2023年三严三实经验交流材料两篇.docx

三严三实经验交流材料两篇 下面是我们的小编给大家推荐的三严三实经验交流材料两篇供大家参阅。 【一】 习近平总书记关于“三严三实〞的重要论述，指明了新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人准那么，是对党员干部的新要求，是加强作风建设的再启程、再出发，充分表达了中央和习近平总书记推进作风建设的坚决态度、坚强决心。 当前，建立与人防事业开展相配套制度，从根本上解决“不严不实〞问题，是我们人防部门践行“三严三实〞的关键所在，也是推动人防事业跨越式开展关键所在。从根本上解决“不严不实〞问题，要靠制度，必须从体制和结构入手。当前社会的权力结构是产生“不严不实〞的病根，党中央强调把制度建设作为改进作风关键，既是有效途径，也是必由之路。 建立和完善监督约束机制。这次“三严三实〞专题教育根本方法之一就是“抓好整改立规〞。要切实抓好加强作风建设各项制度的执行，探索建立践行“三严三实〞的制度机制，加强仅力运行制约监督，把制度笼子扎紧扎密。这是确保党员干部筑牢人防事业思想防线的有力举措。在人防内部，对人防工程招投标、人防自建工程、物资采购、财务报销和工程的审批、验收、执法等领域的廉政风险点监督，要营造“不敢腐、不能腐、不想腐〞的政治生态环境，不断提高人防行政审批效劳法治化水平。培强法治意识，积极贯彻党的十八届四中全会关于“深入推进依法行政、加快建设法治政府〞的重要部署。因此，要采取自上而下的步骤，市、县（市）区联动，开展权力清单、责任清单的梳理、确认、公示工作，在发挥好党内监督、法律监督、舆论监督的同时，强化群众监督。 建立和完善科学的考评机制。现阶段党员干部工作的评价主体更多地局限于机关内部和党的组织，主要是本机关和本单位组织系统内的评价，这种评价虽然难以保证评价结果的全面性和客观性，必须改变封密式、自话自说的考评模式，要增加社会和基层单位评价在党员干部考核中的分量，把群众的认可度作为考核党员干部德能勤绩的重要依据；把党员干部工作能力和工作状况作为党员干部考核的重要内容。 建立和完善惩戒机制。以整治当前党员干部中存在的“庸、懒、散、涣〞和“不作为、乱作为、慢作为〞等影响工作效率的突出问题为重点，采取明确责任、完善制度、强化监督、严厉整治等措施问事、问效、问责。按照干部管理权限，参照市委近期出台对不履职尽责市管干部实行“召回〞管理暂行方法，结合本单位实际，制定科级及以下不履职尽责干部“召回〞管理实施细那么。 建立和完善鼓励机制。对哪些做事不张扬，埋头假设干，在艰假设条件和岗位上默默奉献、做出成绩的党员干部，应予以表彰。首先要建立选送优秀党员干部外出培训制度。通过选派优秀的党员干部到党校培训、到高校培训、到干部培训基地培训，到基层人防办挂职等形式，提高其效劳群众的能力。其次，要建立宣传优秀党员干部先进事迹制度。大张旗鼓地宣传优委党员干部的先进事迹，用身边的人诠释先进，用身边的事展示先进，在系统内部中有效营造尊重先进、学习先进、争领先进的浓厚气氛，进一步激发共产党员的先锋模范的作用。另外，还要建立优秀党员干部物资奖励制度。共产党员也是“自然人〞，在客见上、精神上都需要一定的物资刺激。作为执政党，全心全意意为人民效劳与适当给予优秀共产党员物质奖励并不矛盾。最后，还要建立优秀党员干部优先任用制度。只要符合党政领导干部选拔任用工作条例和组织部门有关规定，就应该把这些优秀党员干部放到干部任用的优先位置上。这是加强党的执政能力建设和先进性建设的客观需要。 【二】 信仰不牢，精神之“钙〞欠缺；党性不纯，自身修养欠缺；宗旨意识不强，群众观念欠缺；事业观政绩观不端正，求真务实欠缺；为官不为，担当精神欠缺；不敢触及矛盾，扶正祛邪勇气欠缺；不守纪律，规矩意识欠缺；精神不振，工作激情欠缺；做人不正，官德人品欠缺；为政不廉，秉公用权欠缺。这些问题虽然只是发生在少数人身上，但解决不好，不仅会使已经取得的作风建设成果前功尽弃，还会破坏政治生态、败坏党风政风、带坏社会风气，进而损害党的肌体健康、贻误党的事业开展、危及党的执政根基。“三严三实〞是思想遵循、作风导向，更是行动准那么，必须坚持问题导向，对照焦裕禄精神反求诸己，在身体力行上下功夫。 “严以修身〞，做信念坚决、对党忠诚的表率。要进一步坚决理想信念，深刻认识理想信念是思想和行动的“总开关〞、“总阀门〞，是严以修身的核心，把坚决理想信念作为修身立业的压舱石、定盘星，通过深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真检视自己的政治自信和政治定力，从思想深处解决好理想信念问题。要进一步提升道德境界，把加强道德修养作为必修课，从中华民族优秀传统文化中汲取营养，弘扬和践行社会主义核心价值观。要进一步追求高尚情操，抗得住诱惑、守得住底线，保持高尚精神追求。 “严以用权〞，做履职尽责、一心为民的表率。党员干部要秉公用权，正确处理公与私、情与法、义与利的关系，坚持原那么、秉公办事、公正处事，防止手中的权力商品化、庸俗化，决不能搞权力寻租、权钱交易，把权力变成谋私的工具。要为民用权，贯彻落实中央各项惠民政策，像焦裕禄同志那样，牢记人民公仆的角色定位，真心实意为人民效劳，确保人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。要依法用权，带头尊法学法守法用法，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。 “严以律己〞，做克己奉公、清正廉洁的表率。干部要常自省，对照焦裕禄等先进典型，对照党纪国法，检查思想、工作、言行等方面的差距和缺乏，提升思想境界，切实转变作风。要守底线，珍惜履职的岗位，珍惜手中的权力，守住信念、道德和法纪防线，做政治上的“明白人〞、经济上的“干净人〞、作风上的“正派人〞。要受监督，自觉接受来自纪律与法律、党内与党外、组织与群众、社会与媒体的监督，习惯于在监督下用权，在监督下工作和生活。 “谋事要实〞，做遵循规律、求真务实的表率。要在深入调研中务实谋事，力求在吃透实情的根底上出主意、心中有数的情况下拿主张、深谋远虑的前提下定盘子。在上下结合中科学谋事，把中央精神与本地实际有机结合起来，创造性地开展工作。在去伪存真中审慎谋事，善于分析解决新情况新问题，把改革开展的大事要事谋准、谋实。在践行宗旨中为民谋事，多谋打根底利长远的事情，多做为群众排忧解难的事情。 “创业要实〞，做脚踏实地、真抓实干的表率。当年兰考的“三害〞能在较短时间内得到有效治理，靠的是焦裕禄同志带着全县人民苦干实干。做焦裕禄式好干部，领导干部要自觉用“四个全面〞战略布局统一思想，努力在真抓实做上下功夫，在敢于担当上下功夫，在开拓创新上下功夫，敢于直面改革开展难题，善于应对复杂严峻局面，勇于承担急难险重任务，坚决不做不敢作为的庸官、不愿作为的懒官和无所作为的昏官。 “做人要实〞，做襟怀坦白、公正正派的表率。对每一个公务员讲，做人、做事、做官三件事都必须做好，做人是第一位的。要老实做人，对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情、对成绩谦虚谨慎。要坦荡做人，保持光明磊落的人格操守，听得进不同意见、反对意见，虚怀假设谷、从善如流。要正派做人，严格按照党的原那么和政策办事，主持公正、秉公办事，坚持真理、刚正不阿，表里如一、言而有信，敢于抵抗歪风邪气，勇于修正错误。 第6页 共6页