2023年市场人才需求分析报告.docx

市场人才需求分析报告 一、大学生就业分析： 1、供需差异大： 岗位增36%，学生130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的，大学生就业难是一个直接的原因。2023年全国高校毕业生规模为660万人，较202223年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生，2023年毕业生就业人数有望到达历史最高值。迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。 二、大学生就业状况： 大学生就业率趋降，社会总体失业人数渐多。近些年来，随着我国市场经济的进一步开展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业，科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整，许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗增流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加剧烈的竞争，就业率呈下降趋势。从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。据最新统计，“80后〞的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人，这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、保安等体力型劳动的主要力量。虽然很多大学生不屑于这些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。而这些下岗人员中局部懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有时间的经验，正成为与局部大学毕业生进行行业有力竞争的群体。 从科研部门看，随着研究生的培养规模的不断的扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层的硕士或博士层面，对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。 从政府机构看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。而从理论和实践经验考察，大学毕业生又往往处于竞争的弱势。 三、市场对什么样的人才需求量最大： 1.电子信息。电子信息产业是一项高科技产业，被称为朝阳产业，产业前景十分广阔。未来的开展那重点是电子信息产品之兆业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、 信息效劳、 短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 2.生物技术。20世纪是生物世纪，生物科技经济开展起来是必然趋势。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。随着基因技术、生物工程等领域的开展和产业升级，这类高科技专业人才的缺口会越来越大。 3.医药类。全球现代化医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。科技部已将“创新药物与中药现代化〞列为“十五〞期间国家12个重点科技专项之一。 4.汽车类。随着汽车逐渐成为我们生活中的必须品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货〞。此外，热能与动力工程，工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。 5.物流类;随着公路哦货运、仓储、海上搬运、船舶代理等方面 四、人才需求的层次结构特征： 1、制造业技术性人才供不应求； 2、长三角、珠三角、环渤海湾等区域人才需求集中； 3、经营、管理、外贸、物流等专业人才缺口大； 4、技术自主创新性人才紧缺。 信管1602陈佳豪27号 第二篇：人才市场需求分析报告人才市场需求分析报告 --通信202301班02号贺云英 1.目前大学生就业的形势与状况； 大学生就业形势分析： 1.供需差异大。岗位增36%学生增130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2022年至2023年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍 2.选材要求高。应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难〞的同时，用人单位也普遍存在着“选材难〞。一企业投资管理每年招收的202300名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，我们每年根本上不要应届大学生〞。 3.专业相同的人多。热门专业人才过剩。 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合开展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 4.薪酬逐年降低。市场只给很少的酬金。 有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2022元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致局部大学生“有业不就〞。 5.骗子，假招聘铺天盖地。有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息外表看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6.缺乏工作经验。教授多“教练〞少。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验〞，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练〞。 7.怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 8..频繁跳槽。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的到达被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高〞据调查，目前大学生就业存在几个比较突出问题。就业率呈下降的趋势。国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。 就业渠道不畅。据对调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息缓慢，影响毕业生就业。 大学生就业状况： 大学生就业率趋降，社会总体失业人数渐多。近些年来，随着我国市场经济的进一步开展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业、科研及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整。许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗分流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加剧烈的竞争，就业率呈下降趋势。 从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。据最新统计，“80后〞的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人。这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、安保等体力型劳动的主要力量。虽然很多大学毕业生不屑于这些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。 从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。而这些下岗人员中局部懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有的实践经验，正成为与局部大学毕业生进行有力竞争的群体。 从科研部门看，随着研究生培养规模的不断扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层次的硕士或博士层面，对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。 从政府机构来看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。而从理论和实践经验考察，大学毕业生又往往处于竞争的弱势。 “名牌效应〞占据就业市场。随着我国高等教育体制的不断改革，名牌大学所产生的“名牌效应〞在大学生就业中发挥着越来越大的作用，用人单位对重点大学、名牌院校的毕业生需求仍十分旺盛。从很多招聘信息中便可看到，“985〞工程高校、“211〞工程高校、教育部直属的重点高校的毕业生正成为众多用人单位的首选，也成为进入许多大城市的“敲门砖〞。尤其是一些外资、合资或著名企业对于毕业生的毕业院校十分重视。这就造成大学生就业过程中的被动分流，形成了不同层次的就业压力.“名牌效应〞本质上反映了社会开展对于高素质人才的需求，但不应成为用人单位对于聘用人员的惟一指标，高校毕业生自身综合素质理应成为就业过程中须考量的重要依据。 学历层次性差异显著，技术型毕业生就业较为宽松。我国参加wto后，企事业单位的竞争压力不断加大，对于本部门的人员素质要求日趋提高，个别用人高消费现象也越来越严重。有些用人单位对工作岗位的实际需要并不清晰，一味追求高 学历，专科生可以胜任的工作岗位呈现本科生化，本科生的工作岗位呈现研究生化，而很多高校、科研院所原本硕士研究生可胜任的工作岗位却非博士不要。这种现象不仅加大了就业压力，而且严重破坏了人才的合理配置，造成了人力资源的浪费。根据教育部的统计，2022年全国普通高校毕业生平均就业率为73%。其中，研究生就业率为93%，本科生为84%，高职（专科）生为61%。技术型专科生备受用人单位青睐，上海、深圳等地企业时常出现为聘用钳工、车工等技术型毕业生而竞相提供高薪的现象。有“一技之长〞成为大学生成功就业的关键。毕业生就业渠道不够畅通：当前，普通高等院校毕业生在面对就业压力的同时，还面临着来自就业本身的规制，其中最主要的表现就是就业渠道不畅，政策性障碍较多。大学毕业生就业市场机制不健全，功能不完善，信息渠道不畅通，就业形式单一；局部地区还视大学毕业生就业问题为包袱，片面强调财政困难，宁可雇请临时工，也不接受本地大学毕业生，从而不能发挥高校对本地区经济社会开展的带动作用；有些部门就业协议签订过程烦琐，人为设置就业政策上的障碍，致使很多毕业生不能实现正常就业。大学毕业生中的局部贫困生更是面临巨大的就业压力。由于大多数高校贫困生来自遥远地区，所受教育水平相对有限，大学期间易于产生自卑心理，不愿主动与人交流，很少参加集体性活动，以致社会认知能力与社会适应性相对较差，综合素质有待提高。在就业时，贫困生所掌握的社会资源较小，就业信息有限，相关的就业本钱缺乏（如跨地区就业的交通、联络等费用），因此，相对于其他学生而言，局部贫困生就业渠道更为狭窄，实现就业的难度较大。 2.软件专业的就业前景； 软件技术的就业前景一片光明.中国it产业主要包括电子信息产品的制造，软件开发和信息技术效劳的推广应用等。it产业开展的关键是有一大批从事it技术创新的人才。it人才队伍是it产业开展的支撑，一个国家的it人力资源储藏、it人才培养及使用状况决定着该国it产业开展的水平和潜力。高水平的it人才培养和队伍建设更是走向it产业大国和强国的前提条件。 信息产业是国民经济的主导产业，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。专家分析，在it急剧开展的今天，it技术在人们眼中已经不是最初单纯的技术了，而是转为软件开发技术。高技术含量、高附加值的信息产业已成为众多兴旺国家保持经济持续增长的最重要手段。软件技术的就业前景深受信息化开展的影响。 而作为信息产业中最活泼，最智力密集，开展最快的软件产业成