2023年市近年来人才工作情况汇报.docx

市近年来人才工作情况汇报 国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，在省委、xx市委的正确领导下，xx市委坚持党管人才原那么，以科学开展观为指导，把科学开展观和科学人才观统一起来，把第一要务和第一资源统一起来，通过管宏观、管政策、管协调、管效劳，最大限度地凝聚人才、培养人才、用活人才，全市人才总量和素质较以前有较大幅度的提升，为实现跨越开展、重振乐平雄风提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。现将我市人才工作情况汇报如下： 一、主要做法 近年来，我市以改革创新的精神抓好人才工作，紧密结合本地实际，牢牢把握人才工作的着重点和着力点，按照“三力〞要求，即：扩大人才数量，提高人才素质，优化人才结构，不断增强人才队伍的实力；把机制建立好、把环境创造好、把积极性调动好，不断激发人才队伍的活力；加强统一领导、健全运行机制、搞好协调配合，不断形成人才工作的合力，求真务实，注重实效。 第一，强化认识重人才。市场经济条件下的竞争，说到底就是人才的竞争，抓开展首先要抓人才，抓人才就是抓开展。为此，市委坚持把人才资源作为最重要的战略资源，自觉把人才工作放到改革开放的大局中去认识，坚持“一把手〞抓“第一资源〞和“第一生产力〞，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，着力形成人才工作的强大合力。 一是健全机构，明确落实责任。从1993年开始，我市就成立了知识分子（人才）工作领导小组，负责全市的人才工作，明确市委分管副书记担任组长。各乡镇（街道）和市直单位，也相应成立了领导小组及办事机构，配备了工作人员。通过建立健全市乡两级人才工作领导小组，科学标准其工作职责，确保了人才工作责任到位、力量到位、保障到位。市委常委会每年都至少召开一次人才工作专题会议，研究部署人才工作。 二是完善制度，落实保障措施。我市先后制定下发了关于加强人才队伍建设的实施意见、关于进一步加强人才工作的意见、关于建立市党政领导干部联系人才制度的意见和关于选拔和管理乡土人才的意见等一系列文件，初步形成了我市人才工作的制度体系，为做好人才工作提供了坚实的制度保证。 三是总体布局，推进人才工程。从2022年开始，我市将实施“1122〞工程做作为人才工作的总抓手。“1122〞工程即，重点掌握20230名在外乐平籍领导干部、知名专家、学者、能人情况，20230名外出务工致富能手情况，200名专业技术人才和200名乡土人才情况。“1122〞工程实施以来，我市已建立起乐平在外乐平籍人才、外出务工致富能手、专业技术人才、乡土人才、非公有制企业人才等多个专业人才库，直接掌握和联系全市各类人才3000余名，一支涵盖多行业、多系统、多层面的人才队伍已初步形成。 四是划拨资金，落实经费保障。从2022年起，我市建立了人才开展专项资金，由市财政每年在年度财政预算中至少安排专项资金20万元，用于人才的引进、培训、补贴、奖励和走访慰问等人才工作经费开支。 第二，优化环境聚人才。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，效劳就是凝聚力。我们坚持把人才工作的重点更多地放到搞好效劳上来，为各类人才提供创业时机，提供干事舞台，提供开展空间。 一是竞争择优，建立科学的人才选拔机制。一方面，实施机关干部竞争上岗，增强党政人才活力。近三年来，我市有30多个单位开展了机关中层干部竞争上岗工作，其中有120多名优秀干部通过这种方式走上了领导岗位或中层岗位。另一方面，公开选拔优秀人才，增强专业技术人才活力。如202223年公开招聘了50名大中专毕业生到农村小学任教，2023年至202223年接收37名大学毕业生从事“三支一扶〞。 二是悉心关心，打造温馨的人才贴心工程。在政治上，我市建立了重大活动人才列席制度，大力提高人才的政治地位和社会地位。我市每年春节都对人才进行走访慰问。今年3月8日至9日，我市市委书记还专程到北京和南昌参加了在京、在昌乐平同乡联谊活动，表达了市委对人才工作的高度重视；在政策上，我市制定并常年坚持了外来人才户口登记优惠、外来人才子女就学优先等制度，为各类人才尤其是外地人才解除了后顾之忧；在业务上，我们开展了非公企业初级职称认定和中级职称评审工作，两年来共认定和评审20232人；在生活上，我市每年坚持为人才定期体检，并对市级两类人才给予一定补贴。专业技术拔尖人才每月补贴50元，乡村优秀科技人才每月补贴30元，同时尽可能地为各类人才解决实际困难。 三是多办实事，提供坚实的人才创业支持。对人才在创业中遇到的困难，我市总是积极协调，帮助解决。如，我市返乡创业人才王图海在创办一见喜家俱公司时，在征地拆迁环节遇到困难，市领导召集有关单位现场办公，予以解决；再如，我市优秀农村实用人才石勇开展蔬菜大棚规模种植急需一笔资金，市委组织部帮助联系信用联社为其贷款5万元。 四是表彰宣传，营造浓厚的“四个尊重〞气氛。我市在乐平新闻中设置了人才工作专栏，在乐平党建网站设置人才天地栏目，并积极运用宣传橱窗、播送、电视等传媒，对各类优秀人才的先进事迹进行广泛宣传，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的浓厚气氛。 在我们的努力下，目前，我市人才流失情况得到了很大程度的缓解，在一些局部，甚至出现人才净流入的可喜局面。据统计，截止202223年底，我市现有各类人才69433人，占人口比例8.51%，比上年增长2023.3%。其中，党政人才2477人，国有企事业人才8626人，农村实用人才32120人，技能型人才19297人，非公经济组织人才6913人。两年来，我市共从上级业务部门引进高级专业技术人才7人到相关单位担任重要岗位负责人，通过“传、帮、带〞的方式，为我市培育各类人才50多名。如从xx市第一人民医院聘请医疗卫生骨干江南水同志担任我市人民医院副院长，从xx市检察院请来朱训赤担任我市检察院副检察长，从xx市法院请来周理同志担任我市法院副院长。 第三，多管齐下育人才。培育人才是实施人才强市战略的根底，也是提升人才素质的有效途径。我们着眼于读好“有字书〞和“无字书〞相结合，积极探索了“五种模式〞。 一是主体轮训。以市委党校为主阵地对乡村党员干部进行普遍轮训。利用市委党校这一主阵地，突出政治理论知识，结合能力素质、业务知识，举办科级干部培训班、青年干部培训班、行政村支书主任培训班等，累计培训干部1300多人次。 二是“引入〞培训。推行领导干部“双休日〞新知识讲座制。坚持外请专家学者利用双休日对四套班子成员、各乡镇及市直机关科级领导干部进行专题新知识培训。 三是异地办班。利用兴旺地区资源创办学习班。即由市委党校与浙江温州等地共同承办的形式，专家授课与实地考察相结合的方法，组织市直部门、乡镇主要领导及局部非公企业高级经营管理人才到xx市委党校接受培训，在博采众长中更新观念。 四是实践锻炼。采取外派、下基层和企业挂职锻炼、跟班学习等形式提高素质。确定浙江绍兴、宁波、温州、台州等地为我市外派干部学习的主要基地，分期分批选派党政人才赴兴旺地区的企业挂职锻炼、跟班学习、蹲点招商，在市场经济中“洗脑换脑〞，增强实践工作能力。2023年以来，共选派了5批122名人员外出学习。不仅引进了一大批工程和资金，也探索出了一条提高党政人才素质和能力的新途径。 五是“超市〞教育。运用“课程超市〞培训农村实用人才。建立乡土人才培训基地和“课程超市〞，广泛发动农村党员干部和致富能手报考农函大、党校函授进行远程教育，并积极走出去考察学习。去年，分五期组织全市369名村（居）党支部书记（主任）赴杭州、苏州、无锡、兴国等地实地考察，增加了见识，增长了才干。 第四，构建平台用人才。我市在重视、凝聚、培养人才的同时，积极为发挥好人才的作用搭建了各类平台。 一是实施“筑巢引凤〞工程，搭建人才干事创业平台。一方面，制定优惠政策，用良好的环境和机制吸引各类人才来我市开展。我市市后港镇大田村村民王图海在外务工多年，在看到乐平良好的事业开展空间后，毅然决定回乡创业，于1996年自筹资金创立“一见喜〞家俱，现公司已逐步开展壮大，并成为当地外出务工返乡创业基地。另一方面，树立了“引进一个企业就是引进一批人才〞的引才新观念，通过招商引资引企引人才的方式，吸聚外地人才到乐平创业。如我市招商引资重点工程——天新药业的引进，就带动引进了一大批化工、制药、管理等方面的专业人才，其副总章根宝、郭军等更是制药工艺方面的领军人才。近年来，我市从山东寿光、安徽xx县等地引进种养技术人才36人，其中从山东寿光引进蔬菜技术人员23人。乐平工业园区通过引资引企引人才的方式，集聚外来各类优秀人才202300多名。 二是搞好人才评选活动，搭建人才模范带头平台。我市将市级专业技术拔尖人才和市级优秀乡土人才这两支市级人才队伍建设作为“精品工程〞来打造。近年来，我市先后选拔了四批市级专业技术拔尖人才和三批市级优秀乡土人才，共计125人次。每次评选后，我市都以召开全市人才表彰大会的形式对市级专业技术人才和优秀乡土人才进行隆重表彰。在人才评选工作中，我市坚持了注重工作实绩和群众公认的原那么，并吸收一些为我市经济社会开展作出突出奉献的外地人才，如我市招商引资重点工程天新药业总经理许江南、镇桥镇从山东寿光引进的蔬菜技术员赵启华等。市级两类人才的评选，极大地激发了我市人才钻研业务、爱岗敬业的热情。 三是提高人才政治待遇，搭建人才参政议政平台。一方面，积极引导人才参加政治生活，充分发挥人才的聪明才智。在2023年至202223年进行的市乡两领导班子换届推选党代表、人大代表和政协委员过程中，我们就注重提高各类人才所占比例，最终产生的市乡两级党代表、人大代表和市政协委员中，各类人才所点比例均比上届有一定的提高。尤有意义的是，经过我市竭力推荐，xx市级优秀乡土人才王曼丽同志，于202223年1月成功中选为XX省第十一届人大代表。另一方面，大胆地使用一批在群众中有一定声望和影响，能无偿地把自己掌握的技术传授给群众，并带着群众致富的人才参与党委政府局部事务。近两年来，我共有2023名各类优秀人才被提拔到乡科级领导岗位。 四是打造志愿人才队伍，搭建人才奉献社会平台。为帮助更多的人才实现奉献社会的愿望，我们组建了一支612名人才组成人才志愿者队伍，并按志愿效劳工程分设了政策咨询、义务支教、医疗保健、义务劳动等2023支志愿效劳小分队。志愿报务活动以某个节日或纪念日为主题，从202223年4月志愿者效劳队组建到现在，已开展了储如义务法律咨询、“送科技〞、“为孤寡儿童支教〞和“进企业义务为企业员工体检〞等9次志愿者活动，先后2136人次参加。共为民义务办实事好事470余件，示范带动群众脱贫致富358户，组织开展农村科普示范活动92期（场）次。如我市人才志愿者程真奇同志，运用自身精通农作物栽培的特长，屡次进村入户向农户播放解说科技知识产生了较好的社会效益和经济效益。市人民医院、中医院、妇幼保健院、疾病防治控制中心等卫生系统的人才志愿者，也屡次自发地组织下到乡镇农村基层，义务为当地老百姓提供优良的医疗效劳。 伴随着人才工作的不断推进，我市的经济社会开展取得了可喜的成绩，人才强市战略得到了很好的实现。202223年，我市完成国内生产总值85.68亿元，增长15.6％；财政总收入5.96亿元，增长27％；全社会固定资产投资33.51亿元，增长35.45％；社会消费品零售总额21.11亿元，增长17％；城市居民可支配收入8464元，农民人均收入4616元。经济开展开始提速，工程建设加快推进，开展后劲不断增强，各项事业齐头并进，社会保持和谐稳定。 总之，我市人才工作取得了长足进步，人才对经济社会开展的推动作用日益显现，但是与上级组织部门要求相比还有较大的差距，与开展形势相比还存在一定的问题和缺乏，如少数单位人才意识淡薄、人才作用发挥不