2023年坚持以人为本方针创新思想政治工作.docx

坚持以人为本方针 创新思想政治工作 坚持以人为本方针 创新思想政治工作   坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是与时俱进的根本要求。某矿党委始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，推动了企业三个文明协调开展。 一、满足职工合理需求——尊重人 （一）   尊重职工学习需求，打造金牌职工队伍 某矿是一座拥有3对生产矿井、48个基层党支部、7000余名职工、年产原煤260万吨以上的现代化企业。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，以“创立学习型组织，争当知识型职工〞为主线，制定了十个创立体系及创立规划、创立保障措施和鼓励机制。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，通过选派外出深造、职工培训企业“买单〞等多种渠道和形式，邀请知名教授和专家来矿举办专题讲座，提高广阔干部职工的理论素质。近两年来共举办与企业创业开展相关的各类讲座24次，输送近100名青工到中国矿业大学等高等学府深造。近5年先后与某矿集团党校、中国矿业大学等院校开展了联合办学累计培养采矿工程、工商管理、经济管理、机电等专业大中专生365人。 （二）尊重职工精神需求，打造强势企业文化 我们紧密结合企业和职工思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有某矿特色的18种企业文化理念体系。全矿绿化率到达45%以上；建立了标准化的职工足球场、篮球场、职工健身文化广场等文化根底设施。太极拳剑、健美操比赛等各种活动应有尽有，切实做到活动常年不断，内容常新，活泼了职工的业余文化生活，陶冶了职工高尚情操，打造了稳定和谐的矿区环境。 （三）尊重职工参政需求，打造阳光操作工程 我们坚持变管理主体为监督对象，邀请基层“量体〞打分。针对个别机关部室人员存在的“门难进、脸难看、事难办〞的不良现象，积极开展“基层评议机关〞活动，将“评判权〞和“监督权〞交给基层、交给职工，维护了职工群众的主人翁权利，满足了他们“参政议政〞的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围，2023年全矿有7名副科级以上干部被评末位，有3名职工满意度较低的干部被直接解聘，增强了党员干部“为开展立功、为群众效劳〞的责任意识。 二、培育职工共同价值取向——理解人 （一）深入基层号脉开方，体察民情集中民智 针对职工岗位分散、思想比较活泼等诸多不利因素，矿党委本着“三贴近〞的原那么，坚持将工作的重心和落脚点放到基层一线。一是广辟渠道架起干群“连心桥〞。充分利用矿领导民主接待日、党员议事日、职工议事日、民情实录等活动载体，经常组织党员干部进基层区队、进班组，与职工“零距离〞接触，及时了解一线职工的思想动态，倾听他们的真实呼声，出实招、办实事、求实效，架起了党员干部与广阔职工的沟通“桥梁〞。二是以解放思想、转变观念为切入点，培养干部职工和企业“同呼吸、共命运〞的感情，减少思想差异。矿适时开展了“三克服三树立〞等创业理念教育活动，让职工认清形势，增强主人翁意识。三是以目标任务教育为出发点，减少目标差异。矿结合开展“创业、创新、创优〞活动，大力宣传本矿第六次党代会确立的开展战略目标，用这个鼓舞人心的奋斗目标，来统一思想，凝聚人心，激发积极性、主动性和创造性，从而去实现企业跨越式开展，实现强企富民目标。 （二）树立标杆典型引路，学有目标赶有方向 典范的力量是无穷的，典范是一面旗帜，它产生于职工中，又表现在职工里，具有生动性和鲜明性，容易引起职工感情上的共鸣。近年来，某矿开展了“远学许振超，近学某某〞的活动，利用身边的典型开展学习活动。在先进性教育中，某某又成为先进性教育学习基地，每天都有许多慕名前来参观学习的党员和职工群众。矿党委还先后推出了某某区队党支部“相约星期四，谈谈心里事〞，某某区队党支部“勤廉月月述〞等符合时代特征，具有活力的思想政治工作创新工程，使全矿各单位和广阔职工学有目标，赶有方向。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。