2023年社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考.docx

关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考 【】 目前我国医疗卫生事业的开展十清楚显，对于医院政工队伍的建设也在不断深入开展的过程中。因为医院的政工队伍建设直接影响着医院的整体形象，影响着社会的开展，所以当前我国对于医院政工队伍建设的要求越来越高，希望在今后的开展进程中，可以实现医院政工队伍整体素质的提升。 【关键词】 医院；政工队伍；建设；思考 我国医疗卫生事业不断开展的过程中，加强对医院的改革是新时期、新阶段的重要任务之一。医院改革的过程中，其中一个主要任务就是进一步开展医院政工的队伍的建设，在新时期的开展过程中，医院政工队伍建设的要求也越来越高了，希望在今后的工作中可以进一步开展我国的医疗卫生事业，使其提升到一个全新的高度，这样才能保证社会的稳定与安宁。 1、当前我国医院政工队伍建设现状 从目前的形势来看，我国医院政工队伍在建设的过程中还存在比较多的问题。首当其冲的就是在专业性方面，不具备较强的专业能力，因为造成开展建设的速度缓慢，并且质量不高。当下，多数政工人员都是由医护人员组成的，他们并没有接受过专门的政工教育，可以说是“半路出家〞，所以在系统性以及专业性方面都具有较大的差距。在具体工作中的直接表现为力不从心，无法高效的完成政工工作，因此医院工作要想顺利的开展起来可以说是难上加难。其次，政工人员在自身的管理工作中，存在较差的专业管理能力。当前的政工人员往往安逸于现状，对于工作态度不积极，也没有主动效劳的意识，所以在专业管理能力方面具有较差的水平。我国在新形势的开展道路上不断进步，所以新法规、新政策的出台为政工队伍的建设提供了有利的保障，但是政工人员并没有养成主动探究政策理论的意识，同时也没有对身边出现的问题进行反思，所以在这种情况下，造成医院政工中思想工作无法顺利的开展，甚至影响了医院进一步提升管理水平的能力。第三，领导的不重视是影响政工工作顺利开展的重要因素。医院的主要任务是治病救人，所以医院领导将过多的精力放在这方面水平的提升上。这本应是无可厚非的问题。但是在实际情况中，领导的过于无视却将政工工作带入了“边缘地带〞，所以很多政工人员会在心理方面产生极大的心理落差，他们会认为医院的重点任务是抓业务建设，抓收入，而不是医院的内部管理与开展。实际上这种想法是错误的，因为医院要想做大做强，开展我国的医疗事业，就要在内部以及外部得到共同的建设，做到两手抓，两手都要硬，所以，领导对政工工作的无视以及政工人员错误的思想意识造成政工工作的开展受到阻碍。第四，影响医院政工队伍建设的另外一方面原因在于缺少一个完善的管理机制，起到监督的作用。这样就会造成政工人员的工作存在长期不明确的情况，一些问题应该管理而不去管理，或者虽然管理了，却并没有显著的效果，这些突出的问题都是以为缺乏监督管理机制造成的。在这些问题的影响下，更应该进一步强化医疗政工队伍的管理机制，以适应社会新形势下开展的要求，为实现医院同步的开展做出重要的奉献。 2、新形势下加强医院政工队伍建设的对策 2.1提高政工人员的素质。针对医院政工人员的素质普遍偏低的问题，医院需要用培训、教育等手段对政工人员素质进行提升。首先，加强对政工人员的思想观念教育，提高其思想宽度与深度，增强政工人员对问题的理解与分析能力，使其在实际工作中能够高效率地解决问题。其次，拥有正确的工作理念，确保其在工作过程中保持良好的心态，积极对待工作，不被外界因素所困扰。最后，树立艰苦奋斗的作风，不把名利看得太重，坚守自己的岗位，做好思想政治工作。同时，还应做到加强政工人员的理论学习，夯实政工人员的理论功底。医院政工人员是开展医院思想政治工作的先导，所以要高度重视医院政工队伍思想建设和能力建设，加强政工人员学历教育，密切联系医院工作实际，积极掌握医疗动态和技术的更新；加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的学习教育，做到边学习边思考边实践边提高，养成理论联系实际的思维习惯；加强党的理想信念、医德医风的学习教育，注意自身修养的提高。 2.2改进和完善管理机制。原有的规章制度要顺应时代开展方向，在原有的规章制度根底上及时进行调整，不断改进、完善。因此需要上级部门为政工人员制定具体可行并具有约束力的规章制度，如建立一定的奖励制度，对在工作中有突出表现的员工予以奖励，这不仅可以调发开工工作的积极性，还能提高工作的质量；也可以加强监督管理的力度，提高工作人员的管理意识，让大家意识到监督管理是有助于政工人员自身价值实现而存在，是为帮助大家更高效率工作而存在。 2.3重视政工人员的培训。（1）专业技能的培训。医院从事的是专业的效劳，因此对医护人员的要求很高，政工人员虽然不是医护人员，但他们毕竟是在医院工作，因此对必要的医护知识和根底的医疗技巧要有所掌握，这样才可以在工作中减少或防止出现为难事件。因此，政工人员专业技能的培训是不能无视的。（2）理论知识的培训。政工人员主要从事的是医院的思想政治工作，因此思想工作的落实，都离不开政工人员。这就需要政工人员一方面必须树立正确的世界观、人生观、价值观，保证自身思想的正确性，这样在宣传时才不会出现原那么性的错误。另一方面，政务人员要时刻关注国家的方针政策的变化，掌握一定的理论知识和具备一定的概括能力，这样国家出台方针政策时，才能掌握动向，及时传达、落实到基层，不出现错误。因此，医院定期举办有针对性和时效性的培训活动是非常有必要的。 3、结语 综上所述，医疗卫生事业的开展是促进社会稳定和谐的重要环节，要想实现医疗卫生事业的开展，不仅要在治病救人方面多下功夫，同时还要重视对医院政工队伍的建设，只有兼顾好这两方面的工作，才能实现医院更快更好的开展。本文主要从社会新形势开展进程中，医疗政工工作的现状出发，为我国广阔群众带来根底性的保障。 参考文献 [1]吕伟.新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[j].法制博览，2023（13） [2]康向华.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[j].东方企业文化，2023（03） [3]梁香芙.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[j].中国职工教育，2023（20） 第二篇：新形势下加强政工干部队伍建设新形势下加强政工干部队伍建设 。我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力开展社会生产力。卫生监督执法工作要以实践“三个代表〞的重要思想为指导思想，坚持立党为公，执政为民为出发点；以深化卫生监督执法体制改革，全面加强卫生执法监督体系建设为动力；以简政放权，明确职责，转变职能为契机，全面加强我市卫生监督执法工作，提高卫生执法监督水平，全面担当起维护人民健康权益、保障我市人民身体健康的责任；同时又要培养职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项根本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造 性，提高卫生系统的整体素质，增强卫生系统的活力。 关键词：加强；政工队伍建设；重要性 一、加强政工干部队伍建设的重要性 构建和谐单位关键在人，要以实现人的全面开展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师〞。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。〞这虽然是针对部队教育工作提出的，我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素 质。否那么，以其昏昏，是不能使人昭昭的. 政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想 政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成. 当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为国家机构的分支，如何做好和谐开展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反响能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形 势下的任务的变化和要求，无法完成组织 第三篇：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[最终版]新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 【】 文章首先提出了当前我国企业政工干部队伍建设所面临的困境，然后结合笔者多年的实践工作经验，有针对性的提出了有效改进企业政工干部队伍建设的对策。 【关键词】 新形势；企业政工干部队伍建设；思考 1.当前我国企业政工干部队伍建设所面临的困境 1.1企业对政工干部队伍建设的重视程度缺乏 随着市场经济的深入开展，思想政治工作在企业开展中的作用逐渐被弱化。当前不少的企业领导干部都将组织、宣传和工会等党群工作从思想上将其剥离出了经营性范畴，认为在党建上下功夫无异于做无用功，是增加企业内耗的一种行为，甚至有些领导干部还认为该工作会给企业的生产经营造成不利影响。在这种情况下，政工人员的劳动成果往往不被认可，且相比较企业内的同级业务技术人员，其工作待遇都较低。更为让人难以理解的是，在局部企业中从事政工工作甚至会受到岗位歧视，这也是造成政工干部转行离职的一个重要原因。此外，在企业的结构改革中，政工人员也往往会成为企业精简的首个“牺牲品〞，所以，政工岗位的就业稳定性不容乐观，这同样也是造成岗位人员难求的一大要因。 1.2企业政工队伍老龄化问题突出 随着医学水平的不断提高，人们的寿命也延长了，虽然也不断有新生命在出生，但综合而言，当前社会人口结构老龄化问题仍较为突出，企业政工干部队伍也呈现这样的趋势。具体表现有：第一，年龄结构大，专业人员少。当前，我国企业政工干部多为半路出家，成员构成主要为行政干部或其他岗位调配下来的人员，根本未经过系统全面的专业培训，理论水平较差，因此，政工干部的整体素质并不高。第二，储藏人才缺乏。在企业内部一直流传这样一句话：“搞技术，有前途；干政工，没出路。〞这种片面观念已经在业内达成了共识，因此，很多人员不愿意从事政工工作，致使政工队伍缺少年轻新鲜血液的注入，专业人才储藏缺乏。如，某企业中，党办部门原来有三个人负责，当其中两人退休后，再无新人替补岗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。 1.3企业政工干部队伍的整体水平有待提高 企业政工干部队伍内部，普遍存在政工人员对新知识学习缺少动力的问题，在提升自我、创新自我方面还有较大的差距，这使得政工队伍整体水平并不高。就目前而言，企业思想政治工作者多为转行人员，原本自身的理论根底就有限，而且对党的路线、方针和政策不够敏感，在工作中对自己不严格要求，因而企业政工人员多存在懒散、执行力差、做事成效差等问题，难以在企业职工群众中发挥党的带头标杆作用，降低了思政工作在企业中的应有效力。加之一些政工干部不能与时俱进的进行思维和处理方式的革新，在面对企业工作实际中的新问题时往往会表现得无所适从，使问题的发现和处理均存在一定的滞后性，不利于企业的持续、健康开展。 2.改进企业政工干部队伍建设的对策 2.1加大对思想政治工作的重视度 思想政治工作被认为是企业开展的先行者，因此，企业必须在注重经济开展的同时，对政工干部队伍的思想政治教育工作给予高度重视。其实