2023年宣传文化队伍建设调研报告.docx

宣传文化队伍建设调研报告 宣传思想文化队伍建设调研报告 一、现状分析： 经过调查，我县文化干部宣传文化经验缺乏，经验欠缺，专业技术根本上不具备，如摄影、摄像技术、网页制作、美术、新闻报道等专业技术人才是短板。业务经费相当短缺，没有专门的办公用房，宣传文化干部吃苦意识、纪律意识淡薄、奉献意识淡化，思想观念滞后，制度建设、根底设施建设、硬件建设不到位。 1、对宣传思想文化建设的意识不强，思想认识不到位。不少乡镇、、村干部对宣传思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对宣传思想文化建设丰富内涵的整体把握。甚至不知道文化建设应该抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。他们在思想认识上有偏差，认为新农村文化建设是“软任务〞，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，表达政绩明显。 2、文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严重缺乏。虽然，中央、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。 3、文化阵地建设滞后，村级文化设施根本处于空白。村级文化设施建设根本处于空白。远远满足不了人民群众日益增长的精神文化生活的需求。 4、基层文化建设引领作用不强，群众对文化活动方面的参与积极性不高。首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将之风盛行不止。在这种情况下，先进文化如何能够占领基层乡村阵地。不少干部群众对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关。但主要原因那么是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。 5、农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。绝大局部乡镇、村没有吹、拉、弹、唱和文学创作等方面的专业人才，也没有专业的 文艺辅导人才。各乡镇文化站没有专门的文化干部，文化站的管理人员都是由乡政府一般干部兼职，没有专业的文化知识和管理经验。总体素质偏低，业务能力不高，且大多身兼数职，工作处于应付状态。文化部门缺乏对文化工作者系统的业务培训，基层文化工作者学习新知识、接触新事物，出外开阔眼界的时机少之又少，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。人员编制、经费支持、活动场地等得不到落实，文化活动开展没有开展后劲，根本处于停滞不前的状态。 二、对策和建议 一是通过公开招考、竞技选拔、提名推荐等方式选拔优秀的基层宣传文化干部，并到一线锤炼，从源头上引进思想政治过硬、专业技术精湛、爱岗敬业、乐于奉献的年轻宣传文化干部。 二是加大培训力度。宣传部门加大对基层宣传文化干部的培训，采取定期和不定期培训，专家授课、技能比赛、表现突出的宣传文化干部畅谈经验等方式进行培训，提高基层宣传文化干部的专业技术，丰富基层宣传文化干部的经验，强化基层宣传文化干部奉献和吃苦意识。 三是加大对宣传文化干部的考核力度。一是通过录用稿件情况进行分值考核，增强基层对宣传文化工作的重视。二是对表现突出，成绩卓著的宣传文化干部给予关心和厚爱，给予提供更广阔的舞台或者破格提拔，树立宣传文化战线上的典型，从而带动一大批基层宣传文化干部快速成长。 四是加大基层宣传文化工作的指导。宣传部门要采取调研、检查、考核等方式催促基层搞好宣传文化工作，丰富基层民众文化生活。 五是加大宣传文化设施的投入。加强基层宣传文化阵地建设，开设基层宣传文化网站，开设基层流动书柜、配发各类文体器材，特别是摄影、摄像器材，已经跟不上读图时代、信息时代的开展。 第3页 共3页