2023年信奉潜规则对照检查.docx

信奉潜规那么对照检查 信奉潜规那么对照检查一“潜规那么〞是诱发权钱交易。时下，一些潜规那么侵入党内，并逐渐流行起来，有的人甚至以深谙其道为荣。如：在思想政治上，一些人信奉“马列主义对人，自由主义对己〞，“两张嘴巴说话〞，“两张面孔做人〞;在组织生活中，一些人信奉“自我批评摆情况，相互批评提希望〞，“你不批我，我不批你;你假设批我，我必批你〞，“上级对下级，哄着护着;下级对上级，捧着抬着;同级对同级，包着让着〞;在执行政策中，一些人信奉“遇到黄灯跑过去，遇到红灯绕过去〞，“不求百姓拍手，只求领导点头〞;在人际交往中，一些人信奉“章子不如条子，条子布如面子〞，“有关系走遍天下，没关系寸步难行〞。这些潜规那么看起来无影无踪，却又无处不在，听起来悖情悖理，却可畅通无阻，成为腐蚀党员干部、败坏党的风气的沉疴毒瘤。如果任其大行其道，我们的党风、政风、社会风气又谈何好转。 笔者认为，破除潜规那么，根本之策是强化明规那么，以正压邪，让潜规那么在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。 首先要加强思想教育。对领导干部来说，要重点加强理想信念和廉洁从政的教育，牢固树立立党为公、执政为民的理念，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，带头树正气，自觉抵抗包括潜规那么在内的各种不良风气。特别是要加强遵纪守法的教育，坚决按党纪国法、规章制度办事，守规矩，讲政策，不给潜规那么留下可乘之机。 其次要肃清封建思想剩余。党内潜规那么滋生蔓延有其特有的思想根源、政治生态、文化生态和利益纽带，要通过肃清封建思想剩余、树立现代民主政治理念、倡导制度文化、打破固定利益圈，铲除党内潜规那么滋生蔓延的土壤。党内潜规那么的根源是利益使然，党内潜规那么是党员干部实现个人利益最大化的行为标准。党员干部作为理性“经济人〞，追逐利益最大化的特性是党内潜规那么得以产生的现实根底。因此，应从利益的基点出发破除党内潜规那么：加大党内潜规那么的运行本钱;建立科学的补偿和惩罚机制，使抵抗党内潜规那么的人受到保护，使遵循党内潜规那么的人受到惩罚;构建公平正义的制度，剥夺特殊利益集团的垄断性特权，割断党内潜规那么的利益链条;推进深层次的政治体制改革，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平，打破党内潜规那么形成所依赖的固定利益圈。 最后要切实建立健全制度。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度就是显规那么，它与潜规那么具有此消彼长的关系，潜规那么泛滥，从一个侧面反映了制度的缺失或者失灵。因此，破除潜规那么不仅要加强思想教育，更要从制度上着手。要不断建立健全针对潜规那么的制度体系，潜规那么在哪里出现、在哪里盛行，就要对症下药、针锋相对，设立相应的制度规定，从源头上堵塞潜规那么的黑洞。潜规那么的要害是潜和暗，最怕阳光和曝光，所以，破除潜规那么，要坚持和完善信息公开制度、听证会制度等各项公开办事制度，切实保障人民群众的监督权和情权。知情是监督的前提，人民群众享有监督权，就意味着他们同时享有知情权。越是容易出现潜规那么的地方，越应该加强公开性和透明度，特别是在有关财务、干部选拔任用、公共事务管理、审批、决策等方面，更有必要公开透明。有实实在在的公开监督，就能不断减少和破除潜规那么总之，以贯彻落实科学开展观为契机和抓手，切实破除行业潜规那么，对于净化社会风气，维护广阔人民群众利益，真正实现四保目标，具有极其深远的意义。 信奉潜规那么对照检查二党内政治生态和党员干部心态是相互作用、相互影响的。党员干部以健康的心态自觉主动地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，对净化优化党内政治生态至关重要。党员干部培育健康心态，破什么、立什么是首要问题。 1、破灰暗心态，立阳光心态。 良好的党内政治生态应当是阳光普照、充满正能量的。党员干部如果失去正确的信仰和价值取向，内心怀有杂念私欲，就会以有色眼镜看人看事，以小人之心度君子之腹，把同事视为假想敌处处设防，信奉所谓政治潜规那么，阴一套、阳一套，甚至拉帮结派、结党营私。毛泽东同志曾经说过，干部思想起了霉，要在太阳底下晒一晒才能恢复健康。党员干部心中的阳光就是理想信念，就是人民利益，就是党纪国法，就是党内监督和社会监督。内心有了阳光的照耀滋养，人的精神状态和行为举止自然就会光明磊落，大家在一起共事就会心无芥蒂、坦诚相见。 2、破不知足心态，立淡泊心态。 古人云：罪莫大于可欲，祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。比较的准星歪了，势必导致心态失衡，不满足于党和人民赋予的一切，放任自己对权力、财富、名誉的非分之想。对于党员干部而言，知足与知缺乏是有明确含义的：应感到知足的，是党和人民给予自己的一切，因而耐得住寂寞、守得住清贫;应感到不知足的，是为党工作、为人民效劳永无止境，提高工作本领永无止境，提升自己的人生境界永无止境。保持淡泊心态，绝非意味着对党和人民事业的冷淡，而是在金钱、名利、美色等诱惑面前不为所动。 3、破急躁心态，立平和心态。 有的党员干部尤其是一把手发表意见常常先声夺人、一锤定音，听取意见常常不耐心、不耐烦，一刺就跳、一批就恼。党员干部心态急躁，既有理想、信念、品德方面的问题，也有自我调适不够的问题。党员干部尤其是主要领导干部对待同事同志要平和，要让人家把话说完，既从谏如流、又有主心骨，关键时刻既要敢拍板、又要戒急躁，正可谓“何意百炼钢，化为绕指柔〞。对推进党和人民的事业开展而言，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，也是心态平和的表现。 4、破畏缩心态，立担留神态。 有的党员干部自我批评怕丢面子，批评上级怕被穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票;有的由于怕这怕那，是非观冷淡，原那么性不强，正义感退化;有的在大是大非面前态度暧昧，消极躲避，耍滑头，不敢亮剑;有的在急难险重任务面前缩头缩脑，知难而退，怕担责任，甚至磨洋工、当逃兵。诸如此类的畏缩心态及其所支配的行为，往往导致该做的事没做、该得罪的人没得罪，以至于得罪了人民、辜负了党、贻误了事业。为官避事平生耻。敢于担当不是为了个人出风头，而是为了党和人民的事业。无私才敢担当，无私的担当才能无畏。 5、破侥幸心态，立慎独心态。 破除侥幸心态，保持慎独的心态至关重要。所谓慎独，就是要驱赶“心中贼〞，净化内心，常掸心灵灰尘、常清思想垃圾、常掏灵魂旮旯;时刻自重、自省、自警、自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑〞，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。 第5页 共5页