2023年公安民警忠诚干净担当剖析材料.doc

公安民警忠诚干净担当剖析材料 　 公安民警忠诚干净担当剖析材料 　 对党忠诚，要绝对忠诚。“绝对〞二字划出了忠诚的底线，阐述了忠诚的内涵。习主席曾经说过，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。下面是小编小编给大家分享的公安民警忠诚干净担当剖析材料，快来看看吧。 　　公安民警忠诚干净担当剖析材料一 作为主管##监狱基建与后勤的副监狱长，按照党委的各项工作要求，我带头学习，带头工作，在活动实践中，个人对创新开展有了更为深刻的认识，对解放思想有了更为全面的理解。结合监狱党委近期开展“解放思想找差距、创新开展争一流〞大讨论活动，我进行深入的自我反思，现将个人在思想上、工作上等方面存在的问题做如下汇报。 　 一、创新意识不强，思想不够解放。 　 工作中能够紧紧围绕党政领导班子的决策认真履行职责，扎扎实实开展工作，但是埋头实务的时候多，思考的时候少;执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少;倾听基层意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。对于行政后勤管理方面，思路不够开阔，往往局限于常规;对“监狱硬件标准化建设〞缺乏有特色的整体规划思路，未形成特点与亮点;对监狱队伍建设、业务建设等方面提出的建议较少，在为监狱领导班子建言献策方面做的不到到位。总体来看，过分专注于完成任务，把精力过分集中在具体工作，缺乏创新意识和创新举措，思想上存在固守传统管理模式的倾向。 　 二、作风不够扎实，效劳意识有待加强。 　 能够牢牢把握廉洁从政的大方向，在主管根底建设工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是在领导作风和工作作风都存在一定问题：一是满足于干好基建、后勤效劳等份内的任务，对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比拟少;二是对分管的部门人员管理较为严格，尤其对本职业务工作要求严格，但是对其思想教育不够到位，效劳一线职工方面做的欠位。个别干部职工提出合理要求，未能仔细研究，酌情予以照顾。三是工作不够细致，现场调查研究较少。行政后勤工作与干部职工的生活、工作息息相关，监狱区、家属区、食堂区等都是需要监管的地方，对于两个区域的水电暖等根底设施改造和维护，往往习惯于听取同志们的汇报，然后再研究处理意见。这种“滞后性的效劳〞说明未经常性开展现场调查，未及时发现隐患，提前采取措施解决。今后亦将带头深入现场，组织开展“隐患查找活动〞，尽量将效劳关口迁移。 　 三、管理不够精细，能力有待进一步提高。 　 在对分管部门管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求从业同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育到位;但对一线职工管理存在疏漏，思想引导不到到位，关心不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到。今后将重点提高精细化管理水平。 “创新开展，争创一流〞的理念对监狱根底建设和行政效劳提出了更高的要求，我正视缺乏，改良缺点，全面提升思想水平和工作能力，具体要做到以下几点： 　 一、加强学习，进一步提高创新能力。 　 首先要加强政治理论的学习，认真研读党的根本理论，深入理解科学开展观和十七届五中全会精神重提的“开展就是硬道理〞丰富内涵，结合建设创新型国家的要求，不断增强创新观念。要认真学习全省司法系统的文件精神，全面把握“创新开展，争创一流〞的重要意义，结合岗位工作的实际，创新管理方式方法，提高创新能力。其次，要树立积极向干部职工虚心学习的观念，充分发扬民主，认真听取基层干部职工的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个人员的聪明才智，群策群力进行管理创新，进一步增强自身的工作能力。此外，充分利用报刊、杂志、互联网等媒体以及参观考察时机，认真学习兄弟单位在基建和行政管理方面的先进经验，借鉴成功的做法，并因地制宜创新管理模式，切实提高管理与效劳水平。 　 二、深入基层，进一步改良工作作风。 　 注重深入基层调查研究，经常性地深入施工与效劳现场，发现问题，及时协调处理;要经常召开基层人员调研分析会，了解一线职工思想动态，加强思想教育;要带头效劳好监狱干警职工的工作生活，不断改善后勤效劳环境和效劳质量;要坚持以人为本的管理理念，经常性地与一线职工交流，及时了解职工的生活工作需要，帮助解决实际难题;要带着分管科室同志经常性地开展隐患查找活动，做到未雨绸缪，以精心细致作风提高效劳质量。要广泛收集基建与行政业务、干部职工队伍等方面的信息，及时向领导班子成员反映基层情况，充分发挥主观能动性，提出合理化建议，当好参谋助手，为完成#监狱的共同任务尽心尽力。工作中坚持到位而不越位，与班子成员相互合作、相互信任、相互帮助，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍,遇事多沟通,多交流,维护经班子的战斗力和活力，当好“上为领导分忧、下为基层效劳〞的角色。三、精细管理，力争创造一流成绩。 　 一要对分管的干部职工队伍实行精细管理，提高效劳水平，一方面要抓好一线职工的管理与教育，特别强调落实一线操作人员的岗位责任，确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查，经常地开展检查评比活动，将广阔干部职工满意不满意作为评价后勤效劳质量的唯一标准，不断提升后勤效劳队伍素质与形象。二要强化本钱精细管理，针对基建、根底设施维护与改造维护、后勤效劳等方面严格控制本钱，完全办事流程，把好预算关、财务关、审批关，推动节约型机关建设开展。三要强化基建工程安全管理与质量监督，坚持“安全第一、质量优先〞的原那么，敦促单位执行相关政策和行业标准，确保安全生产形势持续平稳开展。四要在后勤采购中积极引进绿色采购新理念，探索绿色采购新模式，积极推进低碳环保司法机关建设。 　　公安民警忠诚干净担当剖析材料二 结合前一阶段的学习教育活动，围绕贯彻总书记系列重要讲话和全国“两会〞精神，以及专题教育活动学习讨论内容，将自己的学习工作情况对照检查如下。 　 一、存在的主要问题 “严以修身〞不够。平等对待每一位群众是做好工作的一个关键。但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通不够。业务学习不深入，综合性、全面性不强，对涉及危险化学品相关安全监管的技术、标准、标准的掌握和运用不熟悉。 “谋事不实〞。对监管行业工作研究不深，现场安全检查水平不高，专业技术水平与逐步提高的安全监管要求相距甚远。工作中遇到难题时，思路不广，方法不多，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。不注重业务工作的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，破解难题能力不强. 　 二、存在问题的原因 　 政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 　 效劳企业、群众的意识不强。宗旨观念有所淡化，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，在工作中指导工作主观意志成份多，在工作中，为企业、为群众想的多、做的少，效劳企业、效劳群众缺乏真功夫。 　 工作方法简单，创新意识不强。工作只安于外表，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比拟简单，缺乏创新精神，工作作风不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。 　 三、今后的努力方向 　 强化学习意识。学习是能力之基，修身之道，也是到达真才实学的根本途径。做好安监工作，学习是第一步。我们要向书本学、向理论学，要把党的方针政策特别是安全生产系列政策法规学精吃透、烂熟于心;要向群众学，拜群众为师，多向群众讨教生产生活经验;要向领导和同事学，学习他们开展工作的好做法、好经验;要向实践学，在工作中做到学中干、干中学，学以致用，融会贯穿。 　 强化效劳意识。时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，不断强化群众意识和效劳意识。做到以人为本，为民解困，为企业排忧，工作中深入基层，深入一线，密切联系群众，克服消极思维，破除急躁情绪，迎难而上;努力提高工作能力和效劳水平。 　 强化实干意识。总书记强调，实干兴邦，空谈误国。实现中华民族的复兴靠的是实干，安全生产工作更需要实干精神。作为一名安监干部，更要充分发扬我党艰苦奋斗的优良作风，踏实苦干，迎难而上，自强不息，真正在一线出成绩，见实效，对自己负责的工作要亲手操作，亲力亲为，每项工作的落实都要做到抓铁有痕，掷地有声。 　 强化责任意识。把个人的追求融入党的事业之中，要有战胜自我的胆识和魄力，善于从政治、全局的高度认识事物，在生活、工作中坚持“两个务必〞，弘扬我党的传统优良作风，立足本职，以踏石留印的韧劲，发扬钉子精神，对有益于群众的事情、勇于担当，一抓到底、务求实效。 　 公安民警忠诚干净担当剖析材料三 党的十八大以来，总书记在不同场合屡次提出“好干部〞标准问题，认真学习、深刻领会这一重要思想，把人民需要的好干部选拔出来、使用起来，我们党的事业就会朝气蓬勃、生生不息，党领导的中国特色社会主义伟大事业就会薪火相传、蒸蒸日上。 　 一、深刻理解总书记关于“好干部〞标准的丰富内涵 　 好干部的标准，从大的方面说就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求又有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部，就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部，就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部，就是好干部。在全面建成小康社会进入决定性阶段、改革进入攻坚期和深水区的今天，我们那么需要建设一支适应“新的历史特点〞的好干部队伍，为实现“两个一百年〞奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证。 　 在2023年全国组织工作会议上，总书记明确提出了“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准那么和奋斗方向。同时，在不同场合，总书记对不同战线、不同领域的好干部也提出过具体要求。让我记忆犹新、刻骨铭心的是，2023年10月，总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当〞。这“三句话〞是对好干部标准的高度概括和朴素表达，为我们加强新时期干部队伍建设指明了方向。 “对党忠诚、个人干净、敢于担当〞与我们党的好干部标准是一脉相承的。尽管各个历史时期党对干部的要求不同，尽管不同时代的优秀干部各有特点，但信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是始终不变的价值底色，德才兼备是始终贯穿的价值主线。“对党忠诚、个人干净、敢于担当〞体现了做人做事做官的高度统一，对党忠诚是党员干部的政治品格，个人干净是党员干部做人的底线，敢于担当是党员干部为官的职业素质，“三句话〞实质上是党员干部安身立命、做人做官做事的“三要素〞，缺一不可。这“三句话〞既朴素又简洁、既好记又易懂、既有现实性又有针对性，要求明确、掷地有声。“对党忠诚、个人干净、敢于担当〞是辩证统一的整体，涵盖了政治建设、思想建设、业务建设、作风建设、品德建设等各个方面，更加突出了对党员干部的政治品格要求、党性修养要求和职业素质要求，是对新时期好干部标准的丰富和开展。每一位党员干部特别是领导干部，都要按照总书记提出的“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞五条标准和“三严三实〞要求，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当〞作为座右铭，作为修