2023年培训考察报告4篇.docx

XX年培训考察报告4篇 为贯彻落实国务院关于加快开展旅游业的意见，学习兄弟省市旅游教育培训方面的先进经验，加强我省旅游人才队伍建设。按照局党组关于开展百日大调研活动的方案，由王维副局长带队，组成第三专题调研组，于3月8日至18日，先后赴广西、安徽两省以座谈交流和实地学习考察的形式就旅游教育培训等问题进行了专题调研。 一、学习考察的根本情况在11天的专题调研考察中，第三调研组先后与xx市旅游局、xx区旅游局、XX省旅游局以及安徽的旅游企业进行了座谈交流，了解了当地旅游教育培训开展和旅游人才队伍建设情况，并实地考察了广西和安徽的一些景点。学习考察的总体印象，一是广西、安徽两省对旅游业的开展非常重视，政府在政策和资金上给予的扶持力度很大；二是旅游业对扩大就业和提高当地居民收入方面奉献显著；三是景区建设地方特色鲜明，景区管理科学、标准；四是地方政府的旅游资源保护意识很强，几百年的古村至今保存完好。 二、外省值得借鉴的成功经验和做法1、旅游人才教育培训基地建设根据中国—东盟自由贸易区旅游人才培养的需要，广西旅游局在国家旅游局的支持下，举办了第二、三期东盟旅游人才培训班，广西民族大学和桂林旅游高等专科学校被授予广西东盟旅游人才教育培训基地牌匾，成为东盟旅游人才培训基地。基地为东盟各国旅游业开展提供多样性、多层次的教育培训效劳。这将进一步促进广西和东盟全面开展旅游合作、进行东盟语种培训、旅游研究和学术、业务交流活动，成为旅游人才培养、科学研究和业界交流的重要平台，成为连接中国与东盟旅游界的重要通道和纽带。 2、旅游专业院校建设桂林旅游高等专科学校隶属于广西旅游局，创办于1985年，1994年正式定名为桂林旅游高等专科学校。设有旅游与休闲管理系、酒店管理系、旅游外语系、导游系、商务系、视觉艺术系、艺术表演系、根底部、社科部、公共外语部等7系3部，29个专业，现有在校生近万人。目前已经形成了与旅游业产业结构相匹配、紧贴行业需要的专业体系。是中国旅游协会旅游教育分会第一届理事会副会长单位、国家旅游局在西南地区唯一的全国旅游饭店及旅行社总经理、部门经理岗位资格考试定点单位，也是广西旅游人才培训基地及自治区旅游局导游资格考试培训基地和教材编写单位。毕业生就业率名列广西院校第一，连续多年被评为自治区普通高校毕业生就业工作先进单位。学校与境外旅游组织和旅游院校密切联系，积极引进国际优质教育资源，推动旅游教育与国际接轨。学校成为联合国世界旅游组织重点支持单位和其教育委员会附属成员单位，12月与香港理工大学承办了由世界旅游组织、自治区人民政府主办的第一届旅游教育国际论坛。 3、旅游教育培训专项资金为开展好旅游教育培训工作，广西旅游局还设立了旅游教育培训专项资金。经过近的开展，广西的旅游教育培训专项资金已经增至12023万元。在专项资金的使用上，根据培训方案，分区域、分种类统筹各类培训班，在经费上给予支持。目前正在开展“导游三年大培训〞工作，方案在2023年底前完成全区2万多名导游的全员培训。 4、旅游教育培训内容、形式在常规的行业培训任务之外，广西旅游局拓宽了行业培训的内容和形式，并取得了良好效果。（1）横向联合培训广西旅游局与广西红十会联合举办“旅游系统救护师资培训班〞，导游员经过培训取得“救护师培训证书〞，将成为具有救护资格的导游员和培训旅游行业救护师的师资储藏。（2）以赛代训举办“广西导游风采大赛〞，通过大赛，选拔培训一批能胜任重大接待活动、能代表广西导游水平的高素质导游员，提升导游队伍的整体形象和综合素质。 三、对我省旅游人才队伍建设工作的设想1、建议设立辽宁旅游教育培训专项资金国务院关于加快开展旅游业的意见第十八条明确提出“加大政府投入。地方各级政府要加大对旅游根底设施建设的投入。各级财政要加大对旅游宣传推广、人才培训、公共效劳的支持力度。〞。设立教育培训专项资金，旅游教育培训工作的开展就有了资金保障，资金可以提升培训质量、于创新培训手段和扶持培训基地建设等方面。 2、建议组建辽宁旅游职业学院据了解，目前很多省的旅游局都有下属旅游职业学院，搞得较好、影响较大的有：桂林旅游高等专科学校、山东旅游职业学院、浙江旅游职业学院、南京旅游职业学院等。这些旅游专业院校在旅游教育培训、科学研究等方面发挥了积极作用，这些院校专业设置特色鲜明，向行业输送了大批旅游管理人才、旅游企业经营人才、旅游专业技术人才和旅游效劳技能人才，毕业生供不应求，创造了较高的社会效益。很多院校已经开展成在国内知名度很高的旅游人才教育培训基地。建议在省旅游教育中心的根底上组建辽宁旅游职业学院，大力开展旅游职业教育，充分发挥旅游业对就业的拉动 促进作用。在学院设立旅游培训中心和旅游研究中心，发挥学院在旅游教育、培训、科研方面的基地作用。 3、进一步改革导游资格考试近年来，我省在导游资格考试工作上进行了积极的探索，采取了网上报名、网上缴费、网上打印准考证等的方式方便考生，并受到广阔考生的欢迎。以“方便考生、效劳基层〞为宗旨的导游资格考试改革还可以有进一步创新，随着信息技术的开展，网上导游资格考试在技术上已经成熟。（1）笔试由省旅游局建立网上管理系统和网上题库，在各市设立考点，笔试试题由系统在题库中随机抽取。考生交卷后，系统自动显示成绩，可以根据需要屡次组织考试。（2）现场考试现场考试采用视频录像方式，考生在网上管理系统现场抽取景点讲解及应变能力等各类问题后，面对网络摄像头自行答复，考生现场考试的视频直接传回省旅游局网上管理系统，由省旅游局组织评委统一在网上评分。据了解，XX省已经在试行网上导游资格考试。 4、与签订邻省导游资格互认协议导游是一个流动性较大的职业，跨省交流十分频繁，辽宁、吉林、黑龙江同属东北地区，地理环境、风土人情都比较接近，在人才培养、宣传促销等方面，我省应该与吉林、黑龙江两省加强合作，获得共赢。签订导游资格互认协议将对加强东三省导游人才交流，为我省引进短缺的韩语、俄语导游人才提供便利。在时机成熟的条件下，在导游资格互认协议的根底上，我省还可以考虑组织东三省导游资格联合考试，这将极大提升辽宁在全国旅游行业的影响力。据了解，目前江苏、浙江、上海三省市已经签订导游资格互认协议，并取得较好效果。 5、建立旅游人才网，提供网上培训、就业效劳传统的培训方式，容易受到时间、场地的限制。但是，如果在网上进行培训，就可以很好防止这类问题。建立辽宁旅游人才网，可以很方便地在网上参加培训，可以在网上下载培训的教材、讲义，观看培训视频，交流学习心得。人才网上还可以提供各种就业效劳信息，在旅游企业和求职者之间建立起一个沟通的桥梁，成为永不落幕的培训班、招聘会。 6、举办“导游大赛〞丰富培训内容传统的讲授培训方式参与性较差，举办“导游大赛〞等类型的活动，可以发动从业人员广泛参与，充分调动参与者的积极性。通过网络媒体和电视媒体的宣传，还可以进一步提升辽宁旅游的知名度。我省旅游产业的开展与壮大，综合竞争力的全面提高，高素质旅游人才队伍是不可或缺的关键因素。我省旅游业要做到全面、可持续开展，必须要建设一支思想好、业务精、效能高的旅游人才队伍，走“人才兴旅〞之路。旅游教育培训工作要在加大力度、创新手段、培育精品、提高质量方面下功夫，大力提升旅游从业人员的整体素质，提升我省旅游业软实力，为我省旅游业的开展提供强有力的人才保障。赴“京——韩〞人事系统公务员培训考察报告xx市统计局——李育才有幸参加全市人事系统公务员北京—韩国培训考察，生平来还属首次。通过学习和考察，很受教育和启发，特别是对韩国的公务员制度有了初步的认识，对韩国的风土人情、社会制度、经济开展、历史变革等有了进一步的了解，不尽对热情好客、勤劳质朴的韩国人民产生了一丝敬意。 一、韩国有一支务实高效的公务员队伍。通过听取国家人事部赵处长的介绍和韩国光州市政府的考察，感到韩国公务员制度有他独特的一面，就是道、市级以上公务员由政府直接任命，政府为市场、为经济开展效劳的职能作用十清楚显，市政大厅的橱窗宣传就很能说明这一点；同时韩国要求公务员保持社会中立也是一大特点。相对于我国而言，韩国公务员队伍显着更为精干、机制更为健全，在经济开展和管理国家事务发挥作用方面更具明显效率。 二、韩国是一个极具民族自尊心和自信心的民族。在考察期间，所到之处深刻感到城市干净、道路整洁、环境优美、管理有序、经济开展、社会制度稳定、人民安居乐业，给我留下了深刻印象。特别是九十年代亚洲金融风暴时期，韩国人民积极相应政府号召，临危不惊、果敢应对，舍小家，顾国家，视国家民族的利益至高无上，纷纷排队把家中的金银首饰捐献国家，和世界杯一夜之间全国上下身着红衣助威的“红魔气势〞震撼了全世界，也感动了在韩居住的华侨，正是这种自强不息的民族精神，才使的韩国在一个三面环水、物质资源相对匮乏的岛国在较短的时间一跃成为亚洲四小龙。 三、私有化制度加快了社会经济的开展进程。在韩国，除了铁路、军队等政权机器由国家直接管理外，民航、电讯、汽车等国民经济支柱行业均实行私有化管理，有利地激发了全体国民的积极性和创造性，使社会生产力有了突飞猛进的开展。90年代以来，韩国结合国情在大力开展旅游事业、扩大对外贸易，积极吸引外资开展民族经济等方面取得了极大成功，带动了半岛经济的全面腾飞。 四、精心打造环保特色。韩国是一个以讲环保著称与世的国家，所到之处酒店宾馆不 用一次性餐具，均使用不锈钢筷子，就连牙签也是用可食用的原料做成，这样不但节省了大量木材，也减少了进口。难怪在韩国虽是多山丘陵之国，但山是绿山，水是清水，城市干净整洁，垃圾归放有序；同时尽管车辆很多，却几乎没有见到堵挤现象，据说是一方面是加强了车辆管理，除特殊车辆外一般分单双日运行；二是多为单行道，通行力高；三是城市立体交通搞的好，仅汉城环汉江就有27座跨江大桥，立交桥不计其数。 五、北南期盼统一。由于历史的原因，目前7000多万人口的朝韩民族被“三八〞临时分界线分为北南两方。其中朝鲜一方近3000万，韩国一方4000多万。60年来，双方军事虽然对峙，但政府间积极寻求统一的努力至今未停，民族和解的大门始终没有关闭。特别是90年代后期，两国政府间加大了往来。在韩方“统一了望台〞，我们看到内容详实的录象片、大量的图片介绍、实物和朝鲜商品，始终被一种民族亲情所感染。看到和平统一的呼声在高涨，民族和解的旋律在唱响，尽管还有困难和阻力，但双方企盼统一、民族共同开展之路是民心所向、大势所趋。我们完全有理由相信，一个更加美丽、富裕、强胜的朝鲜民族必将屹立在世界东方，我们也一定会看到一个和平、美好、繁荣、稳定的东亚国家。 六、综合感受。每个民族都有其特点和长处。通过学习考察，我认为应该学习不同民族之精华，结合自己民族取长补短，为我所用。一个民族是要有一种精神的，我认为韩国的民族自尊心感人至深——质朴无华、自强不息。结合人事工作，我要以自强不息的精神，爱岗敬业，务实进取，坚守职业道德和纪律，做好本职工作，使自己的言行始终无愧于公务员的神圣荣誉通过学习韩国公务员管理制度，使我感到，不同国家的公务员制度虽不近相同，但管理国家事物的职能是一致的；与韩国相比，我国的公务员收入虽然还很低（相当于韩国十分之一），但与物价水平和政府实施的工资政策来讲，我国的公务员收入水平也根本可观，在这一点上，我们应该感谢政府的关心，体谅我国的国情。作为一名国家公务员，我们应该认清形势，明确职责，履行义务，做好工作。进一步稳固保持共产党员先进性教育的成果，认真践行“三个代表〞，牢固树立立党为公、执政为民的思想，牢记“两个务必〞，永保政治本色，积极参加市委、市政府部署的“提速工作进程，提高工作质量和务求效能、效率、效果活动，做一个让党放心的组工干部，让政府和人民满意的公务员，努力为我市的改革和开展做出应有的奉献。以上是我“赴京——韩〞学习考察回石之后的一些浅薄认识