2023年党建工作指导员思考.docx

党建工作指导员思考 当前，非公经济开展突飞猛进，已经成为我国社会主义市场经济的重要组成局部。xx区现有非公经济组织18674家，其中，非公企业939家，从业人员近2万人，从业人员在25人以上的176家，50人以上的56家，20230人以上的17家。单独建有党组织的企业45家，联合建支的43家。非公企业的迅猛开展给党的基层组织建设开辟了新的领域，也提出了新的课题。为进一步夯实非公企业的党建工作根底，近年来，我区坚持向暂无条件成立党组织的非公企业派驻党建工作指导员，发挥党建工作指导员在非公企业中的作用，有效加强了非公企业党建工作，为非公企业的开展壮大提供了坚强的组织保证。 一、主要做法1、严把入口，选准配强。一是明确选派范围。我们规定，全区各类非公企业，包括股份制、股份合作制、私营、外商投资等企业，凡用工在25人以上，暂不具备成员党组织条件的，都必须选派党建工作指导员。二是明确选派途径。针对非公企业大都是无主管单位的特点，本着有利于增强工作力度和有利于企业开展党建工作的原那么，在根据企业不同类型明确党建工作隶属关系的根底上，采取条块结合的方式，选派党建工作指导员。一方面，由企业业务主管（或归口）部门党组织选派；另一方面，由企业驻地乡镇、街道和村、社区选派。三是明确选派标准。对党建工作指导员提出了三条根本要求：综合素质好，有两年以上党龄，高中以上文化，有较强的事业心和责任感；业务能力强，有一定的党务工作和基层领导工作经验，善于做思想政治工作；工作作风实，有一定的组织协调能力，廉洁奉公，乐于奉献。根据以上条件，近几年，我们先后选派了42名党建工作指导员，共联系176家非公企业，他们大局部是乡镇、街道、系统中层以上党员领导干部和已经退休的具有丰富基层工作经验的老党员。 2、完善措施，标准管理。一是强化目标管理。根据非公企业的不同类型，确定所派党建工作指导员的年度工作目标和工作任务，并将岗位目标完成情况作为年度考核和任期考核的重要依据。二是定期召开例会。坚持每季度召开一次党建工作指导员联系会，了解掌握他们的工作开展情况，共同探讨工作中存在的问题，为党建工作指导员相互交流、相互学习提供时机。三是严格考核鼓励。由乡镇、街道、系统党（工）委通过检查工作、个别谈话、专项调查等形式，考核党建工作指导员的工作情况。对经考核确定为优秀的，给予评优和奖励（不占原单位年度评优名额），特别突出的，给予表彰奖励，优先提拔使用。几年来，选派的党建工作指导员中，有20余人（次）获得表彰，近2023人得到提拔使用。 3、围绕开展，发挥作用。一是把握重点。以壮大入党积极分子队伍、开展党员为重点，把着力点放在对入党积极分子的培养教育上，重点是企业生产经营、科技骨干和生产一线优秀工人，把日常的培养考察与加强职工教育结合起来。充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织的作用，做好“推优〞工作，努力壮大入党积极分子队伍。以加强党员教育和管理为重点，针对当前非公企业局部党员中存在的作用发挥弱化等问题，把党组织的工作目标与企业开展目标结合起来，大力开展企业欢迎、职工拥护的党建活动，发动党员立足岗位，带着职工为实现企业目标多做工作。以维护业主员工合法利益为重点，发挥群众组织的作用和优势，在指导和催促群团组织按照各自的章程开展工作的同时，把调解私营业主与员工的矛盾作为工作重点，做到既维护业主的合法利益，又维护员工的合法权益，加强业主与员工的沟通。二是发挥优势。发挥密切联系群众的优势，始终把尊重、理解和关心职工作为思想政治工作的根本内容，把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面，把广阔职工团结在党组织周围。不少非公企业党组织都建立了职工个人档案，做到职工过生日时送一张贺卡，情绪出现波动时谈一次话，家人生病时上门看望一次。发挥群团组织的优势，在工作中把党组织与工青妇组织队伍建设一起抓，创造各种条件，积极推进工青妇在私营企业中建立组织网络。我区私营企业中开展的不少活动，都是在党组织的领导下，由工青妇出面组织的，这些载体灵活、多样、面广、渗透力强，到达了事半功倍的效果。三是促进转变。促进工作内容的转变，根据企业的中心任务、员工队伍思想状况和工作中存在的突出问题，有的放矢地安排党建活动。促进工作方法的转变，把企业党建工作与搞好企业生产经营紧密结合，侧重于开展生产经营业务知识的学习，组织党员开展为企业开展献计献策、岗位练兵等争先创优活动。促进活动方式的转变，紧紧围绕提高经济效益开展活动，坚持原那么性与灵活性相结合，相对集中与分散活动相结合。近几年来，各非公企业党组织每年都组织党员开展“劳动竞赛〞、“技能比武〞、“献计献策〞、“科技兴企〞、“岗位奉献〞、“党员身边无事故、无违法违纪现象〞、党员先进性教育论坛等活动，使之为党员和广阔职工所欢迎，为企业所有者、经营者所支持，为提高产品质量、节约本钱、经营开展等起到了较好的促进作用。 二、主要成效及存在问题我区开展向非公企业选派党建工作员工作虽然时间不长，但已收到一些成效。党建工作指导员进入企业后不仅把党建工作开展得有声有色，还能够“做企业想做而做不了的事，说职工想说而不敢说的话〞，受到各方面的欢迎。 1、加强了非公企业党建工作。党建工作指导员到位后，认真履行工作职责，开展了深入细致的工作，通过组织活动、学习、谈心等形式，鼓励启发企业员工上进心。目前60多家企业已有200多人向党组织递交了入党申请书，其中有21人已被列入积极分子进行培养，老妈火锅店、银河电子城等2023多家私营企业建立了党组织。 2、促进了非公企业的健康开展。党建工作指导员在开展企业党建工作的同时，也积极为企业生产经营出主意、想方法、解难题，企业主和员工都体会到“哪里有困难，哪里就有我们的党建工作指导员〞。党建工作指导员还注意结合企业的实际，通过适时地组织员工开展党员示范岗、职工技能比武等活动，努力帮助企业形成积极进取、发奋向上的精神风貌，树立良好的企业形象。 3、标准了非公企业的经营管理。党建工作指导员通过耐心细致的思想政治工作，使大多数企业能坚持正确的经营方向，主动纠正一些违法行为，同时在维护职工合法权益上也做了大量的工作。他们组织企业职工学习劳动法，使职工的法纪意识和自我保护意识明显增强。3年多来，党建工作指导员调解企业和职工之间矛盾70多起，没有一次因工作不力而造成严重后果，深受上级党组织和企业主的好评。实践证明，向非公企业选派党建工作指导员工作，是新形势下加强非公企业党建工作的一条有效途径，既解决了过去非公企业党建工作开展没有着力点、党组织和党员作用发挥不明显等问题，也改变了过去对非公企业企业管理不力、监督不严、放任自流的状况，促进了非公企业持续、快速、健康开展。然而，在实际工作中，由于种种主客观因素的影响，党建工作指导员队伍建设不还有一些缺乏之处，主要表现在：一是党建工作指导员队伍的素质还不能适应形式的需要；二是党建工作指导员职责不够清晰；三是企业经营者支持不够，党建工作指导员的作用发挥不够明显；四是个别地方设置党建工作指导员流于形式。如何采取有效的方式，更好地发挥党建工作指导员队伍的作用，是摆在各级党组织面前的一个重要课题。 三、下一步设想1、明确职责，提升队伍素质。要进一步明确党建工作指导员的职责，提高他们的能力和水平，让他们参与企业经营而不干预企业经营、扶助企业主而不傍“大款〞、维护职工群众的合法权益不无视企业主的正当利益。一是沟通信息，做好上传下达工作。及时向企业传达贯彻党的有关知识及党的路线方针、政策和国家的法律法规；经常深入党员和职工中，进行谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作，确保上情下达、下情上报渠道畅通。二是以人为本，做好学习宣传工作。采取集体学习、座谈讨论、上党课等形式向非公企业的党员宣传党的十六大精神、“三个代表〞重要思想。宣传加强党的建设的重要性和紧迫性，努力为开展非公企业党建工作营造良好的舆论气氛。三是培养纳新，做好党员开展工作。非公企业员工流动性大，积极分子的培养和新党员的开展工作是一大难点。党建工作指导员要认真抓好积极分子的培养和纳新工作，及时进行调整补缺，保证企业中有相对稳定的入党积极分子队伍。在开展党员过程中，要认真指导，严格程序，真正把素质高、能力强、年龄轻的业务骨干吸收到党员队伍中来。四是结合实际，做好制度的完善落实工作。党建工作指导员要结合实际情况，指导和帮助非公企业党组织建立、完善各项党建工作制度，并对制度的执行情况进行监督，确保这些制度落到实处。同时，要指导企业党组织围绕企业生产经营和开展开展活动，做好职工思想政治建设、企业文化建设和精神文明建设，培养和选拔非公企业党务干部。 2、建章立制，标准工作行为。要通过制定完善各项工作制度，标准和约束党建工作指导员的行为，保证非公企业党建工作的切实落实。一是定期到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，必须到非公企业工作不少于规定天数，记好党务工作日志，撰写有情况、有建议、有分析的党建工作调查报告。二是情况汇报制度。党建工作指导员定期向派出单位党组织汇报一次工作进展情况，并定期报送企业党建工作情况表；派出单位党组织要定期召开党建工作指导员专题会议，听取工作汇报，研究讨论工作中的热点、难点问题。三是检查考核制度。符合实际、切实可行的工作鼓励机制，是保证党建工作指导员作用充分发挥的关键。派出单位党组织要负责对党建工作指导员进行日常监督和管理，定期催促检查。每半年由组织部门组织力量对党建工作指导员到岗记录、工作日志进行重点抽查，年底结合组织工作检查对工作成效进行全面考核，并将检查结果作为选派干部年度考核和选派单位组织工作年度考核的重要依据。 3、统筹兼顾，协调各种关系。非公企业的经营管理形式有别于国有、集体所有经济组织，做好党建工作必须统筹兼顾，正确把握和处理好三个方面的关系。一是正确处理好本职工作同党建指导工作的关系。党建工作指导员多是县（区）、镇、街道的党员干部，都有自己的本职工作。因此要明确目的，认真处理好本职工作同非公企业党建工作的关系，可以通过建立固定的每周“党建日〞等方式，在做好本职工作根底上，兼顾非公企业党建工作。二是正确处理好党建工作与企业经营的关系。党建工作指导员要尊重非公企业法人代表的意愿，维护广阔职工的根本利益，围绕企业生产经营开展工作，积极帮助非公企业排忧解难，争取企业主和职工对党建工作的理解和支持，创立良好的工作气氛。三是正确处理好党建工作指导员队伍的相对稳定与及时调整的关系。非公企业的特性决定了其党建工作要因企而异，因情况而异，建立起相对稳定的党建工作指导员队伍。但当企业已组建党组织、企业发生变更或党建工作指导员发生职务、岗位变动时，要及时调整或重新选派新的党建工作指导员，确保工作的延续性。