2023年推创佳评差竞赛活动方案.doc

推××年“创佳评差〞竞赛活动方案 ××年“创佳评差〞竞赛活动方案 为了促进广电工作的全面进步，实践“三个代表〞重要思想，在部室及个人树立学习、勤政、廉洁、效劳、文明新风气，开创我台精神文明建设工作新局面，经台委会研究决定，下发××年部室及个人“创佳评差〞竞赛活动任务书。 主要任务目标和计分（总分分） ⒈建立健全“创佳评差〞竞赛活动领导组织。年初有安排，半年、年终有总结，相关制度上了墙，各部室与员工个人签订“创佳评差〞竞赛活动责任书。（分） 根据查文和上报的材料，各部室有“创佳评差〞竞赛活动年度方案的记分。年初有详细安排的记分。与职工个人签订“创佳评差〞竞赛活动责任书的记分，半年、年终有总结的分别记分。“创佳评差〞竞赛活动简要安排、文明用语、效劳承诺等上墙的共记分。 ⒉理论学习，常抓不懈，认真组织干部职工学习“三个代表〞重要思想和文明读本，不断提高干部职工的思想理论水平。（分） 根据干部职工教育档案，全体干部职工人手一册文明读本，参加学习考试并合格者记分，有的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣分，直到该项分数扣完为止。（以下同） ⒊注重干部职工道德素质提高，认真组织干部职工学习公民道德建设实施纲要和公民道德常识手册，不断提高干部职工的道德素质。（分） 根据文明办道德教育考试档案，系统内全体干部职工人手一册公民道德常识手册，参加学习考试并合格者记分，有的干部职工未参加学习（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）考试或考试成绩不合格者扣分。 ⒋以“以德治国〞思想为指针，组织开展好签订道德协议活动。（分） 播送电视台所有职工参加签订赡养老人协议和职业道德协议活动，分别记分，凡有职工未参加此项活动者扣分。 ⒌单位职工忠于职守，爱岗敬业，勤政务实。（分） 根据抽查和情况，凡有缺勤的扣分、发现一次部室无人值班的扣分。 ⒍积极开展“讲文明、树新风〞活动，干部职工实行挂牌上岗，坚持做早操，使用文明用语特别是 文明用语。（分） 抽查干部职工挂牌上岗者记分，坚持做早操者记分，使用文明用语特别是 文明用语记分。 ⒎室内外环境整洁优美，秩序井然。（分） 检查院落硬化、绿化、净化者记分，职工人均养一盆花者记分，集体办公室、会议室严禁吸烟者记分，受到播送电视局以上部门表彰或成为先进卫生单位者记分。 ⒏关心本单位干部职工身体健康。做到定期体检。（分） 根据县医院健康检查档案，组织所有干部职工每年至少一次到县医院进行健康检查者记分，有未进行健康检查者扣分。 ⒐扶贫帮困送温暖活动力度大、收效明显。（分） 根据播送电视台所掌握的情况，部室及个人进行了扶贫帮困有行动的记分，部室内所有职工参加扶贫帮困送温暖活动记分，有职工未参加此项活动者扣分。 ⒑实行效劳承诺制度，开展优质效劳。（分） 查有效劳承诺制度的记分，承诺兑现的记分。 ⒈设立工作日程公开栏，实行政务公开。（分） 抽查有工作日程公开栏者记分，每季度公开次者记分。 ⒉干部职工廉洁自律，不借工作之便索拿卡要，没有“三乱〞现象。（分） 明查暗访和根据纪检监察部门提供情况，发现有人次借工作之便索拿卡要或有“三乱〞行为者扣分。 ⒊勤俭节约，不搞铺张浪费，干部职工做到生辰寿日不请人，婚丧事务不违反规定大操大办。（分） 明查暗访，发现一人次违反本规定者扣分。 ⒋治安秩序好，部室风气正，无赌博迷信、酗酒滋事现象。（分） 根据县公安局提供情况，发生一起赌博或酗酒滋事案件扣分。 ⒌“创佳评差〞竞赛活动力度大，收效好。（分） 年终全播送电视台要评出个最正确部室、个最差部室、个最正确职工、个最差职工。 ⒍业务工作成绩显著。（分） 根据年终考核情况，本部室业务工作在全局同行中位居前列者记总分值，中等者记分，后进位次者记分。 部室及个人凡被省、市、县评为最正确单位的分别加分、分、分，凡被省、市、县评为“相对后进〞单位的扣相应的分值；方案生育或社会治安被一票否决者，总分扣除分，不予奖励，被黄牌警告的、通报批评的分别扣除分、分；单位或个人参与县上组织的公益活动者加分。 评比奖罚方法 由播送电视台办公室组织人员进行检查考核并打分占总分的，民意测验打分占总分的，台委会领导成员打分占总分的，根据总得分上下，年底评出个“最正确部室〞，台委会给予表彰奖励，并可优先推荐进入文明单位行列，优先晋级；对评出的个“后进部室〞，予以通报批评，并限期半年改正，到期仍未改正的，调整部室领导。 任务书期限 从××年一月一日起至××年十二月三十一日。 内容总结 （1）推××年“创佳评差〞竞赛活动方案 ××年“创佳评差〞竞赛活动方案 为了促进广电工作的全面进步，实践“三个代表〞重要思想，在部室及个人树立学习、勤政、廉洁、效劳、文明新风气，开创我台精神文明建设工作新局面，经台委会研究决定，下发××年部室及个人“创佳评差〞竞赛活动任务书 （2）⒉理论学习，常抓不懈，认真组织干部职工学习“三个代表〞重要思想和文明读本，不断提高干部职工的思想理论水平