2023年县市区党委执政方式和领导方法研究.docx

2023年县市区党委执政方式和领导方法争辩 党的执政方式和领导方法就是党对国家和社会实行领导的体制、机制、途径、手段和方法的总称。从县（市）区层面看，党的执政方式和领导方法可以具体归纳为决策、执行和监督过程中体现出来的方法和手段。县（市）区党委在实施对地方的领导中，依据什么方式执政，实行哪些领导方法，既是执政力量的反映，也影响着执政力量的发挥。因此，认真分析近年来各县（市）区党委在改进和完善执政方式和领导方法上的实践状况，准时觉察存在的问题及缘由，提出相应的对策措施，对于进一步改进地方党委的执政方式和领导方法，提高地方党委的执政力量，具有格外重要的现实意义。 一、根本估价 近年来，我市各县（市）区党委依据加强党的执政力量建设的要求，进一步进展党内民主，坚持和健全民主集中制，完善领导班子工作运行机制，乐观改进和完善执政方式和领导方法，形成了很多好的做法和经验，如建立完善党委内部决策机制，健全党委全委会和常委会议事规章，正确处理好全委会、常委会和书记办公会之间的关系。推动民主制度建设，标准人事权、事权和财权运行，努力形成按制度办事、靠制度管人的机制和风气。在干部工作中建立公开推举、公开选拔、考核公告、任前公示、政绩公议、廉情公布等“六公开〞制度，试行全委会推举重要干部表决方法和常委会争辩干部票决方法，较好地落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。实行经营性土地使用权出让拍卖、建设工程项目公开招投标、政府选购、产权交易进入市场等制度，开展三轮行政审批制度改革，建立阳光办事大厅，对确需保存的审批事项，制定严密的内部监督措施，建立行政审批责任追究制度，增加了事权运作的透亮     度和约束力。推行部门预算制度，实施“收支两条线〞改革，实行机关财务“四统一〞，建立财务民主监督和大额资金支配集体决策制度，增加了财权运行的公开性和透亮     度。这些行之有效的制度和规定，提高了领导地方经济和社会进展的力量，推动了地方经济和社会的全面、快速进展。但是，从加强党的执政力量建设的要求看，县（市）区党委在决策、执行和监督过程中的方式和方法还存在一些不容无视的问题。具体表现为“四个不够〞： １、总揽作用不够突出。长期形成的权力过分集中于党委、以党代政等问题并没有从根本上得到解决。现在，一些地方党委的领导方法照旧停留在规划经济和党管一切的框框里，大权独揽，不仅抓全局性的决策、抓重大事项，而且代行了政府引进项目、外地招商等职能，自觉不自觉地管了很多不该管、管不好的事情，既当了“裁判员〞，又当了“运发动〞。实际中，已经消逝了党委一班人工作头绪多，常年辛苦劳累，而政府一班人“跑龙套〞、“敲边鼓〞的现象。有的地方存在着什么都搞“一把手〞责任制，使“一把手〞陷入了大量的具体事务中。包办代替同级其他各种组织事务的问题照旧存在，直接争辩确定土地征用、审批，直接定性、变更具体案件的审判结果等现象时有发生。党政关系上存在的这些问题，使党委处在各种冲突的焦点上，降低了党的领导地位，减弱了党的领导作用，影响了党的自身建设，也阻碍了党依法执政的实现。 ２、重大决策不够民主。尽管各地都制定了各种决策制度，实行集体决策、民主决策和科学决策，但就目前的实践看，党委在自己的角色定位和职能支配上，不同程度地消逝错位、越位、缺位的问题。把全部职权拿在手里，直接调控，因而导致职能偏差和领导行为的不标准，决策的民主化、科学化不够完善。各级党的代表大会作为地方党的最高决策机构，很少对重大问题作出决策，常委会集党内决策权、执行权和监督权于一身，即“三权合一〞，严峻地损害全委会的权威，妨害了党内民主。有的领导干部“三拍〞现象还比较严峻，往往在没有充分论证的根底上就由个人拍板说了算，导致决策失误。一些部门往往以部门利益为标准来行使决策权，分割和肢解了行政权力，导致决策的任凭性和片面性，而有的分管领导往往都为自己的“领地〞说话，很少从全局考虑。有些党委主要领导同志遇到班子多数成员的意见与自己的意见不全都时，硬是按自己的意见拍板，或者当面不敢违反多数人的意见，干脆来个议而不决，把问题拖到确定时间，会后还是按自己的意见去执行。决策权和执行权没有分别，自己决策自己执行，决策错了照样执行，导致错误的决策迟迟得不到订正，给党和人民的事业造成损失。 ３、依法行政不够到位。正确地实施决策，是正确行使领导行为的重要环节，也是防止权力偏离方向和轨道的重要保证。虽然各地都建立了依法行使权力的规章和管理制度，标准各种领导行为，但在具体工作中，行政程序不标准，行政不作为，依法行政、依法办事的力量和水平还不高，没有充分生疏到政策与法律的区分，未能自觉地将党的政策转化为政府的政策，并将一些政策上升为法律，认为只要有政策，什么问题都可以解决，因而主见用政策代替法律，“黑头（法律）不如红头（政策），红头不如白头（内部文件），白头不如口头（指示）〞、“经济要上，法律要让，红灯要闯〞都说明依法行政的意识尚未完全实现。管理方式和管理手段比较落后，行政透亮     度与行政效率不高，形式主义和“文山会海〞现象还比较严峻。议而不决，决而不行，行而无果的状况还时有存在。对集体作出确实定执行不力，各自为政。 ４、党内监督不够有力。权力的监督是权力运行中的一个重要环节，也是实施领导行为的一种具体方法。目前，党内监督机制还不完善，存在一些薄弱环节：上级监督下级、下级监督上级、平行监督以及职能部门监督等机制之间协调不够，缺乏监督合力；监督方式单一，缺乏全过程监督，事前监督和事中监督不够有力，往往是事后出了问题才进行监察处理，对党内在确定条件下简洁发生的违纪行为和不正之风，事前很少提出有力的防范措施，对已经消逝的苗头性问题，不能准时觉察和订正，对党员干部行使权力的状况，缺乏经常性的检查、催促，经常是等到问题严峻时才查办。纪律检查部门与同级党委的关系不顺，影响了监督的功能和效果。 二、缘由分析 消逝上述种种现象和问题，主要有以下四方面的缘由： １、从领导干部自身来看，一些党员领导干部的思想生疏还不够到位，导致改进和完善执政方式和领导方法的主动性不高。尽管各地党委都有做好工作的主观愿望，但对执政方式和领导方法的争辩和探究不够关心，面对新形势下消逝的新状况、新问题，不调查、不思考、不争辩，思想僵化，方法老化，往往凭经验办事，凭感情办事，凭爱好办事。有些领导干部对集体领导制度缺乏生疏，有的把集体领导制度当作可执行也可不执行的一般工作方法，有的把“班长〞个人的意见等同于集中，有的那么把民主集中制等同于“四个听从〞。 ２、从领导体制来看，党委与人大、政府、政协以及人民团体的关系没有真正理顺，导致工作运行中职能权限不够明确。党委与立法机关的关系尚未理顺，党的政策转化为法律的制度化方式没有从体制上彻底解决，改革与进展的重大决策和立法的结合存在着体制上的障碍。在法律实施方面，党的组织与行政执法机关、司法机关的关系也没有理顺，体现全党意志的法律在实施过程中时常受到某些干扰，其结果是法律和党的权威都受到影响。党的组织结构特殊是党的工作部门的权力、职责配置还不尽科学，职能交叉的问题还没有得到根本解决，犹如样是党员队伍的教育管理工作，纪检、组织和宣扬等部门都有职能，实际工作中往往会产生冲突。 ３、从党内民主来看，一些党员领导干部民主集中制原那么执行不够到位，导致决策中民主不够和集中不够两种极端性问题。当前，少数地方党委领导班子在实行集体领导制度中，既有个人说了算的问题，又有集体议而不决的问题，个人说了算的状况比较多；既有民主不够的问题，也有集中不够的问题，民主不够的状况比较多。有的对上搞分散主义，要求放权，对下搞“垄断〞，要求集权；有的“班长〞过分强调集中，要求委员确定听从，有的委员过分强调民主，要求“班长〞充分敬重自己的意见；有的地方对重大经济问题和其他问题能够较好地坚持集体争辩，对重要干部任用却有个人说了算的状况。 ４、从制度建设来看，一些地方的制度和规定缺乏系统性、标准性和可操作性，导致决策中存在无“法〞可依，有“法〞难依的状况。有的地方没有建立相应的制度，建立起来的制度有些不够完善，内容比较原那么，操作比较任凭，如有些党委制订的议事规章，内容界定上比较笼统，模棱两可，党委与政府、班子成员个体决策事项与集体决策事项和书记办公会议与党委会议之间的议事范围界定不够明确；有些制度缺乏可操作性程序，执行起来比较任凭，该提交没有提交，该争辩没有争辩，该确定没有确定，延误决策时机，影响议事质量，产生决策失误；有些制度没有监督保证措施，对违反制度没有严格的责任追究规定，对处理违反制度的人和事缺乏牢靠的依据，影响了制度的严格执行。 三、对策和措施 进展党内民主，坚持和完善民主集中制原那么，完善领导班子工作运行机制，改进和完善党的执政方式和领导方法，是一项干部群众关注、涉及利益调整的简洁工作，必需深化争辩，稳妥慎重，有序推动。从县（市）区党委的角度，着重要做好“提高素养，标准关系，扩大民主，加强监督〞四篇文章。 １、强化教育培训，着力提高各级干部尤其是领导干部的力量素养。一是理论武装要突出针对性。要开展进展观教育，增加执政强国的意识。围绕全面建设小康社会目标，实行主题教育等多种形式，教育各级领导干部保持糊涂头脑，明确进展方向，切实解决一些干部对进展定位不准、思路不活、方法不多的问题。要开展群众观教育，增加执政为民的公仆意识。紧紧围绕保持血肉联系核心，实行结对帮扶、定点联系、调查争辩、民主评议等有效方式，推动各级领导干部坚持“两个务必〞，做到“四个牢记〞，转变工作作风，切实解决一些干部与群众联系不紧、不为群众谋利、在群众中形象不佳的问题。要开展时代观教育，增加执政求进的创新意识。紧紧围绕抓住重要战略机遇期要求，实行论坛、形势报告等多种方式，切实解决一些干部安于现状、盲目排外、视野狭窄的问题。 二是培育熬炼要突出实践性。强化培训、熬炼、沟通三项措施，加快提升各级领导班子和领导干部的执政素养。要强化教育培训，不断把握新学问。要与高等院校、培训机构等建立亲热的合作关系，坚持急需、有用原那么，依据实际工作对不同层次、不同类别、不同岗位领导干部的不同需求，探究开展分层、分类教育培训新路子，使之尽快生疏把握市场经济、法律法规、外经外贸、招商引资、城市管理等各种新学问、新技能。要重视实践熬炼，不断增长新才能。留意在实践中选拔、熬炼、培育干部，经常性地通过岗位练兵、挂职熬炼、压担熬炼等多种途径，在简洁的环境中考验、熬炼干部，不断提高干部的实际工作力量。要加强轮岗沟通，不断积累新经验。要通过轮岗沟通，多岗位熬炼干部，不断提高干部的工作经验和适应力量，努力造就各类复合人才。 三是干部配置要突出系统性。留意用好选配、鼓励、备用三种手段，优化班子整体效能。要坚持能职结合，留意在选配中发挥效能。抓住换届契机，依据梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，突出重点，大力选拔优秀年轻干部和高学历干部进入各级领导班子，尤其要配优配强“一把手〞。要坚持上下结合，在鼓励中发挥效能。建立用实绩说话、凭力量上岗的用人导向，让有力量的干部在公正竞争中胜出，同时制订不胜任干部调整方法，对表现不佳的干部实行必要的组织处理，鼓励干部朝气蓬勃奋勉有为。要坚持近远结合，在备用中发挥效能。与领导班子建设的近期和中远期需要相连接，制定规划，严格筛选，跟踪培育，加强考核，择优输送，建立动态的多层次的后备干部培育方案，增加后备队伍活力。 ２、标准各种关系，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。各地要依据总揽全局、协调各方的原那么，明确职责定位，理顺相互关系，努力形成“一个党委〞、“三个党组〞、“几个口子〞的领导体制。“一个党委〞是指党委全会，在闭会期间由常委会主持工作；“三个党组〞是指人大常委会、政府、政协三个党组；“几个口子〞是指党委副书记和常委分管的经济建设、组织党群、意识形态、纪律