2023年改善措施的可行性报告.docx

改善措施的可行性报告 择要。本文分析了关于提高工作效率和产品质量而提出或制定的改善措施现状、原因、改善措施并列出本可行性条件。 改善措施包括。未完成周结果改善措施，关键事项改善措施，工艺流程的改善措施等等一切为提高工作效率和产品质量而提出的改善方法和措施。 一、目前公司的目标达成率现状： 根据公司的开展需要，公司实行绩效考核管理，公司按照公司战略开展给各部门个岗位制定了目标值，前期公司以订单管理为中心，围绕订单管理对产品质量、订单达成率等实行重点监控，目前，公司的质量还存在很大的问题，交期也是一直困扰公司很久的问题，而绩效考核管理，将通过数据来反响这些问题，让我们及时发现问题，及时解决问题，针对问题提出的改善措施，在工艺修改、流程简化方面起到了很大的作用。但在订单达成率、质量、交期方面，没有到达我们所想要的效果，因为质量问题一直还是那样，交期问题一直还没解决。所以，我们要有有效的改善措施来达成我们的目标值。 二、提出改善措施后数据比照：出厂合格率： 以质检部王林的出厂合格率为例，7月第二周出厂合格率目标值94%，实际只有92.68%，提出改善措施并执行，7月第三周出厂合格率94%，到达目标值。订单达成率： 技术部7月第二周正单拆单、优化、五金分单达成率84%，提出改善措施并执行后，7月第三周正单拆单、优化、五金分单达成率20230%。 方案部7月第二周正单拆单、优化、五金分单达成率20230%，到达目标值，月第三周正单拆单、优化、五金分单达成率93%。未到达目标值。 二、有了改善措施目标值达不到的原因： 1、提出的改善措施的可行性： 比方。对于某个工艺流程需要改善，当相关部门提出改善措施的时候，我们没有过多的去分析此改善措施是否可行，是否能到达我们想要的效果。 2、执行力度和员工自身的原因： 比方。我们针对产品包装提出了很多改善措施，到现在还是经常有刮花等问题的出现，这是因为我们有的改善措施，而没有执行到位的原因。 三、针对改善措施未能起到改善作用的改进措施： 1、对于改善措施，在提出前做一个改善措施的可行性分析报告； 2、通过奖惩制度来加大执行力度，通过各种学习和培训来提高员工个人的操作能力。 四、改善措施的可行性分析： 从7月前两周的数据来看，改善措施还是起到了很大的用处，产品出厂合格率达标，技术部订单达成率达标，当然，用没有起到作用的改善措施，比方方案部针对订单达成率提出的改善措施。 所以，针对目标值提出的改善措施是可行的，只要我们不断的改善，哪怕是细微的改进，也是有一定的作用。 我们有信心通过改善措施来到达我们想要的目标。 第二篇：车间改善措施报告车间整改改善措施报告 经过2天的车间生产实践及对日常对产品作业流程的观察，我本人初步总结出现在生产车间的问题点以及对车间后续标准化管理提出几点见解。 一 问题点： 1.产品生产工艺及流程比较混乱，几乎无人执行工艺标准及作业标准。 2.作业人员大局部技术技能欠缺或技能单一，无工艺标准化常识。 3.生产环节流通不顺利，较大影响生产作业效率，没有使整个现有车间的人员配置效率到达较理想化。 4.车间缺乏有效管理措施，未建立根本的人员管理方法及考核制度，作业人员岗位职责概念模糊不清。 5.车间环境亟待整理整顿，去除不必要的废弃物品，保持整个车间和生产线的清洁，有利于保障产品的品质和提升生产效率。 6、生产车间原本会有目视管理看板，主要是监控生产动态效率提升和分析达成率等信息，但我们车间没有这样的管理看板，有一些看板但没有及时填写信息。 7、缺乏生产过程追溯机制，加工中的零部件半成品没有标示卡，品质对不合格品、特采品、合格品没有使用明确的标示卡来督导监督车间生产过程中的活动。对不合格品没有进行有效的汇总进行分析，后推动责任部门进行有效的改进。 二 改善方案及措施： 1.大力推动公司生产运作流程，包括从生产订单下达，来料检验，仓库物料管控措施，仓库根据订单配备所需物料，车间领取订单物料及管控措施，成品入仓流程等。 2.生产车间务必要执行好现有产品生产标准工艺要求，不得私自更改，或不按作业要求进行私自作业现象发生。设置关键岗位工艺管控方法。有利于对产品品质进行管控，以减少产品品质不良及客户投诉率，并可初步设定生产合格率目标，减少无谓的返工和人力浪费，从而提升产品品质及生产效率。 3.人员岗位职责的明确化，建立责任机制和追踪机制，有利于岗位人员的责任心的提升，并实施奖罚制度，不能做多做少一个样，做好做坏一个样，做与不做一个样，提升员工的积极性和职责感。还建议员工最好是固定一个工作岗位，不要轻易的改变工作岗位，让他们熟悉自己的岗位要求很重要，有利于保证质量的情况提升产能。 4.可实现每日早会制度，管理人员总结前日生产时发现的品质，车间及生产过程等发生问题，防止后续生产中再次发生，有利于对员工进行品质和责任教育。明确当日生产方案任务和目标，使员工能分清轻重缓急，合理安排当日生产方案。 5.制定车间5s（整理整顿清洁清扫素养）管理机制，管理人员实施推动。已到达整个车间物品摆放整齐，流水线物料摆放标准，拉线清洁干净等。既能使作业人员有个舒适的生产环境，对公司有比较高的归属感， 从而使员工能安心工作，和公司一起开展。又能有效减少产品不良率和提升生产效率。试想一个物料摆放凌乱，现场无法分清好料和待料，流水线作业工具混乱摆放的车间，员工每次作业是都必须花大力气寻找和鉴别物料及工具，怎样能确保产品的品质，只能浪费更多的人力和物力。由此可见5s制度的关键性和重要性。 6.可根据实际情况初步划分产品生产作业区域，便于整个生产流程的平安管控，到达有利于平安生产的环境。 7.车间需要制作印刷一批产品加工工序卡，以便追踪零部件加工完成状况，品质部也需要印刷一批分为合格、不良品、特采标签 8.为了有效管控品质质量，结合现实状况，公司需要在原有的根底上加大品质巡检，半成品入仓检验的力度，这样可以确保批量合格率。 以上是本人在这2天的工作实践所发现及结合目前公司实际状况对后续车间管理的个人意见，仅请上级参考。 报告人：孙小槟2023.4.15 第三篇：车间改善措施报告车间整改改善措施报告 经过2天的车间生产实践及对日常对产品作业流程的观察，我本人初步总结出现在生产车间的问题点以及对车间后续标准化管理提出几点见解。 一问题点： 1.产品生产工艺及流程比较混乱，几乎无人执行工艺标准及作业标准。 2.作业人员大局部技术技能欠缺或技能单一，无工艺标准化常识。 3.生产环节流通不顺利，较大影响生产作业效率，没有使整个现有车间的 人员配置效率到达较理想化。 4.车间缺乏有效管理措施，未建立根本的人员管理方法及考核制度，作业 人员岗位职责概念模糊不清。 5.车间环境亟待整理整顿，去除不必要的废弃物品，保持整个车间和生产 线的清洁，有利于保障产品的品质和提升生产效率。 6、生产车间原本会有目视管理看板，主要是监控生产动态效率提升和分析达成率等信息，但我们车间没有这样的管理看板，有一些看板但没有及时填写信息。 7、缺乏生产过程追溯机制，加工中的零部件半成品没有标示卡，品质对不合格品、特采品、合格品没有使用明确的标示卡来督导监督车间生产过程中的活动。对不合格品没有进行有效的汇总进行分析，后推动责任部门进行有效的改进。 二改善方案及措施： 1.大力推动公司生产运作流程，包括从生产订单下达，来料检验，仓库物 料管控措施，仓库根据订单配备所需物料，车间领取订单物料及管控措施，成品入仓流程等。 2.生产车间务必要执行好现有产品生产标准工艺要求，不得私自更改，或 不按作业要求进行私自作业现象发生。设置关键岗位工艺管控方法。有利于对产品品质进行管控，以减少产品品质不良及客户投诉率，并可初步设定生产合格率目标，减少无谓的返工和人力浪费，从而提升产品品质及生产效率。 3.人员岗位职责的明确化，建立责任机制和追踪机制，有利于岗位人员的 责任心的提升，并实施奖罚制度，不能做多做少一个样，做好做坏一个样，做与不做一个样，提升员工的积极性和职责感。还建议员工最好是固定一个工作岗位，不要轻易的改变工作岗位，让他们熟悉自己的岗位要求很重要，有利于保证质量的情况提升产能。 4.可实现每日早会制度，管理人员总结前日生产时发现的品质，车间及生 产过程等发生问题，防止后续生产中再次发生，有利于对员工进行品质和责任教育。明确当日生产方案任务和目标，使员工能分清轻重缓急，合理安排当日生产方案。 5.制定车间5s（整理整顿清洁清扫素养）管理机制，管理人员实施推 动。已到达整个车间物品摆放整齐，流水线物料摆放标准，拉线清洁干净等。既能使作业人员有个舒适的生产环境，对公司有比较高的归属感， 从而使员工能安心工作，和公司一起开展。又能有效减少产品不良率和提升生产效率。试想一个物料摆放凌乱，现场无法分清好料和待料，流水线作业工具混乱摆放的车间，员工每次作业是都必须花大力气寻找和鉴别物料及工具，怎样能确保产品的品质，只能浪费更多的人力和物力。由此可见5s制度的关键性和重要性。 6.可根据实际情况初步划分产品生产作业区域，便于整个生产流程的平安 管控，到达有利于平安生产的环境。 7.车间需要制作印刷一批产品加工工序卡，以便追踪零部件加工完成状 况，品质部也需要印刷一批分为合格、不良品、特采标签 8.为了有效管控品质质量，结合现实状况，公司需要在原有的根底上加大 品质巡检，半成品入仓检验的力度，这样可以确保批量合格率。 以上是本人在这2天的工作实践所发现及结合目前公司实际状况对后续车间管理的个人意见，仅请上级参考。 报告人：孙小槟 2023.4.15 第四篇：车间改善措施报告车间改善措施报告 经过一月的车间生产实践及日常对产品作业流程的观察，我本人初步总结出现在生产车间的问题点以及对车间后续标准化管理提出几点见解。 一问题点： 1.产品生产过程中有工艺标准但无作业标准。 2.作业人员大局部技术技能欠缺或技能单一，无工艺标准化常识。 3.人员流失时无法有效的及时补充，品质和产能不能很好地保证。 4.设备日常故障较多，较大影响生产作业效率，没有使整个现有车间的人员配置效率到达较理想化。 5.车间缺乏有效管理措施，未建立根本的人员管理方法及考核制度，工作人员岗位职责概念模糊不清。 6.各岗位之间数据对接不太完善，有漏写标示卡现象。 7.车间环境急待整理整顿，成品、半成品、零配件以及废次品的摆放杂乱，去除不必要的废弃物品，保持整个车间和生产线的清洁，有利于保障产品的品质和提升生产效率。 8.模具的领取和归还记录不完善，有漏写现象，模具不及时归还，模具无日常维护。 9.使用工具乱放，导致设备的维修、调试不方便。 2023.生产现场罗列杂乱，尤其是穿线人员，造成车间拥堵现象。 11.生产工程中产品堆积现象严重