2023年某局党组开展谈心谈话活动实施方案.docx

某局党组开展谈心谈话活动实施方案 第一篇：某局党组开展谈心谈话活动实施方案-某局党组开展谈心谈话活动实施方案 为进一步贯彻落实省、xx市有关文件要求和xx市委组织部关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的实施意见（xx发 【2023】 x号）文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党组会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。根据xx发【2023】 x号文件精神，并结合实际情况，制定如下实施方案。 一、活动目的 始终坚持以科学开展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心保护干部职工，到达进一步激发凝心聚力、共谋开展的工作热情，为顺利推进xx市“xxx〞工作方案提供坚强的组织保证。 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式 （一）、谈心谈话时间安排：2023年6月至12月 （二）、谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统在岗干部职工中进行，要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、中心、队、所负责人开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人和所属科（室）、中心、队、所人员开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人之间相互谈心谈话。 （三）、谈心谈话程序。局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正表达对干部的关心保护，促进干部职工健康成长。 1、谈话前准备。 谈心谈话前，要做到“两个提前〞，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。 2、谈心谈话方式。 谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；注意合理安排谈心谈话对象，提高效率；注意讲究谈话艺术，营造宽松气氛；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原那么上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。 3、跟踪效劳。 谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反响给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。 （四）、谈心谈话内容： 1、向干部职工转达组织的关心和问候； 2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求； 3、听取干部职工对领导班子建设、对各科（室）、中心、队、所工作的意见和建议； 4、听取干部职工对国土资源管理工作的意见、建议、愿望和要求，收集和整理制约国土资源管理工作科学开展的主要问题； 5、对在开展国土资源管理工作中群众反映的问题或建议向相关领导进行反响，并协助领导积极解决反映的问题。 （五）、谈心方式。按照干部管理权限、层级管理和对口分工原那么开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。 三、活动要求 （一）高度重视。 开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建 设的一项根底工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作。各科（室）、中心、队、所主要负责人要带头开展谈心谈话活动。紧密结合xxx市“xxxx战略〞和xxx市xxxx工作方案，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。 （二）认真对待。 全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己 的关心、保护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问 题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。 （三）确保实效。 结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。 （四）完善机制。 进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部“双向约谈〞工作。各科（室）、中心、队、所要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，到达加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。 二0一二年x月x日 第二篇：谈心谈话实施方案【2023】 13号 谈心谈话活动方案 各基层党支部： 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚开展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动开展〞为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案： 一、活动安排2023年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖〞的原那么，采用“一对 一、面对面〞交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领导班子成员之间互相谈。 3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争到达交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听〞。 “五必谈〞：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四查看〞：查看班子是否坚强有力、公正正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 “三倾听〞。倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系效劳群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 三、谈心谈话要求 1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导， 保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。 四、保障措施 1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反响。 3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。篇二：谈心谈话工作方案 关于开展谈心谈话活动的工作方案为贯彻落实xx市委组织部关于深化党员干部谈心谈话活动的通知（x组发[2023]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下： 一、活动的意义、原那么和目标 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，通过组织开展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快开展的政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原那么，通过谈心谈话活动力争到达四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互催促，相互提高，不断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此鼓励。要紧密结合谈心谈话活动的具体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新进展，不断提高工作水平。 二、谈心谈话对象 全体干部职工。 三、谈心谈话方式 我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。 年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2023年谈心谈话工作安排在8月份中下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和缺乏，听取领导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。 四、谈心谈话内容 （一）征求谈话对象对领导干部、经济社会开展等方面的意见、建议。 （二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。 （三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定成绩、指出缺乏，帮助改进提高。 谈心谈话工作要坚持“四要谈〞、“五不谈〞，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈〞，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。 五、谈心谈话的要求 1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推开工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。 2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推开工作。 3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推开工作开展结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。 4、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改方案，尽早整改到位。 六、谈心谈话时间 2023年8月15日至8月20日。xx市委xx办公室2023年7月18日篇三：xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案