2023年开展保鲜教育全面提高党员队伍素质.docx

开展保鲜教育全面提高党员队伍素质 第一篇：开展保鲜教育全面提高党员队伍素质开展保鲜教育全面提高党员队伍素质 党的十六大提出，在全党开展以实践“三个代表〞重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。公司开展了保持共产党员先进性教育活动的试点工作。历时半年的教育活动，对公司全体党员进行了一次“三个代表〞重要思想的系统教育，对公司基层党组织工作普遍进行了一次反思，形成了党员队伍建设工作新机制的总体框架。公司党委以试点工作为契机，运用试点成果，创新党建工作机制，提高党员队伍素质，为促进公司新一轮开展提供了组织保障。 一、联系实际认真学习，坚持在与时俱进的高起点上确立共产党员先进性的衡量标准 开展保持共产党员先进性教育活动，是新世纪新阶段加强党的建设的根底工程。教育活动的目的是提高党员素质、效劳人民群众、促进各项工作。其中，提高党员素质是根本，最重要的是要引导党员学习贯彻好“三个代表〞重要思想，重点是在掌握理论深度和学以致用上下功夫。教育活动采用的方法是集中培训和组织自学相结合。在集中培训中，分四个专题向党员进行比较系统的理论教育，每个专题提出两道学习思考题；组织自学时，统一印制了学习手册，设计了一百道填充题，催促党员自学。为了使教育落到实处，要求每个党员撰写2022字的学习心得和2022字的自我总结。针对公司生产经营任务相当繁重、上下道工序衔接紧密、生产线上员工“四班三运转〞、专职党务干部较少等特点，我们周密组织，精心安排，保证了教育活动的顺利进行。 在教育方法上，做到“三化〞。一是结合企业开展目标把教育目的具体化。我们按照这次教育的要求，结合现代化企业的特点和环境变化，围绕公司新一轮开展战略，把先进性教育与企业文化建设相结合，与加强人力资源管理相结合，注重提升党员的学习能力、响应能力、沟通能力和改进能力，充分发挥党员在企业开展中的先锋模范作用。二是根据企业工作特点把教育方法标准化。在先进性教育活动中，我们注重日常教育重心下移，标准动作严格执行，阶段要求重点突出。并且做到“三个统 一、三个鼓励〞，即统一学习内容，鼓励敞开思想研讨；统一标准程序，鼓励形式载体创新；统一时间节点，鼓励各基层单位在保证教育时间、保证教育质量前提下，根据生产实际状况灵活组织安排。三是运用现代管理手段把教育平台多样化。我们一方面发扬党的组织优势，保持“老传统〞不丢，广泛开展谈心活动，进行面对面的思想交流；另一方面又借助信息化平台，开展网上交流、网上公示、网上评议，使党员和群众更真实地反映自己的意见和呼声，网上参与的点击率高达45000多人次。 教育活动重在联系实际，联系如何保持共产党员先进性的实际。新世纪新阶段，共产党员的先进性到底应该表达在哪里。先进性教育活动开展之初，一些党员思想上存在这样那样的想法。不少同志认为，公司党员素质比较高，比社会上的一些党员好多了，似乎党员的先进性问题已经解决了。针对这种思想，我们组织党员反复学习“三个代表〞重要思想，学习江泽民同志对公司提出的“办世界一流企业，创世界一流水平〞的要求，引导党员从公司要建成“全球最具竞争力的钢铁企业〞的高度，从新形势新任务对党员提出新要求的高度，从企业内群众对党员期望的高度，对照、查找党员在先进性方面存在的差距。用这样的高标准衡量，就找出了党员、党员领导人员和党组织存在的“三个不相适应〞的问题，即党员的党性观念、组织观念、道德观念和综合素质，与新世纪新阶段党员先进性的要求不相适应；党员领导人员的思想作风、工作作风和效劳群众的意识，与企业开展的要求不相适应；党组织的管理方式、管理手段和创新能力，与环境变化、时代开展的要求不相适应。 怎么解决“三个不相适应〞的问题呢。我们认识到，一个重要环节，是明确新世纪新阶段党员先进性的具体标准。为此，我们发动广阔党员开展了“保持共产党员先进性的具体要求〞的大讨论。经过讨论大家认识到，新形势下“保持共产党员先进性的具体要求〞，应该表达在贯彻落实“三个代表〞重要思想上，表达在实现“两个世界一流〞的目标要求上，表达在提高企业核心竞争力上。站在这样的起点上，根据党章规定的党员标准，结合本企业的特点，借鉴企业管理中“标准+α〞原那么（标准是个常量，“α〞是根据本企业特点提出具体要求的变量），制定出包括管理、技术、操作等各类岗位的党员先进性的具体要求。对管理岗位强调大局意识和效劳意识、创新能力和解决问题能力，对技术岗位强调团队合作、知识共享、有开阔的知识面，对操作岗位强调踏实肯干、一专多能、指标创优，并分别明确具体指标。广阔党员反映，有了具体要求，自己对如何保持党员先进性的努力方向更明确了。 二、发扬民主、依靠群众开展保持共产党员先进性教育活动 我们把先进性教育作为一项民心工程，把群众满意不满意作为检验先进性教育成果最重要的衡量标准，引导党员特别是党员领导人员从“三个代表〞重要思想的本质是“立党为公、执政为民〞的要求出发，重点解决思想作风、工作作风、领导作风等方面的主要问题，拓宽与群众沟通联系的渠道，解决群众的实际困难和实际问题。民主评议中，通过“面对面交流思想〞，每位党员至少主动征求三名以上周围群众的意见；通过“背靠背征求意见〞，每位党员至少有六名群众为其填写测评表；通过“硬碰硬严格把关〞，党员完成自我总结后，主动请群众品头论足，并做到查找问题与群众当面提出的意见、与测评表上的意见、与支部对党员的分析意见“三个根本一致〞。不少党员很有感触地说，这回是动真格的了。 在这次教育活动中，党内批评与自我批评打破了情面。民主评议时平均每位党员用了一个多小时，有的支部大会前后开了二十几个小时，党员之间仍然言犹未尽；同志间批评更加直截了当，下级对上级批评敢讲真话的多了。党内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易、批评他人难，私下批评容易、会上批评难，一般批评容易、有深度的批评难，上级对下级批评容易、下级对上级批评难〞的问题得到了较好的改进。有位党员分厂厂长收集到比较锋利的意见达17条之多，他说这是当厂长后从未有过的。 群众的评议对党员思想触动很大，促使党员努力改变形象，更好地为群众效劳。非典期间，许多党员主动提前上班，做好生产现场的消毒工作。不少党员为了业务的正常运行，为了保护群众的平安，积极主动地到疫区出差，确保了企业生产经营不断不乱。据不完全统计，教育活动期间，党员为群众办好事、做实事共万余件。股份公司党委根据广阔职工提出的带有普遍性的突出问题，确定了11项效劳群众的边整边改措施。针对许多职工提高素质、提高竞争能力的强烈愿望，研究制订新世纪人才开展规划，推进“职业生涯设计〞，提出了建设公司核心员工队伍的方案。为改善职工生产生活环境和满足职工精神文化需求，改建和整修了职工食堂、浴室等效劳设施，新建了职工营养配餐中心，还将对体育场馆进行改造。不少职工说，想不到我们的意见这么管用，想不到整改的动作这么快，想不到这些实事办得这么好。 通过党员先进性教育活动，广阔党员自觉地将效劳群众作为实践“三个代表〞重要思想的实际行动。面对企业剧烈的岗位竞争，有些技术上怀有“绝招〞的党员，毫无保存地向周围职工传授技术。有一位研究生学历的党员，平时利用业余时间撰写了十万多字的业务操作诀窍，这次先进性教育活动中，他把自己的心得体会无私地拿出来与职工共享、交流，并热情解答问题接受咨询，受到职工赞誉。通过先进性教育，党员普遍建立了效劳群众的岗位整改承诺制度，党员领导人员建立了定期听取群众意见制度和下基层调研制度，公司领导还建立了和群众对话交流制度。据对群众调查，认为党群、干群关系有一定改善或很大改善的占97%，认为党组织帮助群众解决实际困难做得较好或很好的占93%，分别比教育活动开始时上升了5%和24%。 三、以保持共产党员先进性教育活动为契机，创新党员队伍建设工作机制 在党员队伍建设总体思路上，做到“三性保一性〞。我们提出，人力资源是第一资源，党员队伍是有坚决信念和严密组织的先进人力资源。党员队伍建设的根本目标，是保持共产党员先进性，并按照“围绕开展抓党建，进入管理起作用〞的思路，在企业开展中表达共产党员的先进性。我们同时提出以党员履行义务的充分全面性、党员履行义务和行使权利的一致性、党员教育和管理工作的有效性，来确保党员的先进性。党员履行义务的充分全面性，就是要求党员坚持高标准、严要求，具有时代特点；就是要求党员不仅自己以身作那么，发挥“带头〞作用，而且要做好群众工作，发挥“带动〞和“带着〞作用。党员履行义务和行使权利的一致性，就是要落实党员的各项民主权利。党员履行义务不够充分全面的重要原因之一是党内民主发扬不够。义务和权利相辅相成，要扩大党内民主，切实保障党员民主权利。党员教育和管理工作的有效性，就是要大力改进党员教育和管理方法。党员在履行义务和行使权利方面存在的问题，主要原因不在党员，而在于党组织的工作。能不能使广阔党员保持和开展先进性，取决于对党员的教育和管理。要发扬改革精神，创新工作机制，使党员教育和管理真正做到受欢迎、起作用、有实效。在党员队伍建设工作推进上，首先抓好“三高一流〞活动的深化。“三高一流〞（即党员觉悟、技能、业绩高于群众，建设一流党员队伍）活动是公司各级党组织在公司开展进程中，党建工作紧紧围绕生产经营和企业开展目标，经过多年的实践探索形成的、融党员教育、管理和监督为一体的发挥党员先锋模范作用的党建工作载体。“三高一流〞活动在公司开展已近十年。通过党员先进性教育活动，我们提出形成标准完善、操作标准、管理严格的工作机制，来深化这项活动。工作机制主要由四大体系组成，即目标管理体系、推进保证体系、考核评价体系和反响鼓励体系。目标管理体系是将“三高一流〞细化分解成假设干管理目标，并最大限度地予以量化。推进保证体系是形成党委、党支部、党小组、党员责任区四级管理推进网络，明确各自的工作职责。考核评价体系是一季一考评，党支部、党小组和党员责任区分别考评，对生产岗位、技术岗位和管理岗位实行不同的考评方法。反响鼓励体系是将考评结果定期以书面形式或党小组生活会、党支部讲评的形式进行反响，考核结果实行“三挂钩〞，即与先进评比挂钩，与岗位聘用、岗薪浮动挂钩，与党组织考核和党员领导人员工作考核挂钩。 在党员队伍建设机制完善上，建立健全有关工作制度。重点是三个方面的工作制度。一是党员教育、管理和为党员效劳的工作制度。坚持党员学习和培训制度，增强针对性和有效性。加强党内监督，特别是对党员领导人员的监督。做好关心党员的工作，帮助党员克服各种困难，为党员发挥先锋模范作用创造必要条件。二是保障党员民主权利的工作制度。积极推行党内“三先〞（企业有关重要工作党员先知道、先讨论、先行动）。实施党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度。积极探索基层党代会代表常任制和党员议事制度。三是党的群众工作制度。以“凝聚力工程〞为总“抓手〞，依靠广阔党员，大力加强党的群众工作。深入开展“党员责任区〞活动。以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、标准人、鼓励人和依靠人的工作制度，到达凝聚人、促进企业和员工共同开展的目的。 保持共产党员先进性教育活动试点到达了预期目的。企业党建工作进一步加强和改进，党员队伍素质进一步提高。先进性教育活动试点之后，上述党员队伍建设工作机制创新的各项工作，正在公司各级党组织有序推进。参加中央企业党建工作会议，为我们提供了一次很好的学习时机。我们将认真贯彻落实会议精神，在实施公司新一轮开展战略过程中，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，力争早日实现“两个世界一流〞的目标。 第二篇：开展保鲜教育全面提高党员队伍素质开展保鲜教育全面提高党员队伍素质 党的十六大提出，在全党开展以实践“三个代表〞重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。公司开展了保持共产党员先进性教育活动的试点工作。历时半年的教育活动，对公司全体党员进行了一次“三个代