2023年弄丙村党总支基层党建工作总结.docx

弄丙村党总支基层党建工作总结 　 弄丙村党总支基层党建工作总结 　 　 2022年，弄丙村总支在西山乡党委政府正确领导下，较好的完成了各项工作任务，现将我村2022年党建工作总结如下： 　一、党员概括 　弄丙村党总支下设15个党支部，共有党员172人。其中，正式党员168人，预备党员4人。年龄结构：35岁以下的有54人，35—60岁的有88人，60岁—69岁的有22人、70岁以上的有8人；文化结构：小学生有28人、初中生有104人，高中、中专有25人，大专及以上的有15人。有男党员7人，约占党员总数的74%；女党员有45人，约占党员总数的26%。今年方案开展党员2人。 　二、工作落实情况 　（一）抓根底，不断加强党建工作。一是严肃补选纪律，确保补选工作顺利完成。在乡党委的监督指导下，补选产生村委会主任、副主任各1名，任命副书记1名。目前村班子成员各司其职，各项工作开展扎实有序。二是根底党务工作不断夯实。进行了小组支部党务台账的建立，综合效劳平台共录入408条。三是“两学一做〞成效明显，以十九大精神为主题，在全村共开展讲党课20余场次，对172名党员开展“千名党员进党校〞培训，观看远程教育10场次。四是加强对支部党建工作的指导，充分发挥基层党组织堡垒作用，1个软弱松散党支部整顿销号。 　（二）抓管理，切实发挥引领示范作用。一是不断完善班子管理方式，制定相关工作制度和考勤制度，每周召开班子列会，明确工作任务。二是把好党员入口关，标准党员出口关。严格落实党员管理工作，认真执行党员积分制管理，开展党员4人，入党积极分子2人。三是发挥党员先锋模范作用，在全村共培育“双带〞党员4名，科技示范户5户。 　（三）抓落实，工作统筹推进。一是脱贫攻坚工作有序推进。弄丙村共有建档立卡户160户543人，截止2022年底动态管理后，已脱贫80户311人，贫困发生率从2022年的16.26%下降至2022年的8.02%。二是实施1个村集体经济工程，保障不低于2.4万元的年收益；“红色信贷〞开展扎实有效，年内实现分红6337.5元；共投入8.2万元完成党总支标准化建设工作。三是加强落实党风廉政建设，进一步落实“五级联动〞，年内共受理并办结群众诉求36件。 　 三、目前存在的问题及原因分析 　 （一）存在问题：一是村集体经济开展缓慢。我村集体经济才刚刚起步，还未形成规模化，目前无法利用其开展工作。二是党建工作提炼总结缺乏，没有形成亮点。三是小组支部根底工作薄弱，根底工作不标准。四是党员的文化素养有待进一步提高。 　 （二）原因分析。一是局部干部思想认识不到位，创新意识不强，局部党员理想信念动摇，宗旨观念淡化。二是抓党建工作精力投入缺乏。因把更多的精力投入到了脱贫攻坚工作中，对党建工作的工作落实情况及监督力度不够。加之弄丙村点多面广，工作量大、事杂，难以抽出更多精力进行系统的理论知识学习，有时候只能现学现用，以致存在思路不宽、创新力度不够的情况。三是党建工作队伍建设力度不够，局部村干部到任不久，对新工作还比较陌生，业务不够熟练。四是后备干部缺乏。年轻同志多数外出务工，留村人员根本属于中年以上人群，党员文化素质参差不齐，给村总支培养后备干部带来了很大困难。 　 四、下一步工作打算 　 （一）强化思想引领，提高党员干部宗旨意识。一是继续开展“两学一做〞学习教育，严格落实“三会一课〞制度，引导全村党员进一步坚决“四个信念〞，增强“四个意识〞。二是创新工作思路，根据弄丙村实际，定期开展支部书记轮训会，强化党务工作者的责任意识，认真贯彻落实党建工作部署的各项任务。三是加大宣传力度，通过播送、微信等平台宣传报道党建工作创新的理论成果。 　 （二）加大跟踪问效，提升党建新高度。针对党建工作存在问题，切实抓好党建催促指导工作。一是执行党建工作例会制度，建立互相交流学习平台。二是开展月巡查制度，每月到各支部进行随机抽查，根据查出的问题抓实抓细，进行长效跟踪。 　 （三）加强队伍建设，不断提升党员先进性和纯洁性。加强党性教育，着力解决局部党员理想信念模糊动摇、意识淡化、宗旨观念淡薄的问题，确保党员队伍纯洁性和先进性。 　 总之，在乡党委政府的领导下，弄丙村班子成员将一如既往的加强学习，认真分析工作中存在的原因和缺乏，逐一整改落实，抓实党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带着全村人民谋开展之路，为全面建设小康社会而努力奋斗。 　 　 2022年，弄丙村总支在西山乡党委政府正确领导下，较好的完成了各项工作任务，现将我村2022年党建工作总结如下： 　一、党员概括 　弄丙村党总支下设15个党支部，共有党员172人。其中，正式党员168人，预备党员4人。年龄结构：35岁以下的有54人，35—60岁的有88人，60岁—69岁的有22人、70岁以上的有8人；文化结构：小学生有28人、初中生有104人，高中、中专有25人，大专及以上的有15人。有男党员7人，约占党员总数的74%；女党员有45人，约占党员总数的26%。今年方案开展党员2人。 　二、工作落实情况 　（一）抓根底，不断加强党建工作。一是严肃补选纪律，确保补选工作顺利完成。在乡党委的监督指导下，补选产生村委会主任、副主任各1名，任命副书记1名。目前村班子成员各司其职，各项工作开展扎实有序。二是根底党务工作不断夯实。进行了小组支部党务台账的建立，综合效劳平台共录入408条。三是“两学一做〞成效明显，以十九大精神为主题，在全村共开展讲党课20余场次，对172名党员开展“千名党员进党校〞培训，观看远程教育10场次。四是加强对支部党建工作的指导，充分发挥基层党组织堡垒作用，1个软弱松散党支部整顿销号。 　（二）抓管理，切实发挥引领示范作用。一是不断完善班子管理方式，制定相关工作制度和考勤制度，每周召开班子列会，明确工作任务。二是把好党员入口关，标准党员出口关。严格落实党员管理工作，认真执行党员积分制管理，开展党员4人，入党积极分子2人。三是发挥党员先锋模范作用，在全村共培育“双带〞党员4名，科技示范户5户。 　（三）抓落实，工作统筹推进。一是脱贫攻坚工作有序推进。弄丙村共有建档立卡户160户543人，截止2022年底动态管理后，已脱贫80户311人，贫困发生率从2022年的16.26%下降至2022年的8.02%。二是实施1个村集体经济工程，保障不低于2.4万元的年收益；“红色信贷〞开展扎实有效，年内实现分红6337.5元；共投入8.2万元完成党总支标准化建设工作。三是加强落实党风廉政建设，进一步落实“五级联动〞，年内共受理并办结群众诉求36件。 　 三、目前存在的问题及原因分析 　 （一）存在问题：一是村集体经济开展缓慢。我村集体经济才刚刚起步，还未形成规模化，目前无法利用其开展工作。二是党建工作提炼总结缺乏，没有形成亮点。三是小组支部根底工作薄弱，根底工作不标准。四是党员的文化素养有待进一步提高。 　 （二）原因分析。一是局部干部思想认识不到位，创新意识不强，局部党员理想信念动摇，宗旨观念淡化。二是抓党建工作精力投入缺乏。因把更多的精力投入到了脱贫攻坚工作中，对党建工作的工作落实情况及监督力度不够。加之弄丙村点多面广，工作量大、事杂，难以抽出更多精力进行系统的理论知识学习，有时候只能现学现用，以致存在思路不宽、创新力度不够的情况。三是党建工作队伍建设力度不够，局部村干部到任不久，对新工作还比较陌生，业务不够熟练。四是后备干部缺乏。年轻同志多数外出务工，留村人员根本属于中年以上人群，党员文化素质参差不齐，给村总支培养后备干部带来了很大困难。 　 四、下一步工作打算 　 （一）强化思想引领，提高党员干部宗旨意识。一是继续开展“两学一做〞学习教育，严格落实“三会一课〞制度，引导全村党员进一步坚决“四个信念〞，增强“四个意识〞。二是创新工作思路，根据弄丙村实际，定期开展支部书记轮训会，强化党务工作者的责任意识，认真贯彻落实党建工作部署的各项任务。三是加大宣传力度，通过播送、微信等平台宣传报道党建工作创新的理论成果。 　 （二）加大跟踪问效，提升党建新高度。针对党建工作存在问题，切实抓好党建催促指导工作。一是执行党建工作例会制度，建立互相交流学习平台。二是开展月巡查制度，每月到各支部进行随机抽查，根据查出的问题抓实抓细，进行长效跟踪。 　 （三）加强队伍建设，不断提升党员先进性和纯洁性。加强党性教育，着力解决局部党员理想信念模糊动摇、意识淡化、宗旨观念淡薄的问题，确保党员队伍纯洁性和先进性。 　 总之，在乡党委政府的领导下，弄丙村班子成员将一如既往的加强学习，认真分析工作中存在的原因和缺乏，逐一整改落实，抓实党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带着全村人民谋开展之路，为全面建设小康社会而努力奋斗。