2023年行政主管的主要职责.docx

行政主管的主要职责 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，及时组织定额的控制、分析、修订、补充； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，标准人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 9.负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 2023.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 第二篇：行政主管主要职责：行政主管主要职责： （校长、党支书） 负责学校全面工作。 主管： 1、人事（考核、职称） 做好教师一年一度的考核工作安排、填报上送的资料；指导和催促有关部门每学期各类先进的评选工作；做好每年教师晋级、职称评定工作。 2、德育工作： 抓教师的师德教育工作，建设一支良好德育队伍；贯彻国家、省、市的有关德育文件精神，建设良好的校风；指导有关部门开展教育活动。加强对家庭教育工作的领导。 3、团、队、宣传工作： （1）做好团干部的培训工作，提高他们的工作能力和思想觉悟，帮助团组织了解学校的任务要求，发挥他们在学校工作中先进作用，指导支持团组织开展工作。 （2）发动全体团员关心少先队工作，关心和保护辅导员的提高和成长，使学校工作、团的工作、少先队的工作密切配合。指导和催促少先队开展教育活动。 （3）紧跟形势，宣传国内外大事；了解广阔教师的心声，及时表扬好人好事，批评不良倾向，指导有关负责宣传工作的老师开展工作。 4、平安保卫工作： 加强学校平安保卫工作，因地制宜开展平安教育，培养师生自救自护能力。凡组织学生参加的文体活动、社会实践、郊游、劳动等采取预防措施，保障师生平安。催促有关老师做好平安检查工作。 5、招生、经济、后勤、工会等工作 做好每年的招生工作；做好学校的福利分配；坚持勤俭办学，开源节流，筹集资金，改善办学条件和教师生活待遇；做好学校各类开支的审批工作；指导工会工作，听取教代会意见，做好答复工作。 （副校长） 主管： 1、教学工作 （1）领导和组织学校的教学工作，制定学校教学工作方案。 （2）组织教师开展教改实验和教学研究活动。 （3）组织教学观摩活动，加强教学信息交流，总结交流教学经验。 （4）建立教学监督机制解教师的教和学生学的情况，提出改进措施。 （5）组织教师业务进修，提高教学能力。 （6）指导检查科组长、备课组长的工作情况。 （7）了解各年级的作业量，做好反响调控。 （8）做好教学常规工作的检查工作，做好质量分析。 （9）催促科组收集有关教学、教研资料。 2、计生、学生保健、体卫工作 做好方案生育宣传工作；指导、催促主管计生的老师做好女教师妇检工作；按时报送有关计生资料。 4、指导、催促保健老师做好学生的保健工作： （1）做好学生常见病的预防工作，传染病例要及时采取措施控制。 （2）做好学生体检工作。 （3）了解学生休息情况、作业负担、课桌椅调整情况，提出改进意见。 （4）做好卫生保健宣传工作 （5）关心学生的饮食卫生，加强卫生检查和催促，杜绝食物中毒。 （6）做好保健资料的收集管理工作。 5、体卫工作： （1）加强对学校体育卫生工作的领导，协调体育室、卫生负责老师的关系，发 挥他们的积极性。 （2）方案、安排、检查学校的体育卫生工作。 （3）检查健康教育课的授课情况。 （4）指导催促卫生负责老师做好卫生季检工作和每周的卫生评比工作，就存在 的问题提出整改意见。 6、科组管理： 做好科组长的培训工作，指导科组长开展工作。 经常了解科组长工作情况，收集教学工作意见。 指导艺术科组办好每年的艺术节。 分管： 7、实验基地校试验工作。指导、检查实验年级的试验工作，做好阶段性总结工作，提出下一阶段工作意见，催促有关负责人收集实验资料。 8、教师继续教育工作： 做好教师继续教育工作的安排，成绩登记，有关资料的统计。 （教导主任） 1、学校教务工作： （1）按照上级要求的课程方案，编排课表。 （2）安排教师因病假、事假、公假的调课、代课工作。做好代课记录，期末进行统计。 （3）组织安排考试工作。（监考安排，发放、收集试卷质量分析表） （4）组织接待校内外的听课和教学研讨工作。 （5）协助校长做好招生、编班班工作。 （6）做好实习教师的安排工作。 （7）做好各类方案表册的发放和收集工作。 （8）制定每学期的放假要求。 2、级组工作 （1）指导、检查级组长开展教育教学工作。 （2）关心级组长的工作，发挥级组长在教育教学中的骨干作用，经常了解级组工作情况。 （3）期末做好级组总结工作，评选优秀级组。 3、第二课堂工作 根据学校要求因地制宜安排第二课堂活动，包括编班、安排上课地点等。 分管 4、语文教学工作。协助副校长抓好语文教学工作。 （1）催促、检查语文科组的开展工作。 （2）协助进行语文教学检查、教学评估等工作。 （3）指导语文科组开展听课、评课活动，以及教学研究活动。 （4）指导组织好科组相关的各类比赛。 （5）催促科组收集有关资料。 5、德育工作 （1）做好学校德育工作方案和总结。 （2）催促各学科做好德育渗透方案和总结工作。 （3）催促班主任有方案地开展班队会，并做好方案和总结，收集有关资料。 （4）指导催促少先队辅导员开展教育活动 （5）做好师生每学期的奖励统计工作。 （6）催促心理健康教育小组按照方案开展教育活动，收集有关资料。 （7）安排教师和学生值日队，做好学生一日常规的管理。 （8）指导少先队大队部对值日生和队干部的培训，做好文明班的评比工作。 （9）联系共建单位，定期开展活动。 6、校务分工 （1）协助校长做好校务分工，编印分工方案。 （2）做好行政会议记录。 （3）做好教师会议的出勤登记。 7、文具用品购置 （1）本着勤俭节约的原那么做好学期文具用品购置方案报校长审批。 （2）做好办公用品发放工作。 （教导副主任） 主管： 1、档案、资料、学籍工作： （1）、制定档案管理规章制度 （2）、做好档案管理工作分工工作，按照档案资料的类别分工到户，明确任务，各负其责。 （3）、检查各类档案资料，缺少的，赶紧通知有关负责人补漏。 （4）、做好每学期各类资料的收集归档工作，欠缺的，催促补齐。 （5）、定期组织安排有关人员对有关资料进行分类整理归档。 （6）、做好教科书、教学参考书、教学工具书的订购、发放、保管工作。 （7）、做好学生转学、插班、毕业、休学、复学、学籍管理工作工作 （7）做好上级文件资料的打印工作。 2、场室管理、校园网络、多媒体教学 （1）做好学校各场室的管理工作，经常检查其平安情况，发现问题，及时解决。 （2）做好每学年学生课室的安排。 （3）指导、催促、检查校园网络小组的有关人员。办好校园网，学校的重要的 活动、大事，要及时催促有关老师收集资料、图片上网。 （4）加强对多媒体教学的管理，使用情况做好登记，并催促有关负责老师做好 卫生清洁工作。 3、平安保卫、用电室工作 （1）做好学校的平安保卫工作，每逢节假日要组织有关老师检查学校的平安情 况，贵重物品加强防管理。假期多询问，了解情况，发现问题及时处理。 （2）安排好节假日教师值日工作。 分管： 1、数学教学工作。协助副校长抓好数学教学工作。 （1）催促、检查数学科组的开展工作。 （2）协助进行数学教学检查、教学评估等工作。 （3）指导数学科组开展听课、评课活动，以及教学研究活动。 （4）指导组织好科组相关的各类比赛。 （5）催促科组收集有关资料。 2、资料统计 （1）做好每学年的年初报表统计工作。 （2）做好平时各类资料的统计、上报工作。 第三篇：行政主管的职责行政主管岗位职责： 在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.（6）负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安，工伤事故的调查，善后处理 确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责，原因是行政主管岗位职责很容易找的，而且行政主管岗位职责现在也不是太难找。关于找具体的行政主管岗位职责，我建议你到这里看看行政主管岗位职责，之所以这里的行政主管岗位职责比较全，其他地方的行政主管岗位职责网，可能不如这里的行政主管岗位职责全面，确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责，原因是行政主管岗位职责很容易找的，而且行政主管岗位职责现在也不是太难找。关于找具体的行政主管岗位职责，我建议你到这里看看行政主管岗位职责，之所以这里的行政主管岗位职责比较全，其他地方的行政主管岗位职责网，可能不如这里的行政主管岗位职责全面 行政主管的工作职责是什么 ）在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见. （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作. （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作. （4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的