2023年威XX县区公安局驻村警务助理考核细则.docx

威XX县区公安局驻村警务助理考核细那么 威宁自治县公安局驻村（社区）警务助理考核细那么 （试行） 征求意见稿 为切实抓好农村警务工作，有效发挥驻村（社区）警务助理（以下简称“村警〞）在社会治安防控体系中的作用，充分调动“村警〞的工作积极性，认真履行工作职责，切实增强群众“平安感、满意度〞，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意〞的工作目标。经威宁自治县公安局党委研究决定，特制定本考核细那么。 一、考核对象 全县明确身份的“村警〞 二、考核分值 考核根本分为20230分，分值不设上限。 三、组织形式 “村警〞的考核分为月考核和年度考核，县局对全县“村警〞的月考核和年度考核进行排名。月考核作为主要考核手段，由所在派出所社区民警每月组织实施，考评结果由派出所存档，报县公安局备案。年度考核以月考核为根底，由县公安局组织进行，考核结果征求所在乡（镇、街道）意见，作为是否继续任用“村警〞的依据。 四、考核内容 （一）群众平安感满意率（20分） 在“村警〞所在辖区范围内，对商家店铺、群众进行测评，每次测评人数不得少于20人（或者按本村（社区）人口的3%至5%确定测评人数）。经测评，群众平安感满意率低于80%不得分，80%至 -1 （3）协助民警开展群众“防火、防盗、防暴恐、防治安灾害事故〞的“四防〞宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力，每月到各寨开展宣传教育不少于一次，记5分； （4）对本村（社区）根本情况（含常住人口、流动人口、机动车、留守儿童、留守老人、留守妇女、肇事肇祸精神病人、涉毒人员、刑释人员、社区矫正对象、邪教人员、刑事案件（分类）、治安案件、矛盾纠纷、有关上访人员等）熟悉掌握程度进行测试，熟悉的得5分，根本熟悉的得3分，不熟悉的得0分。 3、矛盾纠纷化解及不稳定因素的排查（20分） “村警〞应积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层和萌芽状态，并及时上报。 考核方式： （1）经派出所核实，当月本村（社区）无矛盾纠纷的得根底分6分，对本村（社区）发生的矛盾纠纷（如土地承包、婚姻、家庭、山林、邻里、征地拆迁、企业改制重组破产、小孩打斗，鸡犬争食，个人恩怨等引发口角冲突或打架斗殴等，符合法律法规可以进行当场调解的）及时化解有记录的在根底分之上，调解1起记2分，记满2023分为止。未开展化解工作的，该项为0分。 （2）经派出所核实，当月本村（社区）无不稳定因素的得根底分6分，对本村（社区）发生不稳定因素（如涉军人员群体上访，群众因征地拆迁补偿不满意集体上访，村（社区）与村（社区）、寨与寨之间因各种矛盾可能诱发群体性事件，群众因性格内向、心态失衡、行为偏执扬言报复社会、拖欠工资引发的上访堵工堵路等等）及时上报派出所并积极配合派出所处理有记录的在根底分之上，每上报1起记2分，记满2023分为止。 -3 （四）对本村（社区）鳏寡孤独的人员进行帮助经查证属实有登记的1次加2分； （五）群众有难事及时提供帮助经查证属实有登记的1次加2分。 五、奖惩措施 全县“村警〞的奖惩严格遵照威宁自治县公安局“村警〞奖惩方法（试行）执行。 六、考核监督 考核后，各派出所对辖区“村警〞考核情况进行公示，公示期内，对考核成绩有异议的可向县局治安大队提出，由县公安局纪委、督察大队、治安大队、人口管理大队相关人员组成工作组，对该派出所的“村警〞考核情况进行督察。经督察凡发现派出所对“村警〞月考核弄虚作假的，按相关规定处分。 八、其他 本考核细那么（试行）由威宁自治县公安局负责解释，自下发之日起施行。 2023年7月25日 -5- 第4页 共4页