2023年在为广大基层群众解决实际问题的过程中解开群众的思想疙瘩.docx

在为广阔基层群众解决实际问题的过程中解开群众的思想疙瘩 公仆和民本意识不够强。一是宗旨意识不强。没有很好地坚持“从群众中来，到群众中去〞群众路线，在思想上依靠群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众的思想不牢。没有真正把最广阔人民群众的利益作为自己全部工作的出发点，作为想问题、办事情的落脚点，关心群众、深入群众、心系群众、效劳群众做得还不够。二是深入基层调研不够。与县直单位联系不够，对问题了解甚少，对他们的愿望知之不多，解决他们的问题太少；与乡镇特别是困难群众联系不够，送温暖不够，解决问题不够，化解矛盾不够，对根本情况了解的不多，掌握的不细致不全面，有时工作缺乏及时性、可行性、指导性。“三多三少〞现象仍然存在，即：听取情况汇报多，贴近基层调研少；在家闭门办公多，贴近代表群众少；研究书面材料多，贴近生活实际少，因而有时不能为县委、县政府领导科学决策提供最有效的依据，导致工作落实不力，没有架实架好县政府与基层群众的连心桥。 （二）深入基层调查研究不够，离人民群众对我们的要求还有差距 虽然党委政府班子成员经常深入基层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广阔群众的认可和好评，但是对照上级党委政府对我们基层党委政府的要求和党员先进性标准，党委政府班子仍然存在深入调查研究不够，察民情、解民忧未完全做好，离人民群众对我们的要求还有差距，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。由于调查研究做得不够，导致全乡农业产业结构调整和支柱产业的培育和开展滞后。同时由于深入了解不够，工作中还缺乏应有超前意识和必要的针对性。在作风建设上，虽然都严格贯彻执行中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定，但是班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象。主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正，汇报问题只找客观原因不找自身存在问题，报喜不报忧、不能独挡一面创造性地开展工作等现象，这些问题，虽然目前还不典型，但作为党委政府班子的每位成员都必须引起高度重视，努力加以克服和改进。 第二篇：关于解决群众实际问题的汇报文章标题：关于解决群众实际问题的汇报 x人事劳动和社会保障局从自身职能出发，以解决群众的实际问题为已任，以维护职工合法权益为目标，积极参与企业改制活动，强化劳动执法监察，切实纠正损害群众利益的不正之风。 一、积极参与企业改制，确保职工合法权益不受损害 随着企业改制进程的不断加快，我县多数企业开始进行破产、重组、转制等转换经营机制活动。为此，在企业改制中，我局继续担当主力军，成立专门的改制小组，从解决劳动关系、社会保险等方面入手，严格催促改制企业落实中央有关政策，防止职工的合法权益受到损害。一是严格审核企业改制方案，配合体改办等部门对企业上报的企业改制方案进行综合审查，对不符合劳动保障政策的改制方案进行严格的修订和完善，从源头上防止了企业的违法行为。到目前，已审核x系统、x集团、x配件公司、x厂等企业改制方案x个，纠正错误工程近x条。二是认真计算企业职工经济补偿金。按照县里有关文件精神，依据企业职工安置方案，对每位职工经济补偿金逐项进行核实和计算，把好最关键的一道关口。到目前，共审核x名企业职工的经济补偿金，未发生一起错核和漏核现象。三是及时清算企业欠缴保险费。按照社会保险政策规定，重新核定企业职工缴费工资，确定缴费基数。在核清欠费的同时，催促改制企业在改制资金中，按第一顺序优先归还往年欠费，使保险费及时入库，保证职工工龄不间断。截止到目前，已核定企业欠费达x万元，清收入库x万元。四是积极解决企业造成的信访问题。坚持预事在先，严格执行政策，不回避矛盾，做好说服解释。今年以来，我局共接待企业改制方面的来信来访达x屡次，根本上做到了事事有回音，件件有着落，没有一起因我们失误而产生不良影响和激化矛盾的现象发生。 二、坚决纠正拖欠工资行为，维护农民工合法权益 随着企业改革的不断深入，个体私营企业逐渐成为吸纳劳动力就业的单位。在我县农民工大多集中在矿山生产和建筑施工企业，主要靠开采铁矿石为主，且收入不高。目前，由于许多劳动者的法律法规意识淡薄，再加上企业主盲目的赚钱，造成克扣和拖欠农民工资的案件时有发生。为此，我局将帮助农民工追讨工资做为劳动保障执法的重点，全力维护劳动者的合法权益。一是加强法制宣传。我们利用播送、电视等形式，广泛宣传劳动保障法律法规，使劳动者懂得维权的方法和途径；在x月份借助劳动法公布十周年之契机，在县城绿地广场进行了一次劳动保障法律法规现场咨询活动，现场解答群众的提问，对举报拖欠工工资的案件当场进行受理；开展“送法律、送政策到劳动者手中〞活动，编印了x余份劳动动保障法律法规宣传传单，由各乡镇劳动保障事务站分别送到个体私营企业主和员工手中，供他们学习参考。通过这些活动的开展，在一定程度上提高了用人单位法人代表和劳动者的劳动保障法律意识。二是加大劳动保障监察力度，严厉查处违法行为。一方面从源头抓起，把好用人单位劳动用工行为的总闸门。出台下发了关于进一步加强劳动合同管理的通知，同时按照“循序渐进，先易后难〞的原那么，采取以点带面的方法，在各乡镇选择经济效益、职工多的企业进行试点，推行签订劳动合同，收到较好效果。到目前全县企业新签、补签劳动合同x份，正常生产企业合同签定率到达了x以上。补办就业证、外来务工许可证x多份。另一方面狠抓重点，打好追讨拖欠农民工工资攻坚战。自x月份开始，集中x个月的时间，开展追讨农民工工资百日监察活动，通过对全县国有、集体、个体私营企业，特别是餐饮、娱乐、建筑、矿山等用工人数较多、拖欠工资较为严重的单位重点检查，对发现的违法用工行为分别做出处理，情节较轻的，责令限期改正，对个别违法用工单位的严重违法行为及时予以立案查处。监察活动中，按照“有案必接，有案必办，有办必果〞的要求，做到了“受理、查处、结案〞及时到位，杜绝办人情案、关系案。到目前，共立案查处举报案件x起，下达整改指令书x份，结案率x以上，为劳动者追回经济损失x万余元，震慑了一些违法用人单位，受到社会的普遍赞誉。 三、完善相关配套制度，防止问题出现反弹 为确保以上长期抓好抓实，从完善相关制度入手，防止问题重复发生。一是制定了企业改制共同参与制度，成立改制小组，劳动、保险、就业等相关科室分别抽调人员，实行共同参与、同时介入，从审核改制方案到买断后的再就业等同步进行，即保证了企业改制进度，又防止了在改制中因衔接不连续而造成损害职工利益的现象发生。二是重大事项集体研究制度，但凡在改制过程中，遇到工龄接续、职工提前退休、伤残等级等热点问题，一律通过局长办公会议研究决定，防止出现暗箱操作行为，保证职工合法权益不受损失。三是劳动执法不定期检查和专项监察相结合制度，不定期深入到各类企业中查用工、查合同、查保险，随时发现企业在执行劳动保障法律法规方面存$ 第三篇：帮助群众解决生产生活中的实际困难帮助群众解决生产生活中的实际困难 天山网讯（通讯员张植丰报道）“只有我们把职工放在心上，职工才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。〞日前，农四师六十九团为每名干部制作了一张群众联系卡，并在卡上印了这样一句话，提醒党员干部时刻保持良好的工作作风，真心实意为基层群众办好事、解难题。 一个时期以来，六十九团狠抓干部作风建设，出台了相关制度，重点解决制约团场科学开展的突出问题。该团六连营区的自来水管道出现故障，连队党支部立即组织党员清挖旧管道，安装新管道，很快排除了故障，让20多户居民用上了洁净的自来水。 该团机关干部带着政策、带着问题、带着技术下基层，开展走访调研和扶贫帮困活动，每名干部承诺帮扶１名贫困职工，保证贫困职工脱贫致富。据统计，自干部作风建设年活动启动以来，该团20230多名党员干部走访贫困职工家庭118户，召开座谈会12次，为职工群众办实事135件。 在下连队、进社区走访调研期间，该团党员干部还积极撰写民情日记202300多篇，帮助群众解决生产生活中的实际困难300余件。 第四篇：以解决影响群众平安感的突出问题为突破口井字镇社会管理创新典型材料 以解决影响群众平安感的突出问题为突破口 全力推进社会管理创新 为了探索社会管理的有效途径，扭转政法综治维稳工作被动局面，近年来，我镇以解决影响群众平安感的突出问题为突破口，积极创新工作方法，有效破解社会管理难题，全力推进社会管理创新，不断提高社会管理水平，促进了全镇社会治安状况的明显好转。 一、抓源头推动矛盾纠纷排查调处，矛盾化解重心前移针对近年来我镇由于经济社会开展进程加快，中心工作力度加大，经济开展中长期积累的地灾、根底设施建设、征地拆迁、移民、经济纠纷、涉法涉诉、城镇局部群众乱搭乱建等问题引发的社会矛盾和信访问题较为突出，处理难度大的实际，我镇牢固树立抓早、抓小的理念，坚持把矛盾化解的重心前移。 （一）建好‘一个中心'，对基层矛盾纠纷统一受理。狠抓乡（镇）‘综治维稳信访中心'建设，全镇37个村（居）委会全部建成‘综治维稳信访工作室'并投入正常使用，做到了三个统一：统一要求建在一楼，便于群众来信来访；统一场地标准，便于进入中心工作的单位开展工作；统一人员要求，明确由村（居）委会书记兼任中心主任。以政法委、综治办为主体，政法委、综 1 治办、派出所、司法所、人民法庭、信访、安监、武装、国土、计生、教育、工会、共青团、妇联、农业效劳中心、林业等单位和部门派员参加，建成集维护社会稳定、社会治安、社会管理于一体的工作平台。同时采取措施强化综治维稳信访中心的软硬件建设，设立了接访室、调解室、档案室，加强了对工作的档案和台账管理，做到对受理的每起案件、每件纠纷和每道程序都有据可查，记录客观清晰，反响及时准确，存档一案一卷。自我镇‘综治维稳信访中心'建立以来，有效化解了195件信访案件，有力维护了地方社会稳定。 （二）推行“三调联动〞，构建“大调解〞工作新格局为认真抓好矛盾纠纷调处工作，我镇出台了关于构建大调解工作体系有效化解社会矛盾纠纷的实施意见，明确‘镇矛盾纠纷‘大调解’工作领导小组'在化解社会矛盾纠纷中承担领导、协调指挥、分流督办、调解、检查建议、教育培训等职能，从而突破调解工作单纯由群众自治的局限。强化了社会联动调处，建立以人民调解为根底，基层人民调解、公安行政调解和法庭司法调解有机结合的‘三调联动'矛盾纠纷排查调处新机制，实现人民调解与治安调解的优势互补，把人民调解积极贯穿于民事案件的诉前、诉中、诉后各个阶段。使人民调解实现五个转变：由调解婚姻、家庭、邻里等一般性矛盾纠纷向调解复杂、疑难矛盾纠纷转变；由单纯调解公民之间的纠纷向调解公民与法人和其他组织之间纠纷的转变；由主要靠德道、情理调解向情、理、法相结合并主要运用法律手段调解矛盾纠纷的转变；由单纯的人民调 2 解向人民调解、司法调解和行政调解融为一体的转变；由单纯的民间调解向与诉讼制度相衔接的调解制度的转变。如通过‘三调联动'于2023年4月1日成功调处了井字村左姓家族与熊姓家族因撬祖坟引发的上百人群体纠纷等一批影响较大、容易引发群体性事件的复杂、疑难矛盾纠纷，充分表达了人民调解工作由单一型向综合型调解转变的作用和效果。 （三）健全机制制度，加强矛盾纠纷排查调处。 制定了六个信访工作机制（信访工作检查催促机制、信访工作领导责任机制、矛盾纠纷排查机制、矛盾纠纷调处机制、劝返工作机制、信访工作奖惩鼓励机制），实现了工作的制度化。在充分保障工作正常运转的根底上，2023年，镇政府上缴了3万元信访工作风险保证金。切实做到有钱办事、有人办事