2023年集团共青团工作专题调研报告.docx

集团共青团工作专题调研报告 为贯彻落实xxx关于共青团工作重要批示精神，团中央要求各级团组织广泛开展大宣传大调研活动，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，大力推进团的组织和工作创新，不断提高团组织的吸引力和凝聚力。按照上级有关要求，集团团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力〞和“扩大团的工作有效覆盖〞为主题开展专题调研，通过一线走访、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状，在综合各分子公司团委调研成果的根底上，形成国电集团团青工作专题调研报告。现将相关情况报告如下： 一、调研根本情况 公司是+++为主的综合性集团，主要从事投资、建设、经营和管理，生产和销售，及煤炭、环保等相关产业的开发与管理。35周岁以下青年37035人，占员工总数的26.7%，团员18177人，占总人数的13.1%。 本次调研活动有三项任务，一是宣讲xxx关于共青团工作重要批示精神和集团公司155战略；二是掌握当前青年特点和思想脉搏；三是分析团组织吸引力和凝聚力现状及原因，促进团的工作有效覆盖。集团团委现场调研活动自7月11日开始，8月14日结束，共开展5次基层调研，召开8场座谈会，与69名青年面对面交流，现场调研总时长15天。一家科技企业，深入车间、风场、宿舍和活动室，了解青年工作生活状况，听取青年意见和建议。各分子公司调研活动自7月初启动，8月底全部结束，共开展调研活动96场，与1200多名一线青年座谈交流。 调研活动按照统一流程进行。第一步，根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷，组织青年填写问卷；第二步，问卷统计结果分析，确定现场调研重点；第三步，现场小范围谈心式座谈交流；第四步，个别谈话；第五步，形成当次调研报告。全部调研结束后，在综合分子公司调研报告根底上形成完整报告。 二、青年员工整体特征 1、受教育程度较高，专业根底较为扎实 近年来，各企业新入职员工呈现高学历、高素质的特点，除局部风电企业有大专或职业学院毕业生外，大多数新入职员工均为本科或研究生学历，其中有一定比例是211重点院校毕业生。 2、工作态度积极，对职业开展充满期望 访谈及调查问卷反映，青年员工比较重视个人的职业开展，认为工作业绩是个人价值最直接的表达，努力工作是改变生活、创造价值、获得认可的主要途径，工作态度积极端正。83%的青年员工认为自己在企业中成长空间较大，58%的青年希望通过工作业绩获得岗位提升，成长愿望很强烈。 3、社会属性增强，对企业依赖性减弱 随着经济社会开展，青年个体正在从过去的“单位人〞向“社会人〞转化，“八小时之外〞的生活需求靠市场解决，其他需求被社会满足，青年的企业属性弱了，社会属性增强。调研中接触的老团干反映，与过去方案经济时代相比，青年个体更加独立，自我意识更强，对企业的依赖性降低，企业对青年的发动引导难度加大。 4、生活压力逐步增加，但心态比较乐观 随着年龄增长，青年员工来自婚恋、成家、子女教育、赡养老人等方面的压力逐渐增加，青年焦虑感有所增强。调查数据显示，93%的青年认为生活压力和烦恼来自“赡养父母和子女教育〞和“购房压力〞，局部青年希望有合理的情感宣泄渠道，有心理疏导需求。同时调查也发现，青年人的心态积极乐观，在对现状评价时，认为“幸福〞和“比较幸福〞到达91%，感到“不幸福〞的只有5%。 5、业余生活娱乐化倾向明显，主动学习愿望不强烈 受当前影视、传媒、文艺等娱乐化倾向影响，青年业余爱好广泛而分散，涉及综艺、游戏、运动、购物等多方面，只有18% 的青年“有专一持久的业余爱好〞。业余生活中娱乐成分偏重，严肃的文化活动偏少，传统的“兴趣小组〞、“学习小组〞等活动对青年吸引力不强。阅读量不高，平均每年读书不超过3本。74%的青年学习大多是为了“升职考试〞、“技能竞赛〞、“获取执业资格证书〞等原因，还没有养成长期坚持学习的习惯。 6、交流方式由现实转向虚拟，与人沟通能力减弱 青年员工的交流方式由过去的现实交流逐渐转向虚拟网络，互联网、 的使用频率和时间大大增加。调查中接触到的青年均会使用互联网（包括移动互联网）与人沟通交流，71%的青年认为互联网已成为个人主要沟通交流手段。虚拟交流以流行性的“轻内容〞为主，也浏览、点赞、评论为主要方式，利用了大量碎片化业余时间，但同时也分散了注意力，对需要专注钻研的“硬内容〞关注不够，对人与人之间的现实交流意愿和能力有所削弱。 第4页 共4页