2023年个人工作总结及整改措施.docx

个人工作总结及整改措施 工作中出现的问题： 1、医疗效劳意识差。 2、根本知识、根本理论、根本操作掌握薄弱。不能很好的效劳病人，导致业务下降。 3、责任心不够强，存在医疗平安隐患。 4、管理能力差，医护核心制度落实不到位，病历书写不标准。 5、执行力不够，领导交办的任务不能及时完成，拖医院后腿。整改措施： 1、参观学习其他医疗行业好的医疗效劳理念，加强医患沟通，提高自身医疗效劳。 2、积极努力学习根本知识、理论及实践操作，定期考核，在自己能力范围内效劳好病人，提高业务收入。 3、在医疗效劳中应做到随叫随到，认真细心为病人诊查，加强责任心，不放过每个细节，减少误诊误治，消除可能存在的平安隐患。 4、加强核心制度的落实，常检查、常催促、积极发挥每个人的主观能动性。提高医生护师病例护理文书书写标准。 5、及时完成领导交办的任务，培养自己的工作责任感、使命感、用心工作，不拖医院后腿。王伟 2023年8月8日 第二篇：工作总结及整改措施市旅发"202223"56号 市旅游局推普工作检查及整改措施 近年来，我局语言文字工作在市委、市政府和市语委的正确领导下，以贯彻国家通用语言文字法为主线，以推广普通话为重，以迎接省“二类城市评估〞为动力，牢固树立效劳改革开放、效劳沿江开发开展大局的思想，认真履行职责，突出工作重 点，落实目标责任，语言文字管理和应用水平有了明显的提高。 一、领导重视，宣传有力，良好的语言文字工作气氛根本形成近年来，我局始终把贯彻落实国家通用语言文字法摆在全局工作的重要位置，采取了一系列积极有效的措施，保证语言文字工作有目标、有方案、有措施、有成效。 （一）加强组织领导。为加强对本局人员的用语用字标准化管理，我局于202223年成立了语言文字工作领导小组，由局长担任领导小组组长，班子其他成员任副组长，成员由各科室负责人组成， 领导小组下设办公室。办公室是全局标准语言文字工作的综合管 理部门，负责催促、检查全局用语用字情况并讲普通话作为公务 员招录的参考条件。全局根本形成了领导带头抓、办公室扎口抓、 职能科室配合抓的点面结合的语言文字工作标准化管理组织体 系。 （二）完善政策规定。根据国家通用语言文字法和省、市 语委推广普通话、使用标准字的有关规定，我局先后制定印发了 市旅游局迎接省三类城市语言文字工作评估实施方案等一系 列标准性文件，保证各项工作有据可依，有章可循。此外，近年 来我们还先后制定了其他一系列语言文字工作方面的制度，保证 了这项工作的顺利开展。 （三）注重宣传教育。近年来，我局坚持把语言文字工作作为 加强思想作风建设、树立部门良好形象的重要抓手，常抓不懈。 每年，我们都抽出专门时间组织全局人员学习语言文字工作的有 关文件，大力宣传语言文字工作的重要性和必要性，特别在推广 普通话活动周期，积极组织人员参加各种宣传活动，提高大家的 语言文字工作标准意识。同时，积极开展“说普通话、写标准字、 用文明语、做文明人〞活动。同时，在会议接待等公务活动中， 局领导带头说普通话。 二、强化结合，突出重点，语言文字标准化管理开展得深入 扎实 语言文字管理工作的出发点和落脚点就在于使全体机关工作 人员自觉养成良好的用字用语习惯。为到达这一目的，我们重在 平时，狠抓结合，突出重点，立足提高，通过日常的点滴积累， 不断推动语言文字工作的标准化和制度化建设。 （一）在本局语言文字标准化管理上，坚持做到“五个结 合〞 1.将标准语言文字工作与公务员招录工作结合起来。规定公 务员招考过程中无论是考官还是考生都必须使用普通话和标准性 文字，同时将普通话水平作为公务员录用参考条件，从而有效提 高了招录质量。 2.将标准语言文字工作与各种会议结合起来。要求不管外出 参加会议还是组织召开内部会议，参会人员都尽可能讲普通话， 特别是本局内部组织的学习交流、理论研讨、年度述职、支部生 活会等活动，参加人员必须使用普通话。同时在印制各种宣传手 册、标语标牌中都要求使用简化汉字。 3.将标准语言文字工作与优质效劳结合起来。日常工作中接 传 、接待来客要求必须讲普通话，特别对市人才效劳中心等 窗口效劳行业的工作人员，我们要求必须持证上岗，从而有效地 提高了效劳质量。目前全局20230%的适龄人员普通话到达三级甲 等以上水平。 4.将标准语言文字工作与标准机关公文处理结合起来。近年 来，我们陆续完善了一系列与公文处理相关的制度，尤其对公文 的行文格式、用词用句、标点符号等提出了明确的要求，增强了 公文处理的标准性。 5.将标准语言文字工作与年度考核工作结合起来。把说普通 话、写标准字、用文明语，以及公文办理等情况作为年度考核的 重要指标，规定凡承办的公文有明显错误并造成一定影响的，或 因用语不文明收到举报的，科室不得评为先进，个人不得定为优 秀等次。 6.扩大培训范围，奠定推普工作坚实根底。202223年，我局 80%干部职工参加了市级机关普通话培训、测试工作。 三、对照检查，认真整改，迎评工作准备充分 一是认真自查。对照XX市二类城市语言文字工作评估党 政机关指标任务分解表，我们一一检查，重点检查文件资料、 公共用语、会议用语、交际用语以及名称牌、印章、标志牌、指 示牌等，自查中发现了公文标点不标准、有时未使用普通话接听 等现象。二是及时整改。根据自查情况，我局要求各科室将 存在的问题进行疏理，建立台账资料，并制定整改措施，限时进 行整改，办公室负责督查。目前，存在问题已根本整改到位。三 是全力迎评。为做好迎评工作，我们制定了迎评方案，细化了目 标任务，并落实到人，力争在考核评估中不失分、得总分值。 总结我局的语言文字工作，尽管我们取得了一定成效，但与 上级要求相比，还存在一些差距。今后我们将继续学习贯彻国 家通用语言文字法，加大工作力度，把各项要求落到实处。 二○○八年八月二十八日 主题词：检查整改措施XX市旅游局办公室202223年8月28日 共印3份 第三篇：个人整改方案及措施个人整改措施 （2023年8月） 按照习总书记提出的党的群众路线教育实践活动的总体要求：要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞，在党的群众路线教育实践活动中，我对查摆出来的问题，深刻分析原因，本着边学边改、边查边改、边改边整，有什么问题整改什么问题，什么问题突出整改什么问题的要求，明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限，一个一个加以解决，确保整改效果的长期性。按照教育实践活动的整改部署，本着修正自身错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正到达增强党性，履行职责，充分发挥表率作用，针对本人身上暴露出来的问题，结合本人的思想和工作实际，特制定如下整改方案： 一、立行立改任务 （一）安于现状。 存在问题。安于现状，不愿吃苦出力做得更好。有时接到工作任务，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样 1做到最好。 整改目标： 整改措施。解放思想，放下包袱，认认真真对待工作，努力做好每一件工作，并力求做到更好。 完成时限。已经整改并长期坚持。 （二）业务知识不够钻研。 存在问题。对业务知识的掌握不够，业务能力有待提高，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会抱有可拖就拖的心态。 整改目标。增强业务能力，提高办事效率，全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识、工作程序、法律法规。 整改措施。根据实际工作和工作特点，有的放矢的学习专业知识，提高业务能力，加强专业技术的学习。为了尽快提高业务知识水平，主动参加相关专业的知识培训和讲座，提升理论水平，在实际工作中多动脑子虚心向经验丰富的同志学习，不断丰富自己的实践经验，使自己成为一名既有扎实的理论根底又有丰富的实践经验，既有良好的专业技术又有较强的工作能力的人才。 完成时限。已经整改并长期坚持。 二、近期整改任务 （一）缺乏深入群众 存在问题。在实际工作中，效劳指导的工作做的多一些，而主动联系部们员工、与大家沟通交流，了解员工的实际需要。人力资源管理面对的员工群体越来越复杂，他们来自不同时代、不同年龄段、不同家庭背景、不同生活环境，拥有多元化的价值观。如何调发开工的积极主动性，已然是人力资源管理工作的核心价值。需要“从群众中来，到群众中去〞，切实走好群众路线，了解员工期望从工作中获取什么、给生活带来什么，了解他们看重或关注什么、关心或担忧什么，才能做到有的放矢，促进人力资源管理工作健康和谐开展。 整改目标。去除自己在“四风〞上存在的问题，密切联系群众，深入各部门，了解员工需求。更加注重倾听一线员工的呼声，了解他们反映强烈的突出问题，并争取尽快解决。 整改措施： 在年底前争取到各工程部都走一遍，对员工特别关心的“劳资管理〞、“社保缴纳〞、“提高工资收入〞等问题进行了解。为确保倾听到员工的真心话，应采取一对 3一的方式与员工交流，通过这样的交流，能够非常全面的了解到每位员工的情况，知晓他们的疑问和困难，并有针对性的予以解答。也要认真倾听他们的新近目标和职业期望，以及对人力资源管理的一些建议和意见。 完成时限。2023年12月底前完成。 三、中长期整改任务 （一）缺乏创新意识 存在问题。工作缺乏创新意识。工作中用老方法多一些，对新方法探索不够，工作中缺乏自己的思想，经常处于领导安排什么工作就干什么工作。 整改目标。能够创造性地工作。增强效劳意识和开展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的开展变化。 整改措施。切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在人力资源管理方面要打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。 完成时限：2023年12月底前完成制定整改方案并按 4方案实施。 第四篇。开展观个人剖析及整改措施工作按照部党组的部署情况来看，离退休干部局党委认真贯彻落实关于国土资源部开展深入学习实践科学开展观活动试点工作方案工作和部党组的各项要求，精心组织、周密安排，扎实开展学习实践科学开展观活动。 局党委把这次活动作为推动部机关离退休干部工作科学开展的难得机遇，局领导班子成员带头学习、带头调研，广泛听取意见建议，主动查找思想认 识、工作能力、工作作风建设方面存在的不符合、不适应科学开展观要求的突出问题，深入剖析原因，提出解决问题