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和中共市委关于市直机关干部交流工作的意见，结合我局实际，制定中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导；以中华人民共和国公务员法、公务员职务任免与职务升降规定和中共 市委关于落实“五重五不简单〞选人用人实施方法为依据；以优化、充实中层干部队伍、提高机关整体效能、加强执政能力建设为目的；旨在拓宽选人用人渠道，促进优秀干部脱颖而出，增强机关干部队伍活力，加强机关干部队伍建设。 二、根本原那么 党管干部原那么；任人唯贤、德才兼备原那么；群众公认、注重实绩原那么；公开、平等、竞争、择优原那么；民主集中制原那么；依法办事原那么。 三、组织领导 轮岗交流、竞争上岗工作在局党委统一领导下进行。成立xxxxxxxx中层干部轮岗交流、竞争上岗领导小组，局长aaa -1 （四）拟任正科领导职务的，应任副科2年以上；拟任主任科员职务的，应任副科３年以上；拟任副科职务的，应任科员3年以上； （五）无违法违纪和不廉洁行为，未受到党纪政纪处分。 六、时间安排 12月13日开始，12月27日结束。 七、实施步骤 （一）思想发动（12月13日） 召开发动大会，公布实施方案，进行发动部署。 （二）自愿报名（12月13日） 拟参与轮岗交流的人员填写中层干部轮岗交流竞争上岗报名表，并于12月13日下午17：00前报领导小组办公室。没有填报表格的，由组织统一安排。竞争上岗报名时间另行通知。 （三）资格审查（12月13日） 由轮岗交流竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查。 （四）轮岗交流（12月14日） 局党委根据个人意向，结合拟任职岗位的实际情况，在充分酝酿的根底上，对中层正职领导职位进行轮岗交流。 （五）演讲辩论（12月16日） 参加竞争上岗人员通过抽签决定出场顺序，进行自我推介演讲和现场辩论。 -3 的稳定性和连续性，不得出现拖拉、推诿、扯皮等现象。 （三）要严格纪律，加强监督。严肃干部工作纪律，坚决防止和排除选人用人问题上不正之风的干扰，坚决杜绝拉票、搞小圈子、拉帮结派等不良现象，对违反人事纪律、搞不正之风的，一经查实，按有关规定严肃处理。 （四）要正确对待，服从安排。各级党员干部都要正确对待进退得失、升降去留，以一颗平常心面对轮岗交流和竞争上岗，不管是拟选人员还是落选人员，都要树立大局意识，效劳组织安排，在规定的时限内完成工作交接并到新处室报到。对于无正当理由不服从组织安排的，要严肃批评教育，批评教育无效的，予以免职或降职。 以上方案中的未尽事宜，由局轮岗交流、竞争上岗领导小组办公室负责解释。 附件： 1、中层干部轮岗交流竞争上岗报名表 二О一О年十一月二十九日 -5- 第三篇：中层干部轮岗交流制度中层干部轮岗交流制度 为建设一支廉洁、高效的领导干部队伍，提高干部的综合素质，丰富干部的工作经验，根据中组部关于党政领导干部交流工作暂行规定及市委组织部的有关要求，特制定本制度。 一、范围 （一）科级干部轮岗交流。年龄在45周岁以下，在同一岗位连续任党政正职5年或副职5年以上的，必须轮岗交流。 （二）副科级干部轮岗交流。凡在同一职位连续任职满5年及其以上的，原那么上实行轮岗。轮岗在同一机关内部或根据人事管理部门的有关规定在部门之间交流。实行轮岗的职位、数量，按照干部管理权限，由局党组或领导班子集体研究决定。 二、程序和方法 科级干部轮岗，由机关人事管理部门根据实际工作需要，按有关规定和程序提出方案，报局党组研究批准后实施。 （一）排查任职情况。对本单位中层干部任职情况进行认真排查，准确掌握情况。 （二）普遍征求意见。党组集体研究拟定轮岗方案后，普遍征求单位职工意见，安排专人与被轮岗对象谈话。 （三）公布调整方案。在普遍征求意见、集体讨论的根底上形成方案，按干管理权限报批后在本单位职工大会上公布。 三、组织领导 为了加强对这项工作的宏观指导，在局党组的统一领导下，由机关人事管理部门具体负责组织实施。并将实施意见按干管权限报组织、人事部门审核。 推行轮岗，要注重实效，保证质量，防止形式主义和简单化。既要按规定年限轮岗，又要考虑工作的稳定性和连续性。严明纪律、防止和纠正借轮岗搞不正之风的行为，确保轮岗工作健康、顺利进行。 市司法局局管科级领导干部轮岗交流工作方案 为进一步推进干部人事制度改革，加强我局干部队伍管理，促进机关干部作风转变，根据温委发[2023]107号和温委办发[2023]136号文件精神，结合我局实际，特制定本工作方案。 一、指导思想 以科学开展观和十七大精神为指导，按照建设一支高素质干部队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先，着眼于干部的培养锻炼和潜在能力的开发，优化干部队伍结构，努力做到配置合理、人岗相适、各得其所，实现人尽其才、才尽其用，激发工作活力，推动机关效能建设，为我市司法行政科学开展提供坚强的组织保证。 二、交流对象 局管在职科级领导干部（包括局机关在职中层干部和市劳教所局管正科级领导干部）。 三、交流条件 1.在同一中层岗位任职满6年的； 2.在同一处室连续任正副职满9年的； 3.在同一中层班子中连续任领导职务满9年的； 4.为优化处室领导结构而需要调整的； 5.具有开展潜力，需多岗位锻炼的； 6.涉及职能变动及内设机构调整的； 7.因工作需要及其他原因需要轮岗交流的。 离改任非领导职务不满2年的中层干部可以不交流。 四、工作程序 1、调查摸底。对局机关在职中层干部和市劳教所局管正科级领导干部情况进行调查摸底，登记造册，对需要交流的岗位及相关人员情况进行初步分析，掌握情况。 2、制定方案。根据要求，结合实际，在充分沟通酝酿、广泛征求意见的根底上，制定轮岗交流工作方案，经局党委研究同意后，报市委组织部等有关部门审核批准实施。 3、发动部署。组织召开局机关全体中层干部和市劳教所局管正科级干部参加的发动会议，进行安排部署，宣布局管科级领导干部轮岗交流工作方案。 4、研究决定。局党委召开专题会议，根据局管科级干部调查摸底情况、工作需要、岗位特点以及轮岗交流人员的特长等，通盘考虑，讨论决定局管科级岗位人选，并予以公布。 5、任职报批。轮岗交流人员任职岗位确定后按干部任免程序和要求报有关部门审核批准并予以公布任职。 6、到岗履职。任职决定公布后，轮岗交流人员应迅速将以前承担的工作进行清理，并由分管领导主持，搞好工作交接。在做好交接工作的根底上，尽快到岗。 五、任期管理 轮岗交流后，对所有局管科级领导干部重新发文任命，任期三年，距退出领导岗位年限不满3年的中层干部，其任期按实际任职年限计算。 六、工作要求 1、统一思想，提高认识。干部轮岗交流，是进一步深化干部人事制度改革的一项重要举措，是用好干部、培养锻炼干部的重要途径。全体干部职工要充分认识干部轮岗交流工作的重要性和必要性，充分认清干部轮岗交流工作的重要意义，