2023年人才服务中心文明单位申报材料5则.docx

人才效劳中心2023年2023年文明单位申报材料5那么范文 第一篇：人才效劳中心2023-2023文明单位申报材料2023-2023年XX县区文明单位创立材料 区人才效劳中心 我中心立足人才效劳工作，认真扎实开展以“为人民效劳，让人民满意〞为主题的精神文明创立活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象〞，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬〞的队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。 一、扎实推进精神文明创立，加强人才中心效能建设。创立文明单位工作是一项系统工程，要实现文明单位的创立目标，必须要有一个完整的组织体系，以及高度的重视。中心领导从实际出发，认真标准，突出重点，分步实施，取得明显的成效。 首先是抓方案，明思路。围绕中心工作重心和文明单位创立这一核心，坚持“人才是第一资源〞的工作宗旨，加强“人才效劳社会〞的工作理念，以文明建设指导人才人事工作的思路和要求，制定了创立活动方案，用以指导创立工作；成立了以中心主任为组长和第一责任人的创立工作领导小组，全面负责中心的创立工作。 其次是形合力，促共建。为防止出现创立与经办“两张皮〞的现象，我们始终把创立工作融入到中心每位员工的经办管理效劳之中，以创立工作为先导，指导中心的整体工作，并结合青年文明号、巾帼文明示范岗创立的要求，实行分工协同负责的方法实施。深入实施人社系统窗口单位改进作风专项行动和履职情况监督检查专项行动，通 1过效能建设的开展，中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律标准化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作气氛；健全了内部管理制度、提高了效劳质量，建立了夯根底、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍，齐心协力效劳我区人才工作。 二、搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。 1、积极组织企业招聘活动，效劳企业引进人才。 每年中心精心组织中联科技、东源电器、创斯达、韩通船舶重工、江海电容器等近百家企业参加XX市以及我省及上海等地的大型人才招聘、交流会;组织多家企业参加2023南通新兴产业高层次人才招聘会、2023年南通西安优秀毕业生专场招聘活动、2023年南通名优企业高层次人才武汉专场招聘会等多场专场招聘活动。还根据实际，组织近百家有招聘需求的企业分期分批赴省内外62所高校开展校园招聘、政策推介等活动，招揽优秀高校毕业生，以满足我区各用人单位的人才需求，2023-2023年共引进各类优秀人才9663人，其中硕士及以上高层次人才271人（博士9人，硕士262人，本科4357人，专科及以下5035人），并配合完成高层次党政后备人才招录工作，共招录57名（博士4人，硕士52人，本科1人;海外高层次人才4人）为全区经济转型升级提供了有力的人才保障。 2、创立学习交流平台，提升企业高管管理水平。 加快全区经济转型升级，努力打造一支高素质的企业家队伍，2023年我区与华东理工大学商学院联合举办千名企业家创新人才培养工程第二期高级工商管理硕士（emba）研修班。2023年课程班在2华东理工大学商学院举行了隆重的结业典礼，我区骨干企业的20230名高管顺利结业。在成功举办千名企业家创新人才培养工程第二期高级工商管理硕士（emba）研修班的根底上，2023年7月，我区与河海大学商学院联合举办的千名企业家创新人才培养工程第三期高级工商管理硕士（emba）研修班顺利开班。本期研修班培训时间为13个月，由河海大学商学院抽调知名教授组织授课，有效提升了我区企业高管的管理理念和开展意识。 3、扎实开展系列活动，促进高校毕业生就业创业。 2023-2023年，我区普通高校毕业生总数有1.4万余人。面对严峻的高校毕业生就业形势，我们积极搭建毕业生就业、创业效劳平台，拓宽毕业生就业渠道，优化就业环境，促进全区毕业生充分就业。（1）是开展“人社局长进校园〞活动。我们积极参加市人社局在南通职业大学举办的“人社局长进校园〞活动。在南京工业大学“南通开放日〞系列活动，我区作为县市区代表向毕业生们介绍通州经济社会开展形势、就业创业政策，发布高校毕业生就业活动安排和人才需求信息，帮助他们了解通州，理性就业择业。（2）是大力开发高校毕业生见习岗位。为扎实推进通州籍全日制普通高校毕业生见习和就业培训，帮助他们提升工作技能和就业竞争力，我区大力开发高校毕业生见实习岗位。我们借助通州人才网组织东源电器、宏德机电等近20家企业举办“XX县区2023年高校毕业生人才网络招聘暨毕业生就业见（实）习网上双选会〞，提供就业岗位550多个，见习岗位235个。（3）是推进大学生创业工作。对有创业意愿或具备创业条件的高校 3毕业生提供政策咨询、工程开发、创业培训、资金扶持、跟踪效劳等“一条龙〞创业效劳。截至目前，我区共有56个大学生创业工程得到资助，共发放扶持资金42023万元，取得了较好的经济社会效益。 三、构筑人才效劳体系，扎实开展人才效劳工作。 1、运用系统软件，标准人事档案管理 2023年根据省、市要求，全面应用“XX市XX县区人才效劳中心管理信息系统〞，人才档案系统实现了全省统一，中心将原有的档案信息根据要求全部导入新系统，中心加强了对档案材料的完善工作，尤其是毕业季，全体人员加班加点做好高校毕业生档案的接收登记工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以系统管理为根底的档案管理模式。2023-2023年接收档案2023265份，转出3216份，目前中心管理人事档案共计46665份，其中代理人员1202359份，临时挂靠35606份。 2、做好挂靠人员办理事业单位养老保险工作 继续做好事改企、事业单位辞职挂靠我中心继续缴纳事业单位养老保险人员以及大学生村官、高层次党政后备人才的档案管理、工资核定、正常晋升审批等工作，目前挂靠中心缴纳事业单位养老保险1353人，已办理退休32023人。 3、加强通州人才网建设，提升网上效劳功能。 2023-2023年重点对通州人才网进行了改版升级。新版人才网于1月1日正式上线，改版升级后的通州人才网更加突出效劳性、实用性和参与互动性等功能，开设了政务公开、企业招聘、个人求职、人 4事代理、就业效劳、创业园地、党员之家、通知公告等版块栏目，为各类人才提供人事代理、就业报到、创业指导、档案在线查询等网上效劳，并积极组织用人单位和求职人才开展网络招聘。今年以来，通州人才网共发布就业岗位2022多个，登记求职人才1648人，单位注册363家，页面浏览量/点击量为433685次。 第二篇：社区卫生效劳中心文明单位申报材料“转化作风，强化效劳，提高技术，惠利于民〞 ——开展中的xx社区卫生效劳中心 我们xx社区卫生效劳中心于202223年年底由镇卫生院转型。我中心地处xxx，占地2亩，建筑面积2800平方米，管辖面积20平方公里，11个居委会，常驻人口3万余人，流动人口1万余人。我中心按上级要求承担着辖区群众的“预防、医疗、妇幼保健、康复、健康教育、方案生育指导〞六位一体的职能。中心现有职工40名，正式22名，聘用18名，中共党员8名，并于2022成立了党支部。202223年在区党委和市、区卫生局党委的精心指导下，以提高效劳水平，改进医德医风，效劳人民健康为载体，紧紧围绕“转化作风，强化效劳，提高技术，惠利于民〞这一主题，坚持急病人所急、想病人所想，。现将具体工作汇报如下： 一、效劳社区百姓，开展送温暖为民办实事活动。 我中心持续多年开展送温暖为民办实事活动，坚持把提高医疗水平，效劳百姓贯穿始终。该活动分为“惠民〞和“利民〞两方面。 1、惠民——降低医疗费用，优惠就诊患者。 首先，我中心对下岗职工、军烈属、残疾人、60岁以上及五保户老人减免医疗费用2023%； 其次，开展婴幼儿听力筛查监测、智力监测、心理监测、成长监测；婴儿游泳、洗澡、抚触；亲子乐园；婚育指导中心等工程，深受广阔居民好评。 最后，持续开展回馈患者赠礼活动，每年3.8、5. 1、6.1、2023. 1、元旦、中秋节、春节，前来就诊的患者均可获得精美礼品。 2、利民——感恩回馈患者，提高效劳水平。 首先，多年来我中心坚持为患者及其家属免费提供开水、一次性纸杯等必需物品；免费提供雨具、打气筒、针线包等应急物品；免费提供花镜、轮椅等特殊用品；对于年龄较小的病患免费提供幼儿图书和玩具等。 其次对于特困、低保、残疾人、流动人口、军人子女家庭孕妈妈可免费：微量元素监测1次、优生五项化验1次、优生优育指导2次、孕期心理咨询2次、避孕节育指导2次、产前b超检查2次、产前围产期保健2次。 最后对于特困、低保、残疾人、流动人口、军人子女家庭婴幼儿或独生子女，不满6个月的宝宝免费工程：婴儿游泳2次，婴儿洗澡2次，婴儿抚触2次；6岁以内的宝宝免费工程：听力检测1次，微量元素1次，乳钙监测1次，儿童保健2次，儿童摄影1次。 二、致力和谐开展，开设特色诊疗业务。 1、在科学开展的思想下完成了XX市首家“家庭健康促进中心〞的建设，率先在全市社区中心开展了婴幼儿“听力筛查监测〞、“心理监测〞、“智力监测〞、“成长监测〞；“婴儿游泳、洗澡、抚触〞；“婚育指导中心〞和“亲子乐园〞等工程。 2、成立了XX省首家XX市儿童生长发育研究院。 三、加强宣传引导，营造浓厚舆论气氛。 1、组织医护人员到辖区下发宣传单、悬挂宣传条幅等，加强我中心“预防、医疗、妇幼保健、康复、健康教育、方案生育指导〞六位一体的业务功能。 2、为了便于建立辖区居民家庭健康档案，我中心新购置了12台。社办工作人员分为三组，轮流入户为居民建立家庭健康档案，并免费发放公共卫生医疗消费效劳券，该券包括32项公共卫生免费效劳。 3、为辖区居民建立健康档案9854人，建档户数2688户，进行家庭随访6561人次，为居民提供健康教育共计12次。 四、积极开展思想教育，提高全员素质。 1、积极开展学习实践科学开展观活动。在学习科学开展观活动中，我中心党支部领导班子高度重视，将此项工作列为2023年下半年的重点工作，认真组织谋划，取得了实效。由于成绩显著，屡次受到省、市、区指导组表扬，并于11月2023日在河北会堂作为社区医疗部门的代表向卫生部陈熙部长做工作汇报。另外，12月2023日卫生厅杨新建厅长一行前来我中心视察指导，对我中心的各项工作也给予了高度的赞许。 2、开展领导班子自查自纠工作。加强领导干部廉洁自律，提高廉洁从政意识，加强党员干部的道德修养，提高个人反腐倡廉的自觉性。 3、开展医德医风考核活动，加大职工职业道德教育。建立健全医德医风考核方法，在我中心上下开展了医德医风和医护人员医德医风考核推进活动；在医院内部广泛开展“回馈患者感恩活动〞、“优质效劳比赛〞活动，由院长亲自给职工讲授如何与患者沟通的技巧，组织职工收看全国著名医院管理、与人沟通专家的录像讲座，提高职工的效劳沟通能力和爱岗敬业的自觉性。 五、加强行风建设，树立良好新形象。 1、扎实开展医疗临床科室“乱收费、乱检查、乱用药〞的自查自纠工作，杜绝和减少开大处方，过度检查、过度治疗的现象，促进合理检查、合理治疗、合理用药，让百姓看病放心，交费放心。 2、治理医务人员吃“回扣〞和收受患者及家属“红包〞问题。 3、开展“医疗窗口亮起来〞活动，将院内检查、治疗、药品收费进行公示，让患者明明白