2023年在事业单位改革动员大会上的致辞新编.doc

在事业单位改革发动大会上的讲话 XX市副市长张思平 〔2023年7月7日〕 同志们： 这次事业单位改革，是我市近年来继国有企业改革之后又一项涉及面广、影响深远的重要改革，市委市政府对这项改革高度重视，鸿忠、宗衡同志屡次听取汇报，反复征求各方面的意见。今天，市委市政府召开事业单位改革发动大会，正式启动这项改革。会上鸿忠书记还要作重要讲话，宗衡市长也要进行具体部署。下面，我先就事业单位管理体制改革有关内容作一些说明。 一、加快进行事业单位改革是实现政府转型，开展社会主义市场经济的迫切要求 二十多年来，我国的改革开放事业取得了巨大的成就，初步建立了社会主义市场经济体制，国民经济保持快速健康开展，人民生活水平显著提高，综合国力大大增强，中国和平崛起的战略目标正在稳步推进。但是，由于种种原因，当前我国经济社会领域也存在着一系列突出矛盾、问题，亟需解决和突破。人民群众对收入分配差距拉大、政府提供的公共产品缺乏、看病难、看病贵、上学难、住房难及社会腐败等问题反响强烈，社会不稳定因素在逐步积累。这些问题和矛盾，只能靠在坚决不移地深化改革、加快开展的过程中加以解决。而加快政府行政体制的改革和政府职能的转变，为社会提供更多的公共产品和公共效劳，已经成为当前完善社会主义市场经济体制的关键环节。事业单位是政府利用公共资源，向人民群众提供公共产品和公共效劳的主要载体和公共平台，加快事业单位的改革，提高政府提供公共产品和效劳的能力，提高公共效劳的质量和效率，是推动政府行政管理体制改革，实现政府职能的转变，解决当前社会生活中各种矛盾和问题，完善社会主义市场经济体制，建设和谐社会的迫切需要。 深圳作为经济特区，肩负着为全国改革开放提供试验的特殊使命，改革创新是“深圳的根〞、“深圳的魂〞，也是深圳长期开展的动力所在。因此我们要继续发扬特别能改革、特别能开放、特别能创新的新特区精神，勇当改革开放的排头兵，全力推进事业单位改革，积极为全国行政体制和公共管理体制改革探索新路子，试验新模式，承当起特区应当承当的历史使命。 深圳经济特区成立以来，随着经济社会的快速开展，事业单位规模逐步扩大。截止去年底，我市市区两级共有事业单位1902家，编制9.3万人，其中市属事业单位518家，编制41726人，实有在编人员28281人，临聘人员10641人。事业单位是政府提供公共效劳的主要载体和根本队伍，支配着巨大的财政资源，广泛分布在政治、经济和社会开展的各个领域，承当着重要的公共效劳任务，在改善人民生活、促进经济开展、推动社会进步等方面发挥着重要的作用。近年来，我市事业单位也进行了一系列改革探索，但是，与国有企业改革和行政管理体制改革相比，事业单位改革长期处在局部试点、单项推进的探索阶段，尚未从体制和机制上进行过全面、深层次的改革，事业单位仍存在较多问题，主要表现为： 第一，事业单位功能定位不清晰、责任边界不明确。社会主义市场经济要求充分发挥市场在资源配置中的根底性作用，政府应逐步向“效劳型政府〞转变，为社会提供更多的公共效劳产品。在社会主义市场经济条件下，但凡属于政府提供的公共产品和效劳，政府应集中人力、物力、财力来全力做好，履行政府应尽的责任；但凡应该由市场提供的，应该交给市场来解决；但凡应该由企业提供的，应该交给企业来提供；但凡应由社会中介组织来提供的，应交给社会中介组织来提供。但长期以来，作为政府提供公共效劳主要载体的事业单位功能定位不清晰、责任边界不明确的现象比拟突出，该做的事政府没有做好，同时做了一些不该做的事，主要表现在： 一是政事不分。有的事业单位既承当公共效劳职能，又或多或少有监督管理等行政职能，给政府职能分工带来混乱，影响了行政效率。有些政府部门在机构改革中，把一些该政府做的事交给了事业单位。 二是管办不分。事业单位归部门所属，行政部门既办事业又管行业，既当“运发动〞又当“裁判员〞，不仅分散了政府在行业管理方面的精力，还导致其在行业管理中难以处事公正，结果是既没有履行好自己的行政管理责任，又增加了大量的工作量，花了很大精力。 三是事企不分。一些事业单位做了一些应该由企业和市场做的事情，市属事业单位中大约有四分之一在从事经营开发、中介效劳，其中不少事业单位占用着公共资源，享受着政府给予的税收、土地等各项优惠政策，依靠着政府财政拨款的支持，却背离公共效劳的非营利宗旨，从事着营利性的生产经营和中介效劳活动，既躲避政府部门所受的行政约束，又不需面对企业所承受的市场压力，却同时利用和享受行政部门与企业的权力或利益，破坏了市场公平竞争的规那么，有的成为政府机构的小金库和娱乐场所，容易产生腐败和不正之风。 四是管养不分。一些可以由政府采购，社会提供的效劳，不恰当地设立了事业单位，养了一批人，结果人头费占了整个事业单位的大头，提高了政府的本钱支出，加上缺乏竞争机制，效率相对低下，效劳质量不高，运营养护本钱很高，市民也很不满意。 第二，事业单位提供的公共效劳不能满足社会的要求。应该说我市政府每年在用于提供公共产品和效劳的资金并不少，有关方面也尽了很大努力，在满足市民需要方面也取得了很大的成绩，但总的看来，随着社会的开展进步和市民消费结构的升级，市民对公共效劳提出了更高的要求，我市公共效劳的供应与人民群众的要求还存在较大差距。 一是公共效劳的供应总量缺乏。目前，我市人均gdp已经超过7000美元，随着市民物质文化生活水平的提高，市民对政府各种公共效劳需求逐渐增高，已经进入了以开展公共效劳业为重点推动社会事业开展的新阶段，日益增长的公共效劳需求与相对缺乏的公共效劳供应之间的矛盾不断扩大，市民对看病难、看病贵、上学难、就业难等反映比拟强烈。 二是公共效劳的质量和效率不高。由于公共事业的招标采购和社会力量兴办公共事业还处在起步阶段，政府仍在相当程度上通过事业单位包揽公共事业，难以形成有效竞争压力，再加上“政事不分〞、“事企不分〞，管理和约束机制不健全，公共效劳的质量和效率不高的问题比拟突出。 三是公共效劳的资源配置不合理。那些关系到公众根本需求、国家平安和社会稳定的根本公益效劳，应该要加强但加强的不够，应该优先却没有优先，而与此同时，超前效劳、豪华效劳和资源浪费的现象却不同程度地存在。一些提供根本公共产品的单位，在局部市民还享受不到根本的公共效劳的同时，片面追求硬件设施的超标准配备，加剧了社会不公的状况。 第三，事业单位管理体制和约束机制不健全。政府之所以既付出了很大的本钱代价，又没有满足社会对公共产品、公共效劳的需要，其重要原因就在于事业单位在管理体制、运行机制和外部监管上存在严重弊端，制约着公共事业的健康持续开展。 一是事业单位内部运行机制缺乏活力和竞争力。由于事业单位法人治理机制不健全，管理运行的机关化、行政化色彩比拟浓厚，如人事分配制度僵化，工作人员套用行政级别，技术职称也要套行政待遇等，不利于调动各类专业人才和广阔职工的积极性。还有相当一局部事业单位机构臃肿，人浮于事。 二是财政供养体制不健全，政府本钱高，行政监督不力。公共效劳的领域广、事项多，应当根据公共效劳的不同情况，分别确定“社会提供〞、“政府购置〞、“政府生产〞三种不同的方式，并配以不同的财政政策，更多地采取“以事定费〞、“养事不养人〞的公共效劳供养模式，而目前我市大量的社会事业费用消耗在养人上面。整个事业经费支出中，约70%是用于“人头费〞开支，直接用于“养事〞的经费仅占30％。 三是有效的资产监管制度还没有完整地建立起来。非经营性资产与经营性资产的界限不清，事业单位未经批准擅自将非经营性资产转为经营性资产、利用公共资源办企业以牟取单位和个人利益的现象时有发生。一些行政事业单位利用政府非经营性资产，对外出租或对外投资，根据市国资委对行政事业单位清产核资的报告，事业单位对外出租房产近5万平方米，房租年收入5400万元，对外投资企业的净资产达131亿元〔含三大集团〕。这些非经营性资产转为经营性资产的收入没有纳入财政综合预算管理、财政专户管理或预算外管理，对外投资的企业也没有纳入市国资委的监管范围，局部成为账外资产。每年审计部门发现的违纪违规问题大局部属于事业办企业所导致，教训非常深刻。 四是公共事业监管体系不完善。由于主管部门既是事业单位的监管单位又是举办单位，加之法律法规和舆论监督缺位，公众知情权难以保障等原因，难以形成对事业单位的有效监管。有关事业单位和公共效劳的法律法规体系、绩效评价和考核体系、效劳规那么、公众评议和舆论监督制度等都有待建立和完善。 总之，我们要在充分肯定所取得的成绩的同时，清醒地认识到，现行事业单位管理体制积弊已深，已经成为深化行政体制改革，完善社会主义市场经济体制的瓶颈之一。只有积极推进事业单位改革，才能进一步推动政府转变职能，加快建设责任政府和效劳政府，才能有效增加公共效劳的供应，提高公共效劳效率和公共效劳水平，实现社会的公平、公正、和谐，促进和谐深圳效益深圳和国际化城市建设。 市委市政府对事业单位的改革高度重视，为加快推动全市的事业单位改革工作，去年10月，市里专门成立了由宗衡市长任组长的市事业单位改革领导小组。鸿忠书记、宗衡市长屡次听取改革方案和相关情况的汇报。一年多来，市事业单位改革领导小组办公室对我市事业单位的状况屡次进行了广泛深入的调研，全面、系统地摸清了我市事业单位的情况和存在的问题，提出了改革的根本思路、改革的政策框架和具体的工作方案，起草了XX市深化事业单位改革指导意见、XX市市属事业单位分类改革实施方案、XX市事业单位改革人员分流安置配套政策方案、XX市事业单位转企有关社会保险问题的实施方法、XX市党政机关事业单位所属企业、转企事业单位划转工作实施方案等一系列文件。这些文件既全面贯彻了中央的改革精神，又充分考虑了深圳的实际情况，既表达了改革创新的特区精神，又注意积极稳妥和改革的配套，为此次事业单位的顺利推进提供了政策保障。 为保证改革的科学性、合理性和可行性，在制定事业单位改革政策和工作方案出台的过程中，市事业单位改革领导小组及其办公室屡次广泛征求市直各部门、各单位的意见，在广泛征求意见的根底上，市事改办对全市500多家市属事业单位进行了全面研究分析，按不同情况分门别类，一一归位，逐一提出改革方向和方法，不搞“一刀切〞。对合理的意见和建议，在制定政策时给予充分考虑，对改革中需转企的事业单位和个人可能会遇到的实际困难，千方百计尽可能予以解决。这次的改革可以说思路清晰，调研充分，情况清楚，方案完整，充分照顾到了各方面的利益和要求，得到了绝大多数单位和广阔市民群众的拥护，事业单位改革在市直机关和事业单位中已经到达思想认识的高度统一，改革的条件和时机已经成熟。市委正式启动这项重大改革的决策是正确的。 二、事业单位改革的指导思想、原那么和步骤 事业单位改革的指导思想和目标是。围绕完善社会主义市场经济体制、建立责任政府、效劳政府、法治政府，提供更多更好满足广阔市民需要的公共产品和公共效劳这个总目标，按照政事分开、政资分开、事企分开、政府与中介组织分开、管办别离的要求，积极稳妥地分类推进改革，构建公益目标明确、投入机制完善、监管制度健全、治理结构标准、微观运行高效的管理体制和运行机制，确立政府直接组织、间接组织和购置效劳相结合并广泛吸纳社会力量参与的公共效劳提供模式，最终形成根本上能适应广阔市民要求的社会公共效劳体系。 这里要特别强调的是，此次事业单位的分类改革不是为了减轻政府的社会责任，不是把政府应该承当和提供的公共产品和公共效劳全面推向市场、推向社会，更不是仅仅为了减人裁员、削减经费。相反，是通过事业单位的分类改革，创新政府提供公共产品和效劳的体制和事业单位的内部机制，进一步加强和落实政府在提供公共产品和公共效劳的社会责任，进一步加大政府