2023年抓基层党建工作述职报告五篇.docx

抓基层党建工作述职报告五篇 【篇一】 按照市委要求，现将2023年度抓基层党建工作情况述职如下。 一、基层党建工作情况 一是旗帜鲜明讲政治。提升政治站位，带头落实责任。13次主持常委会研究基层党建工作，深入76个村调研指导党建工作，开展抓党建工作“双述双评〞，推动管党治党责任层层落实。严肃政治生活，带头增强党性。带头深入基层宣讲党的十九大和习近平总书记视察湖北重要讲话精神;按时参加“支部主题党日〞活动，推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，推动全区党员干部增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。强化政治担当，带头抓好整改。7次主持常委会听取省委巡视整改情况汇报，召开巡视整改专题民主生活会，“立改废〞制度12023项，整改任务全面完成。对上年度查找的党建责任压力传导不够、“两新〞组织党建体制机制不健全等问题，开展专项治理，问责党组织8个、党组织书记2023人，全部销号。 二是坚决不移强根底。推动队伍选优配强。全面加强对村（社区）“两委〞换届的领导，从严开展研判、比选、联审、考察等，“一肩挑〞97%，村党组织书记调整42.5%、派聘18.7%、45岁以下23.6%;社区党组织书记大专及以上学历78.4%、35岁以下16.2%、取得社工职业水平证书16.2%，硬性指标全部完成。推动阵地提档升级。统筹资金226万元，支持党员群众效劳中心新建2023个、改扩建29个、完善功能136个，打造党建文化长廊17个。推动支部晋位争先。对80%的标准党组织、40%的示范党组织考评验收，推选15个村（社区）党组织为全区“经济社会开展先进单位〞;14个软弱松散基层党组织实行“四个一〞包保，全部转化升级。推动党员示范带头。推行党员积分制管理，全区3900余名党员主动认领带头致富、政策宣传、矛盾调解等各类岗位，推动广阔党员亮身份、亮行动。 三是持之以恒创特色。“红色引擎工程〞聚合城市开展动力。推行“红色引领〞“红色效劳〞“红色细胞〞“红色物业〞等六大行动，引领城市基层治理，“一社一品〞、爱心基金、“爱心食堂〞等创新举措提升了居民幸福指数，助推了品质随州示范区建设。“双提双健〞工程激发基层组织活力。区级财政投入645.7万元，保障村干部报酬和离任村干部生活补贴，村主职干部年报酬平均4.35万元、副职最高3.8万元。落实村主职干部专职化管理，村（社区）每年承诺落实7—2023件民生实事、定期走访片内群众和包保的特殊群体成为常态。“百日提升行动〞补强“两新〞党建实力。强化“两新〞组织政治引领，向437家“两新〞组织选派党建工作指导员全覆盖，开展“双强六好〞支部创立，提升“两新〞组织党建“两个覆盖〞质量。 四是全力以赴促开展。聚力脱贫攻坚。把脱贫攻坚纳入支部主题党日，引导260名“能人〞党员结对帮扶贫困户。建立第一书记“五个一〞任务清单，提高驻村工作保障水平，促进第一书记和驻村工作队履职尽责。助推乡村振兴。以“高铁小镇〞“千年银杏谷〞“十里画廊〞等片区为重点，推进党建引领“乡村振兴示范区〞建设。在全市率先成立乡村振兴投资公司，统筹资金、工程支持乡村振兴。开展扫黑除恶。对全区所有村（社区）干部进行“政治体检〞，利用“支部主题党日〞广泛征集黑恶线索，所有村（社区）干部和党员作出不涉黑恶承诺，推动广阔党员旗帜鲜明与黑恶势力作坚决斗争。支持工程建设。组织开展“周六现场办公会〞34次，区级领导深入企业为117个工程解决问题296项，推动全区主要经济指标持续在全市领跑。 二、存在的突出问题 一是解决基层党员年龄老化问题进展不大。全区党员队伍老龄化的问题依然突出，55岁以上党员占43.9%。农村40岁以下年轻党员90%以上外出务工，关注流动党员思想动态和引导发挥作用不够。二是解决基层组织任务过重问题方法不多。目前村干部职数有限，最多5人，少的3人。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶等重点任务，信访维稳、矛盾调解、开展经济等日常工作，责任重、压力大，没有找到有效的方法缓解基层压力，一些基层组织疲于应付。三是解决基层经费保障缺乏问题力度不够。虽然我区持续加大对基层的经费投入，但局部村（社区）经费不能满足日常运转和联系效劳群众需求。这些问题我们将在今后的工作中加以解决。 三、下一步工作打算 一是压实基层党建责任。健全落实基层党建工作清单制，推动各基层党组织和党组织书记切实履行党建工作责任，形成示范引领、上下联动、齐抓共管抓基层党建工作格局。二是落实支部工作条例。认真贯彻落实支部工作条例，紧紧围绕建强“五个根本〞，以“整区推进〞为重点，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，建强支部战斗堡垒。三是抓实党员积分管理。加大党员积分制管理宣传推广力度，推进党员积分制管理与“支部主题党日〞活动深度融合，使党员积分制管理深入人心，激活“红色细胞〞。四是做实基层党建创新。持续开展“实施党建引领，建设美丽乡村〞“实施‘红色引擎工程’，建设幸福社区〞“党旗领航，同心筑梦〞等各领域党组织主题活动，抓党建促三大攻坚战、促高质量开展、促品质随州示范区建设。 【篇二】 2023年，镇党委班子成员始终坚持“抓好党建就是最大政绩〞的理念，团结和依靠全镇党员干部群众，在创新中破解难题，在竞争中赢得主动，积极做好基层党建工作，较好地完成了各项任务。 （一）从严要求，着力落实党建主体责任。强化政治担当，始终把党建责任抓在手上、扛在肩上。坚持每月召开党委会专题研究党建工作，对重点任务进行安排部署，压实领导班子党建责任。村“两委〞换届后，先后3次组织召开支部书记座谈会，并就如何做好基层党建工作进行安排部署，增强新任村党支部书记抓党建工作的意识。 （二）思想引领，着力锻造过硬党员干部队伍。一是强化党性教育。不断增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的自觉性和主动性，党委中心组组织专题学习14次，班子成员开展主题宣讲24场次，有力推进了“两学一做〞学习教育常态化、制度化。二是开展专题培训。对换届后新任村“两委〞班子成员进行了集体谈心谈话，组织开展了“三会一课〞、农村财务管理、乡村开展战略等专题培训5次，进一步增强了村“两委〞干部履职尽责的能力。三是抓好示范引领。在扶贫攻坚、扫黑除恶、环境保护、城乡环境治理等重点工作落实中，镇党委班子成员带头走进一线，靠前指挥，团结带着镇村党员干部狠抓落实，确保了各项工作圆满完成。 （三）固本强基，着力夯实党建工作根底。一是严把关口，实现了平稳换届。全镇41个村全部依法成功完成换届，选出了一批想干事、能干事、会干事的带头人，重点破解了富镇村、安庄村等多年班子不健全、宗族派性严重的老大难村，尤其是富镇村党总支书记多年来由镇干部挂职，这次成功选出了总支书记，并实现一人兼。二是标准程序，抓好开展党员工作。一年来，共确定培养入党积极分子32名，开展党员17名，消灭三年未开展党员村9个。三是明确职责，推动后进村有序转化。通过班子成员包村、“一村一策〞，4个后进村实现整顿转化。四是多措并举，完善党建阵地建设。新建崔村、张屯、钱庄、江庄4个村“两室〞，“两室〞空白村全部清零。 【篇三】 一、主要做法及成效 1.抓学习，不断提升政治建设首位意识。持之以恒坚持用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统筹推进“两学一做〞学习教育，树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞和“两个维护〞，对区委、政府作出的决策部署不折不扣地贯彻执行。持之以恒坚持每月党建工作例会、组织开展党建观摩交流等方式，标准和严格党内组织生活，对社区党建、意识形态等“三重一大〞等有关事项，亲力亲为抓落实。持之以恒抓示范，将金泉路、肃州路等社区确定为区级示范点创立单位，培树党建品牌12个、各类先进典型15个，优秀党务工作者2023名，优秀共产党员22名，引领开展的能力不断提升。 2.抓重点，不断加强基层党组织的战斗力。以提升基层组织力为重点，提出“五化〞推进思路，分领域分层主持制定责任清单，通过例会协调、述职评议考评、实地巡查指导、调研催促落实、组织整改升级等措施，整顿提升北环西路楼院等未尾党组织5个。以推进党支部标准化建设为重点，以“两个过硬〞为目标，采取“三高〞方法，新建成海瀚明珠等网格标准化支部15个，总面积近2022平方米，累计到达60个，基层党组织根底保障力全面加强；深入推进“作风建设年〞活动，带头开展“三自〞教育，始终坚持“三亲自〞，主动履责，当好主角，抓班子、带队伍，担当作为的“铁人精神〞得到实践表达。 3.抓试点，不断彰显党建品牌影响力。制定“三共〞措施，创新定位设计、挖掘内涵，预期评估、细化措施、靠实责任等内容，组织实施“三社联动〞社区治理试点和“一核多元〞社区治理模式，筹划培树了“党建+n〞特色品牌，形成了“亲情五牵手〞、“筑梦〞书屋〞、“邻里议事会〞、等一批群众认可、效果明显的党建品牌。金泉路社区学习党的十九大精神的经验做法在全省得到推广，东关苑、肃州路等社区党建工作在全市党建观摩中得到市区领导的充分肯定。 4.抓标准，不断增强党组织的凝聚力。紧紧围绕区委政府中心工作，启动实施了街道社区区划调整工作，调整合并和新建3个社区，实现了XX县区社区党建工作全覆盖；严格标准程序，催促各社区严格落实中央和省市区委各类惠民政策，将社区原有19大项、286小项便民效劳事项，优化各项效劳流程，实现救助对象零过失、全覆盖；狠抓意识形态工作，深入培育和践行社会主义核心价值观，建成省级文明社区2个。新建文化宣传科普长廊5处、居民楼院文体活动室2023个、改造文化小广场3处，文化活动覆盖大街小巷。 二、存在的问题及原因分析 一是第一责任履责不够实。只注重了用目标责任书和专题会议部暑落实，跟踪检查力度不够，抓两头带中间的措施不够硬，面上不均衡开展的问题依然存在。二是区域化大党建虚化。虽然指导和催促各社区都签订了共建目标责任书，也屡次召开专题会议进行过研究，但由于推进落实方式单一，区域化党建优势没有充分发挥，思路不开拓，机制不顺畅，虚化、弱化的问题依然存在。三是根底保障不够强。新建的3个社区党员群众效劳中心场地落实无着落，局部小区楼院党建标准化无场地，局部场地落实了，但因经费保障不到位无法启用，效劳能力缺乏，党建活力不强。 认真反思，存在问题的原因主要有三个方面。一是从严治党的“严〞字意识还不强，过多的体谅了社区基层党建的难处，从严加强监督检查力度不够，向社区党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，监督检查的常态化、全覆盖上做的不到位。二是对党建工作深入研究不够深和广。对党建工作面临的新形势研究不够，系统学习研究不深入，应对新问题的能力还不够强。三是主动作为的意识还不强。书记的主角作用和第一责任人的责任履行不够到位，有等待观望和上级协调解决的思想，主动协调落实和沟通联系不够。 三、下一步工作思路和措施 1.突出加强党建责任，强化党建工作督导。全面落实从严管党治党的新要求，严肃党内政治生活，建全完善工作例会、考核问责、监督检查和监督执纪等配套制度，每月专题研究党建工作，听取党建工作专题汇报，研讨分析、催促、检查、指导，切实将党建工作任务扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，认真履行好主体责任和第一责任。 2.突出抓好机制创新，着力构建区域化大党建格局。创新工作机制，深化“四共〞同创活动，推动社区“大党委〞制和社区党组织“兼职委员制〞的城市区域化大党建格局实现全覆盖。建立以社区党组织为核心，社区居委会、居民代表、物业公司、驻区单位、社会组织等多元主体参与的社区治理模式，完善社区党建联席会议制度，明确职责分工，常态化沟通联系，提升共驻共建功能。 3.突出抓好典型培育，彰显党建工作亮点。深化“党建+n〞和“一核多元〞模式，靠实“四化〞措施，实施“三社联