2023年个人工作总结培训工作总结.docx

【XX年个人工作总结】XX年培训工作总结 2023年培训工作总结 2023年井楼采油管理区培训工作总结 2023年，井楼采油管理区认真贯彻落实厂培训工作思路和油矿培训工作方案，积极探索扁平化后培训工作新思路，加强根本功训练，着力提升员工整体技术素质，现将全年工作总结如下： 一、所做的主要工作 1、按照自讲为主、外请为辅的原那么，坚持开展月度上大课。师资队伍主要由管理区领导和机关各专业岗位人员组成，做到常年不断线。全年上大课15节，925人次参与听课，内容涵盖交通安全、新型班组建设、本钱管理、三基工作、生产运行和设备管理等。 2、强化转岗人员岗位技能培训，持续提升转岗员工技术素质和安全技能。根据厂培训工作安排，原油矿于3月12日至3月15日对51名水电厂转岗人员集中组织了技能培训和三级教育，并于4月中旬对51名转岗员工进行了考评，对考核优秀的前3名员工进行了奖励，并签订了师徒合同。 3、开展职业技能竞赛和小工种全员技能考核活动。 6月3日，管理区启动了为期一个月的“全员技术大比武〞活动，7月3日落下帷幕，81名采油工参加了技能大赛。在局厂职业技能大赛，管理区选手李飞夺得厂采油工第二名，赵慧杰、王学梅、张健获得厂技术能手称号，赵慧杰、李飞、张健获得局技术能手称号。 名小工种技术状元进行了表彰。经过理论和实际操作两个方面的竞赛，不仅锻炼了小工种职工的操作水平，也涌现出了一批技能精湛、作风优良的小工种岗位操作能手。 4、推行“3＋1〞班组培训模式，创新管理区培训体制。11月6日，管理区组织管理区各基层支部书记、各基层兼职培训员、各中心站站长、全体技师、机关全体人员召开会议，正式启动“3+1〞班组培训模式。今年上半年，井楼采油管理区经历扁平化管理改革后，原有以基层队为管理单元的传统培训模式遭遇挑战，职工培训工作一度出现“混乱〞。为适应扁平化改革后的新体制，落实集团公司“三基〞工作指导意见，加强 班组建设，加强根本功训练，管理区在深入基层广泛调研、试点探索的根底上，经过缜密思考和周密筹划，创新培训方式，推出以“班组自培〞、“机关帮培〞、“协会助培〞为组织形式，管理区对中心站（专业班组）、机关三室一中心、技术创新协会每月开展一次abc分类考评为内容的“3+1〞班组培训模式。思想汇报专题经过两个月的试运行后，管理区针对运行中出现的问题对实施细那么进行了修订，目前“3＋1〞培训模式已在管理区全面确立。 7、开展“青工课堂〞活动，加强劳务工技能培训。根据众业公司有关精神要求，结合管理区用工实际，为进一步提升劳务工这一年轻群体的技能水平，鼓励青工立足岗位，苦练技术，在管理区生产经营中建功立业，同时鼓励兼职教师履行职责，提高授课水平，管理区开展了“青工课堂成果展示〞活动，经广泛宣传发动，名员工参加了管理区的集中强化培训，李飞等四名劳务工获得局厂名次。 8、结合生产实际，对81名采油工高级工和47名采油工中级工进行为期3天技能鉴定前培训；认真审核，完成了48人次特殊工种取证、复审工作。 二、目前培训工作中存在的问题 1、全民工参加培训主动性不强，缺乏学习动力，对技术学习的热情不高，造成应知应会技能缺乏。 2、作为管理区主体工种的采油工培优工作和其他单位还有差距，范文写作能参加技能竞赛的优秀选手较少，重点培养的采油工技术“苗子〞的知识面还缺乏。 3、小工种培训师资力量不够。 4、新聘技师作用发挥不够，职工认可度低。 5、目前兼职培训员的业务和技术素质需要强化提高。 三、下步工作 1、要加大职工培训监督考核力度。坚持对各班组、各支部的培训课、月考、季赛情况及时监督考核，形成良性的考核奖惩机制，提高职工对培训的重视程度。 ２、加强大课管理，提高大课培训效果。考学结合，建立培训后的追踪考评制度，使培训工作形成良性循环，彻底防止学习流于形式。 3、继续开展形式多样的技能竞赛，营造尊重劳动、崇尚技能的良好气氛，促进技能操作队伍不断向知识型、技能型、复合型迈进。 第4页 共4页