2023年一位人力资源总监对应届生的忠告.docx

一位人力资源总监对应届生的忠告 未毕业，先失业，不是因为没有工作时机提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的傲慢姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、急躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满〞： 　　不要递给我花里胡俏的个人简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的个人求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？个人简历的写法你懂得多少。 　　不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的面试第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的时机，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望(自己是不是没被看中了？)眼神的那一刹那，你就丧失了再次获得复试的时机。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位时机不是我给你的，而是你自己争取的。所以应聘者自我介绍无必要搞得那么复杂。 　　不要一副“只要你招我我什么都肯做〞的姿态，这样给我一种“卖身〞的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求〞职，而是我“请〞你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。 　　不要对我拒绝收你的简历，报以倒霉的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你时机；而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了，你会等待着我通知你)；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的时机。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不参加这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否认你的价值，更不可以践踏你的尊严！ 　　不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。 相关阅读：求职面试自我介绍有何技巧 　　　　　　　　大学生求职信范文 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。