2023年街道科学发展观分析检查报告范文.doc

街道科学开展观分析检查报告 一、党的十六大以来我街贯彻落实科学开展观主要情况 党的十六大以来，天园街领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观统领各项工作，深入贯彻中央、省、市、区委一系列重大决策和工作部署，联系街道实际，围绕城市管理和社区效劳两大主题，树立科学管理新理念，调整科学管理新定位，探索科学管理新机制，创造科学管理新业绩，争当全区学习实践科学开展观排头兵，努力构建平安和谐新天园。主要体现在以下几个方面： 〔一〕树立科学管理新理念 通过开展学习实践科学开展观活动，街道全体党员干部，特别是党员领导干部对科学开展观的科学内涵、精神实质、目标要求有了新的认识和更加深刻的理解，切实做到用科学开展观武装头脑，增强了以科学开展观统筹指导实际工作的主动性和自觉性，牢固树立起科学管理街道各项工作的新理念。 〔二〕调整科学管理新定位 对自身职能的准确定位，是街道理顺管理关系、提高管理效能的前提。我们对照?中华人民共和国城市街道办事处组织条例?、?广州市街道办事处工作规定?等法律法规和相关政策，认真研究“属地管理、守土有责〞的要求，结合长期以来街道工作的实践，对自身职能重新进行科学定位，提出了“以我为主，强化职责，加大宣传、落实主体〞的街道工作新思路。 〔三〕探索科学开展新机制 破除体制机制障碍，建立与科学开展观相符合、相适应的新机制是学习实践科学开展观活动的主要目标之一。近年来，随着城市基层管理体制改革深入进行，管理重心下移，管理事权下放，街道承当的社会管理和公共效劳职能日益增加，传统粗放型的管理体制已经不适应、不符合新形势、新情况的要求。为此，我们对城市管理体制、社区管理体制进行了不懈的探索和实践，大胆进行体制机制改革创新，积极推进各项工作的长效机制。 一是全面推进党建带工、青、妇建设。按照“大党建〞的要求，在大力加强党的基层组织建设的同时，切实加强和改善党对工会、共青团、妇联等群众团体工作的领导，把工、青、妇工作纳入党建工作的整体格局。二是创造出租屋“社区捆绑式〞管理模式。街道出租屋管理工作在“旅业式〞管理根底上，结合实际，创出了“社区捆绑式〞的管理模式，形成了以社区工作站、社区民警为具体工作责任对象，以社区工作站站长、社区民警、出租屋专干、管理员为工作队伍的出租屋管理机制。三是全面推广“议行分设〞社区管理体制。xxx年在全部10个社区建立工作站，形成了以社区党支部为政治领导核心，社区居委会为议事机构，社区工作站为工作机构的社区管理新体制，促进社区工作新开展。四是制定出台了?加强城市管理和社会管理工作长效机制的有关规定?，成立了街道城市管理协调委员会，建立了城市综合执法联席会议制度，有效整合以工商所、派出所、司法所、城管中队〔三所一队〕为主的驻街执法部门的执法力量，形成综合执法合力。五是不断完善“大综治〞工作格局,建立信访、调解、综治三位一体的矛盾排查调处机制，形成了人民调解、行政调解、司法调解相衔接的大调解格局。六是大力支持成熟的住宅小区成立业主委员会，标准业委会的行为，进一步推进基层群众自治。七是逐步构建“五位一体〞的社区管理新模式，理顺社区党支部、居委会、工作站、业委会、物业管理公司的关系，整合社区管理资源。通过以上种种措施，天园街体制机制改革创新走在了全区前列。 〔四〕创造科学开展新业绩 街道工作在科学开展观指导下取得了新的业绩。一是党的建设进一步加强，固本强基工程全面展开，实现党员教育管理全覆盖。二是围绕“创卫〞、“创模〞、“创文〞目标责任，城市综合管理水平显著提高，长效机制作用凸显，街区环境明显改善，“两违〞、“六乱〞现象得到有效控制。三是“平安天园〞建设卓有成效，切实维护了辖内稳定。今年1至11月，全街刑事及治安侵财案件同比下降17.2%，其中“两抢〞、“两盗〞案件相比去年分别下降18%、28.2%。消防安全和安全生产工作成效明显，连续数年没有出现重大火灾和安全事故。出租屋管理成绩显著，xxx年出租屋合格率到达100%，登记率达100%，流动人口登记率达95%。社会矛盾纠纷排查调处机制进一步完善，xxx年没有一宗群体上访事件和民转刑事件。四是社会管理体制和网络进一步完善，社会事务管理能力取得新进展。持续稳定低生育水平，xxx年方案生育率控制在95.93％。积极妥善做好社会救助工作，xxx年度累积发放低保金额46404元，为四川汶川大地震灾区捐款725122.9元。社区就业工作进一步加强，再就业率稳步提升。五是社区效劳全面铺开，效劳形式和内容进一步丰富。六是社区文化事业蓬勃开展，社区文明程度显著提高。七是持续开展党风廉政建设，机关作风有较大改观，效能建设水平进一步提高。 二、影响和制约街道科学管理的九个问题 虽然天园街近年来的各项工作取得了较大进展，但对照科学开展观的要求，还存在不小的差距，主要表现在以下9个方面： 〔一〕辖区根本情况掌握不够透准确而完备的辖区根本资料和数据是党工委、办事处决策的重要依据。但目前各社区根底性资料，如：住户资料、出租屋资料、流动人口资料、已婚育龄妇女资料等仍然不够完善，漏登、缺登现象普遍存在，而且资料更新速度缓慢。一些居民反映，入住几年来很少有社区干部上门，有了问题也不知道去哪里反映。由于根本资料掌握不够全面准确，对实际工作的参考价值大打折扣。 〔二〕社会宣传发动力度不够 城市管理和社区效劳的每一项工作都有赖于广阔居民群众的支持和参与，这也是“小政府、大社会〞的重要表现和一个地区文明程度的标志。而实际上，社区群众对政府主导的各项工作的知晓率、认同率较低，缺乏参与热情。究其原因，主要是我们的宣传、发动的力度不够，具体表现在宣传阵地单一、宣传手段简单、宣传深度和广度缺乏、宣传效果不佳等。 〔三〕辖内单位的主体地位和作用没有充分发挥 从理论上说，天园街4.038平方公里的辖区范围，每一寸土地都有归属，分别由大大小小的单位在管理，只要做到“各人自扫门前雪〞、“各家管好各家门〞，就能形成整体推进的工作合力。但很多单位对自己区域的公共事务，例如环境卫生、治安防范、方案生育等等都不甚关心，对政府布置的有关工作也是置假设罔闻、袖手旁观，各单位的主体地位和主体作用发挥不够，仍然是政府在唱“独角戏〞，管理资源没有得到较好的整合。这里有我们的责任，主要是近几年与辖内单位的沟通联系制度坚持不够，一些单位反映，对街道工作不是很了解，加上自身工作繁忙，未能更好地支持配合街道的工作。 〔四〕与区有关职能部门的工作关系尚未完全理顺 街道党工委、办事处作为区委、区政府的派出机关，在目前体制下，只有协调、管理、建议权，没有执法权，一些工作，如整治非法行医、无证照经营、占道经营、违法用工、安全生产等，街道和区职能部门还存在着相互推诿扯皮的现象，以致城市管理中还存在很多影响政府形象的问题， 〔五〕长效管理机制尚未健全完善 街道虽然建立起长效管理机制框架，但在制度设计上有待进一步细化完善，在贯彻执行上不够坚决彻底。工作靠突击，管理有漏洞，各部门各自为政，执法主体之间缺乏沟通、协调、配合的状况并未得到彻底改变。制度化、标准化、长效化的科学管理机制有待进一步形成。 〔六〕社区群众自治功能薄弱 我街于xxx年在全部10个社区推行“议行分设〞，初步复原了居委会自治功能，同时支持、鼓励成熟的物业小区成立业主委员会，引导社区居民进行自治。但是一些社区反映，居民群众的民主意识比拟淡泊，怠于行使自身的民主权力。同时还存在局部业委会行为不标准，相关法律法规不完备等问题，造成群众民主自治进程缓慢，自治组织的自治功能依然比拟薄弱。 〔七〕社区效劳功能不完善，社区效劳水平还处于层次较低水平 街道成立以来不断加强社区根底设施建设和公共效劳平台建设，高起点、高标准建设10个社区效劳大厅，在腰岗、骏景、东晖等社区建立了文化室，在骏景、东晖等社区建立了卫生效劳站，在穗东社区建立了居家养老效劳站。但总体而言，一是社区效劳项目和效劳内容比拟单一，覆盖面不够广，与社区居民的要求相比仍有较大差距。二是缺乏针对辖内现代效劳业企业和从业人员的高档次效劳。三是对社会上的社区效劳组织机构的标准和监管力度不够。 〔八〕局部社区停车难的问题比拟突出 随着x区快速开展，我街辖内的住宅小区由xxx年的10个开展到现在的35个，人口数量、车辆数量急剧增加，但公共配套设施开展相对滞后，各社区普遍存在停车难的问题，在我街骏景、东晖等社区问题尤为突出。以骏景社区为例，社区住户近8千户，人口3万多人，拥有车辆3千多部，但停车位仅1千多个，远远未能满足需要。对此，街道曾作出多方努力，但至今尚未得到有效解决。 〔九〕机关作风和效能建设存在问题 一是存在政令不通的现象，一些工作推进不扎实，落实不到位；二是一些党员干部效劳意识、宗旨意识弱化，出现了官僚主义苗头，效劳水平和质量较低；三是一些党员干部没有树立“全街一盘棋〞的思想，缺乏统筹兼顾、沟通协调的能力，工作配合不够，效率不高；四是一些党员干部存在惧怕困难、回避问题的思想，不求有功但求无过，缺乏改革创新和开拓进取精神；五是一些党员干部对街道职能定位不准确，工作上造成缺位、越位、错位；六是一些党员干部存在依赖思想，过分强调客观困难，有等、靠、要的思想倾向。 三、存在问题的根源分析 出现以上这些问题，原因比拟复杂，既有主观的也有客观的，但主要是我们的思想观念、工作作风、工作机制、管理、评价、考核机制与科学开展观要求存在一定差距： 〔一〕思想观念与科学开展观要求存在差距 局部党员干部不重视理论学习，或是对理论学习浅尝辄止，仅仅停留在外表，满足于一般了解，对科学开展观的科学内涵、精神实质掌握不够，用科学开展观统领指导实际工作的主动性、自觉性不强，思想观念上跟不上形势的开展。 〔二〕工作作风与科学开展观要求存在差距 局部党员干部放松了世界观的改造，执政理念和宗旨意识淡化，对自己要求不够严格，思想作风、工作作风、学风出现了偏差。局部党员干部职业道德、责任意识欠缺，缺乏改革创新、积极进取的精神。 〔三〕工作机制与科学开展观要求存在差距 一是影响和制约街道科学管理上水平的体制机制依然存在。二是符合科学开展观的体制机制尚未建立健全，特别是各项工作的长效管理机制、综合治理机制仍处在探索推行阶段。三是目前城市基层管理体制在客观上存在一些矛盾，突出表现在“属地管理〞矛盾，具体反映在权与责的矛盾、“条〞与“块〞的矛盾、属地管理与专业管理的矛盾等方面。四是社区管理体制不顺，社区各种组织职能模糊，功能重叠，各自为政。五是社区自治进展缓慢，群众自治水平较低。 〔四〕管理、评价、考核机制与科学开展观要求存在差距 一是随着形势的开展变化，一些办事制度、办事流程已经落后，亟待重新调整修订。二是街道的一些内部管理制度执行不到位，流于形式。三是各项工作的目标责任制制定出来以后，具体的实施环节缺乏监督。四是对干部职工的考核，考核内容设计不够科学、明确、全面、具体，没有充分体现以人为本的指导思想和科学的政绩观、正确的用人导向。五是对社区工作站的考核缺乏针对性和实效性，没能充分体现工作业绩，没有完全到达奖励先进、鞭策后进的效果。 四、整改方向和措施 要把学习实践活动作为推动天园街各项工作新开展的重要契机和强大动力，进一步破解开展难题，创新体制机制，提高管理水平，改善民生福利，不断提高科学开展能力。 〔一〕着力破解“属地管理〞难题，完善长效管理机制 要进一步破解“属地管理〞难题，按照“以我为主，强化职责，加大宣传、落实主体〞的原那么，完善城市管理长效机制，形成各项工作广覆盖、全方位、日常化、标准化的管理机制，夯实基层根底。一是要强化根