2023年总工会职工文化建设工作意见.docx

总工会职工文化建设工作意见 202223年以来，全市各级工会组织广泛开展了企业（行业）文化建设“五个一〞和职工素质提升“五个一〞活动，取得了积极进展和显著成效，为稳固活动成果，进一步推进企业（行业）文化和职工文化建设的深入开展，建立健全企业（行业）文化和职工文化建设的长效运行机制，团结发动全市广阔职工为我市积极融入鄱阳湖生态经济区、加快建设国家新能源科技城做出新奉献，根据市职工素质建设工程五年规划（2023-2023年）要求，现就进一步加强企业（行业）文化和职工文化建设提出如下意见： 一、主要内容 1、建设表达人文精神的和谐文化。按照“社会主义核心价值体系〞的要求，大力弘扬“开放、创新、争优〞的精神，在企业（行业）确立以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，积极培育开放理念，大力倡导创新精神，主动强化争优意识，努力创造和谐气氛，构建和谐劳动关系，不断增强企业（行业）的凝聚力、亲和力，为构建和谐社会创造良好的人文环境。 2、建设繁荣富裕的物质文化。坚持开展第一要务，切实凝聚企业（行业）各种资源，努力生产符合市场需求的高质量的产品，提供社会认可的优质效劳，不断提高企业（行业）经济效益，不断增强企业（行业）经济实力，为社会和国家创造和积累财富。坚持共同建设、共同享有，让职工切实享受到企业（行业）开展的成果，建立起与企业（行业）开展相协调的收入分配制度，实现企业（行业）开展和职工利益的双赢。 3、建设特色鲜明的形象文化。标准职工着装款式及色调，统一企业（行业）宣传标牌、广告牌的装置规格和设置区位，在厂区、车间、办公楼、会议室等处悬挂企业（行业）理念的牌匾、图板等，企业（行业）理念深入人心，增强企业（行业）文化的感染力;从企业（行业）实际出发，建立健全以企业（行业）标识为主要内容的形象识别体系，加强企业（行业）标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业（行业）标识的企业（行业）形象建设，美化生产生活环境，树立企业（行业）良好的公众形象。 4、建设科学标准的行为文化。深入开展以“八荣八耻〞为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，积极组织“职业道德、社会公德、家庭美德〞教育和实践活动。选树先进集体和个人典型，发挥模范带头作用，教育和引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成高尚的职业理想和良好的道德品质。健全和完善企业（行业）职工行为标准，教育职工做到举止文明、行为标准，并结合行业和企业（行业）特点，积极推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安〞为主要内容的“6s〞管理标准，标准和养成企业（行业）和职工的良好行为。 5、建设充满人性化管理的制度文化。建立健全符合企业（行业）价值理念和经营实际的管理制度、操作规程和工作标准，促进企业（行业）生产、营销、管理等各个工作环节的制度化、标准化。坚持以职工（代表）大会制度为主要形式的企业（行业）民主管理制度，健全完善劳动合同、集体合同、专项集体合同制度，积极开展劳动关系和谐企业创立活动，开展和谐稳定的社会主义新型劳动关系。加强对职工的人文关心，关心职工身体与心理健康。加强学习型组织建设，推行扁平化管理，促进企业（行业）领导与职工之间、职工与职工之间的相互理解和相互学习，形成整体互动、协调合作的开展格局。 6、建设健康向上的精神文化。认真总结、凝炼企业（行业）精神，不断丰富企业（行业）精神内涵，使企业（行业）职工对企业（行业）精神、企业（行业）价值观熟知熟记、深刻理解、广泛认同，并做到身体力行，培养和建设一支高素质的适应时代要求、具有改革创新精神、爱岗敬业的员工队伍。加强企业（行业）诚信建设，强化企业（行业）的社会责任意识，提升企业（行业）社会公信力。充分发挥职工业余文化艺术团体、职工活动兴趣小组的积极性，利用职工书屋、职工俱乐部（职工活动室）等文体设施，广泛开展丰富多彩的群众性文化体育活动，使职工群众在活动中受到教育，在参与中得到提高。 二、具体措施 1、全面启动，广泛开展企业（行业）文化和职工文化建设活动。要求在2023年内，全市规模以上企业（行业）开展企业（行业）文化建设“五个一〞和职工素质提升“五个一〞活动率实现全部覆盖；中小型企业（行业）要根据自身条件，按照两个“五个一〞活动的要求，逐步达标。各级企业（行业）要根据企业（行业）实际，整合文化资源，制定企业（行业）文化和职工文化建设的长远规划、近期目标和实施方法，在提炼企业（行业）精神、传唱企业（行业）歌曲的根底上，制定员工行为标准，全面导入并标准使用企业（行业）形象识别系统，使企业（行业）具有鲜明的整体形象;建立和培训企业（行业）文化和职工文化骨干队伍，普及企业（行业）文化知识，增强全体员工开展企业（行业）文化建设的自觉性;采取多种形式，积极开展各种劳动竞赛、技术比武和岗位成才活动;开展“向管理要开展、向管理要形象、向管理要效益〞的竞赛活动，使企业（行业）文化和职工文化延伸、扩展，扎根到每一个员工的心中。 2、分类指导，加快推进企业（行业）文化和职工文化建设进程。加强对企业（行业）文化和职工文化建设的调查研究，针对不同行业，不同性质、不同规模企业（行业）的实际，实施分类指导。对已有一定根底、成效比较突出的企业（行业），要在稳固成果、总结经验的根底上，进一步提升企业（行业）文化和职工文化的高度，开掘企业（行业）文化和职工文化的深度，加大企业（行业）文化和职工文化建设的力度，使企业（行业）文化和职工文化不断向高层次开展。对企业（行业）文化和职工文化建设已经启动，但成效还不够明显的企业（行业），要进一步提高企业（行业）领导班子对企业（行业）文化和职工文化建设的重视程度，加深全体员工对企业（行业）文化和职工文化的认同感、归属感，强化企业（行业）文化和职工文化的渗透力，并千方百计丰富企业（行业）文化和职工文化建设的内容，充分发挥企业（行业）文化和职工文化对企业（行业）经营与开展的促进作用。对尚未启动的企业（行业），要通过宣传灌输企业（行业）文化和职工文化理念、内涵和意义，组织专家开展论坛等有效措施，让企业（行业）领导层和广阔员工认识到企业（行业）文化和职工文化建设的重要性和紧迫性，帮助他们尽快启动起来。 3、突出重点，培育一批企业（行业）文化建设示范单位。市总方案于今年内在全市选树50家企业（行业）文化建设标杆单位和标杆班组。各级工会要把根底好、规模较大的企业（行业）和班组作为企业（行业）文化和职工文化建设的重点，实施有效培育，培养建设一批具有特色的企业（行业）文化和职工文化建设标兵单位。要注意发现和总结不同类型、不同所有制、不同规模企业（行业）的典型，形成一批具有示范作用的典型群体，并大力宣传典型经验，充分发挥典型的示范、引导作用。 4、总结提高，不断创新和开展企业（行业）文化和职工文化。各级工会要从实际出发，因企制宜，扬长避短，在实践的根底上不断总结经验、创新方式方法，不断提高企业（行业）文化和职工文化建设的水平，全力打造具有本企业（行业）特色的企业（行业）文化和职工文化，并使企业（行业）文化和职工文化从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸，不断提升企业（行业）的竞争力和凝聚力。 5、表彰奖励，建立企业（行业）文化和职工文化建设鼓励机制。2023年起，市总将对全市企业（行业）文化和职工文化建设的成效进行达标验收，主要从企业（行业）精神提炼、企业（行业）歌曲创作、职工书屋建设、职工俱乐部（职工活动场所）建设、职工业余文艺团体（职工兴趣活动小组）组建和活动开展、以及职工素质提升“五个一〞活动成效等六个方面进行检查验收，并根据达标验收情况评选表彰全市“五一文化奖〞，对评为全市企业（行业）文化建设示范单位的给予一定物质奖励。 企业（行业）文化建设示范单位标准为。①有具有企业（行业）自身特点、表达企业（行业）精神内涵、符合时代开展要求、得到职工广泛认可的企业（行业）精神和企业（行业）歌曲。企业（行业）精神、理念等要进车间和上墙。②充分尊重职工的主人翁地位，尊重职工，理解职工，关心职工生产生活困难，关心职工身体和心理健康，劳动关系和谐稳定。③积极履行企业（行业）的社会责任。④坚持开展职工素质提升“五个一〞活动，成效显著，台帐齐全。⑤每年对全体职工开展一次以上的技能培训活动。职工教育和培训经费要占职工工资总额的1.5%以上。⑥建立职工业余文化艺术团体（职工活动兴趣小组），健全职工书屋、职工俱乐部（职工活动室）等文化体育设施，有方案、经常性的组织职工开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动。职工书屋藏书3000册、报刊20种以上，职工业余文化艺术团体（职工活动兴趣小组）每年开展活动2次以上。 三、有关要求 1、健全领导机制，标准活动载体。各级工会要把企业（行业）文化和职工文化建设作为一项重要战略任务和根底性工程，列入议事日程和对基层的目标考评内容，切实加强对企业（行业）文化和职工文化建设的组织领导，主要领导亲自负责，明确责任分工，形成工作合力，按照市总部署抓好落实。要根据本意见，结合自身实际，制定加强本地、本系统（行业）、本单位企业（行业）文化和职工文化建设的具体实施方案，明确工作目标、主要任务和具体措施。市总对全市性的企业（行业）文化和职工文化活动进一步标准，从2023年起，逐年依次主办全市职工艺术节、职工科技节、职工运动会和职工读书节。全市职工艺术节、职工科技节、职工运动会、职工读书节今后每四年举办一届，每年“五一〞期间市总举办大型文艺演出，形成制度。各级工会要根据自身实际情况，对开展的企业（行业）文化和职工文化建设活动进行标准管理，建立相关制度。 2、健全保障机制，夯实工作根底。各级工会要建立与现代企业（行业）制度相适应的企业（行业）文化和职工文化建设工作机制，充分发挥企业（行业）党政和工会组织的作用，形成企业（行业）党委领导、工会主抓、各部门合力推进、职工群众广泛参与的工作格局。加大企业（行业）文化和职工文化建设软硬件的投入，整合职工培训中心、文化体育场所、职工书屋等企业（行业）文化资源和文化设施，丰富和优化企业（行业）文化和化建设载体，扩大企业（行业）文化和职工文化建设的有效覆盖面。切实加强企业（行业）文化和职工文化队伍建设，加强引导和培训，建立鼓励机制，充分发挥他们在企业（行业）文化和职工文化建设中的骨干带头作用。 3、健全鼓励机制，实现创新开展。今后，市总将每两年评选表彰一次全市“五一文化奖〞和职工职业道德建设双“十佳〞，对全市企业（行业）文化和职工文化建设中涌现出来的先进单位和优秀个人给予表彰，对荣获全市职工职业道德建设“十佳〞称号的单位和个人，市总工会将同时分别授予其市五一劳动奖状、奖章（已经获得过此荣誉的单位和个人不再重复授予）。 各级工会要根据自身实际情况，建立健全对企业（行业）文化和职工文化建设的考核评价和鼓励机制，推动企业（行业）文化和职工文化建设创新开展。 第8页 共8页