2023年煤矿专业人才培养工作汇报.docx

煤矿专业人才培养工作汇报 随着XX省煤炭产量的逐年增长，全省乡镇煤矿专业技术人才出现紧缺现象，共缺口1500人。为此，我们方案用三年时间解决该问题。从今年开始，我省开始有了自己培养的煤炭行业专业学生，几年后，在这方面就有可用的专业人才。 一、生产情况 近年来，XX省扎实推动煤矿整顿关闭、整合技改、平安质量标准化建设和科技兴安、科技兴煤等根底强矿工作，全省煤矿的面貌发生了明显变化，开采秩序得到进一步标准，矿井整体管理水平和平安生产水平得到质的提升，平安生产事故得到有效控制。2023年至202223年，全省煤炭产量从1550万吨增加到220230万吨，增加了35.5%，事故从78起减少到18起，下降76.92%；死亡人数从95人减少到21人，减少了77.89%；百万吨死亡率从6.01下降到0.98，下降83.69%，全省煤矿已经走出一条平安、健康的开展路子。截止目前全省煤矿平安生产形势保持总体平稳。 但是，在乡镇煤矿专业方面技术人才还比较紧缺，需求紧迫。一是总量缺口较多，人才需求量较大；二是专业技术人员结构较单一，在各类专业技术人员中，采矿、地质两个专业的人员居多，而通风、测量、机电、矿建等专业人员较少；三是后续培养跟不上。由于前几年煤矿企业效益不好，对人才需求缺乏等原因，原有煤矿专业院校普遍停办或更换专业培养方向，致使人才储藏严重缺乏。 二、加强人才培养 为解决全省乡镇煤矿专业技术人员紧缺、专业单一的问题，省煤监局、省安监局经过深入调研，委托XX市学院、福建交通职业技术学院和永春职业中专学校，采取扩大招生规模、重新开办煤矿专业等方法，按照“长期培养本科、中期培养专科、近期培养中专〞总体规划和“行业、企业、院校共同参与〞的模式，加快煤矿平安专业技术人才的培养进度。学生在校期间的培养经费从煤矿企业提取的安措费中先行支付，待学生毕业后，假设效劳于煤矿企业，那么由该企业负责；假设从事地方煤炭行业技术管理工作，那么由煤炭行业管理部门负责。今年共计招收煤矿平安专业本科生35名、大专生197名、中专生20230名。目前招生工作已顺利完成，生源情况很好。 三、未来工作开展 省煤监局方案用三年时间，使全省煤矿平安专业技术人才紧缺问题得到有效缓解。按照方案，到2023年新一轮煤矿平安生产许可证换证，年产6万吨以下的地方乡镇煤矿，至少要配备大专以上学历的煤矿专业技术人员3名以上；年产6万吨以上的地方乡镇煤矿，至少要配备大专以上学历的煤矿专业技术人员5名以上，并逐步实现从单一技术人员到技术小组负责技术工作的转变。进而促进全省乡镇煤矿平安生产水平和根底管理水平有效提升，煤矿平安生产形势实现根本好转。 今后，我省还将全面落实科学开展观，坚持以人为本，不断加大一线采掘工人、管理人员、专业技术人员的培训力度，促进煤矿平安从业人员整体素质的提高，为煤炭工业的平安生产和可持续开展提供人才支撑和人才储藏。 第3页 共3页