2023年新时期官兵思想.doc

新时期官兵思想 武警青海总队政治部 武警青海总队按照胡主席“三个紧贴〞要求，着眼士兵长远开展，积极创新方法手段，大力开展“深知兵、真爱兵〞活动，营造顺应时代开展的和谐内部关系，增强了部队凝聚力战斗力，促进了基层全面开展。 一、深化教育端正态度，在强化带兵理念上打根底。针对少数带兵干部对士兵正当权益和需求尊重不够的问题，狠抓“三项教育〞，强化“三种意识〞，引导大家牢固树立以人为本的带兵理念，切实端正对待士兵的根本态度。一是抓好传统教育，强化平等意识。认真收集整理了党的三代领导核心及胡主席论部队内部关系选编、尊干爱兵故事集、“深知兵、真爱兵〞根本常识等内容作为教育资料下发部队，组织干部骨干反复学习，深刻领会党的三代领导核心和胡主席关于官兵一致、保证内部关系稳定的重要论述作为传统教育的重要内容，广泛开展“基层建设依靠谁〞、“新一代士兵需要怎样的带兵人〞等群众性大讨论活动，引导干部骨干认清“根本态度〞问题是事关军队性质宗旨的严肃的政治问题，是打牢各级知兵爱兵的思想感情根底，部队的根底在士兵，中队建设的主人是战士，官兵在政治上、人格上完全平等。二是抓好警示教育，强化责任意识。利用兄弟单位因内部矛盾激化引发的事故案件及支队过去内部关系方面的反面事例为教材，融入知兵爱兵专项教育，组织干部骨干认真学习，吸取教训，产生震撼，得到警示，受到触动。同时，还注重搞好举一反三，引导官兵认识到，内部矛盾激化的严重性和危害性；内部关系不融洽，部队根底就不牢固；带兵人对官兵思想、心理情况不掌握，关心关爱不到位，就会出大问题，增强各级知兵爱兵的紧迫感责任感。三是抓好职能教育，强化效劳意识。深入开展“以兵为本、为兵效劳〞的职能教育，开展“战士喜欢什么样的带兵人〞等“换位〞大讨论，引导党委机关充分认清知兵爱兵是职责所在，引导士官骨干在回忆过去中找差距、补缺乏。在坚持“党委常议、机关常评、基层常抓〞的根底上，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真〞作为镜子对照检查。结合部队执勤、训练、教育和管理工作，通过民主测评和双向讲评等形式，大力开展批评与自我批评，教育引导干部骨干认识到，只有自觉扭转高高在上的“官〞样，克服目中无人的“官〞气，只有切实做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用，士兵才会把干部当亲人，把部队当家建。 二、灵活形式用好载体，在拓宽知兵渠道上下真功。采取问卷调查、谈心交心、发动群众等形式，拓宽知兵渠道，编织知兵网络，把知兵的触角延伸到部队工作的方方面面，保证全天候、全方位地了解和掌握战士思想情况。一是问卷调查全面知。制定印发密切内部关系问卷调查表，在问卷调查的根底上，利用工作组下基层蹲点调研时机，指导基层建立官兵思想档案，制作知兵爱兵手册，将战士的姓名、年龄、入伍时间、文化程度、政治面貌、爱好特长、家庭住址及成员、主要社会关系等根本情况一一注明，并依据战士在平时工作中的现实表现、亲属来队、探亲休假和家庭困难情况，及时更新记录，使干部骨干随时掌握战士的根本情况。二是谈心交心准确知。组织基层中队深入开展“日谈一兵，周谈一班，月谈一排，季谈全队〞的谈心、交心活动，确保谈心活动全员参与。广泛开展“三两个人聊聊天、三两句话交交心、三两分钟明明理、三两件事暖暖心〞、“深知兵、真爱兵〞恳谈会、“士兵致干部骨干的一封信〞等活动，做到兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有长进我快乐，兵有难处我解忧，加强了相互沟通，拉近了感情距离。三是发动群众深入知。积极走访驻地群众，了解战士有无乱交友、高消费、进出不健康场所等现象；走访用兵单位，重点了解战士的执勤形象，执勤能力等情况；与战士家庭进行书信、 联系，了解战士父母的期望、亲友的希望，掌握战士的压力来源，摸准战士背包袱的真正原因；战士家属来队、亲友探望时主动靠上去，拉拉家常、聊聊天，从侧面熟悉战士的思想情况；在支队局域网上开设个人信箱、意见箱和警营博客了解收集情况，使网络成为各级知兵的重要渠道。 三、贴近需求排忧解难，在加强爱兵效劳上动真情。时时处处贴近战士的实际需求，真心实意地关爱他们的成长进步，力所能及地帮助他们解决现实问题。一是用开展眼光看待战士，把爱建立在对士兵的充分理解信任的需求上。对战士想考学、入党、学技术、转士官、交朋友、长见识等正当追求，不片面认为是“动机不纯〞，一概加以否认，也不用挂在嘴上的认同来搪塞，而是在搞好正面教育的同时，实实在在地帮助他们搞好“个人设计〞。根据战士不同的文化根底、兴趣爱好、个人特长和开展潜力，帮助他们确立可望可及的目标。对个别战士不切实际的愿望，帮助他们找准现实目标。每当战士有成绩、取得进步时，都采取开庆功会、上荣耀榜、大会表扬等方式，及时给予鼓励。针对现在战士的自尊心普遍较强，对“伤面子〞的事十分反感，制定下发了十条“带兵忌语〞，规定干部骨干在日常工作、生活中，不允许说伤害战士自尊的话。二是设身处地为战士着想，把爱落实在满足士兵渴望成长成才的需求上。着眼战士长远开展，把帮助战士“成熟、成才、成事〞作为爱兵的永恒主题，努力使战士“入伍即入学，退役即成才〞。针对战士中年龄小、多是独生子女的特点，坚持把提高生活自理能力、心理承受和情绪自控能力，作为爱兵的重要内容，纳入部队教育管理和日常工作、生活之中。每天利用“三个半小时〞，有意识地选读报刊上有关“生活与修养〞的文章和报道；每月组织“现实问题大家谈〞、“假设你来处理这些问题〞等专题讨论；开展了“不抽烟、不下馆子、不买高档商品、不向家里要钱、人人有存款〞的“四不一有〞活动；聘请心理专家对战士的心理成熟情况进行测查评估，定期开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮战士逐渐走向成熟。在大力开展周末育才活动帮助战士掌握一技之长的根底上，千方百计帮助他们谋出路、找工作，真正为他们成才铺路、成事搭桥。三是发挥战士的聪明才智，把爱表达在尊重士兵发挥主体作用的需求上。不单纯把战士当成管理对象，时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们在发挥聪明才智中满足需求，在满足需求中激发献身部队建设的热情。坚持用好“小能人〞，积极为战士构筑展示才华的舞台，广泛开展威风锣鼓队、藏族舞蹈队、书法绘画队、声乐演奏、维修效劳队活动，让有特长的战士能有时机各尽其才，在才艺展示中增强自信心；坚持善纳“逆耳言〞，鼓励战士积极参政议政，当好部队建设的主人，对战士的意见建议，倍加珍惜和保护，做到不便署名的不对外公开，考虑欠妥的不当场否认，言辞过激的不搞秋后算账；坚持拨亮“闪光点〞，注意对战士扬长补短，尤其对待缺点比拟多的战士，多表扬肯定优点和长处，保护好他们的自尊心，激发出他们的进取心。坚持扬长补短，使他们的“闪光点〞成了推动进步的“动力源〞。 第二篇：做好新时期公安消防部队基层官兵的思想政治工作做好新时期公安消防部队基层官兵的思想政治工作 做好新时期基层消防官兵的思想政治教育工作，要针对基层官兵思想的新特点、新要求、新动态和引发的各种原由，要在教育、疏通、引导、监督和奖惩上多管齐下，切实制定出可行的思想政治教育方法和应急措施，确保官兵在行动上、思想上、政治上的纯洁性，促进官兵思想健康向上。 一是要以先进的理论为导向，准确把握新时期公安消防精神是消防队伍思想政治教育工作坚持正确开展方向的根本保证。 政治理论是推动思想政治教育工作开展和创新的巨大动力和引导力量，是思想政治教育工作的灵魂所在。思想政治教育工作最根本的是始终坚持运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想以及坚持科学开展的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以政治理论为引导，正确树立和落实科学开展观，与时俱进，开拓创新，用科学的理论武装消防官兵的头脑，教育官兵坚持正确的政治方向，牢固树立“人民消防为人民〞、“立警为公，执法为民〞的新理念和“忠诚可靠，赴汤蹈火，效劳人民〞的新时期公安消防精神，坚持社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观，促使队伍始终不渝地保持人民军队的性质，忠于党，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民，忠于法律的政治本色，时刻把握时代开展趋势和人民群众的现实要求，对消防监督理念、效劳理念、执法理念和宣传教育理念进行不断的创新与转变，坚持全面、协调、可持续地开展。二是要加强领导班子建设，坚持从严治警、依法治警是抓好消防队伍思想政治教育工作的关键环节。 在军队经常性思想工作要那么中明确规定，做好经常性思想工作的根本要求是“贵在经常，着眼于帮，大家来做，注重身教〞。要抓好基层官兵的思想政治教育工作，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格的自律意识，切实从自身做起，严于律己，以身作那么，率先垂范，带头执行和遵守部队管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。工作中既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人，这是抓好队伍建设的关键。“正己而后可以正人，自治而后可以治人〞。在抓基层官兵思想政治教育工作的过程中，在实际工作中应努力做好认真学习、干事创业、团结和谐、一身正气和勤政廉洁的五个表率。 三是要加强和谐警营建设，坚持“三抓三树〞是提升消防部队思想政治教育工作水平的重要措施。 “抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风〞是消防部队“三抓三树〞的根本要求，消防官兵与人民群众天天打交道，是重要的社会“窗口〞，也是展示部队形象、传播社会主义精神文明建设的重要阵地。保持标准的行为举止、树立良好的消防职业道德形象是消防部队思想政治教育工作的重要内容。 首先，要加强队伍内务建设。要严格执行部队内务条令、纪律条令、队列条令和公安部“五条禁令〞、“五个严禁〞和公安消防部队“四个严禁〞等规章制度，确保内务建设经常保持整洁有序，不断优化、美化、净化官兵学习、工作、生活环境，保持内务干净、清新、有序。 其次，要积极树立先进典型。正面典型代表一种方向，昭示一种精神，形成一种风气，能够极大地弘扬新时期公安消防精神，树立正气，为消防部队增光添彩。加强思想政治教育工作要把典型选树工作摆在一个非常重要的位置，切实抓好、抓实，并牢牢抓在手上。第三，要广泛开展和谐创立活动。要着眼于增强消防官兵的责任意识、大局意识，教育引导官兵与广阔人民群众和谐相处，相互关爱、相互支持、相互提高，形成人人促进和谐的良好局面。还要注重促进官兵的心理和谐，加强人文关心和心理疏导，引导官兵正确对待自己、家庭和社会三者之间的关系，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。 第四，要在形式、内容上力求创新。在思想政治教育工作中要把思想政治教育工作同丰富多彩的文化活动紧密结合起来，潜移默化、润物细无声地进行思想教育。充分运用报刊、电视、播送、网络等现代媒体传播工具来教育官兵、感染官兵。经常性地开展群众性的文化、体育和科普教育活动，倡导健康、文明的生活方式。 四是加大制度建设力度，坚持以制度强警是推进消防部队思想政治教育工作的有效途径。 抓制度建设，让制度说话，用制度管人，是减少管理上的随意性，保持工作上的连续性，增强行为上的自觉性，提高决策上的权威性的必由之路。 首先，要全面推行绩效考核工作机制。层层签订目标管理责任书，采取领导评议与群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考评相结合、定性与定量相结合的方法， 对目标内容的落实情况进行全面评估，将考核结果作为评比先进、晋职调级的重要依据。公平、公正、公开地评价消防官兵的工作效绩，弘扬正气，提高部队战斗力，调动消防官兵工作的积极性。 其次，要建立完善的监督制约机制。严格落实考核方法和奖惩规定；完善接待群众来信、来访工作规程，标准信访接待、受理、查处、答复程序；建立信访问题首问责任制、信访问题查处责任制、信访工作责任追究制和信访绩效考核评定等长效机制。 第三，要标准教育培训机制。紧密结合消防部队实际，制定科学的培训方案和目标。针对业务工作需要，适时组织消防监督执法、火灾事故责任处理、业务理论工