2023年关于开展治理庸懒散问题的实施方案合集.doc

关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案[合集] 第一篇：关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案 为进一步深化干部队伍作风建设，改进工作作风，提高行政效率和效劳质量，全面加快“建重要节点，创活力天全〞的步伐，完成“五突破、五提升〞的各项工作目标，根据中共XX县区纪委、XX县区监察局关于开展治理“庸、懒、散〞问题的实施方案（天纪发[2023]13号）要求，结合我局实际，制定XX县区农业局治理“庸、懒、散〞实施方案。 一、总体要求 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，按照立党为公、执政为民和“积极主动效劳、严格标准管理〞的要求，深入贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神，以治理党员干部队伍中存在的“庸、懒、散〞问题为重点，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，以强化监督管理、严格问责为主要手段，进一步完善奖惩机制，引导全局干部职工以全身心的精力与激情对待工作，把心思放在开展上，把精力用在干事上，把本领表达在效劳上，建设一支勤政廉政善政的干部职工队伍，为推动XX县区农业跨越开展提供有力的组织保证和作风保障。 二、工作原那么 整治“庸懒散〞严格执行三条原那么。全员发动、领导带头；上下联动、重抓本级；联系实际、务求实效。把整治“庸懒散〞同机关作风建设活动相结合，同工作落实相结合，深入开展爱岗敬业教育和讨论，认真查摆和解决问题，发挥好党员领导干部的表率作用。 三、主要任务 通过集中整治“庸懒散〞，切实解决干部职工中存在的不愿学、不善学，不思进取；不谋事、不干事、干不成事；作风漂浮、办事拖拉、工作推诿；纪律松散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等问题。一是治庸提能。解决“没本领作为〞的问题；二是治懒增效。解决“不作为〞的问题；三是治散聚力。解决“不合力作为〞的问题。具体对以下行为进行重点治理。 （一）“庸〞的行为 主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和缺乏，即没有能力履行岗位职责，难以胜任本职工作。具体表现为： 1、大局意识和政治敏感性不强，理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感，没有团结协作精神，集体荣誉感差； 2、对上级和局领导班子作出的决策部署，落实不力，无所作为； 3、业务不精，作风不实，履行岗位职责或独立完成工作能力差； 4、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务的质量不高。 （二）“懒〞的行为 主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和缺乏，即对班子作出的决策部署不贯彻落实，不认真履行岗位职责等行为。具体表现为： 1、对领导安排的工作不闻不问、消极抵触； 2、不注重学习和调查研究； 3、不讲求工作效率，不及时认真地完成日常工作，得过且过，应付了事； 4、不改进工作方式方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧； 5、不能正确看待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。 （三）“散〞的行为 主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和缺乏，即不认真县委、县政府和农业局的明文规定、行为标准和办事程序，违反工作纪律等行为。具体表现为： 1、缺乏工作激情和责任，不作为或乱作为； 2、组织纪律松散，迟到早退，擅离职守，串岗脱岗； 3、工作时间网上聊天、玩游戏、炒股票、网购； 4、对效劳对象态度冷漠，门难进、脸难看、事难办、言语生硬，“吃、拿、卡、要〞，损害单位形象和群众利益，制造甚至激化矛盾； 5、不按章办事，推诿扯皮，不作为或乱作为，群众满意率低。 第二篇：治理庸懒软散自查报告治理“庸懒散软〞自查报告 为切实转变工作作风，进一步提高执行力、操作力、落实力、团结力、开展力，提升工作效能、创优开展环境，着力解决履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软〞等问题，确保工作顺利推进，营造良好的工作气氛，我认真学习领会相关精神，为开展治理“庸懒散软〞活动奠定了良好的思想根底。进入自查整改阶段之后，我坚持活动的根本原那么，根据治理重点，认真对照“庸懒散软〞四个方面的各种表现，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，为切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下： 一、主要问题 （一）思想方面。进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想不太积极，不主动找原因、积极解决问题，使自己工作陷于被动。党员作用发挥不够充分，在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散、软现象不敢指出，对偏离为人民效劳宗旨的情况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的作用。 （二）工作方面。工作主动性有所欠缺。对自己没有严 格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作、更好地完成工作思考得不够。 （三）学习方面。学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往在单位组织学习时学习，平时没有制定学习方案，有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书本学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。 二、原因分析 一是宗旨观念不强，自身定位不准。全心全意为人民效劳的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名人民公仆，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，满足于外表上不出问题。怕讲实话得罪人，怕得罪领导，被给小鞋穿，怕得罪同志，在单位受排挤。 二是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务〞的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。自我要求有所放松，无视了 自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。 三是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对坚持邓小平理论和“三个代表〞重要思想、深入贯彻落实科学开展观的学习、理解不够透彻和深入。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有到达学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。 三、整改措施 （一）求真务实、知难而进。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人民事业兴旺兴旺的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作 新局面。 （二）开拓创新，不断进取。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到为人民效劳的事业中去。 （三）刻苦学习，振奋精神。提高工作水平，自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民效劳的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的根本路线、方针、政策，学习主要业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。尤其是加强政治理论学习的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，深入贯彻落实科学开展观，认真学习相关理论和法律法规。 总之，在今后的工作中，我会切实解决“庸懒散软〞等不良现象，进一步改进工作作风，提高工作效能，使精神面貌有明显变化，效劳意识有明显增强，工作作风有明显改进、办事效率和效劳质量有明显提升，为全面落实各项决策部署，圆满完成各项工作任务，提供坚强的政治作风保障。 第三篇：“庸、懒、散〞的表现“庸〞指庸官，就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：在其位不谋其政，事业心和责任感不强，安于现状，不思进取，不求有功、但求无过，挑肥拣瘦，拈轻怕重；履职能力不强，方法少，能力小，工作只求过得去、不求过得硬，地方和单位面貌多年没有改变；心浮气躁，重权轻责，回避矛盾，推脱责任，不敢担当，做老好人，不敢开展批评与自我批评；权欲严重，私欲膨胀，一事当前，先替自己打算，不想群众满意不满意，只想自己能不能得实惠，权力部门化，部门利益化，利益个人化，把权力当作谋利手段，把责任抛到一边。 “懒〞指懒员，就是懒于学习、懒于做事、懒于深入、懒于创新。主要表现为：疏于学习思考，根本理论不掌握，根本法律法规不掌握，根本业务知识不掌握；心思不在干事上，而是忙于应酬、跑关系，工作推推动动、不推不动、推而不动，慢作为、不作为，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，得过且过，在岗位不在状态，有职能不负责任，心不在焉，敷衍塞责；衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，对企业和老百姓的事，不认真办理，拖拖拉拉，甚至成心刁难；工作不深入，不调查，不研究，不了解群众疾苦，拍脑袋，想当然；工作墨守陈规，因循守旧，创新意识差，唯书唯上不唯实。 “散〞指散症，就是纪律散、作风散、形象散。主要表现为：纪律松弛、作风松散、混字当头；大局意识差，局部利益和团体利益至上，各自为政，我行我素，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利或利少的就不执行；团结协作意识差，闹无原那么纠纷，争你高我低，形不成合力；组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到、早退、矿工，或者出勤不出力，或炒股、上网聊天、玩游戏，开会开小差、玩 、打瞌睡，有事不请假，外出不报告。 庸、懒、散的主要表现 1、不遵守劳动纪律，不坚守工作岗位，工作随意性。 2、上班时间串岗、脱岗、上街购物、上网，玩游戏。 3、闹不团结，当面不说，背后乱说。 4、不尊重上级医生，不保护下级医生。 5、长实际接打与工作无关的 。 10、不按医疗常规处置病人。 12、医护查房草率流于形式，未按要求对病人进行检查和心理沟通。 13、医疗文书书写不标准，不严谨。 14、责任心不强，不按程序治疗、护理病人。 22、医护配合欠密切。 23、护士巡视病人能力不强，偶有反响病情缓慢发生。 24、上级医护人员