2023年城关镇卫生院公共卫生绩效考核.docx

天道酬勤 2023城关镇卫生院公共卫生绩效考核 　 城关镇卫生院2023年绩效考核方法〔试行〕 　为进一步加强工卫办职工管理，提高工卫办职工公共卫生效劳质量和效率，更好地为城乡居民效劳。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。 　一、指导思想 　以科学开展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的工卫办职工公共卫生效劳绩效考核体系，进一步调开工卫办职工承当公共卫生效劳工作的积极性，不断提高城乡居民的健康水平。 　二、工作目标 催促指导公卫人员和工卫办职工认真履行公共卫生效劳职能，标准效劳行为，在城乡居民获得公共卫生效劳的同时改善工卫办职工的待遇，促进城乡三级卫生保健网络的可持续开展。 　三、根本原那么 〔一〕坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。 〔二〕坚持定期考核与不定期督查相结合。 〔三〕坚持奖优罚劣，建立工卫办职工绩效考核制度，根据工卫办职工承当公共卫生效劳任务的完成情况，发放补助。 　四、考核对象及考核内容 〔一〕考核对象： 我院公共卫生办公室全体职工 〔二〕考核内容：以公卫办全体职工完成公共卫生效劳任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下： 　1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、标准的居民根本健康档案，并逐年完善。 　2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询效劳，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。 　3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。 　4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。 　5.慢性病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。 　6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，发动孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。 　7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。 　8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。 　9.重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。 　10.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。 　11. 居民满意度评价。 　12. 各类卫生信息登记、统计、报告。 　五、考核方法和程序 〔一〕卫生院成立以院长为组长的绩效考核组。 　组 长：###### 　副组长：####### 　成 员：########## 　考核督导工作小组负责对辖区内承当公共卫生效劳工作的工卫办职工进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。 〔二〕组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价工卫办职工承当的公共卫生工作。考核结果作为发放工卫办职工承当公共卫生效劳补助的依据。 　六、考核时间 〔一〕卫生院对工卫办职工的考核每半年进行一次，分别于每年的 月 日 12月之前将半年和年终考核结果上报院领导。 〔二〕公卫人员定期到各村卫生室检查，每月检查结果将纳入年终考核。 　七、考核结果应用和经费补助 〔一〕考核依据城关镇根本公共卫生效劳绩效考核实施细那么进行评分，总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原那么上不超过10%，考核结果与公共卫生效劳补助经费挂钩。 〔二〕建立村医购置制度。根据公共卫生效劳任务指标及经费补助测算表，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，根据实际工作量计算发放公共卫生补助费用。 〔四〕考核权重：根据村卫生室平时工作督导占20%、半年考核占30%、年终考核占50%。 〔五〕考核结果利用及奖惩 　1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣；在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助经费，情节严重的取消村医资格。 　2、未报或迟报各类报表、资料，每次从村医补助经费中扣除100元，超过3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣，如高血压病人访视等。 　3、年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算，年度考核结果与平时工作情况、居民信息采集、信息完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度：优秀、合格、不合格。年终根据工作表现和考核结果评选三名先进村卫生室，分别给予 奖励；评选6名先进工作者，分别给予 元的奖励，奖励经费从卫生院公共卫生经费中支出。 　八、工作要求 〔一〕加强领导，精心组织。卫生院负责制定具体考核实施意见和考核细那么，负责对考核工作进行管理与监督， 卫生院对工卫办职工的考核结果和抽查复核结果按时发放工卫办职工津贴补助。 〔二〕加强管理，标准运作。各单位要做到考核公正公开，标准运作，考核资料档案齐全，按时完成考核工作并上报考核结果。 　 　#########卫生院 2023年 月 日