2023年医院劳动纪律处罚规定.docx

医院劳动纪律处分规定 第一篇：医院劳动纪律处分规定劳动纪律处分规定 违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人： 1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。 2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假（15天内）发根底工资，婚、丧假、产假（正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无根底工资）、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制的人员凡不在岗不发根底工资；事假根底工资全扣，一月以上自己交纳全额养老保险金、失业金及医疗保险金单位局部和个人局部，长期事假每月再交纳工龄费300元。函授、面授期间每天扣根底工资5元，效益工资在效益工资基数中，按实际请假天数平均扣除。（医院指派的进修学习者除外） 3、旷工一天扣当日根底工资及当月效益工资；旷工3天扣当月根底工资，一季度效益工资。 4、实行人性化、亲情化效劳，严格执行各类效劳标准，凡违反效劳标准规定的，如衣帽不整齐、不佩带胸牌或佩带不标准、不标准用语等，一次扣科室2023分，个人罚款20.00元。 5、手术室一次性口罩、帽子只限手术检查时使用，其他人员使用发现一次罚款20.00元。 6、工作时间窜岗（介绍病人除外）、打闹、嬉戏、吃东西每人扣科室1分，个人罚款20.00元。 7、工作时间洗澡、上街一次扣科室5分，个人罚款20.00元。 8、办公场所输液、晾晒衣服（工作服除外）、放自行车、摩托车和私人其他物品发现一次扣科室3分，个人罚款2023.00元。 9、上班时间睡觉（夜班除外）、干私活、带孩子，一次扣科室2分，个人罚款20.00元。打扑克、下棋、饮酒，一次扣科室500元，个人罚款200.00元。 2023、在院内吵骂、打架斗殴、酗酒闹事者，与病员或病员家属吵架，责任在本院职工者，先停职检查（只发生活费170.00元）扣个人1—3三个月效益工资，扣科室5—2023分。两次以上者下岗。院内职工吵架斗殴者每人罚款20230.00元，情节严重者移交公安及司法机关处理。 11、医院组织的各种会议及各种考核、考试，无故缺席1人次扣科室5分，个人罚款50.00元。未按会议、考核、考试要求的，个人罚款20元。 12、医院交办的任务和义务劳动、集体活动，一次不接受，科室效益工资下浮2023%，完不成任务下浮5%，义务劳动不参加1人扣科室1分，个人罚款2023.00元。 13、不服从院科分配者下岗。 14、维修人员上班时间为私人干活，用公物为私人干活，一次扣科室2分、个人一月效益工资，并由维修人员照价赔偿公家损失。维修人员在维修中弄虚作假一次，扣本月效益工资并加倍处分。 15、自来水常流水按危害程度扣科室1—5分。 16、办公场所，应人走灯灭，常明灯一盏扣科室1分；人走电器关，不关者扣科室20230元，个人罚款50.00元。 17、收受病员现金、无单据收费、接受回扣，违者扣科室500元，当事人按5倍罚款，两次以上者或数额超过200.00元者下岗。 18、私开病员药物、搭车开药、搭车检查，当事者按药价1—5倍罚款，进修实习人员终止进修实习，科主任、护士长违反上述规定，除按以上处理外，同时免除职务。 19、出具假证明，当事者扣一月效益工资；造成后果者给予行政处理；触犯法律的，追究法律责任。 20、严格执行物价政策，不多收、不少收、不漏收，否那么没收超收局部并给科室2023倍处分。本院职工直系亲属检查应经院领导批准，按情况酌情少收。 21、未经医务科办理手续，擅自接收进修人员，发现后立即终止其进修学习，并处分代教老师50.00---20230.00元，扣科室2分。 22、私自到院外行医（包括私自开诊所）和向院外介绍病人者，罚科室202300.00元，当事人罚款500.00元，情节严重者下岗。 23、疑难危重病人，本人诊疗有困难者，须经高年资大夫、科主任汇报会诊。如科主任诊疗困难者，须向分工院长或院领导请求会诊，需要转诊者，应有院领导批准，违者罚科室20230元，本人50.00元。造成严重后果者，责任自负，当事人赔偿经济损失。 24、各科室都有担负医疗效劳的义务，必须服从医院统一组织和安排。否那么罚科室50.00—20230.00元。 25、收款员（包括药房划价）出现一次过失扣科室1分，个人罚款50.00元，多收漏收的按数额处1—5倍的罚款，扣当月效益工资。 26、方案生育，各科凡有结婚、怀孕、批证、出生、查体、采取节育措施迁入、迁出的，随时报计生办（包括临时工），跨月不报者、漏报一人次扣科室60.00元。 27、各科室要搞好品牌宣传，积极撰写稿件，按时完成医训稿件任务，稿件采用，有奖；完不成任务，按有关规定处分。 28、上班时间，不允许因私事到办公室向外打 ，违者每次罚款5.00元；公事打 须做记录，违者每次罚款5.00元 29、办公室严禁打印私人文件，违者罚当事人每次5.00元。 30、住院病人一律用本院药品，凡发现当事人（医生、护士）用非本院药品一次罚款500元，通报全院免一月效益工资。 31、科主任必须每周六上午下班之前，交下周排班表，逾期不交者扣科主任30元。 32、各科室与每天上班后，必须先清扫科室卫生，保持室内清洁、凡脏乱差的科室，每查出一次扣科室50.00元，当事人2023.00元。 33、行管后勤人员每星期为1天休班，休班时间为星期六或星期天，科主任休班时间为星期天。特殊科室需要安排好值班。违者罚当事人50元，扣科室5分。 34、义务劳动、社会活动、如科室不参加者，个人扣50元，科室扣5分。 35、凡有病人投诉者，查明原因是因语言不文明、效劳不规那么、态度恶劣者者罚当事人20元，扣科室2分。造成严重后果者责任自负。 36、凡以上未涉及到者，以院委会研究决定为准。 第二篇：医院劳动纪律管理规定医院劳动纪律管理规定 为进一步强化劳动纪律，增强职工遵守医院规章制度的自觉性，根据国家有关法律法规，并结合我院实际，制定本管理规定： 一、加强劳动纪律的教育 各科室要重视对职工的劳动纪律教育，要定期组织全科人员学习本规定并做好学习记录，注意发现存在的问题，及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处分。医院纪委要做好检查催促工作，提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究。 二、劳动纪律的具体要求 1.工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，不迟到、早退、脱岗、串岗。 2.热情效劳，文明用语，耐心解答病人及家属的疑问。 3.工作期间要衣帽整齐，挂牌效劳，语言文明、态度亲和、举止端庄，工作认真、积极负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。 4.上班时间禁止做与工作无关的事情，如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的 等。 5.公共场所禁止抽烟，禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。 6.认真执行请假、休假制度，各类请假、休假（病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议），超过3天的必须由本人写出书面申请，经过所在科室和有关领导审批后报院人事科备案，否那么无效。 7.有以下情形之一者视为旷工（未满一天按一天计算）： -1到、早退、擅离岗位三次及三次以上者，扣发1个月绩效工资；旷工除扣发相应天数工资奖金外，每旷工一天罚款20230元；科主任或护士长隐瞒不报，一经查实，扣科主任或护士长相应天数工资的50％；旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的（含30天），按自动离职处理。 2.无故不参加医院或科室集体活动（含周会、政治学习、开大会、公益活动），缺席一次罚款50元，迟到、早退一次（以十分钟为限）扣20元；集体活动中不遵守纪律，交头接耳、做小动作、大声喧哗等影响正常秩序的，罚款20元，并去除出场。 3.因效劳或沟通不好，而造成效劳对象投诉或与效劳对象争吵造成不良影响的，罚款20230元。 4.上班时间串科室、干私活、打闹嬉笑、聚众聊天、带小孩、玩游戏，发现一次罚款20元。 5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罚款2023元。 6.临床护士上夜班要坚守岗位，不允许睡觉，发现一次罚款20230元；医技科室值班人员在科室值班的，假设有工作需在5分钟内起床，假设超过规定时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款50元；医科科室值班人员不在科室内值班的，在接到 后20分钟之内必须赶到科室，假设超过规定时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款50元。 7.严禁醉酒上岗（有特殊招待任务，经主要领导批准除外），发现一次罚款200元，累计三次作待岗处理；假设因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人承担全部责任，并停职检查；酗酒滋事者，一次罚款202300元，情节严重者作停职处理并全院通报批评，酗酒滋事重犯者，作开除处理。 8.工作期间发生吵架、斗殴、严重自由主义，影响到团结和工作的，每发生一次，罚款20230元并全院通报批评，年内累计三次以上的，停职检查。 -313.各科室和个人不准私自卖药，一经发现，处以2022元及卖药所得5倍的罚款，严重者待岗1至3个月，年终考核不称职；介绍病人到院外药店买药牟取个人利益的，一次给予202300元处分，并予全院通报，取消年度评优评先资格。 14.无故推诿病人或未经请示上级随意转诊病人，被投诉查实的扣除当月奖金，1个月累积3次及以上者，待岗1个月。 15.私拿集体财物（包括药品）、成心损坏集体财物、公共设施者，除照价赔偿外，每次按物品原价的2倍金额罚款，发现科室无人仍开空调、风扇的，每次罚款20230元。 三、解释说明 1.不服从管理、不服从处分者，视情节予以加倍处分直至停职检查，停职结束后，假设不服从工作安排或不能胜任工作的，作辞退处理。 2.待岗期间发根本生活费（500元每月），待岗三个月仍不能上岗或不调出者予以停职，停职期间停发一切待遇，临时用工的予以辞退。 3.凡罚款由财务科从工资中扣除。 4.以往规定与本规定相抵触的，按本规定执行。 5.本规定由医院第六届五次职工代表大会审查通过，自印发之日起执行。 四、加强监督管理 各科室负责人要以身作那么，做好表率，并加强对本科室职工的严格管理、要求。医院将组织人员不定期抽查，随时查看，一经发现违反医院有关劳动纪律的行为，给予严肃处理，绝不姑息迁就。 第三篇：医院劳动纪律管理规定医院劳动纪律管理规定 为加强医院内部管理更好的为患者效劳，我院就劳动纪律制定如下规定： 1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退超过2023分钟罚款20元，超过30分钟以旷工处理。 2、员工有病不能上班者，必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假（两天内科室负责人批准；两天以上院领导批准），请假条报财务科备案。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。每旷工1天，扣发当月工资的2023%，不享受当月奖金；一次旷工超过3天或一年内出现三次旷工者，给予解聘。 3、合同本着公平、公正的原那么，所以自合同签署之日起双方均应严格遵守，医院与职工双方