2023年让公道正派成为组织工作的主题.docx

2023年让公正正派成为组织工作的主题 要使公正正派成为组工干部最鲜亮的形象特征，除了依靠组工干部的主观努力，还需要建立起科学合理、行之有效的机制，靠机制管人理事，靠机制鼓励约束，靠机制监督保障，把公正正派长期不懈地坚持下去。 确立正确的用人导向。要守原那么、讲公正、扬正气，明确“四个坚持〞，做到“四不提拔〞，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的方法选人，坚持用群众公认的人；跑的、要的不提拔，群众反映猛烈的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。真正把身体力行“三个代表〞重要思想作为根本标准，把十六大提出的“形成朝气蓬勃、奋勉有为的领导层〞作为根本目标，认真贯彻落实党的干部路线、方针、政策和?党政领导干部选拔任用工作条例?，大力选拔那些政治坚决，有真才实学，肯干事、能干事、干成事、干好事，不事张扬、不跑不要的干部，旗帜鲜亮地鼓舞开拓，支持实干。对那些责任心不强、不干实事、工作没有起色的，该调整确实定要准时调整；对那些心思不用在工作上、热衷于搞内耗或者跑官要官的，不仅不能提拔使用，情节严峻的还要严峻 处理。 坚持用改革的方法选用干部。通过加大干部人事制度的改革力度，坚持公正正派的原那么，进一步形成人尽其才、人才辈出的局面。一是加大公开选拔的力度，促使优秀人才脱颖而出。二是乐观探究实行“票决制〞。今年初，中共河南省委七届四次全会实行“票决制〞调整干部，把表决的对象由中心要求的省辖市党政正职扩大到省直单位、省管高校的正厅级领导干部，这一举措受到宽敞干部群众的全都好评。三是乐观推动干部轮岗沟通。新提拔任职的党政领导干部原那么上都要进行轮岗沟通。四是建立干部能上能下机制。对不称职、不胜任现职的干部准时调整，进一步疏通干部“下〞的渠道。五是强化干部任期意识。尤其是要保持县〔市、区〕党政正职的相对稳定，促使干部扎根基层、奉献基层，防止短期行为。同时，还要进一步完善民主推举制度，改良干部考察方法，真正用公正正派保证改革的方向，用改革的效果体现公正正派。 靠制度标准组工干部行为。制度建设格外重要，制度具有根本性、稳定性和长期性。要通过建立健全制度，使组工干部明确岗位职责、把握工作标准、严守工作纪律；标准组工干部的日常行为，使组工干部知道哪些可以做、哪些不行以做，应当怎么做、不应当怎么做。近年来，河南省结合干部选拔任用工作和组工干部队伍建设的实际，先后出台了“关于加强干部队伍宏观管理假设干问题的意见〞、“关于推行党政领导干部任前公示制的实施意见〞等60多个文件。 进一步强化监督管理。寓监督于管理之中，以监催促进管理，从而切实地把公正正派的要求落到实处。一是强化对领导干部的监督管理。通过定期谈心、谈话诫勉、函询回复、述职述廉等手段，使监督约束经常化，并留意把组织部门与纪检监察机关和审计、信访等部门的监督结合起来。二是强化对组工干部的监督管理。建立和完善内外结合、自上而下与自下而上结合的监督制约机制。本着对同志负责、对党的事业负责的态度，该提示的提示，该批判的批判，该实行组织措施的坚决实行组织措施。三是强化对干部选拔任用工作的监督管理。尤其要加强对?党政领导干部选拔任用工作条例?贯彻执行状况的监督检查，把监督的关口前移，变留意事后检查为强化事前、事中监督，变被动督查为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪，把普遍检查与重点抽查结合起来，把上级检查与自我检查结合起来，使对?党政领导干部选拔任用工作条例?执行状况的监督检查经常化、标准化。乐观实行干部推举责任制、干部考察责任制、干部任免决策责任制，落有用人失察失误责任追究制，坚决防止和订正选人用人上的不正之风。〔作者系中共河南省委副书记、组织部长陈全国〕 3