2023年工作情况报告3篇.docx

工作情况报告范文3篇 工作情况报告范文篇一：共青团工作情况汇报尊敬的余部长，同志们、青年朋友们： 在纪念五四运动101周年和建团90周年之际，共青团巴州区召开各界青年座谈会，其目的在于在新形势下重温五四运动光辉历程，弘扬五四运动伟大精神，发动和组织全区青年积极投身统筹城乡开展、奋力追赶跨越的生动实践，在建设全面小康巴州的征程中建功立业。 近年来，全区各级团组织在区委的坚强领导下，按照两个全体青年的总要求，以创立首善之区为目标，。 一、重根底，强基层，切实加强团的组织。 积极遵循新形势下团建工作规律，大力推进1+x的基层建团模式，初步破解了基层团建机构缺失、人员缺乏、工作缺位的难题。一是突出分类指导。根据乡镇、企事业单位和新经济组织的实际，科学地设置1（基层团组织）+x（青年就业创业效劳站、青少年维权站、青年志愿者工作站、青年实用技术培训站等）团建模式。乡镇一般实行1+3、1+4、1+5模式，企事业单位和两新组织一般实行1+3、1+4的模式，既保证整体推进，又突出分类指导。二是提高组织覆盖。深入推进党建带团建工作，对区级部门团组织进行充实和调整，在区级部门和事业单位中新建团组织2023个;在新社会组织和新经济组织中建立团组织6个，在XX市和XX市建立了驻外团工委，拟于年底前在北京、宁波等地建立驻外团工委。按照党团共建、共用、共享的原那么和统一规划、分步实施的思路，完善和新建了乡、村两级团委活动室63个。三是加强干部队伍。针对新形势下，乡镇公务员年龄偏大、流动性较快、乡镇团委书记配备难的实际，区委组织部、团区委联合下发了在全区乡镇开展公开竞聘团委副书记的实施意见的文件，在大学生村干部、三支一扶人员、西部志愿者和农村青年致富带头人中开展公开竞聘乡镇团委副书记的工作，目前，全区各乡镇已竞聘团委副书记86名。团区委、教育体育局、少工委联合发文，明确了学校团委书记、少先队总辅导员享受学校中层干部的政治、经济待遇，使学校共青团和少先队工作步入制度化轨道。四是注重引领示范。按照分类指导原那么，有针对性地确定工作联系点。在全区部门、乡镇、学校、企业中共建联系点15个，并在联系点中及时加强信息沟通、工作协调、示范推广。 二、重协调，强效劳，扎实推进青年创业就业。紧紧围绕党政中心工作和青年群众需求，大力推动青年创业就业。一是抓好青年技能培训。我们积极争取区劳动和社会保障局等区级相关职能部门和乡镇党委、政府的支持。采取部门工程支持一点、团委负担一点、学校减免一点、乡镇承担一点的模式（即区级相关职能部门从培训工程中对青年就业创业培训给指标、给资金;团区委负责信息沟通和人员组织，并负担学员短训期间的住宿费;巴山职业技术学校无偿提供师资和设备，免费提供学习场地;乡镇承担学员车船费），全年组织了500余名农村青年参加就业技能培训。目前，已有350余名农村青年通过培训，开始了新的就业创业征程。二是建好青年见习基地。我们选择了经济效益优、社会信誉好、吸纳人才多的龙头面业和嘉年华公司作为青年见习基地，招募大学毕业生学习市场营销、企业管理、生产管理、技术管理等知识，并根据岗位实际和工作业绩，支付600202300元的工资报酬。今年有24名大学生进行了就业创业见习。三是推进创业小额信贷。我们积极与区信用联社协调，出台了关于推进青年创业小额信贷的实施意见的文件，按照乡镇团委推荐，信用社评级、授信、贷款的程序，对创业青年发放青年创业小额信贷。全市青年就业创业小额信贷推进会在我区召开以来，全区已有620多名农村青年获得青年就业创业的信贷支持，累计获贷资金达1300多万元。 三、重活动，强督导，纵深推进留守学生关爱行动。 我们按照党政主导、团委牵头、部门配合、社会参与的留守学生关爱工作机制，推进部门建家、干部结对的进一步深化。发动和组织了全区70多个部门和50个乡镇（XX县区街道办事处）结对帮扶91所中心小学，按照五个一的标准，建设标准留守学生之家56所;2万余名机关干部和事业单位财拨人员结对帮扶留守学生2.5万余人。一是党政重视。区委、区政府的主要领导十分重视此项工作，区委、区人大、区政府、区政协分管领导对区级部门帮扶学校建设留守学生之家及建设标准、机关干部结对帮扶留守学生及留守学生工作的考核督查等作了具体要求，区级部门和乡镇主要领导主动抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级带一级，促使全区留守学生关爱工作步入了标准化、制度化、常态化的轨道。二是加强指导。团区委与各单位、学校经常联系，互通情况，了解留守学生关爱行开工作进展情况，推动全区留守学生之家建设。三是逗硬督查。今年以来，团区委、区目督办对区级部门留守学生关爱行动进行了阶段督查，对工作成绩突出的单位，给予通报表扬，对实施不力、走过场的单位进行了通报。 四、重实效，强品牌，积极推进青年志愿效劳。我们围绕统筹城乡建设等重点工作，有针对性地组建青年志愿效劳队，开展主题志愿效劳活动，在社会上引起良好反响。一是建立志愿效劳队伍。乡镇、XX县区街道办事处以大学生村官、三支一扶、西部志愿者为主要依托，建起30余支青年志愿者效劳队。区级部门结合自身职能，建立了以本系统为主要力量的5个青年志愿效劳队，团区委发动社会力量组建了3个青年志愿效劳队。二是标准志愿效劳机制。建立了全区志愿者效劳工作站，在效劳工作站的统一指导下，形成了三个一，即：统一的效劳标志，统一效劳内容，统一效劳时间。三是开展主题效劳活动。全区各级青年志愿效劳队共开展志愿效劳活动50余次，参与志愿者达202300余人次，在全社会树立了青年志愿效劳的品牌。 工作情况报告范文篇二。职业健康工作情况汇报近年来，我矿坚持以人为本、平安开展的工作思路，以强化推进无尘化管理为切入点，不断强化职业卫生管理，有效减轻了职业危害，职工健康平安得到有效保障。建矿20多年来，未发生一例职业病。 一、理顺管理体系，强化责任管理。为确保职业卫生工作健康开展，矿专门成立了以矿长为组长，以分管矿长为副组长的职业卫生领导机构，配备了管理、技术等专职人员，具体负责矿井职业危害防治工作，健全完善职业危害防治工作责任制，做到人员到位、责任到位，形成了分级负责，责任明确，相互协调配合综合防尘组织体系，保证了我矿职业平安健康工作的顺利开展。 二、建立健全职业卫生管理制度 1、建立完善职工卫生制度。结合我矿实际，制定了职业卫生管理制度及职业危害事故应急预案，按照内容具体详细、便于实际操作的要求，修编了矿井一通三防管理规定。明确部门职责，标准管理行为，形成符合生产现场实际的职业危害防治体系。 2、制定完善职业危害防治经费制度。明确经费来源，金额，落实明确工程、进度、责任人、资金保障等内容，满足职业防治工作需要。 3、建立职业病查体制度，建立职业健康监护档案。职工上岗前，组织进行全面查体，摸清上岗人员的身体状况，及时发现是否有职业禁忌症、危及他人的疾患。根据要求、按方案组织工人进行在岗期间及离岗时的健康检查。 4、建立职业卫生平安培训制度。平安生产管理人员的职业卫生知识培训在省煤炭局组织的管理人员平安培训中一并进行，其他职工的职业卫生知识培训在上岗前几在岗期间平安培训中一并进行，培训内容主要是职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防治措施和职业危害典型案例分析。初训时间不少于6个学时，包装培训质量。 5、建立职业卫生告知、报告制度。一是在与员工订立或变更合同时，对作业过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施及待遇，如实告知作业人员，并在劳动合同中写明，无隐瞒或欺骗。二是设置专门公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病危害种类、后果、预防、职业危害事故应急救援措施和作业场所职业病危害因素检测评价结果，便于职工了解、掌握职业病防治知识。 6、建立职业病因素监测、评价制度。明确职业病危害因素的监测项监测周期、监测要求，报表整理保存等;评价制度中明确委托的技术效劳机构、检测评价周期，检测评价工程等。从根本保证职业卫生危害因素监测的经常性、制度性，确保数据的准确性和权威性，为及时采取针对性措施提供依据 三、完善职业危害防治措施，实施科学防治，全过程做好职业卫生防治工作。严格落实综合防尘措施。推广应用低噪音设备，减小噪音危害。加强通风，改善矿井气候条件。强化矿井粉尘日常管理，做好经常性现场监测和送检。 1、加大投入，提高监测能力。标准完善粉尘监测室，配齐配足粉尘监测工和粉尘测定仪器，配备两名测尘工。 2、加强矿井粉尘监测、送检工作。按照规定每半月对采掘工作面和其他规定场所进行一次全尘浓度测定，每月测定一次呼吸性粉尘，并及时称重、分析、化验;每半年进行一次游离二氧化硅和粉尘分散度采用送检;工班个体呼吸性粉尘监测，采掘工作面每三个月进行一次采样送检测定。样品采集和送检全部按要求进行，并按化验结果出具相应测定报表和化验报告，根据测定结果及时采取相应措施，确保防尘达标。 3、委托山东煤矿粉尘监测中心进行了职业危害防治技术效劳，对井下各岗位对职业危害因素如粉尘、噪音、瓦斯等进行定期监测，及时反响监测结果，对超标点进行整改。 （五）狠抓隐患治理，切实从根本上消除职业危害。坚持依法管理，狠抓个体防护。根据煤矿实际，按照行业标准规定，向井下作业人员及地面从事职业卫生危害因素作业人员配发职业危害防护用品，并告知作业人员，在日常工作中教育催促作业人员正确佩戴和使用防护用品。并充分利用班前会等教育形式对员工井下职业危害防护教育，井下现场由各级管理人员对防护用品使用情况进行监督检查，发现未使用及使用不正常的当面给予纠正，并按三违处理，从而全面提升职业卫生防治水平。 六、矿井严格按照职业病防治法向上级主管部门申报职业病危害工程，并建立职业病危害工程档案，接受上级部门检查。 总之，虽然我们做了大量工作，取得一定成绩，但离上级标准及要求还有一定的差距，我们今后的工作中继续落实各项规定要求，狠抓落实，努力把职业卫生防治工作推上新台阶，保证员工身心健康，促进企业又好又快开展。 工作情况报告范文篇三。政务信息工作情况报告今年以来，我们按照市委、市政府的要求，紧紧围绕全市建设工作的大局，全面客观的报送和宣传各地、各单位在建设事业开展中的工作进展和专项工作动态，不断扩大报送和宣传的范围以及层次，拓展信息的内容和形式，使政务信息工作做到了制度化、经常化，为领导科学决策提供了参考。 一、深入分析，提高认识，强化根底保障 （一）加强组织领导。年初，局党委对政务信息工作进行专题研究，出台了关于下达202223年建设信息目标任务的通知，明确政务信息报送的依据、主体和范围，规定报送的程序、任务要求、上报时限和奖惩标准，并将政务信息报送情况与单位和个人的年度工作考核挂钩。成立了以局主要负责人为组长，分管办公室工作的局领导为副组长，科（室）及下属单位负责人为成员的局政务信息工作领导小组。系统各单位都明确了一把手亲自抓、分管领导具体抓的工作责任制，落实政务信息的具体措施，形成了从上到下、纵横贯穿的工作格局，确保了全局政务信息工作有效有序推进。 （二）创新队伍建设。搞好信息工作，必须有一支素质过硬的信息员队伍。政务信息工作办公室对全市建设系统信息员进行归口管理，建立信息员档案，局机关确定了3名信息工作人员，专职负责信息的收集和报送工作，直属各单位XX县区市区建设主管部门都设有信息员。同时，我们在建设行业内也成立了信息员队伍，确立了12家重点信息报送单位。为了提高信息员的业务水平我们采取集中培训、异地学习等形式，搞好信息人员培训工作。今年我局先后选派工作人员赴杭州、成都等地，参加了国家建设部和省建设厅组织的政务信息培训，为提高信息员队伍的业务能力提供了必要的条件。 （三）加大硬件投入。必要的工作环境是搞好信