2023年政协关于教育情况的调研报告.docx

政协关于教育情况的调研报告 为了贯彻落实党的xx大关于优先开展教育，办好让人民满意的教育的精神，全面了解全县教育状况，县政协组织局部委员一行12人，在副主席的带着下，于11月4日20日，到县教科局和局部城乡学校进行调研。调研组既看到了我县教育开展的可喜变化，也发现了一些不容无视的问题，现将调研情况报告如下： 一、根本情况 目前，全县学校总数为120所，其中公办完全中学2所，普通初中12所，小学20233所，九年一贯制学校2所，职业技术学校1所。小学在校生人数28942人，入学率99.8%，辍学率0.2％；初中在校生人数14804人，入学率97.8%，辍学率2.2%；高中在校生人数4176人，入学率38.5%。 全县中小学专任教师人，小学、初中、高中教师到达国家规定合格学历的比例分别为97.1%、93.2%、81.4%，比xx年分别提高6.39、14.81、20.75个百分点。 二、主要成绩 （一）适龄儿童上学难问题得到根本解决。在国家对义务教育实施两免一补政策的支持和鼓励下，我县适龄儿童的入学率已达99.8％。 （二）在全省率先免除高中生学费，为贫困学生创造了继续读书的时机。我县免除高中学费后，xx年又免除课本费，使xx年高中入学率比xx年高出9.6个百分点。 （三）在全省率先实施教育移民的扶贫新模式。将乡271名初中生整体搬迁到县中学实行三包（包吃、包住、包学费）就读，逐步提高乡年轻一代的文化素质。 （四）在全省率先对职业教育实行四免一补。xx年县委县政府决定把全县考不上高中和中专的初中毕业生整体纳入职业教育范围，并加大对职教中心根底设施建设的投入，职教中心3550平方米的教学综合楼、3228平方米的学生宿舍楼和食堂将于xx年上半年竣工交付使用。目前学校已招生1200人，为培养技能型人才打下坚实的根底。 （五）投入xx多万元改善中学和中学的根底设施，为扩大办学规模创造了条件。 （六）全面实施农远工程。xx年以来，为我县农村118所学校建设了现代远程教育工程，使全县农远覆盖率达20230％，并顺利通过省级验收，实现了教育资源共享。 （七）在全省率先完成农村中小学危房改造。xx年在全省第一个完成了农村中小学危房改造，改善了农村中小学的办学条件。 三、存在问题及原因 近几年来，我县教育事业虽然取得了长足的开展，但由于在教育开展中存在的一些深层次的问题还比较突出，影响了教育总体水平的提高。 （一）教师缺编及专业结构不合理。 1、按照规定，我县应配置教师编制2427人，但目前全县中小学只有教师2177人，尚缺编教师250人，其中：小学缺编58人，初中缺编12023人，高中缺编68人。加上在编不在岗或无法胜任教学工作的老弱病残教师64人，以及机动编制，全县教师实际缺员314人。 2、农村学校英语、多媒体、图音体教师缺编严重，许多农村学校不能正常开设英语课、课、美术课、音乐课、体育课。由于缺教师、缺课室，造成不少学校班额过大，如中学、中学、中学、中学的很多班额超过80人，最大班额到达93人，给教学和管理都造成了很大难度。特别是许多教师每周课时工作量都在15节课以上，个别教师高达27节课（按规定，中学教师的周课时工作量应在814节课），教师工作量严重超负荷，直接影响教育质量的提高。 （二）对学校的根底设施、教学仪器等方面的投入缺乏。 1、许多农村中小学教辅用房、功能室、宿舍紧缺。目前全县各中小学尚缺教辅用房138770平方米，学生宿舍6469平方米，学生食堂6022平方米。如中学需要住宿的学生共1200人，但现在学校只有能容纳350名学生的800平方米学生宿舍，尚有850名学生的住宿问题没有解决；中学每间缺乏40平方米的宿舍挤住了40多个学生，存在着一定的平安隐患。 2、农村中学的教学仪器普遍紧缺，影响了学校实验教学活动的开展。 3、教师工作间严重缺乏。目前，农村学校教师工作间尚缺542间，面积为13550平方米。此外，各学校均没有图书馆。 （三）农村根底教育相对薄弱。调研组通过抽查、、、四个镇xx年小学升初中考试成绩，发现有的镇考生语文科平均分为26分，及格率6.33%，数学科平均分为14.36分，及格率2.46%，四个镇的小学生考试及格率均在45%以下。它从一个侧面反映出我县的农村根底教育还相对薄弱。究其因，主要是xx年新课程改革实施后，局部校领导、教研员和教师对新课改认识不到位，缺乏有效的学习、研究，对新课程改革的新理念、新方法理解不透，认为新课改就是减少学生的测验和作业，对教师教学质量和学生掌握知识程度的测评工作没有建立起标准化、正常化的机制。许多农村中小学每个学期除了中段考和期末考试外，平时根本没有测验，甚至连作业都很少。各学校根本上没有对各学科各位教师的教学成绩和教学质量进行分析、评比、反响，教科局也没有根据新课改后的新型教学模式制定相应的标准和目没有对各学校的教学质量进行考核、监督、检查。 （四）学校的管理缺乏科学、有效的机制。校长的管理理念、学校领导班子的整体素质对学校的开展和教育质量的提高起着关键作用，但由于教科局对学校的管理没有一整套行之有效的奖优罚劣、奖勤罚懒的竞争鼓励机制，造成局部校长等、靠、要的惰性思想严重，不思学校的改革开展，没有因地制宜利用现有的资源去改善办学条件，致使一些学校的操场变成了晒谷场，一些学校的菁菁校园变成了猪狗牛羊的乐园。特别是局部学校的常规教学管理不标准、不到位，致使教学质量难以提高。 （五）教师职称评聘脱节，影响了教师工作的积极性。目前我县尚有89名教师的职称只评未聘，由于评聘脱节，使一些教师认为有无职称一个样，直接影响了一些老师对教学和教研工作的积极性和主动性。 （六）教师培训缺乏针对性和实效性。目前我县教师的培训工作主要是抓全员培训，大方向是正确的，但就全县教师队伍的实际情况（年轻教师多，35岁以下的有202338人，学科优秀教师不多，缺乏学科带头人）来讲，还缺乏一定的针对性和实效性。同时对教师的培训力度也不够，按国家规定，教师的培训经费应占当地教职工工资总额的2.5%，但目前我县仅为0.47%，比例过低。 （七）教育布局不够合理。中学、中学、中学、中学、中学XX县区一小等学校，都存在班额过大、师资、课室、实验室、宿舍紧缺等问题，但在、等遥远农村小学又存在生源稀少等现象，如小学配有2位教师，却仅有4名小学生；小学作为一所完全小学，配有7位老师，但只有31名学生，而且其中四年级出现断层（即没有学生），农村教育布局、教育资源配置不均衡、不合理，影响了教育教学事业的健康开展。 （八）教科局教研室职能作用发挥不够好。在调研中，许多校领导和教师反映县教科局教研室没有针对课改后的新理念组织校本教研活动，没有对各学校教学情况进行检查、考核、反响、通报，也没有对各学科的教学开展交流学习等有实效的教研活动。 （九）全县高考成绩有所下滑，引起社会广泛关注。x202x年我县参加高考人数分别为943人、1184人、1184人，本科第一批录取分别为128人、87人、56人，录取率分别为13.6%、7.3%、4.7%。据掌握的情况分析，高考成绩下滑的主要原因是： 1、xx年我县开始实行高中扩招，扩招速度、规模居全省各市县重点中学之最，特别是实行高中免费入学后，高中学生从xx年的1730人猛增至xx年的312023人，各班的平均班额都在80人以上，给课堂教学和管理带来一定难度。但扩招不仅满足了局部初中毕业生继续求学的愿望，而且也降低了青少年的犯罪率，社会效果是十清楚显的。 2、高一优秀生源少。以xx年秋季高一招生为例，新生录取分数汉族生为36分（市录取分数为58分），少数民族生为28分（县录取分数为31分），70分以上的成绩优秀生仅有80人。据统计，中学近三年高一新生的优秀平均率仅为2023％，合格率只有25％，且每年全县中招考试的前20名都被省属重点中学录取，其他接近省属学校录取分数线的局部优秀学生也择校到省属学校就读，高中拔尖学生留在县中学就读的极少。 3、没有针对高考制定相应的奖罚措施，在一定程度上影响了学校争先创优的积极性。 （十）学校与家长缺少沟通，没有发挥社会和家庭对学生教育的责任与作用，致使局部家长对新课改后的学校补课及征订教辅书等工作缺乏理解和支持。 四、意见和建议 （一）政府要继续重视和加强农村根底教育，采取切实有效的措施改善我县农村根底教育薄弱的状况，全面夯实我县教育根底。希望在xx年财政支出预算中，能够向农村教育根底设施工程倾斜。 （二）建立健全教学质量考核评价制度。县教科局每学期都要对全县各中小学各年级各学科的教学质量进行考核、评比、通报，对教学质量较好的学校和教师要进行表彰，对教学质量较差的学校和班级要给予通报批评，并限期进行整改。要把考核结果作为校领导、教师绩效工资发放的重要依据，作为晋级聘用及评先评优的参考。 （三）政府要设立奖教基金，并加大奖教力度。县教科局要尽快修订教师绩效考核实施方法，要按照公开、公正、稳定的原那么，以工作实绩和奉献作为绩效工资和奖教评定的依据，从而调动教师工作的积极性。 （四）建立校长目标管理责任制。一所好的学校，不仅要有一个一流的校长和一个强有力的学校领导班子，而且还要有一套科学、高效、民主、和谐的管理机制。因此必须对各个学校的校长实行目标管理责任制，促使他们增强使命感和紧迫感，调动他们一心一意谋学校开展，求教学质量提高的主动性和积极性。 （五）采取有效措施建设一支高素质的教师队伍。师资力量薄弱是制约我县教育开展的重要因素，因此首先要对缺编教师的学校选优配齐教师，特别是要尽快解决县一中教师缺编的问题，政府要给县一中一定的自主招聘教师的权力，切实把一些骨干教师从繁重的课程负担中解放出来，集中精力致力于如何提高教学质量的研究；其次，要按相关政策彻底解决在编不在岗或无法胜任教学工作的老弱病残教师占编问题，以优化师资队伍；再次，政府要加大对教师培训的投入力度，对教师的培训要有针对性和实效性，不仅要抓业务培训，还要抓师德、师风建设，以激发教师爱岗敬业的精神；不仅要抓好全员培训，还要扎实抓好学科专业培训；特别要注重加大对年轻教师、农村教师、骨干教师和学科带头人的培训力度，以点带面，充分发挥他们的作用。此外，还要建立科学的培训考核机制。对教师的培训考核既要注重笔试成绩，更要注重提高和加强他们的实际教学水平和能力，防止培训流于形式。 （六）尽快解决教师职称评聘脱节问题，以提高教师工作的积极性。在调研中，老师们反映最强烈最集中的意见是职称评聘脱节，希望政府能尽快解决这一老大难问题。 （七）尽快投入资金帮助农村学校建造所需的教师工作间，以改善教师工作、生活环境，使他们安心教书，用心育人，减少走教现象。 （八）县教科局要尽快配齐配强配优教研室力量，以指导校本教研制度的实施。县教科局要对教研室人员进行充实调整，加强其业务力量，充分发挥其职能作用，以促进全县教学质量的整体提高。 （九）要进行教育资源的有效整合。一是把一些生源少，分布密度较大的教学点、小学进行整合；二是把那些挨在一起，可以共享教学资源的中小学进行整合，建立九年一贯制学校；或者把一些生源少、分布密度较小的同类学校进行整合，以有效利用有限的资源办好让人民满意的教育。 （十）县教科局要组织开展评优学优，共同促进活动，以创办更多优质的学校。我县有一些学校的教学和管理经验很值得在全县总结推广，如县一小抓班子建设的五个一做法，县四小建立的家校互联阳光通工程，中学对教师以人为本的管理方法等，都取得了较好的成效，很