2023年党建工作问题及建议.doc

党建工作问题及建议 　 2023年党建工作问题及建议 　　 篇一：党建工作问题及建议 　　 基层党建工作存在的问题以及下步建议措施 　　 一、当前基层党建工作存的问题 　　 〔一〕党组织的地位和作用“弱化〞。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人〞意识不强，“一岗两责〞落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，根本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动那么被干部职工活动所代替。 　　 〔二〕组织教育活动不经常。局部基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、根本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 　　 〔三〕抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般 　　 问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员开展、经费开支等问题，未能将年度工作方案、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的别离脱节。 　　 〔四〕党员先锋意识“淡化〞。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康开展。对此，必须认真加以改良和解决。 　　 〔五〕党员干部教育管理“虚化〞。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课〞制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不标准不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比拟落后，管理缺乏力度。 　　 思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重 　　 要，做起来次要，忙起来不要〞的现象；局部党员“重业务、轻党建〞的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任。 　　 〔六〕党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩方法、党员的教育管理制度和鼓励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 　　 〔七〕党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；局部基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。 　　 〔八〕党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 　　 〔九〕党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面，基层党组织的党务干部绝大局部都是兼职，本身承当较多的业务工 　　 作，造成无时间、无精力去抓党务工作。同时，党务干部参加培训少，局部党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 　　 二、做好当前基层党建工作的建议措施 　　 〔一〕提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学开展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立开展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从效劳于开展经济建设这个中心，要围绕开展抓党建，抓好党建促开展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改良上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅〞的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建〞的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做〞，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。 　　 〔二〕强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬〞的方针，进一步健全和落实机关党建工作 　　 机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责〞的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳开展、效劳基层、效劳群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课〞制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。 　　 〔三〕深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建〞的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力 　　 篇二：基层党建工作存在问题及意见建议 　　 基层党建工作存在问题及意见建议 　　 根据区委组织部关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下： 　　 一、存在的问题 　　 〔一〕党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广阔党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。局部机关党支部比拟重视业务技能培训而无视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。 　　 〔二〕党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新开展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。 　　 二、意见建议 　　 〔一〕落实基层党建工作责任制方面。 　　 １、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改良工作。 　　 ２、坚持“三会一课〞要形式多样化。可以到党员教育基地进行党的传统教育；可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，鼓励干部职工的工作热情。 　　 〔二〕党员开展教育管理效劳工作方面。 　　 １、党员设岗定责，民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会，用党章对照检查自己，开展批评与自我批评，提高和加强党员的先锋模范作用。 　　 ２、关爱困难党员“一卡通〞，对困难到了帮扶作用，减轻了困难党员的经济负担，改善生活质量。 　　 〔三〕机关党建方面。 　　 １、要以效劳科学开展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手〞工程，强化主要领导抓党建促开展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务〞变成“硬指标〞，确保机关党建工作落实于日常工作之中。 　　 ２、加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。 　　 通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作效劳的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、效劳大局整体水平的提高。 　　 篇三：机关党建工作特点、存在问题及意见建议 　　 机关党建工作特点、存在问题及意见建议 　　 机关党建工作特点简介 　　 县直机关各级党组织紧紧围绕本地本部门中心工作，真抓实干、不断创新、团结协作、凝心聚力，卓有成效地开展机关党建工作，使机关党的建设取得了显著成绩。 　　 一是深入开展结对帮扶工作。结合“挂包帮〞活动，充分发挥各机关党组织自身优势，切实帮助农村党组织加强基层组织建设，帮助农村党组织和农村党员取得农村经济的快速健康开展，深化机关党员为民效劳意识，提高效劳质量和水平。 　　 二是开展争创“党员先锋岗〞活动。创立“党员先锋岗〞，亮出党员身份，培养树立一批具有示范带头作用的优秀共产党员典型，成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、效劳的标兵，充分发挥共产党员在效劳经济社会开展和人民群众中的先锋模范作用，展现当今共产党员的良好形象。 　　 三是推进党务公开，加强党内民主制度的建设。细化公开内容、标准公开程序、明确公开形式、设定公开时限，使党员更好地了解和参与党内事务，保证党员充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，实现党内民主制度化。 　　 机关党建工作存在问题 　　 一是党建工作内容虚而乏实，形式传统而乏活力。机关党建工作主要包括党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和对党员的教育、管理、监督和效劳。机关党建工作，始终处于为经济建设大局，为本单位的中心工作效劳的地位，是一项务虚的无形的工作，许多方面存在抓而不实的问题。 　　 二是党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广阔党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。局部机关党支部比拟重视业务技能培训而无视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。 　　 三是党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新开展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。 　　 加强机关党建工作意见建议 　　 要以创先争优活动为契机，以改革创新精神推进机关党建科学化进程，努力提高机关党组织的执政、效劳能力， 　　 充分发挥机关党员的先进性，使机关党的建设体现时代性，把握规律性，富于创造性。 　　 一是以效劳科学开展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手〞工程，强化主要领导抓党建促开展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务〞变成“硬指标