2023年人事编制暨毕业生就业工作会讲话范文.doc

人事编制暨毕业生就业工作会讲话 编者按：本文主要从认清形势，把握人事人才工作新要求；突出重点，推动人事编制工作再上新台阶；切实加强对人事编制工作的领导进行讲述。其中，主要包括：公务员队伍建设取得新成绩、人才队伍建设成效明显、行政管理体制改革进一步深化、事业单位人事制度和收入分配制度改革稳步推进、高校毕业生就业指导效劳和军转安置工作取得新成效、全市各级人事编制部门要深入贯彻落实科学开展观，围绕大局，效劳开展，全面完成各项任务，突出抓好以下六项工作、大力支持人事编制工作、切实转变工作作风、进一步加强人事编制部门自身建设等，具体材料请详见： 一、认清形势，把握人事人才工作新要求 2023年是极不寻常、极不平凡的一年。面对复杂多变的国内外经济环境，全市上下坚持以科学开展观为统领，积极应对各种困难和挑战，我市经济实现平稳较快增长，实现地区生产总值1958.2亿元，同比增长13.2%以上；地方财政收入80.2亿元，增长16.7%；社会消费品零售总额816.9亿 元，增长23.6％；城镇居民人均可支配收入14998元，增长17％；农民人均纯收入5383元，增长14％。这些成绩的取得，是全市上下共同努力的结果，更是人才智力保障支持的结果。一年来，全市各级人事部门和广阔人事干部紧紧围绕经济社会开展大局，充分发挥自身职能作用，努力解决人事工作中的重点、难点、热点问题，各项工作实现了新开展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全国的前列。 一是公务员队伍建设取得新成绩。深入贯彻落实?公务员法?，市、县两级事业单位参照?公务员法?管理集中审批全面完成，公务员管理走向科学化、民主化、法制化轨道。圆满完成公务员年度考评任务。以能力建设为主线，加强了公务员培训力度，公务员队伍整体素质和依法行政水平不断提高，为转变政府职能、建设效劳型政府提供了有力保障。 二是人才队伍建设成效明显。积极做好人才特别是高层次人才引进工作，先后引进、考聘博士27名、硕士302名，新增享受国务院特殊津贴人选2名、市有突出奉献的中青年专家10名，新设博士后科研工作站2家。组团参加"中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会"，并取得丰硕成果。大力实施"百名外国专家兴沂蒙"工程，聘请外国专家161人次，解决技术难题300多项，产生直接经济效益1.7亿元，居全省前列。 三是行政管理体制改革进一步深化。按照建设经济文化强市、循环经济和节约型社会的要求，围绕金融、文化、物流、旅游等产业，在编制限额内对局部单位进行了更名、撤并、调整或加强。着力于构建公共效劳体系，积极推进城市建设、医疗卫生、水利、粮食等管理体制改革。加强机构编制监督管理，全面推行党政群机关编制实名制，机构编制管理标准化、法制化水平不断提高。我市实行机构编制实名制管理的做法在全省推广，并得到中央编办的高度评价。 四是事业单位人事制度和收入分配制度改革稳步推进。以人员聘用制和岗位管理为主要内容的人事编制制度改革全面推进，推动了人员由身份管理向岗位管理的转变；事业单位收入分配制度改革不断深化，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度正在逐步建立，调动了事业单位广阔工作人员的积极性和创造性。 五是高校毕业生就业指导效劳和军转安置工作取得新成效。面对严峻就业形势，深入实施"三支一扶"方案和"一村一名大学生"工程，积极引导、鼓励和支持广阔高校毕业生面向农村、面向基层就业创业，实现了毕业生就业人数的持续稳定增长。圆满完成了181名军队转业干部接收安置任务。 上述成绩的取得，倾注了全市人事编制部门广阔干部职工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事编制部门的同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候。 在肯定成绩的同时，要看到当前人事编制工作面临的新形势、新任务。今年是新世纪以来我国经济开展最困难的一年。目前，国际金融危机还未见底。受国内外宏观环境的影响，保持全市经济平稳较快开展的任务十分艰巨。作为经济社会顺利开展重要支撑的人事编制工作，既面临着严峻挑战，也面临着新的机遇。 一是高校毕业生就业工作面临前所未有的困难。主要表现在"一减一增"上：一方面，受国际金融危机影响，企业劳动用工需求大幅减少。统计显示，今年一季度我市招聘毕业生的单位数量与上年同期相比明显减少，企业层次明显下降，对毕业生的需求数量也大幅下滑，许多企业取消、缩减或推迟了招聘方案。另一方面，今年我市高校毕业生总量将到达新的顶峰，预计接收毕业生将达3.5万人，数量较去年将有较大幅度增长。"一减一增"，使高校毕业生总量矛盾和结构性矛盾十分突出。能否促进就业增加，保持就业形势根本稳定，是对我们的严峻考验。 二是统筹推进各方面改革的任务更加繁重。当前，改革开放进入一个新的时期，经济社会开展面临着复杂形势，深化改革的任务十分迫切和艰巨。与人事编制部门有关的行政管理体制和机构改革、事业单位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。 三是人才工作面临新的挑战和机遇。人才是推动科学开展的第一要素。实践证明，每次经济危机中，越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业，抗冲击的能力就越强。我市是人口大市，但不是人才强市，特别是高层次创新型人才紧缺。在这次国际金融危机中，一些兴旺国家企业破产裁员，科研经费紧缩，包括高层次人才在内的一大批人才面临失业风险，开展空间受到压缩，这对我们来说是难得的引才机遇。要抓住机遇，抓紧引进更多更好的先进技术、优秀人才、紧缺人才，使之成为我市科学开展的新资源。 分析形势、认清大局，目的在于进一步增强做好人事编制工作的责任感、紧迫感。我们要把思想和行动统一到市委、市政府对今年各项工作的决策部署上来，坚决信心，抢抓机遇，积极作为，科学务实，不断推动人事编制工作创新开展。 二、突出重点，推动人事编制工作再上新台阶 2023年，全市各级人事编制部门要深入贯彻落实科学开展观，围绕大局，效劳开展，全面完成各项任务，突出抓好以下六项工作。 〔一〕围绕实施人才强市战略，进一步加强人才队伍建设。近年来，市委、市政府对人才工作高度重视，把加强人才工作提到了前所未有的高度。当前及今后一个时期，要积极围绕人才强市建设，努力打造一支德才兼备、规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。 一是继续抓好高层次创新型人才队伍建设。要进一步加大高层次人才培养、引进力度，切实搞好留学人员创业园、博士后科研工作站等高层次人才载体建设，鼓励企业与高等学校、科研院所联合组建技术中心，力争建成一批具有国内外先进水平的研发机构。充分发挥人才载体在聚集新兴产业、稳固产学研合作成效、提升自主创新能力方面的重要支撑作用。 二是大力引进国外智力和海外高层次人才。要抓住当前国际经济形势变化中蕴含的重大机遇，瞄准信息技术、生物制药、新材料研发等高新技术领域和金融等现代效劳业领域，进一步加大政策创新力度，探索建立与国际接轨的吸引和利用海外高层次人才新模式，吸引一批高层次人才来xxx创新创业。要积极鼓励支持非公有制企业招揽海外人才。要继续实施"百名外国专家兴沂蒙工程"，积极响应国家外专局的"千村引智示范项目"，重点抓好日本水稻逆"v"字栽培技术、美国蓝莓、自然养猪法等引智成果的推广。 三是不断优化人才成长与开展环境。要研究制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施，积极推进人才工作体制机制创新。要健全人才评价指标体系，强化能力、业绩和奉献的导向作用。要制定优惠政策，努力为引进人才提供良好的工作环境和生活条件。要充分信任、放手使用，把引进的人才放在重要岗位上，满足他们干事创业的愿望；坚持来去自由，营造宽松、宽容、宽厚的引才用才环境。要建立海外高层次人才创新创业基地，为他们提供干事创业的平台。 〔二〕加强指导效劳，千方百计抓好高校毕业生就业工作。高校毕业生的就业工作现在已经成了社会一大热点问题，引起了中央、国务院、高层领导的高度关注。元月7日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，研究部署高校毕业生就业工作，明确要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。这是国务院对做好高校毕业生就业工作提出的新要求。就业是开展之源、民生之本、安国之策、政府之责。一方面，高校毕业生是国家珍贵的人力资源财富，是我国现代化建设中一支高素质的生力军。同时，以独生子女为主的高校毕业生，又是父母含辛茹苦的希望，能否顺利就业，是老百姓最关心的现实问题，也是当前一个重大的民生问题。做好高校毕业生就业工作，关系国家的人才战略与和谐开展，关系千千万万个家庭的切身利益和幸福平安，关系保增长、保民生、保稳定目标的顺利实现，意义重大。 最近，从教育部发布的信息显示，今年全国普通高校毕业生将到达520万，再加上前几年没有就业的大学生，估计今年大学生就业任务是在700万左右。xxx是人口大市，也是生源大市。做好高校毕业生就业工作，既是当前的一项重要工作，也是一项长期而艰巨的任务。各级政府要把高校毕业生就业放在人事工作的首位，实施更加积极的就业政策，确保就业形势根本稳定。要充分发挥主导作用，强化宏观调控职能，广开就业门路，促进高校毕业生就业。要继续组织实施好"一村〔社区〕一名大学生工程"、"三支一扶"方案等专项方案，并结合我市实际，扩大项目范围，部署启动农村义务教育阶段教师特岗方案、全科医师培训方案，鼓励和引导更多的高校毕业生到基层就业。要加大政策扶持、创业培训、创业效劳工作力度，鼓励更多的毕业生走自主创业的路子，以创业带动就业。各有关部门要抓紧研究制定促进高校毕业生就业的配套政策措施，加强就业指导和效劳，着力构建开放共享、功能齐全的毕业生就业市场体系，建立健全毕业生就业信息收集、发布、反应、监测和预警机制，免费提供政策咨询、岗位推荐、就业派遣、失业登记、社保参保、技能培训等"一条龙"效劳。要强化目标责任制度，加强工作考核和督查评估，将督查和评估结果作为各级政府和高校政绩考核的重要内容。各高等院校要主动适应社会用人需求变化情况，及时调整学科专业结构，改革人才培养模式，加快教育教学改革。同时，要积极引导高校毕业生转变就业观念，引导高校毕业生到基层就业，到非公领域就业，到中小企业就业，树立行行建功、处处立业的观念，形成良好的社会就业气氛。 〔三〕以完善机制为重点，继续加强公务员队伍建设。要在总结前段工作经验的根底上，进一步做好公务员和参照公务员法管理单位工作人员的日常登记、备案工作。要继续完善公务员考录工作，按照公平性原那么，提高科学化水平，最大限度地降低考录本钱。要进一步放宽基层机关公务员报考上级机关的限制，加大从基层考录公务员的力度。要健全公务员任用和退出机制，逐步解决公务员能进不能出、能上不能下的问题。要大力加强公务员能力建设，认真落实"十一五"行政机关公务员培训规划，大规模开展公务员培训，切实抓好初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训和对口培训，促进公务员队伍素质不断提高。要深入开展公务员学法用法活动，提高公务员的法律素质和依法行政的能力。积极参与"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰活动，努力建设一支高素质专业化的公务员队伍。同时，要深入调查研究，配合省里进一步建立和完善公务员制度，加强配套法规建设，完善公务员考录、考核、奖惩制度，健全管理机制，建立公务员管理长效机制，提高公务员管理水平。 〔四〕进一步抓好行政管理体制改革和机构编制监督管理工作。一是认真做好政府机构改革工作。党的十九大明确提出，加快推进行政管理体制改革，建设效劳型政府。党的十七届二中全会通过了?关于深化行政管理体制改革的意见?，确定了深化行政管理体制改革的指导思想、根本原那么和目标要求。去年8月，中央又下发了?关于地方机构改革的意见?，我们要按照中央和省的部署要求，结合我市实际，积极稳妥，认真做好政府机构改革工作。二是继续推进乡镇机构改革。最近，中央转发了中央编办?关于深化乡镇机构改革的指导意见?，各县区