2023年医院护士个人年度工作计划.doc

2023医院护士个人年度工作方案 　　作为医院的一名护士，要具备高度的责任感。未来新的一年已经到来了，为工作方案一次吧！下面是由小编为大家整理的“2023医院护士个人年度工作方案范文〞，仅供参考， 财务工作总结是财会朋友总结一年工作成果，展望未来一年工作方案的年度重头戏，初心小编整理了各类医院总结文章，可以顶部搜索栏中找到您需要的文章，供您参考，希望能帮助到您。。 　　时间飞逝，转眼间就到了新的一年。在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作方案如下： 　　一、突出专科特色，打造护理品牌 　　护理作为专业技术行业，应在时机与挑战中找准适宜的位置，走专业建设之路是骨科护理 　　工作的重中之重。科内重点培养2名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，务求到达效果。准备在2023制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。 　　二、抓好质量管理 　　1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。 　　2、使标准化护理质量标准落到实处，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。 　　三、进行标准化培训 　　1、配合护理部，建立护士标准化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。 　　2、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。 　　3、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新技术、新知识。 　　四、整理好护理流程和告知 　　1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的根底，我们在根底护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。方案在本科现有的工作流程的根底上，真正做到符合临床工作实际、切实可行。 　　2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特殊本卷须知、专科康复的告知。 　　五、切实落实“以病人为中心“的效劳 　　1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我效劳“转变为“我要效劳“。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。 　　2、把“以病人为中心“的效劳，具体到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。 　　人们都说“三分治疗，七分护理〞，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使〞年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订2023年护理工作方案： 　　一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 　　〔一〕、按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作 　　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。 　　2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。 　　3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内x项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。 　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 　　〔二〕、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 　　1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施方案。 　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 　　〔三〕、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 　　二、加强护理管理，提高护士长管理水平 　　〔一〕2023年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。 　　〔二〕加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 　　〔三〕促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。 　　三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 　　〔一〕继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 　　〔二〕建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 　　〔三〕进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 　　新的一年，新的方案，在此我为2023新一年的工作做一次方案，希望可以带来一些便利。 　　一、工作目标 　　1、进一步健全和完善各项管理制度，狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、标准化。 　　2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。 　　3、坚持以人为本的效劳理念，精益求精地配合手术。 　　二、工作指标 　　1、护理技术操作合格率≥90%。 　　2、护理文书书写合格率≥90%。 　　3、急救药品物品完好率≥100%。 　　4、消毒灭菌合格率≥100%。 　　5、手术室质量管理合格率≥90%。 　　6、护理安全合格率≥90%。 　　7、年护理过失事故、压疮发生次数为0。 　　8、年护理投诉率为0。 　　9、病人对护理效劳的满意率≥92%。 　　10、护理人员培训率达100%，护理人员继续教育学分或学时到达规定要求。 　　11、一人一针一管一用一灭菌合格率100%。 　　12、科室检查合格率≥90%。 　　三、工作措施 　　〔一〕人员管理 　　1、在护理人员配置上，尽早到达国家规定的手术间和护士比例1：3。满足工作需要，保证工作质量。 　　2、逐步做到分层使用护士。 　　〔1〕根据手术室的任务和护理人员情况，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。 　　〔2〕认真做好护士技术档案工作。 　　〔3〕加强科室护士管理，认真完成各项检查工作，加强科室护士管理，实行弹性排班，充分体现以病人为中心的效劳理念，每月对护士工作考核一次。 　　〔二〕质量管理 　　1、认真学习关于二级中医医院评审标准细那么，结合手术室实际情况，进一步完善护理质量考核标准。 　　2、抓好质控管理，科室各质控小组每月每周定期按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，确保质量。有检查记录、分析、评价及持续改良措施，科室每月有质量评析并记录。 　　3、每天检查督导科室工作，晨间提问护士，以保障护理质量，提高护理人员水平。 　　〔三〕加强手术安全管理 　　1、认真组织学习护士条例、患者十大安全目标、一次性医疗废物处理条例等相关法律法规，以提高手术室护理人员的法律意识； 　　2、加强护理过失事故管理，发现事故及时上报并记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施有记录。 　　3、严格执行各项规章制度及操作过程，严格查对制度、手术部位标识制度、手术风险评估制度、急救药品物品管理制度，查隐患，定措施，促改良。 　　4、严格手术与手术科室之间手术病人交接管理，有记录。 　　5、年护理严重过失事故、压疮发生次数为0。 　　〔四〕业务学习及培训 　　〔1〕根据科室实际情况及护理部安排，选派护理骨干到上级医院学习新技术，为搬进新手术室打下良好的根底； 　　〔2〕护理业务学习，每月组织一次，有记录有讲稿； 　　〔3〕专科培训，每月一次，做好新进人员及年轻护士培训； 　　〔4〕鼓励科室护理人员在职学习，提高学历，提高知识层次。 　　〔五〕更新效劳理念 　　〔1〕切实转变护理理念，注重人性化效劳，积极参与优质护理效劳工程，活动，全面提升护理效劳质量，以的护理工作状态为病人效劳。 　　〔2〕实行绩效考核，充分调动护士主动效劳意识，根据护理部的要求开展护士评选活动。 　　〔3〕每月进行一次患者满意度调查，召开一次公休座谈会，认真听取手术医生及病人的意见及建议，为病人及时解决问题。 　　〔六〕院感管理 　　1、进行院感知识培训学习，医疗废弃物分类处置，严格执行手卫生消毒管理，不断提高手卫生的依从性。 　　2、人人掌握清洗消毒隔离方法、无菌技术操作，生物检测标本采样，职业防护等方法。 　　3、加强医疗器械清洗灭菌工作，严格执行消毒技术标准等。 　　4、做到一人一针一管一用一灭菌合格率100%。 　　5、积极做好搬进新手术室的人力储藏。 　　2023年已来临，二级甲等医院的评审，新手术室的起用，我科全体护理人员将在医院及护理部的领导下，积极搞好二级评审工作，与临床医生密切配合，保障护理安全，改善效劳态度，为二级甲等评审达标而努力奋斗！ 　　2023年医院提出优质效劳，开展专科的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作方案。 　　一、全年各项护理工作量及工作达标情况 　　1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。 　　2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率 　　二、加强护理人员效劳意识，提供优质效劳 　　1、强化效劳理念 　　全科护士参加医院组织的优质效劳培训班活动，不断进行礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99.1%。 　　2、以人为本，充分满足病人的就诊需求 　　不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、