2023年全国组织工作会议精神原创学习心得12篇新编.doc

全国组织工作会议精神原创学习心得12篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线效劳，深刻说明新时代党的组织路线。组织部门作为党的重要职能部门，组工干部承当着落实党的建设和组织工作的重要责任，应带头牢固树立“四个意识〞，在学习贯彻党的十九大精神上走在前、作示范，深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，为决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出新奉献，重点就要做好“五篇文章〞。 第一，是做好“公〞字文章。所谓“公〞，就是公平正义，正直无私。林家有一位老祖宗，叫林那么徐，是我国近代史上第一位民族英雄和爱国者。他喜欢书写对联明志，于是积累了许多名言，特别有一那么，是在道光22年，禁烟失败，被遣戍伊犁。当时，正是人生低潮，他写下“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之〞留给家人，表达自己在逆境中义无反顾，用权为公，舍身救国的坦荡胸怀，受到人民群众的称赞和尊重。在当前从严治党的新形势下，用权为“公〞，还是为“私〞，更是检验党员干部能否正确行使权力、宗旨观念强弱的显著标志。一要秉持公心。坚持以无私无畏的品性和宽厚包容的气度对待干部、党员、人才，真正做到可信、可靠、可亲、可敬。二要处事公正。为党委选贤任能当好参谋时，一碗水端平，不偏不倚，一视同仁对待。三要坚守公信。把公正作为干事创业的根本准那么和要求，在选人用人上，严格执行干部任用条例，用程序促进标准、保证公正，保持公信力。 第二，是做好“法〞字文章。所谓“法〞，就是知法守法，信仰法治。“法治为上国之柱石。〞治理一个国家、一个社会，关键是要立法、讲法、守法。习近平总书记常引用一句话：“奉法者强那么国强，奉法者弱那么国弱。〞党员领导干部是“关键少数〞，要带头尊重法治权威，争做尊法学法守法用法的表率。一是要增强法律意识。要牢固树立宪法和法律至上的理念，按照党章、干部任用条例、开展党员细那么、好干部“六条标准〞把握办事的“准度〞，正确处理权与法、情与法、利与法的关系，真正做到心中有法，虑必及法，言必合法，行必依法。二是要坚持依法履职。把党和国家对党员干部、组工干部的清规戒律，如法律条文、政策法规、作风要求、职业准那么、禁言禁令等，刻在心里，印在脑中，用党纪国法为权力运行“画红线〞“布雷区〞，划边界、定规矩。三是要正确运用法律手段处理群众工作的涉法问题。具体来说，就是要以事实为依据，以法律、政策为准绳，把握落实组织工作政策的尺度，善于运用法律处理人民内部矛盾，维护群众利益。 第三，是做好“畏〞字文章。所谓“畏〞，就是手握戒尺，心存敬畏。毛泽东从西柏坡进北京，怕当李自成，称自己是“进京赶考〞。邓小平同志也曾告诫领导干部，“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可〞。正是有了这些“畏〞，才能在事关群众利益的问题上慎之又慎。根据陶书记上午的讲话要求，我们要做到“五畏〞：一要畏党纪国法。身为党员干部，必须对党纪国法心存敬畏，奉公守法，绝不触犯党纪国法的“高压线〞。二要畏道德伦理。对道德伦理保持敬畏之心，坚持做践行社会主义核心价值观的楷模。三要畏历史。领导干部要对历史心存敬畏，克服心浮气躁、急功近利，不求短期效应，要有“功成不必在我〞的胸怀，一张蓝图绘到底，踏踏实实做打根底、利长远、经得起历史检验的实事、好事。四要畏开展规律。实事求是、科学决策、正确决策，务求各项工作都能经得起实践的检验。五要畏人民群众。人民如水，水能载舟，亦能覆舟，要始终信赖群众、依靠群众，全心全意为群众办实事、解难事、做好事。 第四，是做好“责〞字文章。所谓“责〞，就是要尽责负责，敢于担当。苏联解体不久，前苏联部长会议主席雷日科夫说过一句话，他说权力应该成为一种负担，当权力是负担的时候，政权就稳如泰山，权力一旦变成乐趣，一切就完了。这个话是在苏联解体后苏联共产党丢掉政权的情况下说出的，他的体会感触非常深刻。习近平总书记也强调：“有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有担当精神。〞党员干部要做到“三个担当〞：一要能担当。对照从严管理干部的要求，对干部管理重选拔轻管理和失之于宽、失之于软等问题主动思考，正视问题，积极解决。二要善担当。围绕效劳党委、政府工作大局选干部、配班子，抓基层、打根底，提高各级党组织的凝聚力、战斗力。三要敢担当。敢于“下深水〞、善啃“硬骨头〞，学习“狮子型〞干部杨汉军拼搏赶超的担当精神，把工作当事业、把事业当使命。 第五，是做好“止〞字文章。所谓“止〞，就是内心平静，安宁专注。增广贤文有言：“知止常止，终身不耻。〞意思是说，人的一生，要学会适可而止，自己给自己“叫停〞。曾子大学也说：“知止此后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有始终，知所先后，那么近道矣。〞认为知止乃是到达至善境界的最初级的要求。作为党员干部，知止就是要有政治定力、工作定力、生活定力，学会自律，懂得节制欲望、控制本能，知道什么能为、什么不可为。坚持知止，就要做到“三个知〞：一是知止须知己。要准确定位自己，清醒认识自我，我们组织部作为管干部、管党员、管人才的关键部门，尤其要正确对待得失，始终以纯洁的品行对待权力，始终把党和人民事业放在首位。二是知止须知恩。时刻铭记党的教育和培养之情，人民的哺育和关心之情，把知恩之情化为报恩之行，夯实基层堡垒，增强基层党建政治引领功能和效劳功能。三是知止须知足。在名利面前懂得知足，能理性看待个人成长进步，正确对待荣辱得失，不为蝇头小利所惑，不为蜗角虚名所累，公正用人，踏实干事，做到以平静之心对己，以平稳之心处事，以平常之心对待名利。 【篇二】 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在出席全国组织工作会议发表重要讲话时强调，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。并首次提出了新时代党的组织路线：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和开展中国特色社会主义提供坚强组织保证。习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。习近平总书记的讲话为新时代党的建设及组织工作指明了方向，找到了遵循，特别是提出的要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励“五大体系〞，是做好新时代组织工作的“方向盘〞，务必长期坚持，久久为功。 念好“培字诀〞，建立素质培养体系。习近平总书记在讲话中指出，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全根本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。干部教育培养工作是建设高素质干部队伍的先导性、根底性、战略性工程，也是为实现“两个一百年〞奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障。这就要求各级党组织要将干部素质培养放在首位，发挥党校教育培训干部的作用，注重年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等各类干部的教育培养，注重在基层一线培养锻炼干部，注重源头培养、跟踪培养、全程培养的“全链条式〞培养，严格在理论教育、知识教育、党性教育、实践锻炼上下功夫，打造一支高效、务实、干净、担当的高素质干部队伍。 念好“考字诀〞，建立知事识人体系。习近平总书记在讲话中指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。治国之要，首在用人。各级党组织怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。知事识人就是要求各级党组织要善用考核“指挥棒〞，近距离接触干部，“零距离〞识别干部，把“研究人〞与“研究事〞紧密结合，做到知人善用。要统筹考虑事业开展与干部成长两个关键性因素，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，真正做到人与岗相适、事与人相长。要做到知事识人，既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能，更不能把岗位作为对干部的奖励，因人设岗，搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。 念好“选字诀〞，建立选拔任用体系。习近平总书记在讲话中指出，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。选拔党的干部，毫无疑义要认真落实好干部“二十字〞要求，突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。当前，我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。做到这一点，关键是抓好选人用人这个源头和风向标，严把政治纪律和政治规矩，坚持五湖四海、任人唯贤，把党性、作风、实绩、操守、民意作为“标尺〞，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，让庸官、懒官、闲官没有市场，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。 念好“管字诀〞，建立从严管理体系。习近平总书记在讲话中指出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。从严管理干部，是各级党组织的责任所系、使命所在。各级党组织要按照党章和各项党规党纪的要求，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强干部管理各个环节的无缝衔接，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。要综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段，普遍对象采取普遍措施，重点对象采取特殊措施，日常管理采取常规措施，关键时刻采取关键措施，最大限度及时发现和纠正干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题。要针对本地本系统本部门干部管理中的实际问题，探索个性化、有针对性的管理措施。针对同级监督难的问题，以纪委专责监督协同配合党委全面监督，形成发现问题、纠正偏差的监督合力。针对党组织与党员干部沟通交流少的问题，用好用活干部个人有关事项报告、函询诫勉、谈心谈话等有效做法，及时帮助校正行为上的偏差。建立群众监察员等制度，做到领导干部权力行使到哪里、活动延伸到哪里，管理监督就跟进到哪里。 念好“正字诀〞，建立正向鼓励体系。习近平总书记在讲话中指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系，树立表达讲担当、重担当的鲜明导向。建立和完善新时代干部正向鼓励体系，是强化干部队伍管理，提振干部精气神的重要保障。鼓励干部担当作为，中共中央办公厅近期就出台了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，为营造一种宽松包容的干事创业环境创造了条件，为敢想的人“松开绑〞，为敢闯的人“开绿灯〞，为敢干的人“兜住底〞。各级党组织要建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励、经济上奖励的正向鼓励机制，用好容错纠错机制，为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，带着人民群众团结奋斗，不断催生开展的新高度。同时，要制定具体的、操作性强的权责清单和负面清单，列入负面清单的决策失误须追究责任，对未列入负面清单的决策失误一般不追究责任，用“两份清单