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2023
企业
领导
廉政
谈话
意见
企业领导廉政谈话意见
一、廉政谈话对象
廉政谈话工作按照企业领导人员管理权限,由经济工委负责组织实施。
廉政谈话对象是指XX县区人民政府授权XX县区经济委员会监管的国有独资企业、国有独资公司、国有控股企业、城镇集体企业的中层以上领导人员;向国有参股公司委派的董事、监事和负责管理的党群组织负责人。
二、廉政谈话方式
廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。
(一)任职廉政谈话。是经济工委根据实际工作需要,围绕廉洁从政的根本要求,与所监管企业新任职的领导人员的谈话。谈话方式可以采取集体谈话,也可以采取个别谈话。与企业新任正职领导人员的谈话,由经济工委主要领导或经济纪工委书记进行;与企业新任副职领导人员的谈话,由经济纪工委书记进行,也可以委托其所在企业的党委主要领导进行。
(二)诫勉谈话。是经济工委与已有群众反映或已出现轻微违纪行为,但尚不构成纪律处分的领导人员的谈话。谈话应由经济工委书记、副书记、经济纪工委书记或委托其所在企业党委主要领导以个别方式进行。
(三)警示谈话。是经济工委针对所监管的某个企业出现的苗头性、倾向性问题,与领导班子及领导人员的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式,可视情况由经济工委主要领导或经济纪工委书记进行。
三、廉政谈话内容
廉政谈话主要围绕六个方面进行:
(1)认真贯彻执行党的路线方针政策,从政治上、思想上和行动上与党中央保持一致。
(2)坚持立党为公、执政为民,正确对待和使用权力,始终保持同职工群众的联系。
(3)加强领导班子民主集中制建设,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么。
(4)贯彻落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责〞。
(5)遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,遵守领导人员廉洁自律各项规定,做到廉政勤政。
(6)坚持“三重一大〞制度,科学、民主、集体决策,确保国有资产平安运行和保值增值。
同时,经济工委要针对所监管的某个企业的工作情况,针对群众对于领导人员的反映或举报的主要问题,与有关领导班子或领导人员进行谈话。
四、廉政谈话程序
(一)经济工委纪检部门围绕廉政谈话的内容和要求,每年要对廉政谈话作出安排,提出廉政谈话建议,经主管领导批准实施。重要的谈话,由党委集体研究决定。
(二)任职廉政谈话,原那么上在新任领导人员任职三个月内进行。根据企业领导人员管理的权限,新任领导人员的任职廉政谈话由经济工委纪检部门进行。
(三)经济工委纪检部门负责将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求,书面通知谈话对象。对谈话中发现的问题、形成的意见,要及时转交有关部门落实;涉及重要问题或人员的谈话,纪检部门要加强整改措施落实情况的督办。
(四)进行谈话时,谈话对象应如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。谈话结束后,谈话对象对要求整改的问题,要制定措施及时整改。对要求写出书面整改报告的,要及时将整改报告报送经济工委。
(五)经济工委纪检部门建立谈话工作的专项档案和台帐。每次谈话后,要填写经济工委领导人员廉政谈话备案表。受经济工委委托,本单位党委主要领导与有关副职领导人员的谈话,要在谈话结束后的2023个工作日内将备案表上报经济工委纪检部门。
五、几点要求
(一)各企业党委要加强对谈话工作的领导,纪检部门要切实抓好谈话工作的落实,把谈话工作纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体部署之中。要根据中共XX省纪委关于印发〈关于实行领导干部廉政谈话的暂行方法〉的通知和本意见,制定相应的廉政谈话制度和实施细那么。
(二)各企业纪检部门要积极配合经济工委做好组织协调工作,要及时收集反响信息,不断完善廉政谈话工作。
(三)各企业纪检部门每年要对年度廉政谈话工作的实施情况进行总结,并形成书面报告,分别于当年6月25日和11月25日之前,报送经济工委纪检部门。
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