2023年妇联二级考核方案.docx

2023年年妇联二级考核方案 为进一步加强机关作风建设，树立廉洁、勤政、务实、高效的干部形象，确保本部门各项任务顺当完成，现结合本部门实际，特制定如下考核方法。 一、考核对象： 区妇联除主要负责人以外的全体干部。 二、组织领导： 为加强考核工作的组织领导，成立区妇联考核工作领导小组，负责本部门考核工作。成员名单如下： 组长： 副组长： 成员： 三、考核内容： 以本部门担当的政治和精神文明目标为主要考核内容，实行百分制考核，具体分为工作目标、理论学习、作风纪律、效劳基层、民主评议五方面。 四、考核流程： 〔一〕目标任务分解：全年目标任务下达后，办公室进行二次分解，明确分管领导和责任人；各责任人依据负责的项目，做好项目筹划方案，进一步细化责任分工和完成时限。 〔二〕签订责任书：主要领导与分管领导(不含二线人员)签订责任书；分管领导与各科室长签订责任书；各科室长与科室其他同志签订责任书。考核分为平常考核和年终考核。平常考核为每季度一次，主要对科室工作目标任务完成进度进行跟踪督查，年终进行全面考核。 〔三〕考核方式：每周办公例会重点围绕考核内容逐条汇报项目进展状况、存在问题，加以分析并提出解决方案；每月汇总一次当月目标完成状况；每季度最终一周办公例会召开综合述职会，责任人围绕目标考核内容，进行总结汇报，并进行自评；年终汇总全年考核结果。 五、评分细那么 依据科室、个人的完成目标业绩状况进行评分，对达不到规定标准或未按规定执行的视情节进行扣分，对超额完成目标的进行适当加分。具体如下： 〔一〕工作目标〔40分〕 1．按时按质完本钱部门或上级部门交给的工作，确保各项目标任务完成，全部完成得40分，一项未完成扣2分。 2．工作中有失职行为或消逝严峻失误，在较大范围内造成不良影响，或被投诉的，每次扣2分，达3次以上者，扣10分。 〔二〕理论学习〔20分〕 1．做好全年学习规划，认真参与各类政治和业务理论学习，全年学习笔记5篇以上计10分。缺1篇扣2分。 2．全年各科室有24篇信息被市妇联或区政府以上网站接受，计10分；每少一篇扣1分，每超过1篇，加1分。 3．不断提高业务水平，调研文章被报刊接受、获市级以上奖，每篇加5分。 〔三〕作风纪律〔20分〕 1．遵守法律法规和部门有关规定，维护单位荣誉，计8分；违反法纪和部门有关规定，情节严峻并被警告、谈话的，不得分；凡本职工作精彩，为本部门获先进集体作出奉献的个人或科室成员予以加分，省级6分、市级4分、区级2分。 2．认真执行机关作息时间、请销假制度，计8分；以每月部门考勤为依据，凡无故迟到、早退3次扣2分，未执行请销假制度就擅自离岗的一次扣3分。 3．被基层投诉一次，经核实状况属实的，一次扣2分。 4．严格遵守部门网络平安制度，依据规定上内网或外网，上班时间上网谈天、打玩耍等做与工作无关的事情，每次扣2分，二次以上为0分。 〔四〕效劳基层〔10分〕 1．能够经常深化联系街道、社区〔每月不少于3次〕，协调解决工作中的问题，成效突出计10分。 2．能够深化联系街道、社区〔每月1次〕，协调解决工作中的问题1-2个，计8分。 3．能够联系街道、社区〔每月1次〕，但不能主动协调解决工作中的问题计6分。 4．不能联系街道、社区，未协调解决工作中的问题，无成效，不计分。 〔五〕民主评议〔10分〕 基层民主评议为优秀计10分，称职计9分，根本称积计6分，不称职的，不得分〔0分〕。 六、考核结果运用： 〔一〕评分嘉奖标准：综合得分在90分以上〔含90分〕的赐予100%嘉奖，并作为年终考核评比优秀公务员的必备条件。综合得分在80分〔含80分〕—89分，赐予90%嘉奖；综合得分在70分〔含70分〕—79分，赐予80%；综合得分在60分〔含60分〕—69分，赐予70%嘉奖；综合得分在60分以下的不予嘉奖。综合得分在90分以下的，不得参与优秀公务员、优秀党员等各类先进评比。 〔二〕违规处理： 1．消逝如下状况之一的，扣除10%嘉奖： 〔1〕工作中办事拖拉、推诿、扯皮、无正值理由超过办事期限的。 〔2〕上班时间玩玩耍、上网谈天、炒股、打牌、下棋、看网络电视，被机关工委或信息中心觉察1次的。 〔3〕不愿接受分管领导与科室负责人下达的工作任务，或因主观缘由未按规划和职责要求完本钱职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的。 〔4〕因工作责任心不强、效劳态度不好，遭投诉并查实，但未造成重大损失和严峻后果的。 2．消逝如下状况的，一律不予嘉奖： 〔1〕在机关作风建设中，存在“两个顽症〞现象〔上班时间玩玩耍、上网谈天、炒股、打牌、下棋、看网络电视，效劳态度不好2次以上〕，被区纪委监察局提起问责的或通报批判的。 〔2〕被区纪委认定的发生严峻违法违纪案件。 〔3〕被区610办认定的发生“〞等邪教恶性破坏性大事且造成严峻影响。 〔4〕被区政法委和区信访局认定的发生影响社会稳定的重大大事。 〔5〕未完成目标，或因工作责任心不强、效劳态度不好，遭投诉并造成重大损失和造成恶劣影响的。 5