2023年部门党建工作述职报告3篇.docx

部门党建工作述职报告3篇 部门党建工作述职报告一： 今年以来，集团党委带着全集团干部职工在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，紧紧围绕年初的工作部署，落实工作责任制，不断转变思想观念，完善工作思路，努力提高基层组织建设水平，为实现集团的快速开展提供了坚强的组织保证。今年以来，集团公司党委立足实际，以基层组织建设五个好为目标，本着常规工作抓标准、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，加强党风廉政建设，夯实党建根底，提升党建工作整体水平。我们的主要做法是： 一、深入学习实践科学开展观 按照市委统一部署和要求，根据市委关于开展深入学习实践科学开展观活动的实施意见，集团作为全市第一批单位开展学习实践活动，确立了以坚决开展信心，锐意创新进取为主题，以深化产权结构、产品结构、用人机制三项改革，突出内部管理、市场营销、品牌建设、企业文化等重点工作，推动集团公司持续健康开展为实践载体，紧密联系工作实际，从今年3月开始连续6个多月的学习实践活动，取得了实际成效，为科学开展指出了明确方向，为各项工作的顺利开展奠定了坚实根底。 1、坚持实事求是，用科学开展观武装头脑。按照市委深入学习实践科学开展观活动统一部署，集团公司在学习实践科学开展观活动中，深刻理解和认真把握科学开展观的重大意义、科学内涵、精神实质以及根本要求，紧密结合集团公司的实际情况，公司成立了领导小组和工作机构，制订了实施方案，召开了发动部署会议，对党员干部进行乐思想发动，并提出了立规矩、造气氛、干事业、带队伍的工作要求，牢牢树立为职工办实事、办好事的工作意识;对全体干部提出了以公心、诚心、实心推进工作开展。同时，公司通过开展学习实践科学开展观，干事业讲奉献做表率演讲比赛、集团党旗颂演讲比赛等活动，使科学开展观开展的有声有色、通俗易懂。在学习调研阶段，公司通过个人自学、召开支部生活会、座谈研讨等形式，组织党员学习。 2、坚持职工监督、职工评议的学习实践活动。一是征求意见建议。根据市委学习实践科学开展观活动的具体要求，集团公司在分析检查阶段分别从五个层面召开了征求意见座谈会，包括公司员工代表、党员代表、机关党员干部、离退休党员干部代表座谈会，广泛征求对集团公司科学开展的意见和建议，共有150余人参加座谈会，收集整理意见、建议260余条，删除内容相同以及表扬性意见，整理后分为五方面内容：领导班子建设13条，公司建设6条，关心关爱干部职工3条。对于征集的意见和建议，集团公司班子成员认真答复了关于科学开展的5个方面的问题，并召开班子专题民主生活会，为集团公司科学查摆工作中存在的问题奠定了重要根底。二是开展职工评议。根据市委深入学习实践科学开展观活动的安排，集团公司党委在形成分析检查报告后，组织职工对分析检查报告进行评议，通过召开机关干部评议会议、代表座谈会、发放调查问卷以及网上公布等形式进行评议。参加此次评议人员共1216人，参评人员对分析检查报告表示满意的1187人，占96%;比较满意的18人，占2.5%;根本满意的2人，占0.2%。集团公司对照查摆出来的突出问题、需要完善的制度和广阔职工的意见和建议，制定了落实整改方案，公司坚持边学边改、边查边改，集中解决突出问题，通过建立和完善体制机制，为集团公司科学开展建立制度保障。 3、从实际出发，为职工解困、为公司开展。集团公司在学习实践科学开展观过程中，坚持边学边查、边查边改，集中力量解决实际关乎职工切身利益的问题。对于第二化工厂三名伤残职工均为独生子女父母，要求补助的问题;招远黄金汽车大修厂8人退休等问题，集团已经对情况进行调查，根据规定对其进行补助。对于黄金汽车大修厂退休问题，集团公司与劳动部门结合，解决了这局部人的退休问题。 完善了公司机制。为实现科学开展的长期性、有效性，集团公司对照科学开展的要求，认真梳理现有的规章制度，对废、改、立工作做出安排，积极稳妥推进体制机制创新和制度建设。完善了董事会议事制度、党委会决策制度、中层办公会制度，明确了定期召开中层例会、科室例会研究总结工作的具体要求。还完善了员工培训制度、中层培训制度、效能监察考核工作制度以及调查研究工作等一系列制度。明确了规划进公司的工作程序，确定了对公司资源统一管理的实施意见。 二、健全制度，增强党建工作合力 健全各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证，集团公司通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初我们把基层党建作为工作重点，列入重要日程。集团党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的党建目标责任书，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受广阔职工的监督。一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包干制度。针对各企业的具体情况，制定了领导干部工作量化考核实施细那么，要求集团公司的领导要将经常深入企业作为常态化，开展调查研究，帮助各企业理清工作思路，制定党建工作方案，协调解决具体困难和问题。三是建立分级负责的责任体系。党委与集团公司领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作军令状，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络。 三、围绕目标，夯实党建工作根底 为了更好地提高党员干部的思想政治素质，集团公司以提高素质，增强党性为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。 1、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质 集团公司党委按照五个好的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在干部职工中定制度、签责任，建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。各种制度标准上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了标准化管理。认真推广和开展一制三化工作机制，进一步完善了党委、党支部、民主生活会等35项制度，增强了班子凝聚力、战斗力。注重党员干部的政治理论学习和思想道德教育，积极开展各项主题教育活动，定时组织党员干部学习，每位集团公司领导为学习辅导员，每月至少组织各企业干部学习一次，领导干部带头要有1万字的学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对各企业党员干部的学习笔记进行一次查阅，严格催促各企业党员干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导各企业工作的顺利开展。 2、实施党员干部素质工程。结合开展党委建设年和创立学习型企业活动的开展，在集中学习与自学相结合的根底上，建立实行了三定三学（定学历标准强制学，定岗位责任催促学，定教育经费推动学）的教育培训机制，参加XX县区党校、自学考试学习人数到达20230多人次，现在集团公司党员干部全部到达了大专以上学历，各企业党员干部有82%到达了大专学历。 3、坚持原那么严把党员出入关。集团公司党委在开展党员工作上，做到五建、五保，即：建立档案，确保积极分子队伍管理的标准性;建立双推优制度，确保积极分子队伍结构的合理性;建立审查制度，确保开展党员工作的严肃性;建立公示制度，确保开展党员工作的民主性;建立跟踪回访制度，确保新党员教育管理的严肃性，年内，预计开展党员7名，女党员2名，培养入党积极分子15名。健全三项制度，加强流动党员管理。即：登记、汇报制度，联系制度和学习教育制度。流动党员所在支部，由支部书记指定l-2名思想素质好、责任心强的党员采取定期邮寄教育材料、发邮件、 联系等方式与其沟通，负责了解外出党员的思想、工作状况，收缴党费等工作，并及时向流动党员通报党组织的活动情况，实现了教育管理的经常化。 四、强化自身建设，提升党建工作水平 1、加强集团党委建设水平，提高领导核心执政能力。群雁高飞靠头雁，集团公司党委是领导集团各项事业的核心，抓好基层党建必须首先抓好各下属党委建设。一是加强学习，努力提高自身素质。利用党政班子联席会及每周的例会加强学习，学习党的十六大、十七大会议精神等内容。同时，努力学习法律、社会主义市场经济等方面的知识，提高自身素质。二是认真推行党务公开制度，充分开展党内民主、加强党内监督，提高党委工作透明度。我们制订了党委议事决策规那么，建立了科学、民主、高效的决策机制;完善了学习培训制度，不断提高班子成员的政治素养、创新思维和领导水平;制订了民主生活会制度，组织班子成员认真开展批评与自我批评，形成心往一处想，劲往一处使的良好气氛。 2、抓好具体党建工作，夯实党的先进性。探索和创新是党建工作的不竭动力，只有不断创新，才能永葆党组织的生机和活力。我们一是实施一体化管理。一个企业的经济建设和各项事业能否快速开展，关键是要有一个团结坚强、有凝聚力、战斗力的领导集体。为抓好各级两委班子建设，我们制定了企业一体化管理暂行方法，在各企业财务管理、干部待遇、养老保险等方面做了详细的规定，既解决了他们的后顾之忧，又充分调动了他们工作的积极性和主动性。二是解决支部后继乏人问题。针对矿山企业党员年龄偏大的问题，我们在年初的目标责任书中，规定每个支部每年必须开展一名25岁以下的年轻党员，并确定12名年轻党员为后备干部，指派一名党委委员进行重点培养。努力解决党支部党员干部后继乏人的问题。 五、找准结合点，为党建工作注入生机 党建工作只有围绕改革、开展、稳定的大局，效劳并推进整个大局前进，才具有强大的生命力。集团公司党委进一步找准了党建工作与经济工作的结合点，努力稳固经济开展的根底地位，增强实力，实现经济跨越式开展。一是加大产业结构调整力度，增加职工收入。我们对矿源枯竭的矿山进行了归并，对员工进行了分流，没让一个人下岗。我们对原有的安盛华公司进行资源重组，对原先集团公司业务相同和相近的企业的业务进行了重新划分业务范围，实现了资源的合理利用，充分发挥资源优势，为党建工作打下了坚实的根底。二是培树典型，推动典型代表水平，典型推开工作。在重点经济工作建设中，我们着重培树示范典型，发挥先进典型的示范带动作用，推动各项工作的顺利进行。在培树支部典型上，公司党委在各党支部中组织开展四赛四比（赛团结比战斗力、赛廉洁比威信、赛务实比干劲、赛开展比变化）活动，培树了优秀党支部，为各企业树立样板。 六、存在的主要问题和下步打算 集团党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着一定差距和缺乏，主要是：党员队伍年龄结构不合理，党员干部职工思想还不够解放，更新观念的步伐仍然较慢，开展经济措施方法少、思路窄;局部企业经济还比较薄弱，资源优势没有得到很好发挥。 下一步，我们要进一步加大党建工作力度，提升党建工作整体水平。一是大力加强党的思想、组织、作风建设，牢固树立科学开展观，提高乡村领导班子和领导干部执政能力。二是深入开展各项活动，加强党员干部队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力。三是按照基层组织建设五个好的目标要求，深入研究探索基层组织建设的新方法、新机制，稳固党在基层的执政根底，为经济快速开展和社会全面进步提供坚强的组织保证。 部门党建工作述职报告二： 为进一步贯彻落实县委、县政府关于进一步落实党委（党支部）抓基层党建工作责任制的实施意见的精神，公司领导班子高度重视，积极开展有关党建工作，我作为公司党支部书记精心组织、周密部署，各项工作顺利开展，大力推进，现将本人2023年履行基层党建工作责任述职如下： 一、履职工作情况 2023年，我县国资公司工作和党建、扶贫工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，坚持以邓小平理论、十七届四中、五中、六中全会精神为指导，以争创一流班子为目标，全面落实国有企业党建工作责任制和一岗双责制