2023年城建局书记党建工作述职报告.docx

2023年城建局书记党建工作述职报告 一年来，在县委、县政府的正确领导下，在党组班子成员及全体党员干部的大力支持和协作下，我认真履行党建工作“第一责任人〞的职责，团结带着建设系统宽敞党员干部，抓基层、打根底，带队伍、谋进展，努力使党建工作成为推动城乡建设事业健康进展的强大动力和有力保障。 一、履职状况 （一）夯实根底，全面落实党风廉政建设责任制。认真履行“第一责任人〞职责，全面落实党建工作责任制，始终把党建工作摆在更加突出位置，强化党委“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职〞的理念，形成“书记带头抓，班子成员分工抓，党务干部认真抓〞的新局面。结合本年度工作实际制定了工作规划，先后召开6次党组会、2次党员大会，专题争辩党建工作，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面支配部署。制定下发了2023年党风廉政建设工作实施意见，与局属各科室签定了2023年党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩，增加了局属各科室抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。 （二）多措并举，切实抓好班子和干部队伍建设。始终把“抓班子，带队伍〞作为头等大事，工作中充分发扬民主，自觉维护班子的团结和集体权威。在班子中乐观提倡批判与自我批判，凡重大决策和选拔任用干部等问题，始终坚持民主集中制原那么，依据组织程序集中争辩确定，班子成员遇事相互通气、相互协商 、相互协作，班子内部始终保持着团结向上、和谐共事的良好气氛，保证了领导班子的战斗力和分散力。认真贯彻落实中心八项规定和“一岗双责、三重一大〞、“三个不直接分管〞等制度，完善了财务管理制度、公务接待和公务用车制度。建立系统人才使用和培育的平台，将“灾后重建〞、“新区开发〞等建设一线作为熬炼干部的主战场，准时调整干部充实到任务繁重、冲突突出的基层一线，提高干部驾驭简洁局面、处理简洁问题的力量，让干部在基层一线成长；乐观组织干部参与省、市举办的各类培训，2023年共参与各类培训38人次。加强对科级后备干部推举和培育。以大会民主推举形式，向组织部门推举正科级后备干部2人、副科级后备干部3人。 （三）强化作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动。依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞总要求，带头开展学习、深化调研、分析检查。开展集中学习8次，撰写学习心得体会40余篇、调研报告6篇，开展专题研讨式学习活动2场，观看革命影视片8场;深化新棉镇安靖村开展帮扶活动6次。发放征求意见表120余份，征求到领导班子的意见建议25条，经归纳梳理后10条，领导干部个人15条。4名党员班子成员共开展谈心交心64人次，梳理谈话要点96条，相互关心查找问题18个。认真撰写比照检查材料，高质量召开了专题民主生活会，累计提出相互批判意见35余条。班子和班子成员查摆问题118条，提出整改措施239项，目前班子整改完成93.75%，班子成员整改完成88%。修订完善制度20个。 （四）强化组织建设，夯实党建基层根底。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促进展〞的工作思路，以加强党的执政力量建设和先进性建设为主线，广泛发动，周密支配，把握关键，狠抓落实，乐观开展党的群众路线教育实践活动，认真查找了自身存在的缺乏，明确了努力方向，取得了实实在在的效果。加强与联系村、联系社区群众、干部驻村帮扶的联系，深化群众当中听取诉求、征求意见，尽力而为、量力而行，切实关心驻村点群众解决生活生产中存在的实际困难。挂念联系村新棉镇城北村党支部、联系社区川棉社区、驻村帮扶蟹螺俄足村加强基层党组织建设，全部党员全部到社区报到，乐观协作做好“双报到〞，挂念社区开展志愿效劳，供应灾后重建技术指导，落实帮扶资金5.4万元，为联系村城北村帮扶水泥10吨。着力解决联系效劳群众“最终一公里问题〞，完成县城总体规划，绘就了城乡进展奇特蓝图；新建城乡住房7000余套，岩子、顺河1185户居民住房顺当竣工，城市棚户区居民住房得到有效改善；城市净水厂工程投入运行，城市规划区5万余人的饮水问题彻底解决；建成运行的棉城大道、城北大桥、棉沙坝大桥等重大市政工程，提升了城市形象，改善了人居环境和进展环境。充分发挥民主监督作用，严格党纪政纪。实行政务、财务公开，接受干部职工监督，推动各项事业的良性进展。今年我局将相关效劳承诺、效劳制度、办事依据、等状况进行公示，置于群众监督之下。对干部职工关注的热点问题，准时召开会议争辩，提高了管理的透亮     度，一年来无违法乱纪现象；党员领导干部无不廉洁反映；领导干部未发生公款吃喝和婚丧大操大办等问题发生。 （五）履职尽责，建设秀丽新。2023年，紧紧围绕县委、县政府中心工作，尽职尽责，城乡规划建设管理各项工作有序推动。完成县城总体规划、城市设计和重点区域修建性具体规划修编，构建“一核两轴多组团〞的城市空间结构。依据“业兴、家富、人和、村美〞的要求，着力打造灾后亮点新村，完成19个灾后新村点建设，打造青山绿水、文化传承、乡愁乡情的幸福秀丽新村，促进了城乡一体化进展。 二、存在的主要问题及缘由分析 回忆一年来的党建工作，我虽然认真履行第一责任人的职责，尽心尽责，取得了一些成果，但依据从严治党要求和群众期盼，还存在着很多缺乏和差距，具体表现在以下四个方面。 （一）思想重视程度有待进一步加强。一是重业务、轻党建。自己职务虽是党组书记，但在对待党建工作上，重视不够，党内生活要求不严，交心谈心制度根本没有落实，班子民主生活会、中心组学习会流于形式，平常与班子成员沟通除了工作还是工作；与干部见面时，开口便问“工作进展如何〞，很少关心干部的困难。个别党员没有把党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是工作执行不力。没有严格履行党建第一责任人职责，重支配、轻落实，仅年初召开一次党建工作会议，签订责任书，下发工作支配意见，后期没有下深水，习惯于当“甩手掌柜〞，搞“特殊化〞，导致党建工作不深化，工作脱节。三是缺乏创新机制。习惯于就党建抓党建，没有很好地把抓党建与城乡建设进展、灾后恢复重建等重点工作有机结合起来，形成有地方特色抓党建的工作经验。 （二）干部队伍建设有待进一步加强。一是论资排辈，缺乏竞争。在中层干部选拔任用中，有的不看力量看资格，不看水平看辈分，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取;有的岗位是实际上的“终身制〞，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗〞的现象，单位中层干部能上不能下，能进不能出，干部队伍老化。目前，单位科室15个，各科室负责人年龄在35岁以下的仅3人，且多数科室负责人年龄在45岁以上。二是对党员干部日常思想教育工作抓得不实、不严。个别领导和党员干部党性意识不强，对党的立党之本、执政之基、力量之源理解不深化，不能始终保持党员的先进性、纯洁性。三是“护犊子〞、当“老好人〞。监督缺乏约束力，警示不严峻，对机关作风方面的问题没有准时制止。群众反映房管部门脸难看、事难办，对相关人员没有严峻 批判、准时订正。对“严爱宽害〞的生疏不到位，处理违规违纪干部时，“鞭子〞高高举起、轻轻放下，想到干部走到今日不简洁，平常工作也辛苦，往往建议从轻处理。四是关心关爱干部不够。近年来建设工作任务特殊繁重，宽敞干部职工连续作战，待遇差，压力大。我作为局党组书记，与干部职工谈心沟通少，直接听取干部职工意见不准时不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，关心干部职工解决实际困难不多。 （三）基层组织建设有待进一步加强。一是理论学习不够。“〞等制度执行不抱负，对理论学习存在“有用主义〞，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些，以后还要进一步在以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。由于工作的缘由，仅仅是参与过相关专业学习，学习缺乏系统性、专业性。尤其是系统学习贯彻十九大以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强。二是制度不完善。近年来，党组织相继建立和健全了一些党组织制度，但照旧存在着机制不完善、不落实的问题。没有依据有关规定，建立和完善党建工作相关制度，保障机制不完善，鼓励机制不健全。三是创新力量不够。对党建工作面临的新状况、新问题争辩不够、不深、不透，工作不扎实、不深化，思想观念落后，党建活动方式单一，针对性和实效性不强，缺乏新意，解决不了深层次问题，党员参与的乐观性主动性不高。 （四）党风廉政建设有待进一步加强。一是责任意识不到位。未认真履行“一岗双责〞的责任，重业务工作，轻党风廉政建设。二是责任目标不明确。在分解责任时，只是写在文件上，而没有落到实处，工作实际与目标责任不符，根本照搬照抄上级的责任分工方法；有的目标责任分解后存在着责任条款过于笼统、责任内容不明确，导致落实责任时消逝责任交叉或责任空档。三是责任追究不严峻 。存在着执纪不严、追究不到位的现象，对有些违风廉政责任制的梳之于宽，即使实行责任追究也在量纪方面避重就轻，导致大事化小，小事化了。建设系统担当了项目审批、建设工程管理、房地产市场监管等职责，长期与施工企业打交道，一些管理工程的技术人员在“婚丧嫁娶〞等方面照旧宴请效劳对象，局部管理人员与企业管理人员走得较近，接受企业吃请，对这些违风廉政责任制的没有准时进行制止。 比照全面推动从严治党的要求，深刻反思上述问题产生的根源，我认为主要有四个方面： 一是懈怠了理论武装。1988年参与工作，当时怀着满腔热忱，投入工作。一路走来，随着岗位的不断变化，由当时的初生牛犊变成建设部门负责人，成天忙于事务，放松了政治理论和工作所需学问的学习，理论武装不够，追求抱负、追求卓越的激情开头弱化。加之受到社会上的不良现象和风气影响，特殊是看到“跑官要官者失势、投机钻营者获益〞等不公正现象，自己越来越感到彷徨、迷茫，世界观、人生观、价值观开头动摇，产生模糊生疏，对不良现象放松了思想警惕。有时茶余饭后与朋友谈论涉及国家大是大非的事时，态度暧昧，甚至随大流。究其缘由，还是放松了思想理论武装，抱负信念不够坚决，对“四大危急〞、“四大考验〞缺乏忧患意识，不知不觉成了“四风〞问题的俘虏。 二是思想防线渐渐松懈。随着职位的变化，个人的权欲思想也有所增长，不自觉地产生了权大于法、权力凌驾于法规之上的思想，认为做大事没必要对小事情、小毛病较真，思想防线不断地松懈，导致一些小细节变成了坏作风，小事情变成了大问题，小冲突变成了大隐患。特殊是随着现代社会文明程度的提升，依法治国、依法治县的意识没有跟进时代进步的需要，敬畏法律、崇尚法治意识还没在脑海中根深蒂固，没有做到依法行政，没有严格落实财经纪律，没有加强对工程项目的依法监管，导致一些工程项目建设等方面消逝了问题。 三是党性修养不强。对党性熬炼重视不够，讲正气、讲原那么、讲修养缺乏，放松对自己的要求，自我优越感强，疏远了人民群众，看不到差距，思想上产生了滑坡和攀比心理。没有牢固树立“只有努力才能转变，只要努力就能转变〞信念意识，敢于担当，主动作为的决心不够，存在“等靠要〞思想，“我能行〞主体意识不强。对践行党的群众路线思想生疏不到位，在工作上坚持原那么不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信念，存在畏难心情，使一些原本可以在萌芽状态消退的问题，没有得到准时有效解决。 四是制度执行力不强。改进工作作风亲热联系群众相关规章制度还不完善，选人用人机制、干部考核评价机制等方面制度还不健全。有的制度虽然制定了，但执行仍不到位，只满足于一般性落实；有的制度不够科学，执行起来不易操作。内部监督管理机制不健全，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度，对存在的“四风〞问题见怪不怪。 三、今后工作打