2023年司法局开展行政效能建设年活动自查自纠阶段工作小结.docx

司法局开展行政效能建设年活动自查自纠阶段工作小结 xx县行政效能建设年活动领导小组办公室： 行政效能建设年活动进入第二阶段以来，我局高度重视，充分认识自查自纠阶段工作的重要性，正确掌握政策，采取有力措施，抓好各个环节的任务落实，各项活动进展顺利，取得了实实在在的效果。 一、提高思想认识，严格活动要求 根据第二阶段的活开工作环节多、政策性强的特点，充分认识自查自纠阶段的重要性，确保行政效能建设活动取得实效。我局对第一阶段的工作进行了认真总结，对自查自纠阶段的工作进行了扎实认真的安排部署。支部要求各党员必须进一步提高思想认识，按照县委的统一部署，结合学习实践科学开展观分析检查阶段征求意见工作，紧紧围绕干部作风和部门行风需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点难点问题，开展“五查五看〞活动：查中心意识，看是否存在不利于营造开展环境、影响加快开展的问题；查效劳态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应的问题。要本着实事求是的态度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。在深入查摆的根底上，认真梳理归类，制定出切实可行的整改方案。 二、广泛征求意见，增强自查自纠的针对性 把征求意见作为自查自纠阶段的根底性工作，强化组织落实，采取灵活方法、利用多种渠道，使征求意见工作扎实有效，以推动司法行政工作又好又快开展。我局通过召开座谈会、设立意见箱、发放“司法行政科学开展金点子〞意见建议征求书等形式，广泛征求、查找司法行政工作中存在的缺乏和影响司法行政工作科学开展的突出问题。召开各种形式的座谈会3次，向有关单位、各乡镇、局部村（社区）发放意见和“金点子〞征求书120份，其中发至县直部门75份，乡镇、村（社区）45份，收回90份，其中无意见45份，有意见45份。我局对征求到的意见建议进行了认真梳理，主要有贯彻落实科学开展观的好建议、好点子、好方法18个条，影响科学开展的突出问题和群众反映强烈的热点、难点问题8条。意见建议广泛全面有深度，有广度，具有较高的含金量，内容涉及干部队伍作风建设和司法行政工作工作的各个方面，我们坚持边学习边查找，在加强学习，提高认识的同时，通过深入思考，调查研究，初步查找出一些影响和制约科学开展的突出问题及时进行了整改。 三、落实措施，扎实整改，确保实效 加强行政效能建设是实践“三个代表〞重要思想，落实“立党为公、执政为民〞要求的具体表达，是建立行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求，也是提高干部队伍素质，从源头上预防和治理腐败的重要措施。为解决我局行政效能建设方面存在的问题，制定出了以下整改措施。 （一）弘扬求真务实精神，切实解决作风不实际问题。要教育引导广阔司法行政干警把求真务实的精神牢固地树立起来，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作的着力点放到研究解决制约工作开展的紧迫问题上，放到研究解决队伍建设中的突出问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚决性。 （二）抓好制度建设，切实标准机关行政行为。按照依法行政、从严治政、执政为民的要求，根据合法性、合理性、完善性原那么，切实抓好制度建设，逐步形成比较完善且操作性较强的行政效能建设制度体系。 （三）改进效劳方式，提高效劳质量。公证处要采取有力措施，强化目标管理和鼓励约束机制。接待群众咨询要做到一次性说清说全办事的要求，不断提高一次办成率。律师事务所要健全完善各项管理制度，不断推进律师工作的科学化、标准化、制度化。要进一步改革和完善律师的组织结构和组织形式，并逐步理顺管理体制和运作机制。法律援助中心要通过法律援助，让更多的社会弱势群体得到法律的救助，维护社会的公平和正义。司法所建设要认真落实标准化司法所建设精神，加强基层司法所建设，配齐配强司法所工作人员，努力提高人员素质。 （四）继续深化政务公开，提高工作效率。向社会和人民群众承诺的事项，要逐项督查到底，发现问题，及时查处。要以公开为原那么，不公开为例外，能够公开的都要向社会公开，使政务公开成为依法行政的一项根本制度。政务公开的重点是人权、事权、财权、物权以及领导干部廉洁自律情况。涉及人民群众关注的公证、律师法律效劳等项工作，要定期公开、阳光作业。在机关继续推行首问责任制。 （五）大力精简会议和文件，切实转变机关工作作风。要严格执行有关规定，落实好会议申报、审批制度，进一步大力压缩会议，控制会议规模，尽量缩短会期，提高会议质量，确保会议效果。严格标准面向效劳对象的办班行为，做到能发文件解决的坚决不办班，以会代训能到达目的的坚决不办班；确需办班的，必须履行严格报批手续。 （六）强化监督机制，严格考核奖惩。坚持组织考核与行风评议相结合。工作人员的绩效考评要突出履行职责、工作效果、廉洁从政，坚持定量考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平时考评与年度考评相结合，促进机关及其工作人员优质、高效地完成各项年度工作目标。 第4页 共4页