2023年在民主推荐副科级干部大会上的致辞.docx

在民主推荐副科级干部大会上的讲话 篇一：领导在科级干部考核会议上的讲话稿 科级干部工作考核评议会议上的讲话 同志们： 按照市委统一部署，今天我们对全局科级干部进行xxx年度工作考核，科级干部年度考核每年一次，在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作，对加强干部队伍建设，提高干部队伍素质和加强干部队伍管理，推动全面开展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务，下面，我代表局党委讲几点意见，供同志们参考。 一、充分认识年度考核工作的重要意义 2023年，全局各部门以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学开展观，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中，各部门紧密结合全局中心工作，贯彻落实中央和省市xxxxx工作会议精神，进一步解放思想、借力开展，为局开展做出了积极奉献。多年的实践证明，通过年度考核，能够更好地促进各部门认真总结过去的工作，进一步改进和完善工作措施，可以为新一年的工作奠定良好的根底。同时，年度考核也是干部经常性考察的一项重要内容，是调整使用干部的重要依据。因此，搞好这次年度考核工作，对新形势下深入学习实践科学开展观，进一步推动全局各项工作部署的落实 至关重要。希望大家要高度重视，自觉把思想认识统一到局党委部署上来，既要考出工作实绩和工作作风，又要以这次考核为契机，着眼于促进和完善工作，把各方面积极性引导好，保护好，进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚气氛。 二、考核工作的主要内容 干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现，以及承担的重点工程、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。 三、几点希望和要求 一是端正态度，正确对待这次年度工作考核。年度考核既是领导干部工作的考核评价，也是对大家党性觉悟的检验。搞好年度工作考核，就是要把各部门的工作成绩反映出来，把工作经验总结出来，坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部，进一步加强干部队伍建设，为推动全局科学开展、工作和谐开展，提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发，正确行使好民主权利，坚持用历史的、开展的、全面的观点，在综合分析的根底上，对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。被考核评议的干部，也要坚持实事求是的原那么，客观真实地总结一年来的工作情况，自觉接受干部群众的评判。对考核中反映出的问题，要端正态度，有那么改之，无那么加勉，把这次考核作为总结经验、改进缺乏、谋求开展的新 起点。 二是严格要求，严肃考核纪律。考核期间，希望大家要从大局出发，讲政治，讲正气，决不允许在考核评议中掺杂个人恩怨，更不允许借考核之机报复干部。对平时工作中不怕得罪人、干事创业的干部，要给予理解，积极支持和保护。对于在考核过程中弄虚作假，或借考核之机，搞亲亲疏疏，团团伙伙的，一经发现，将认真调查并严肃处理。 三要开拓创新，及早谋划好新一年的工作。年度工作考核，既是总结工作，发扬成绩的过程，也是查找缺乏，改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机，用心谋划好新一年度的工作，继续深入开展创先争优争活动，进一步把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，把力量凝聚到干事创业上来，用创新的思路培植新的优势，用创新的手段解决前进中的困难和问题，为加快建设殷实和谐经济文化强市作出新的更大奉献。 篇二：在副科级后备干部考察发动会议上的讲话 在副科级后备干部考察发动会议上的讲话 （仅供参考） 同志们： 根据市委组织部的统一部署，今天对（单位）列为我市副科级（c类）后备干部初步人选的等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见： 一、考察对象的产生情况及考察的主要程序 根据市委组织部关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知精神，今年我市面向全市公开选拔400名后备干部，其中正科级后备干部20230名，副科级a类、b类、c类后备干部各20230名。副科级（c类）后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和局部同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督 。 二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察的重要意义 1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实党政领导班子后备干部工作暂行规定的具体表达。 根据党政领导班子后备干部工作暂行规定的要求，后 备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实党政领导班子后备干部工作暂行规定的具体表达，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。 2.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于强化实绩导向，进一步掌握后备干部的现实表现。 把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、开展潜力、工作成效，及时发现他们的主要优缺点及个人特长，有利于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。 3.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分发扬民主，进一步了解后备干部的社会公认度。 后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有开展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有机统一；有利于表达德才兼备、以德为先的用人原那么，选好人、用好人，减少和防止用人失误，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。 三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求 1.要提高认识，认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者，还是参加测评考察活动的 其他同志，都要认清测评考察工作的重要性，尊重和蔼待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度，积极参与今天的测评考察活动。 2.要坚持标准，注重实绩。要坚持德才兼备原那么，以事论人，以绩评人，既要看素质，更要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好，确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大开展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。 3.要出以公心，举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我市后备干部队伍建设的总体要求，请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，放眼全局，出以公心地进行民主测评推荐，切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志，在评价后备干部初步人选时，要重点围绕后备干部的现实表现及开展潜力，客观、公正、全面地进行评价，为组织决策提供可靠的依据。 下面，进行民主测评推荐，请工作人员发放民主测评推荐表。大家拿到表以后，在填写时要注意：推荐表中共8项测评指标，大家分别在对应栏目内打“√〞，表格的右上角为填表人类别，请在相应栏目内标明自己的身份。 下面开始填写，请大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测，注意做好保密工作，以免影响工作和团结。填好后，请各位同志将测评推荐表放到指定的位置。 谢谢大家。 篇三：在科级干部述廉会议上的讲话 在科级干部述廉会议上的讲话 刚刚，县经委的5名科级干部都分别就全年的党风廉政工作进行了述廉，我认为都讲出了成绩、查找了问题，总之，讲得都很诚恳，大伙也都听了，也都给进行了评议和打分。在科级干部中开展述廉、评廉活动，这既是贯彻县委的要求，也是今年纪委要求在各部门领导中开展党风廉政建设工作的一个延伸。可以说，今天的会议，是继202223年纪检工作实行集中管理，分片派出以后的一次非常重要的会议，主要意义我认为有这么三点：一是认真落实县纪委有关规定，加大对科级领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，树立科级领导干部廉洁勤政的良好形象。二是通过民主测评这种方式，对我们的科级干部进行考核，也就是说，看看我们的科级干部，到底称不称职，群众根底怎么样，大伙究竟对你怎么评价，这也是县委今后选拔或聘任科级干部的全面依据。三是通过今天的述廉会、测评会，调动科级干部的工作积极性、创造性，以发奋的精神状态投身于今后的工作中，从而推动各项工作开展。 最后，我站在纪检监察部门的角度，再讲三点要求和意见： 一、要做好有关人员的帮促工作 今天参加测评的科级干部共5名，测评结果出来后，我们不在现场作测评反响，确实有需要反响的情况的，我们第四纪工委会以一定的形式把结果反响给科级干部本人。有肯定意见的，会给予鼓励和鞭策；有否认意见的，要在特定的时间内单独进行谈话，帮助查找自身存在的问题，落实今后的整改措施，必要时，也要提请县纪委讨论解决。一句话，要重点进行帮促和教育，使其尽快改进缺乏，在党风廉政和其它工作上取得成绩，胜任本职工作。 二、要抓好法律、法规的宣传教育工作 我想，主要要从以下三个方面入手。首先是继续在副科级以上干部中开展党纪党规、各种文件规定，特别是上级以及局里的各种廉政制度的学习教育。其次是继续开展党课教育。按照局纪检监察推动会议要求，5月份、6月份，有关局领导分别给全局党员干部上了一次党课，还收看了有关党课教育录象，全体党员干部深受教育和启发。因此，下一步要继续在党员干部中开展党课教育，提高党员干部的理论水平、政策水平。第三是开展法制教育。在加强理论教育的根底上，下一步，要在党员干部中开展法制教育，请党校的讲师就刑法、会计法等法律、法规给我们的各级领导干部、财务人员进行讲解，增强自身免疫力和区分是非的能力。 三、要加强对科级干部的监督和管理工作 加强科级干部管理，监督是手段，制度是保证，因此，要把落实各项制度贯穿于科级干部管理的全过程。在科级领导干部管理上，我想，总的原那么就是：从实际出发，认真落实区纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对科级干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，解决在廉洁自律和用权行为上的突出问题。具体说要落实“三个制度〞： （一）进一步落实科级领导干部请示报告个人重大事项制度。科级领导干部要认真落实区纪委文件规定，增强遵规守纪意识，对重大事项坚持逐级进行请示报告，自觉接受组织和群众监督，维护规章制度的严肃性。局纪委要进一步强化组织和监督工作，以个别访谈、走访群众等